В математике никто не владеет теоремой Пифагора. Её доказали, опубликовали, и она стала частью общего инструментария.
С теоремой Пифагора все было не очень просто. Дело в том, что соотношения длин катетов к гипотенузе эмпирически знали и до него, например, в шумерско-вавилонской культуре уже задача решалась численно - тупо заучивали соотношения самых распространенных пропорций. Пифагор доказал то, что до него много веков уже применяли, но сам Пифагор считал математику ГЕРМЕТИЧЕСКИМ УЧЕНИЕМ, ФОРМОЙ МАГИИ. А магия в то время была не как в палп-фикшн про фэнтазийные миры, а сильно не для всех. Потому последователи Пифагора много лет тщательно ограждали от мира его достижения. Спасло теорему Пифагора и продвинуло в массы то, что в греко-римском мире развитых денежных отношений герметические знания покупались, как все остальное, и в силу принципиальной простоты конкретно теоремы и большой важности для хозяйства, утаить ее не получилось, как ни старались. Вот труды по нумерологии Пифагора - те да, из-за того, что это были длинные нагруженные спекулятивными расчетами тексты спорной полезности, успешно огораживались. До сих пор не могут понять, где оригинальные тексты Пифагора, а где домыслы пифагорейцев.
Бритва Оккама - нет, не слышал? Достаточно обучить прокладку между рулем и сидением просто перед затененными участками при такой погоде притормаживать, а на льду тормоз в пол не давить. Делается это очень просто - инструктор на курсах по вождению сообщает простую истину, что скользкие участки бывают, и перед ними надо притормаживать, причем движком. Работает даже на шестерке, на которой я учился.
В автоматизации есть некоторый диапазон задач, которые либо надо автоматизировать полностью, либо не автоматизировать вовсе. Вот эта задача в этот диапазон и укладывается полностью.
при этом с сентября переходят на электронные транспортные накладные - будет ложиться развозка с РЦ и вообще малотоннажный транспорт, который возит по точкам, с небезусловным покрытием сети. Часть транзакций там выполняется водителем, а у водителя кабеля нет, ну, и приехали, и ждем, пока появится сеть, называется, или отдай тете паллет под честное слово, что сдал.
охренительные сказки. Во-первых, на картинке отнюдь не паллета. Во-вторых, история началась в декабре 2025, и уже в январе прошло 2 месяца, исходя из рассказа. В-третьих, полный набор инфоцыганства - быстрый легкий заработок, обещания больших прибылей при минимальных вложениях, телеграмм-канал (куда без него), рассказ о волшебной кнопке, которая делает все за него, в-четвертых, в процессе выясняется, что человек ничего из заявленной автоматизации делать не умеет и ничего не реализовал даже прототипом и ждет кого-то, кто маниловские фантазии сможет реализовать (хотя там есть реализуемое даже при минимальных навыках в IT).
Название всегда было вторичным полем, которое тянулось из прайсов поставщиков автоматически (кросс-док, сотни поставщиков, сотни тысяч прайсов за годы работы).
Продолжайте меня убеждать что когда одной физической номенклатуре соответствует сто системных с разным наименованием, это нормально, не убедите. Это ненормально.
Ручной контроль каждой позиции убил бы оперативность.
Нормальные люди именно контроль автоматизируют в первую очередь - например, поставщик не прокинет свой каталог, не установив определенных категорий и стандартизированных описаний и реквизитов. В нормальной компании невозможна ситуация, когда манагер загружает НСИ, фактически дублируя существующие, не имея возможности контролировать что он там загружает.
а, получилась свалка, но она не мешала продажам, пока работал поиск по артикулу.
как минимум, ручной контроль категоризации артикулов в такой ситуации вполне доступен. Чисто теоретически возможно, что есть сотни номенклатур с одним артикулом, но если физически за артикулом болт М10, то к артикулу должно быть четкое описание и дерево категорий - типа - Крепеж - Болты общего назначения - Болты ГОСТ - Болт М10. Это азы управления НСИ. Но, конечно же, торгашам удобней никаких расходов на порядок в учете не нести, а потом бегать с горящей жопой и воплями "ой, Честный знак!"
изначально это все работает следующим образом - сидит человек, который заводит новые номенклатуры и изначально категоризирует все, и никакому менеджеру не позволено вносить в номенклатуры ничего, кроме комментариев, без ведома этого самого человека (а еще лучше - отдела), и 200 миллионов номенклатур без категорий тупо не существуют. Я не знаю, насколько надо быть идиотом в управлении, чтобы довести НСИ до ситуации, когда из 200 миллионов категоризированы только 5%, что должно произойти? Все 200 миллионов вывалены инопланетянами напрямую в базу с диверсионными целями? Нет. Просто 10 и более лет в вашем колхозе никто никогда даже не интересовался, как упорядочить НСИ, каждый дурак НСИ заводил и редактировал, в систему годами импортировали идиотские каталоги и базы, не приводя их в какую-то однообразную систему, причем делалось это все с одобрения и при попустительстве начальства. Результат - 76% все-таки удалось каталогизировать КАК-ТО. Качество, которое вы посчитали выборкой, фактически гораздо хуже - моя многолетняя практика об этом говорит достаточно ясно. Оно приемлемо лишь в ситуации "изобразите хоть что-то, а то нас государство на кукан насадит".
глупые жадные придурки, pardonnez-moi de ma francais. Променяли на копеечную прибыль развитие и продвижение продукта. Проблема в том, что бесплатных аналогов, которые умеют то же самое, что в бесплатной версии МойОфис, на рынке пруд пруди. Макросы и сводные таблицы тоже закрыли. Русский бузинесс на шаг вперед ни разу не смотрит. Открытые макросы - это в первую очередь вложение в развитие СРЕДЫ продукта. Преимущество макросов Майкрософта в том, что их написаны миллионы и миллиарды - существует развитая СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА, в которой пользователь может легко освоить разработку и найти уже готовые макропродукты. Е. То есть, в макросы майкрософта НИЗКИЙ ПОРОГ ВХОДА, не требуется для относительно простых вещей нанимать специальных разработчиков и покупать что-о дополнительное. А МойОфис НЕ ХОЧЕТ РАЗВИВАТЬ СРЕДУ РАЗРАБОТКИ СВОИХ МАКРОСОВ, гоняясь за копеечной прибылью. У него высокий порог входа. Его Луа сраный знает три с половиной калеки, пособий по разработке в среде МойОфис написано две штуки, и оба не подходят для чего-то серьезней покрасить клеточки другим цветом. Макросы - это один из способов привлечь пользователей РАЗВИВАТЬ ПРОДУКТ, РАСШИРЯТЬ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИ. Энтузиастов, которые БЕСПЛАТНО в макрософтовском продукте раскапывали методы решения тех или иных задач, делились и тем самым помогали мелкософту завоевывать рынок, в Моем Офисе нет или крайне мало из-за и малой распространенности, и высокого порога входа. Даже 1Ска, которая всегда продавала каждый чих, и та бесплатно раздает учебную среду разработки. Но эти ничего не поняли, и ничему не научились. Как они предполагают мелкософт забороть? Чем? Тотальными запретами, санкциями и анальными огораживаниями своего продукта? Ну, так себе метод, потому что гарантирует отставание в функциональности.
В решении и механизме рассуждений, вообще, огромное количество воды Если у товара есть партия - по партии в 1Ске можно узнать почти все, в т.ч. откуда поступил, и, таким образом, распределять по счетам. Для этого не надо знать тупо даже конфигурации, потому что во всех типовых конфигурациях, которые работают с партийным учетом товара, партия появляется на стадии приемки или производства. То есть, ваш ИИ смог сказать банальность.
Вот НЕТИПОВОЙ процесс - когда партии назначаются в процессе хранения, например, или через несколько видов складской обработки и распадаются на несколько самостоятельных партий - это интересней, и там надо попрыгать с бубном. Прогоните эту задачу, добавив следующий вводные - партийный учет снимается по нескольким контрактам (не по всем), - товары из разных контрактов собираются в комплекты - комплектам присваиваются собственные артикулы, которые должны учитываться отдельно, и иметь исходные в качестве дочерних,
-где-то на этом этапе появляются новые партии, - а все остальное то же самое. Только вот теперь при продаже вы не просто записываете по счетам продажи, а еще и подцепляете к каждой продаже все ГТД, в том числе и на компоненты, потому что часть компонентов идет на реэкспорт. Это. к вопросу, реальная задача реальной организации
Чтобы видеть точную себестоимость, завели техкарты в МоемСкладе на каждое изделие, максимально подробно: материалы, количество, время на операцию. Достаточно нажать две кнопки и система сама считает с учетом трудозатрат и ресурсов.
такая фигня за 15 минут настраивается в экселе формулами. На хрена нужен для этого "Мойсклад"? Разве что для того, чтобы упомянуть в жалостливой статье о тяжелой судьбе ремесленника с гаражным производством.
Второе: у МоегоСклада есть интеграция с Озон. Прилетает заказ, система автоматически списывает изделие с остатков. Не нужно вручную отмечать, что ушло со склада.
для 30 штук в день это вообще не актуально. И, вообще, списание с остатков при появлении заказа - это неправильное поведение складской системы. Должно резервировать сток, а списывать с остатков по фактической отгрузке. Но для 30 штук в день, повторюсь, складские операции в любой складской системе будут более трудоемкими, чем просто в табличку внести. WMS начинает экономить время только при определенном объеме операций и процессах, выполняемых разными исполнителями. Для одного исполнителя и до 100 операций в день достаточно эксельки.
Статья про то, что можно проучиться 10 лет сначала в школе, а потом 4,5 в ВУЗе, обчитаться психологии какой-то, и ни хрена не понять, как устроена система образования, какие у нее цели и как она их реализует. Во-первых, первая цель системы среднего образования - ВСЕОБЩНОСТЬ. Образование определенного уровня должны получить ВСЕ, а не только те, которые с лету все понимают. Дефектом системы является ситуация, когда человек НЕ ОСВАИВАЕТ базовых знаний. Например, пресловутый Дж.Коркоран, который до 40 с чем-то лет дожил, не научившись читать, но получив аттестат. Во-вторых, целью системы среднего образования сделать это с минимумом социальных и экономических издержек. Можно сделать так, что у нас половина взрослых будут обучать детей, но остальные взрослые должны их кормить. Даже если эта система будет готовить сплошь академиков, такие социальные и экономические издержки ее будут неприемлемы. В-третьих, школа ВОСПИТЫВАЕТ базовые трудовые и социальные навыки - системность, регулярность, самостоятельность, обучаемость и самообучаемость, умение работать в коллективе, развивает управляемость и дисциплину. Ни на каком производстве не нужно дитятко-солнышко, которое не умеет выполнять то, что скажут, а работает по каким-то своим представлениям о работе. Автор фактически пересказывает типичные аргументы за ГУВЕРНАНТСКУЮ систему образования - минимум групп, максимум учителей, максимум внимания к индивидуальным особенностям (которые, к вопросу, только в группе и проявляются, и формируются - надо быть полным олухом в психологии, чтобы этого не знать). Но по практике гувернантская система была адски неэффективна - только небольшой процент воспитанных таким образом дворян имели сколь-нибудь качественное образование, а такое широкое, которое дает современная школа, вообще имели единицы. Потому что такой подход упирается в количество КАЧЕСТВЕННЫХ УЧИТЕЛЕЙ. А качественный учитель, который способен дать знания на высоком уровне - это как и раньше, штучный товар. В большинстве случаев воспитание по заветам автора создает узкоспециализированных роботов с общим кругозором пятиклассника, но знаниями, например, физики, выше среднего. Таких людей сейчас, кстати, и называют "дети ЕГЭ", так как фактически собственно универсальное образование с ОГЭ/ЕГЭ идет класса до 7, а после, когда начинается натаскивание на ОГЭ, в лучшем случае - узкоспециализированные "профессиональные идиоты", а обычно-просто малограмотные в целом работники руками и ногами. Не сильно многим удается реализовать действительно универсальный образовательный модуль.
в опросе нет пункта, "мне пофигу, потому что это просто один из мессенджеров, а что там товарищи майоры, которых весь Хабр боится до мокрых штанов, читают, мне глубоко фиолетово, пусть почитают, авось поумнеют"
Бухгалтер на счётах, который не умеет в Excel, стал не нужен. Не потому что плохой – навык обесценился.
Сегодня Excel — базовый навык. На собеседовании не спрашивают «умеете ли пользоваться Excel?». Это как «умеете ли читать?».
При этом по факту большинство бухгалтеров экселем пользоваться не умеют. Основной этот самый "базовый навык" - открыть и в клеточки суммы вбить. Ну, максимум, автосумму поставить. Может, у меня профдеформация, но постоянно приходилось делать и переделывать различного рода отчеты и расчетные формы в этом самом экселе и для бухгалтеров. Навык "обесценился", а новых людей не завезли :)
Ручное программирование – это хобби, зарядка для мозга, наподобие игры в шахматы. Почему компании должны оплачивать медитации своих сотрудников, проигрывая в скорости конкурентам?
например, потому что не используемый навык теряется. Вайб-кодинг убивает квалификацию даже у суперпрофессионалов. Через некоторое время человек, который может написать приложение. без ИИ не может написать ничего. Это ж умственный труд. Чисто для того, чтобы люди могли поддерживать свою квалификацию, надо оплачивать "медитации" работников. Или же иным способом наращивать их компетенции.
Синтаксис можно не знать.
Улыбаемся и машем, парни, улыбаемся и машем.
Никто не будет так сильно тратить время на обучение людей.
Сам характер работы предполагает постоянное обучение, и не все его можно переложить на человека под соусом "самообразование". В айтишечке, как в любой отрасли, требующей высокой квалификации, если ты не хочешь тратить время на обучение людей, то продукт тебе платит нелицеприятной ответкой. И, к вопросу, далеко не вся разработка реально ускоряется LLM. Те, кто не хочет ее пользовать, скорей, не видят в ней никакого фактора ускорения. Но этот мифический Иван, похоже, до этой нехитрой мысли дойдет только когда его самого уволят :)
это еще что. Тут на одной из прошлых работ выяснилось, что на уволенных, причем дет 8-10 назад числится 60% всех подотчетных ТМЦ:) Нашли из этих 60% физически только 11% наименований, и то в основном оборудование, фактически недвижимое без крана и тягача.
я в советское еще время наблюдал, когда прикладное программирование у инженеров было обязательным навыком - кто не умел составить расчетную программу, считался профнепригодным. И для меня шоком стало в 2010-х, что, оказывается, можно было окончить факультет АСУ и понятия не иметь, что такое цикл. Сам давно подбираюсь к швейной машинке жены - Yuki, там есть вход для управления и загрузок программок, поковырял интернет - программуля для создания своих программ или для загрузки каких-то шаблонов вышивок стоит аж 70 тыр, вот жду, периодически пингую тырнетик этим вопросом, пока не ломанут или не дадут на форумаз какое-то относительно ясное указание, как ухватиться за хвостик задачи передать умной машинке программу.
Очень порадовал меня телефонный бот в ФССП - звоню, требует произнести название города, где находится отделение, не распознает его и бросает трубку. Телефон по области у них единый, отдельных телефонов нет. Других вариантов позвонить в тот отдел, который мне нужен, тоже нет. 100% отсекает жалких людишек. В Сбер еще можно дозвониться до человека. А тут уже все, только с госуслуг им жалобы писать.
здесь все достаточно просто. 1. В СССР существовала индустрия заготовки меха - например, у меня дядька охотился, и случайно попадавшие ему шкурки, которые использовать не мог, сдавал, или дед разводил кроликов и ежегодно сдавал шкурки по рубль двадцать. В 90-х система была разрушена - с закрытием предприятий легкой промышленности такого количества шкур не требовалось, содержать инфраструктуру заготпунктов было дорого, а потому заготовки резко сократились. Это я знаю, так как в 90-х к деду приезжал и наблюдал, как он раздавал шкурки всем желающим, сдавать было некому. 2. Цены на натуральный мех как бы большинству не по карману. Шубку в 100 тыр купить могут купить не только лишь все, а это фактически чуть ли не нижний порог цены. Куртка ну в тысяч 10+, а под нее все, что дома нашлось - это дешево и вполне приемлемо.
чистая статистическая игра, без грамма смысла, потому что исходная посылка
Кажется очевидным, что на рынке должен существовать показатель, связывающий длину вакансии и зарплату. Мне казалось, это настолько базовая идея
ложна. Для начала необходимо доказать, что длина описания вакансии вообще коррелирует с некоторым качественным содержанием позиции, и определить рамки, в которых коррелирует. Ничего этого сделано не было - опора в основном на поверхностные наблюдения автора. Таким образом, вся представленная работа - это тупо игра статистическими формулами, за которыми фактического содержания не стоит. Этак можно высчитать любую абсолютно бессмысленную корреляцию. Например, на работе я могу получить статистически подтвержденную корреляцию между наличием/отсутствием и длиной иностранных корней в названии контрагента и удельным весом продукции. Хотя на самом деле объясняется все просто - продукция с низким удельным весом представлена в основном мороженым, т.е. контрагенты которые являются либо прямыми, либо косвенными франшизами иностранных фирм, а мясная, рыбная и овощная продукция с бОльшим удельным весом представлена отечественными производителями, которые, наоборот, акцентируют на истинно-русском происхождении.
Интересно с точки зрения техники - например, для меня в данном случае интересным был способ первоначальной подготовки данных. Все остальное выглядит как просто игра в красивые графики.
о! дожили! оказывается, стандарты - зло. Мировая практика развития техники наоборот, говорит, что стандарты продвигают вперед массовое производство и удешевляют его. Очень трудно и невыгодно для каждого изделия производить отдельную номенклатуру гаек. Вы, наверное, будете прославлять то время ремесленного производства когда каждый пистолет был штучным изделием, даже если изготовлен одним мастером, и под каждый пистоль делалась отдельная пулелейка, чтобы было хотя бы немного предсказуемо куда полетит пуля.
Вы подменяете понятия. Ранжирование имело бы место, если бы вы хотя бы просматривали человеком резюме 100% кандидатов, тогда да, система дает им ранг, то есть, еще одну метрику для HR-а. Но на практике никто 100%:не просматривает, а просто отсекают нижнюю часть, так как нижние ранги не просматриваются вообще, и о них забывают сразу после скрининга. Вообще, лицемерие людей, которые утверждают, что "могут пригласить", но на практике никогда не приглашают, прям зашкаливающее. Сколько людей из нижних рангов вы пригласили на собеседование за последний месяц, в процентах и абсолютных цифрах? Правда, ждать честности от людей, которые искренне несут в мир идею ATS, не стоит. Вы вообще, на какую реакцию читателей рассчитывали? Большинство тут - наемные работники, и почти все сталкивались с тем, как боты отсекают резюме по непонятным причинам даже если оно 100% с вакансией совпадает. Это какая-то дешевая пропаганда, причем очень дешевая - мне бот рассказывает, как много правительство делает для поддержки семей с детьми, а я двоих вырастил, и помню великолепно, что пособие на ребенка в 2008 составляло 560 рублей, и я его даже не оформлял на дочку, считая изощренным оскорблением.
С теоремой Пифагора все было не очень просто. Дело в том, что соотношения длин катетов к гипотенузе эмпирически знали и до него, например, в шумерско-вавилонской культуре уже задача решалась численно - тупо заучивали соотношения самых распространенных пропорций. Пифагор доказал то, что до него много веков уже применяли, но сам Пифагор считал математику ГЕРМЕТИЧЕСКИМ УЧЕНИЕМ, ФОРМОЙ МАГИИ. А магия в то время была не как в палп-фикшн про фэнтазийные миры, а сильно не для всех. Потому последователи Пифагора много лет тщательно ограждали от мира его достижения. Спасло теорему Пифагора и продвинуло в массы то, что в греко-римском мире развитых денежных отношений герметические знания покупались, как все остальное, и в силу принципиальной простоты конкретно теоремы и большой важности для хозяйства, утаить ее не получилось, как ни старались. Вот труды по нумерологии Пифагора - те да, из-за того, что это были длинные нагруженные спекулятивными расчетами тексты спорной полезности, успешно огораживались. До сих пор не могут понять, где оригинальные тексты Пифагора, а где домыслы пифагорейцев.
Бритва Оккама - нет, не слышал? Достаточно обучить прокладку между рулем и сидением просто перед затененными участками при такой погоде притормаживать, а на льду тормоз в пол не давить. Делается это очень просто - инструктор на курсах по вождению сообщает простую истину, что скользкие участки бывают, и перед ними надо притормаживать, причем движком. Работает даже на шестерке, на которой я учился.
В автоматизации есть некоторый диапазон задач, которые либо надо автоматизировать полностью, либо не автоматизировать вовсе. Вот эта задача в этот диапазон и укладывается полностью.
при этом с сентября переходят на электронные транспортные накладные - будет ложиться развозка с РЦ и вообще малотоннажный транспорт, который возит по точкам, с небезусловным покрытием сети. Часть транзакций там выполняется водителем, а у водителя кабеля нет, ну, и приехали, и ждем, пока появится сеть, называется, или отдай тете паллет под честное слово, что сдал.
охренительные сказки. Во-первых, на картинке отнюдь не паллета. Во-вторых, история началась в декабре 2025, и уже в январе прошло 2 месяца, исходя из рассказа. В-третьих, полный набор инфоцыганства - быстрый легкий заработок, обещания больших прибылей при минимальных вложениях, телеграмм-канал (куда без него), рассказ о волшебной кнопке, которая делает все за него, в-четвертых, в процессе выясняется, что человек ничего из заявленной автоматизации делать не умеет и ничего не реализовал даже прототипом и ждет кого-то, кто маниловские фантазии сможет реализовать (хотя там есть реализуемое даже при минимальных навыках в IT).
Короче, очередной побирушка.
Продолжайте меня убеждать что когда одной физической номенклатуре соответствует сто системных с разным наименованием, это нормально, не убедите. Это ненормально.
Нормальные люди именно контроль автоматизируют в первую очередь - например, поставщик не прокинет свой каталог, не установив определенных категорий и стандартизированных описаний и реквизитов. В нормальной компании невозможна ситуация, когда манагер загружает НСИ, фактически дублируя существующие, не имея возможности контролировать что он там загружает.
как минимум, ручной контроль категоризации артикулов в такой ситуации вполне доступен. Чисто теоретически возможно, что есть сотни номенклатур с одним артикулом, но если физически за артикулом болт М10, то к артикулу должно быть четкое описание и дерево категорий - типа - Крепеж - Болты общего назначения - Болты ГОСТ - Болт М10. Это азы управления НСИ. Но, конечно же, торгашам удобней никаких расходов на порядок в учете не нести, а потом бегать с горящей жопой и воплями "ой, Честный знак!"
изначально это все работает следующим образом - сидит человек, который заводит новые номенклатуры и изначально категоризирует все, и никакому менеджеру не позволено вносить в номенклатуры ничего, кроме комментариев, без ведома этого самого человека (а еще лучше - отдела), и 200 миллионов номенклатур без категорий тупо не существуют.
Я не знаю, насколько надо быть идиотом в управлении, чтобы довести НСИ до ситуации, когда из 200 миллионов категоризированы только 5%, что должно произойти? Все 200 миллионов вывалены инопланетянами напрямую в базу с диверсионными целями? Нет. Просто 10 и более лет в вашем колхозе никто никогда даже не интересовался, как упорядочить НСИ, каждый дурак НСИ заводил и редактировал, в систему годами импортировали идиотские каталоги и базы, не приводя их в какую-то однообразную систему, причем делалось это все с одобрения и при попустительстве начальства. Результат - 76% все-таки удалось каталогизировать КАК-ТО. Качество, которое вы посчитали выборкой, фактически гораздо хуже - моя многолетняя практика об этом говорит достаточно ясно. Оно приемлемо лишь в ситуации "изобразите хоть что-то, а то нас государство на кукан насадит".
глупые жадные придурки, pardonnez-moi de ma francais. Променяли на копеечную прибыль развитие и продвижение продукта. Проблема в том, что бесплатных аналогов, которые умеют то же самое, что в бесплатной версии МойОфис, на рынке пруд пруди.
Макросы и сводные таблицы тоже закрыли. Русский бузинесс на шаг вперед ни разу не смотрит. Открытые макросы - это в первую очередь вложение в развитие СРЕДЫ продукта. Преимущество макросов Майкрософта в том, что их написаны миллионы и миллиарды - существует развитая СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА, в которой пользователь может легко освоить разработку и найти уже готовые макропродукты. Е. То есть, в макросы майкрософта НИЗКИЙ ПОРОГ ВХОДА, не требуется для относительно простых вещей нанимать специальных разработчиков и покупать что-о дополнительное. А МойОфис НЕ ХОЧЕТ РАЗВИВАТЬ СРЕДУ РАЗРАБОТКИ СВОИХ МАКРОСОВ, гоняясь за копеечной прибылью. У него высокий порог входа. Его Луа сраный знает три с половиной калеки, пособий по разработке в среде МойОфис написано две штуки, и оба не подходят для чего-то серьезней покрасить клеточки другим цветом. Макросы - это один из способов привлечь пользователей РАЗВИВАТЬ ПРОДУКТ, РАСШИРЯТЬ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИ. Энтузиастов, которые БЕСПЛАТНО в макрософтовском продукте раскапывали методы решения тех или иных задач, делились и тем самым помогали мелкософту завоевывать рынок, в Моем Офисе нет или крайне мало из-за и малой распространенности, и высокого порога входа. Даже 1Ска, которая всегда продавала каждый чих, и та бесплатно раздает учебную среду разработки.
Но эти ничего не поняли, и ничему не научились. Как они предполагают мелкософт забороть? Чем? Тотальными запретами, санкциями и анальными огораживаниями своего продукта? Ну, так себе метод, потому что гарантирует отставание в функциональности.
В решении и механизме рассуждений, вообще, огромное количество воды Если у товара есть партия - по партии в 1Ске можно узнать почти все, в т.ч. откуда поступил, и, таким образом, распределять по счетам. Для этого не надо знать тупо даже конфигурации, потому что во всех типовых конфигурациях, которые работают с партийным учетом товара, партия появляется на стадии приемки или производства. То есть, ваш ИИ смог сказать банальность.
Вот НЕТИПОВОЙ процесс - когда партии назначаются в процессе хранения, например, или через несколько видов складской обработки и распадаются на несколько самостоятельных партий - это интересней, и там надо попрыгать с бубном. Прогоните эту задачу, добавив следующий вводные
- партийный учет снимается по нескольким контрактам (не по всем),
- товары из разных контрактов собираются в комплекты
- комплектам присваиваются собственные артикулы, которые должны учитываться отдельно, и иметь исходные в качестве дочерних,
-где-то на этом этапе появляются новые партии,
- а все остальное то же самое. Только вот теперь при продаже вы не просто записываете по счетам продажи, а еще и подцепляете к каждой продаже все ГТД, в том числе и на компоненты, потому что часть компонентов идет на реэкспорт.
Это. к вопросу, реальная задача реальной организации
такая фигня за 15 минут настраивается в экселе формулами. На хрена нужен для этого "Мойсклад"? Разве что для того, чтобы упомянуть в жалостливой статье о тяжелой судьбе ремесленника с гаражным производством.
для 30 штук в день это вообще не актуально. И, вообще, списание с остатков при появлении заказа - это неправильное поведение складской системы. Должно резервировать сток, а списывать с остатков по фактической отгрузке. Но для 30 штук в день, повторюсь, складские операции в любой складской системе будут более трудоемкими, чем просто в табличку внести. WMS начинает экономить время только при определенном объеме операций и процессах, выполняемых разными исполнителями. Для одного исполнителя и до 100 операций в день достаточно эксельки.
Статья про то, что можно проучиться 10 лет сначала в школе, а потом 4,5 в ВУЗе, обчитаться психологии какой-то, и ни хрена не понять, как устроена система образования, какие у нее цели и как она их реализует.
Во-первых, первая цель системы среднего образования - ВСЕОБЩНОСТЬ. Образование определенного уровня должны получить ВСЕ, а не только те, которые с лету все понимают.
Дефектом системы является ситуация, когда человек НЕ ОСВАИВАЕТ базовых знаний. Например, пресловутый Дж.Коркоран, который до 40 с чем-то лет дожил, не научившись читать, но получив аттестат.
Во-вторых, целью системы среднего образования сделать это с минимумом социальных и экономических издержек. Можно сделать так, что у нас половина взрослых будут обучать детей, но остальные взрослые должны их кормить. Даже если эта система будет готовить сплошь академиков, такие социальные и экономические издержки ее будут неприемлемы.
В-третьих, школа ВОСПИТЫВАЕТ базовые трудовые и социальные навыки - системность, регулярность, самостоятельность, обучаемость и самообучаемость, умение работать в коллективе, развивает управляемость и дисциплину. Ни на каком производстве не нужно дитятко-солнышко, которое не умеет выполнять то, что скажут, а работает по каким-то своим представлениям о работе.
Автор фактически пересказывает типичные аргументы за ГУВЕРНАНТСКУЮ систему образования - минимум групп, максимум учителей, максимум внимания к индивидуальным особенностям (которые, к вопросу, только в группе и проявляются, и формируются - надо быть полным олухом в психологии, чтобы этого не знать). Но по практике гувернантская система была адски неэффективна - только небольшой процент воспитанных таким образом дворян имели сколь-нибудь качественное образование, а такое широкое, которое дает современная школа, вообще имели единицы. Потому что такой подход упирается в количество КАЧЕСТВЕННЫХ УЧИТЕЛЕЙ. А качественный учитель, который способен дать знания на высоком уровне - это как и раньше, штучный товар. В большинстве случаев воспитание по заветам автора создает узкоспециализированных роботов с общим кругозором пятиклассника, но знаниями, например, физики, выше среднего. Таких людей сейчас, кстати, и называют "дети ЕГЭ", так как фактически собственно универсальное образование с ОГЭ/ЕГЭ идет класса до 7, а после, когда начинается натаскивание на ОГЭ, в лучшем случае - узкоспециализированные "профессиональные идиоты", а обычно-просто малограмотные в целом работники руками и ногами. Не сильно многим удается реализовать действительно универсальный образовательный модуль.
в опросе нет пункта, "мне пофигу, потому что это просто один из мессенджеров, а что там товарищи майоры, которых весь Хабр боится до мокрых штанов, читают, мне глубоко фиолетово, пусть почитают, авось поумнеют"
При этом по факту большинство бухгалтеров экселем пользоваться не умеют. Основной этот самый "базовый навык" - открыть и в клеточки суммы вбить. Ну, максимум, автосумму поставить. Может, у меня профдеформация, но постоянно приходилось делать и переделывать различного рода отчеты и расчетные формы в этом самом экселе и для бухгалтеров. Навык "обесценился", а новых людей не завезли :)
например, потому что не используемый навык теряется. Вайб-кодинг убивает квалификацию даже у суперпрофессионалов. Через некоторое время человек, который может написать приложение. без ИИ не может написать ничего. Это ж умственный труд. Чисто для того, чтобы люди могли поддерживать свою квалификацию, надо оплачивать "медитации" работников. Или же иным способом наращивать их компетенции.
Улыбаемся и машем, парни, улыбаемся и машем.
Сам характер работы предполагает постоянное обучение, и не все его можно переложить на человека под соусом "самообразование". В айтишечке, как в любой отрасли, требующей высокой квалификации, если ты не хочешь тратить время на обучение людей, то продукт тебе платит нелицеприятной ответкой.
И, к вопросу, далеко не вся разработка реально ускоряется LLM. Те, кто не хочет ее пользовать, скорей, не видят в ней никакого фактора ускорения. Но этот мифический Иван, похоже, до этой нехитрой мысли дойдет только когда его самого уволят :)
это еще что. Тут на одной из прошлых работ выяснилось, что на уволенных, причем дет 8-10 назад числится 60% всех подотчетных ТМЦ:) Нашли из этих 60% физически только 11% наименований, и то в основном оборудование, фактически недвижимое без крана и тягача.
я в советское еще время наблюдал, когда прикладное программирование у инженеров было обязательным навыком - кто не умел составить расчетную программу, считался профнепригодным. И для меня шоком стало в 2010-х, что, оказывается, можно было окончить факультет АСУ и понятия не иметь, что такое цикл.
Сам давно подбираюсь к швейной машинке жены - Yuki, там есть вход для управления и загрузок программок, поковырял интернет - программуля для создания своих программ или для загрузки каких-то шаблонов вышивок стоит аж 70 тыр, вот жду, периодически пингую тырнетик этим вопросом, пока не ломанут или не дадут на форумаз какое-то относительно ясное указание, как ухватиться за хвостик задачи передать умной машинке программу.
Очень порадовал меня телефонный бот в ФССП - звоню, требует произнести название города, где находится отделение, не распознает его и бросает трубку. Телефон по области у них единый, отдельных телефонов нет. Других вариантов позвонить в тот отдел, который мне нужен, тоже нет. 100% отсекает жалких людишек. В Сбер еще можно дозвониться до человека. А тут уже все, только с госуслуг им жалобы писать.
здесь все достаточно просто.
1. В СССР существовала индустрия заготовки меха - например, у меня дядька охотился, и случайно попадавшие ему шкурки, которые использовать не мог, сдавал, или дед разводил кроликов и ежегодно сдавал шкурки по рубль двадцать. В 90-х система была разрушена - с закрытием предприятий легкой промышленности такого количества шкур не требовалось, содержать инфраструктуру заготпунктов было дорого, а потому заготовки резко сократились. Это я знаю, так как в 90-х к деду приезжал и наблюдал, как он раздавал шкурки всем желающим, сдавать было некому.
2. Цены на натуральный мех как бы большинству не по карману. Шубку в 100 тыр купить могут купить не только лишь все, а это фактически чуть ли не нижний порог цены. Куртка ну в тысяч 10+, а под нее все, что дома нашлось - это дешево и вполне приемлемо.
чистая статистическая игра, без грамма смысла, потому что исходная посылка
ложна. Для начала необходимо доказать, что длина описания вакансии вообще коррелирует с некоторым качественным содержанием позиции, и определить рамки, в которых коррелирует.
Ничего этого сделано не было - опора в основном на поверхностные наблюдения автора.
Таким образом, вся представленная работа - это тупо игра статистическими формулами, за которыми фактического содержания не стоит. Этак можно высчитать любую абсолютно бессмысленную корреляцию. Например, на работе я могу получить статистически подтвержденную корреляцию между наличием/отсутствием и длиной иностранных корней в названии контрагента и удельным весом продукции. Хотя на самом деле объясняется все просто - продукция с низким удельным весом представлена в основном мороженым, т.е. контрагенты которые являются либо прямыми, либо косвенными франшизами иностранных фирм, а мясная, рыбная и овощная продукция с бОльшим удельным весом представлена отечественными производителями, которые, наоборот, акцентируют на истинно-русском происхождении.
Интересно с точки зрения техники - например, для меня в данном случае интересным был способ первоначальной подготовки данных. Все остальное выглядит как просто игра в красивые графики.
о! дожили! оказывается, стандарты - зло. Мировая практика развития техники наоборот, говорит, что стандарты продвигают вперед массовое производство и удешевляют его. Очень трудно и невыгодно для каждого изделия производить отдельную номенклатуру гаек. Вы, наверное, будете прославлять то время ремесленного производства когда каждый пистолет был штучным изделием, даже если изготовлен одним мастером, и под каждый пистоль делалась отдельная пулелейка, чтобы было хотя бы немного предсказуемо куда полетит пуля.
Вы подменяете понятия. Ранжирование имело бы место, если бы вы хотя бы просматривали человеком резюме 100% кандидатов, тогда да, система дает им ранг, то есть, еще одну метрику для HR-а. Но на практике никто 100%:не просматривает, а просто отсекают нижнюю часть, так как нижние ранги не просматриваются вообще, и о них забывают сразу после скрининга.
Вообще, лицемерие людей, которые утверждают, что "могут пригласить", но на практике никогда не приглашают, прям зашкаливающее. Сколько людей из нижних рангов вы пригласили на собеседование за последний месяц, в процентах и абсолютных цифрах? Правда, ждать честности от людей, которые искренне несут в мир идею ATS, не стоит.
Вы вообще, на какую реакцию читателей рассчитывали? Большинство тут - наемные работники, и почти все сталкивались с тем, как боты отсекают резюме по непонятным причинам даже если оно 100% с вакансией совпадает. Это какая-то дешевая пропаганда, причем очень дешевая - мне бот рассказывает, как много правительство делает для поддержки семей с детьми, а я двоих вырастил, и помню великолепно, что пособие на ребенка в 2008 составляло 560 рублей, и я его даже не оформлял на дочку, считая изощренным оскорблением.