Мои прогнозы — будет средне, не сильно хуже, не сильно лучше — средне. Где-то закрытие проектов, где-то приход заказчиков на дешевый рынок, где-то импортзамещение, где-то отказ от сотрудничества. В общем средне.
А вот от истерик соевых мальчиков уже устал.
Когда программисты долго сводят конец с концом и мигрируют в США, Канаду, Приличную европу и приводят цифры, что вот тут лучше, тут хуже, этим доволен, тем не доволен — это понятно. А когда соевые мальчики ломанулись в Армею и Грузию — это выглядит нелепо, особенно, что там нет какой-либо калькуляции и ответа на главный вопрос: «А зачем?»
Все яндекс-разрабы говорили, что хоть и зп ниже рынка, зато акции и получается круто. Сейчас фондовый рынок обвалился и эти акции стали стоить копейки. И у них зп стала копеечная.
Владивосток. Работать на местных — не лучшая идея.
— Во-первых, зп гораздо меньше, чем работать на удаленке на Москву.
— Во-вторых, из-за того, что в основном бизнес был основан людьми, что в свое время занимались автобизнесом и логистикой, везде такое «пацанское отношение». Мозги вообще не ценят, отношение словно, ты не программист, а кладовщик, которого захуй послать можно. И вообще, пес, радоваться должен, что работу дали.
Если бы местные ребята хоть раз поработали на Московские компании и увидели отношение там к разработчикам, вообще бы фиг кого нашли даже принтер заправлять.
У меня был такой же диссонанс, когда покупал квартиру в Москве. Вроде бы понимаю, что я айтишник, у меня зп там в разы выше, чем у «обычных» людей, плюс у меня есть стартовый капитал (квартира из региона). Плюс не сливаю бабло на всякие путевки, машины, виски по 5к и прочее.
Начинал, когда прицениваться, не мог понять — «Как так, что все что я могу рассчитывать — это убитая двушка по первой линии от Мкада (Медведково, Бибирево и прочие подобные районы).
И пришло понимание, что условные девочки-хозяйки салонов, разливаек и прочее — имеют доход явно выше, чем айтишник.
Все эти слова интересны, конечно, но есть несколько фактов:
1) Если в компании сидит условный СТО уже 10 лет, это значит, что тебе это место не светит. Значит сидеть смысла нет, ибо ты все равно это место не получишь.
2) Нематериальные активы важны, когда у тебя зарплата идет по рынку. И ты уже решаешь между «тут хорошие ребята», там новый опыт (и уже думаешь, что конкретно важнее). А когда на новом месте дают +25% к зп — о чем тут думать!
3) Но самое важное — это нежелание менеджеров повышать зп текущим сотрудникам по адекватного уровня (выше рынка, ибо человек ведь уже все знает, работает). Когда человек видит несправедливость, что он сидит работает, его кормят завтраками, а зеленого новичка берут на зп выше, чем у него. Появляется чувство несправедливости и желание уйти.
В компаниях, где руководство само заходит в людей и повышает зп, дает бонусы и прочее — люди и работают. Плюс, это выходит даже выгоднее, чем ничего не делать — ибо повышение зп по инициативе компании — это одна сумма, а по инициативе работаника (с рынка или контр-оффер — это совсем другая цена). Плюс нет издержек на найм и онбординг. Но в РФ позиция, что чернь должна знать свое место.
Другими словами — не хочет тратиться ресурсы компании, чтобы выходить на сырую платформу от конкурента. Если платформа станет массовой, то могут изменить свое мнение. Ну ничего страшного.
Возможно компании стали бояться нанимать разработчиков (из-за их стоимости, последующих расходах, если человек не подошел и времени текущего разработчика, что проводит онбординг). Что сами стали резать кандидатов, если он хотя бы немного вызывает сомнения. И все это под крики, что на рынке дефицит.
Когда приезжаешь в нью-йорк, видишь небоскребы и куча домов, которые как советские поликлинике сделаны из красного кирпича, который от времени уже округлился и порос мхом, от которых тянет плесенью.
А вечером, сладкий запах в воздухе (от мусорных мешков, что выставлют на улицу) и просто какое-то нереальное количество мусора под ногами.
У многих людей слишком романтизированное представление о Нью-Йорке (там намного хуже, чем нам показывают). Москва в этом плане гораздо комфортней и удобней.
Поиграться в PyCharm с питоном на каких-то небольших скриптах, парсерах и прочих штуках - возможно. Запустить в бой продакшен реди приложение на Python - удачи =)
Я помню, как после какого-то говно-курса по Питону на тостере разрывали вопросы типа. Вот я на Djnago сделал бложик, как мне его захостить. Им там им про DigitalOcean и VPN, nginx, gunicorn и гайды про настройку виртуальных окружений, а там просто "ничего не понятно, помогите" =)
Также и разработка полноценного питон приложения энтерпайз уровня - редко обходится без каких-то аннотационных либ, что вводят строгую типизацию.
Просто детишки насмотрся всяких инфоцыган, которые им впаривают курсы по 100к, а потом учат Python без перспективы на нем работу найти.
Так что Python что-то там откусывает у PHP только в роликах инфоцыган, реальность другая.
Ну судя по тому, что куча людей убивают на интеревью (даже из этой статьи), проблема кадрового голода не в том, что нет спецов. А в том, что нет спецов, которые хотят проходить такие собеседования и соглашаться на условия, что им предлагают, после таких собеседований.
В общем, еще чуть чуть и в РФ будет такая же дрочка, как в США. Что ты сначала дрочишься с годик всякими литкодами и прочим, поступаешь на работу в гугл, после года увольняешься оттуда и идешь с лычкой в резюме в нормальное место без дрочки и с нормальной зп.
Большие зп в IT приводят к тому, что компании боятся нанимать людей. Ведь, если ты нанимаешь неверного человека — ты слишком много денег теряешь. Поэтому придумывается хренова туча всяких вопросов и проверок, которые потенциально должны отсеивать ненужных людей;
Да и тем, кто собеседует — проще найти причину отказать и убрать с себя ответственность, нежели утвердить и потом бояться, что человек окажется не тем, и с него спросят «какого хрена, мы его наняли».
P.s. 9 из 10 человек, что были наняты 2-3 года тому назад и успешно закрывают задачи, вряд ли пройдут собеседование, если их рассматривать сейчас, как новых людей с рынка.
После таких статей становится очевидно, что вся схема набора людей в ФАНГ какая-то поломанная.
1) Специальные коучи, которые готовят к интервью
2) Специальные коучи, которые готовят к торгу о зп
3) Со стороны Гугла явно есть такие же ребята, что учат сбивать спесь и продавливать вниз
4) Специальные сервисы, чтобы выучить алгоритмы
5) Специальные сервисы, чтобы выучить поведенческое интервью
И все это для того, чтобы потом гонять json с одного модуля в другом, с большой вероятностью даже не запустив проект.
В Приморском крае крутая природа для отдыха (сопки, море, клиат). Особенно осенью — ехать в Краскино или Арсеньев черех сопки и пожелтевшие клены — вообще топчик. Плюс море гораздо лучше, чем Сочи или Крым. Ну, конечно, круто, что можно зиму проходить в теплой осенней куртке и кедах (не всегда, но все чаще идут теплые зимы)
Но на этом плюсы заканчиваются.
ТО, что в МСК и СПБ жизнь выйдет за счет досуга дороже, то это не преимущество, а проблема, что в Приморском крае нет нормального досуга. Каждый раз, когда проезжаю мимо какой-нибудь кофе-машины и вижу припаркованные лексусы и мерины — появляется улыбка, что люди не нашли занятия лучше, чем сидеть в машине и пить кофе из кофемашины — хотя номинмально у людей есть деньги на более интересный отдых.
P.s. Естественно, если ты любишь хайкинг, рыбалку, охоту и прочие лазания по фронтиру, то тут возможностей для отдыха полно. Но все остальное — в жопе!
А вот от истерик соевых мальчиков уже устал.
Когда программисты долго сводят конец с концом и мигрируют в США, Канаду, Приличную европу и приводят цифры, что вот тут лучше, тут хуже, этим доволен, тем не доволен — это понятно. А когда соевые мальчики ломанулись в Армею и Грузию — это выглядит нелепо, особенно, что там нет какой-либо калькуляции и ответа на главный вопрос: «А зачем?»
— Во-первых, зп гораздо меньше, чем работать на удаленке на Москву.
— Во-вторых, из-за того, что в основном бизнес был основан людьми, что в свое время занимались автобизнесом и логистикой, везде такое «пацанское отношение». Мозги вообще не ценят, отношение словно, ты не программист, а кладовщик, которого захуй послать можно. И вообще, пес, радоваться должен, что работу дали.
Если бы местные ребята хоть раз поработали на Московские компании и увидели отношение там к разработчикам, вообще бы фиг кого нашли даже принтер заправлять.
Начинал, когда прицениваться, не мог понять — «Как так, что все что я могу рассчитывать — это убитая двушка по первой линии от Мкада (Медведково, Бибирево и прочие подобные районы).
И пришло понимание, что условные девочки-хозяйки салонов, разливаек и прочее — имеют доход явно выше, чем айтишник.
1) Если в компании сидит условный СТО уже 10 лет, это значит, что тебе это место не светит. Значит сидеть смысла нет, ибо ты все равно это место не получишь.
2) Нематериальные активы важны, когда у тебя зарплата идет по рынку. И ты уже решаешь между «тут хорошие ребята», там новый опыт (и уже думаешь, что конкретно важнее). А когда на новом месте дают +25% к зп — о чем тут думать!
3) Но самое важное — это нежелание менеджеров повышать зп текущим сотрудникам по адекватного уровня (выше рынка, ибо человек ведь уже все знает, работает). Когда человек видит несправедливость, что он сидит работает, его кормят завтраками, а зеленого новичка берут на зп выше, чем у него. Появляется чувство несправедливости и желание уйти.
В компаниях, где руководство само заходит в людей и повышает зп, дает бонусы и прочее — люди и работают. Плюс, это выходит даже выгоднее, чем ничего не делать — ибо повышение зп по инициативе компании — это одна сумма, а по инициативе работаника (с рынка или контр-оффер — это совсем другая цена). Плюс нет издержек на найм и онбординг. Но в РФ позиция, что чернь должна знать свое место.
А вечером, сладкий запах в воздухе (от мусорных мешков, что выставлют на улицу) и просто какое-то нереальное количество мусора под ногами.
У многих людей слишком романтизированное представление о Нью-Йорке (там намного хуже, чем нам показывают). Москва в этом плане гораздо комфортней и удобней.
Поиграться в PyCharm с питоном на каких-то небольших скриптах, парсерах и прочих штуках - возможно. Запустить в бой продакшен реди приложение на Python - удачи =)
Я помню, как после какого-то говно-курса по Питону на тостере разрывали вопросы типа. Вот я на Djnago сделал бложик, как мне его захостить. Им там им про DigitalOcean и VPN, nginx, gunicorn и гайды про настройку виртуальных окружений, а там просто "ничего не понятно, помогите" =)
Также и разработка полноценного питон приложения энтерпайз уровня - редко обходится без каких-то аннотационных либ, что вводят строгую типизацию.
Просто детишки насмотрся всяких инфоцыган, которые им впаривают курсы по 100к, а потом учат Python без перспективы на нем работу найти.
Так что Python что-то там откусывает у PHP только в роликах инфоцыган, реальность другая.
__
Про GO - согласен.
В общем, еще чуть чуть и в РФ будет такая же дрочка, как в США. Что ты сначала дрочишься с годик всякими литкодами и прочим, поступаешь на работу в гугл, после года увольняешься оттуда и идешь с лычкой в резюме в нормальное место без дрочки и с нормальной зп.
Да и тем, кто собеседует — проще найти причину отказать и убрать с себя ответственность, нежели утвердить и потом бояться, что человек окажется не тем, и с него спросят «какого хрена, мы его наняли».
P.s. 9 из 10 человек, что были наняты 2-3 года тому назад и успешно закрывают задачи, вряд ли пройдут собеседование, если их рассматривать сейчас, как новых людей с рынка.
1,5 года опыта
Буду учиться автоматизации на Java
проводить собесы
Менторить новичков
Я ничего против не имею истории Сергея, но тут компания делает QA-Manual джуна, лидом. Что ж у них в компании творится, что они пришли к такой идее.
Если нет детей, отличное здоровье — то как бы почему нет, вариант хороший.
Но если уже есть дети и требуется время от времени профессионаное лечение, то как с этим обстоят дела?
1) Специальные коучи, которые готовят к интервью
2) Специальные коучи, которые готовят к торгу о зп
3) Со стороны Гугла явно есть такие же ребята, что учат сбивать спесь и продавливать вниз
4) Специальные сервисы, чтобы выучить алгоритмы
5) Специальные сервисы, чтобы выучить поведенческое интервью
И все это для того, чтобы потом гонять json с одного модуля в другом, с большой вероятностью даже не запустив проект.
Но на этом плюсы заканчиваются.
ТО, что в МСК и СПБ жизнь выйдет за счет досуга дороже, то это не преимущество, а проблема, что в Приморском крае нет нормального досуга. Каждый раз, когда проезжаю мимо какой-нибудь кофе-машины и вижу припаркованные лексусы и мерины — появляется улыбка, что люди не нашли занятия лучше, чем сидеть в машине и пить кофе из кофемашины — хотя номинмально у людей есть деньги на более интересный отдых.
P.s. Естественно, если ты любишь хайкинг, рыбалку, охоту и прочие лазания по фронтиру, то тут возможностей для отдыха полно. Но все остальное — в жопе!
Зачем мистер Андерсон?
Видимо думали так: идешь зимой после работы, проблемы накатывают, ты смотришь вниз моста и такой думаешь — а мож ну его нафиг, вот же выход внизу.
Поэтому, те кто собирается прыгать, арендуют машины — доезжают до середины моста и потом прыгают.