Практика Великобритании, США, Японии и СССР показывают, что когда страна начинает богатеть и стремительно развиваться, то начинает появляться куча непонятных проектов и решенияй.
1) Давайте построим по 3 дублирующих жд-путя с одного побережья до другого. А потом окажетя, что нужен всего один, поэтому все разваливается без достаточного финасирования для поддержки.
2) Давайте понафигачим городов за полярным кругом, где не могут жить нормально люди, а потом будем удивляться, что эти города развалились и стоят заброшенными.
3) Давайте создадим пузырь на недвижимость, что потом окажется, что реальная стоимость недвижки в 10 раз ниже текущей (как в японии), либо стоят заброшенные города, как в Китае.
___
Поэтому вот эти все фразы, самый большой, самый быстрый и прочее — не факт, что нужен и рентабелен по факту.
Да, к сожалению, в Приморском крае ценник на айтишников перестал расти, ибо из-за повышения доллара выбило с рынка все компании, которые занимались логистикой и купи-продай из китая и могли платить за создание сервисов под это дело. Поэтому оставшиеся игроки (Фарпост, ДНС, ВЛКа и прочие — тупо заморозили рост зп).
Но тут уже для себя решаешь — либо остаешься во Владе с морем, сопками и подтянутыми тянками, но с зп 80-100к и диким ценником на жизнь, либо едешь в Москву на зп просто X2 и более дешевой жизнью.
Я для себя решил, что с учетом дальнейшей деградации региона (ибо у людей явно денег становится меньше и меньше) — надо уезжать, что и сделал.
Люди постарше уже начинают думать, есть ли в компании рост, есть ли в компании нужные мне должности, смогу ли я разивать нужные качества и компетенции и так далее. Ибо всем понятно, что код до старости писать смогут лишь единицы, поэтому нужен карьерный рост или занимание специфичной должности с редкими компетенциями.
Все верно. Даже в книгах про развитие стартапов пишут, что не всегда люди, что с вами начинали, остаются компетентными в ходе развития проекта и с ними нужно прощаться, несмотря на их вклад.
На самом деле нужно подходить к вопросу с зп еще более прагматично:
1) Всегда надо откладывать себе денег на 3-4 месяца жизни с учетом всех ипотек и расходов. Это разум очищается от страха, что помогает принимать правильные решения.
2) Всегда надо мониторить рынок на предмет стоимости специалистов твоего стека плюс минус твоего уровня. Это дает понимание, можешь ли ты просить больше, или ты уже получаешь по хаю и возможно все ок на данный момент. Естественно, тут не нужно учитывать различные офферы от крипто, траво, крайм стартапов и прочей серости и черноты.
3) Хороший коллектив, интересный проект, адекватный менеджер, риск провалиться на новом месте и так далее — это 10-12% от зп. Ну т.е. если ты получаешь условно 180, а тебе предлагают 200, то скорее всего смена работы не так уж и нужна. Если это прирост к зп 15-20%, то уже стоит думать и смотреть.
4) Разговоры про семью, сплоченность, ответственность и прочее — это все пустое. Ибо видел много раз, когда чуть человек оступился, его сразу же минусовали. Хотя еще вчера говорили, что типа мы семья и так далее.
___
В России практически нет компаний, которые платят акции, дают долю, вовлекают в управление и прочее. Поэтому все эти умные книжки из США про стартапы, как потенциально хорошее место работы — все фигня. Надо завязываться исключительно кеш и на те навыки, что вы хотите попрактиковать на работе.
Проблема ещё в том, что интернет монополизируется. Крупные площадки вбирают в себя столько контента и набирают такую популярность, что небольшим сайтам не пробиться в выдачу. В итоге, они решают размещать контент на этих больших площадках и ещё больше снижается предложение альтернативы.
На этих больших площадках сильно представлена цензура и творцы перестают ходить по краю и их контент становится очень нейтральным и беззубым.
Ну и самая большая проблема, это система рекомендаций, которая показывает тебе исключительно контент из твоих текущих интересов. Как итог, у тебя сильно поляризуется восприятие мира, и ты думаешь, что большинство имеет такое же мнение, как и у тебя. Это закрывает доступ к новому опыту.
1) Если бизнес-процессы налажены, ту уже более менее адекватный спец — то сиди дома работай, всем все ок.
2) Если дома много проблем (дети отвлекают, какие-то домашние животные, буйные соседи, непонимающая жена/родители) — то либо идешь в офис, либо снимаешь себе какой-то коворкинг или офис(квартиру). И если для региона, такой личный офис обойдется в копейки, то в Москве это уже жирный кусок зп — и реально дешевле в офис.
3) Если есть желание развиваться, как руководитель, то опять же надо в офис, ибо если прямо вся компания не сидит на удаленке, в руководители будут идти офисные, а не удаленщики.
1) Обязательно лет в 7 отведите ребенка к ортодонту. Врач сможет понять — есть проблема с прикусом и ростом зубов или нет. Если есть проблема — сначала врач попробует поправить прикус контролируя порядок выводов зубов (удаляя в нужном порядке, а если не поможет) — будут назначаться брекеты.
2) Обязательно водите ребенка в нормальную стоматологию, где все удаления сделают без боли и без страха. Ибо если у ребенка будет страх посещать стоматолога — потом будут проблемы с зубами. А это сейчас один из самых дорогих пунктов расходов на качественную жизнь.
3) Посмотрите ролики, скачайте приложения — но научите ребенка правильно чистить зубы и пользоваться зубной нитью. Навык не самый сложный, но сильно экономить деньги потом на дальнейшем лечении.
Звоним в страховые компании, спрашиваем клиники, которые входят в ДМС в этом городе, в ту и идем. Ибо если у клиники, есть возможность заморачиваться с ДМС, значит там хотя бы есть все нужное оборудование и более менее обученный персонал, что они прошли требования страховщиков. Делал пару раз так, прокатывало на ура.
Все проблемы из-за того, что нет адекватного фонда оплаты труда. Если зп адекватная, то человек дважды подумает — а стоит уходить или лучше поговорить, подумать и прочее. Плюс, если зп адекватная, то хантинг топового спеца на рынке будет идти не так уж и долго, поэтому старого можно отпустить.
А вот если зп средняя (или ниже среднего), то уже начинаются танцы с бубнами, и всякие удержания и прочая чушь.
Что-то как-то электрические сити-коки выглядят более сексуально и практичней, чем это все. Ибо если месить грязь, то уже бери нормальный квадрик, а если покатушки по городу — то нафиг тебе этот мотор бензиновый?
Ну на самом деле есть стандартный набор приложений — для общения, для заказа такси и еды, корпоративный мессенджер и почтовик. Все остальное уже ставится гораздо реже, ибо по большей части не нужно.
Да, конечно, когда ты приходишь в магазин и покупаешь любые штаны, что тебе нравятся — ты немного расслабляешься. Но когда ты сталкиваешься с ценами на медицину, образование, детей, отдых, покупку железа (тех же макбуков), машины или квартиры — все становится достаточно интересно.
Например, в Москве, если ты выбираешь нормальное жилье для семьи, то тебе приходит понимание, что будь ты хоть трижды крутым программистом, чтобы купить такое жилье, надо делать что-то иначе в этой жизни, чем быть программистом.
Поэтому 10-15% к своей зп = это возможность позволить себе что-то лучшее, что есть у тебя сейчас в глобальном плане. А это важно для комфортной и счастливой жизни.
Поэтому я всем рекомендую отслеживать рыночную стоимость спецов своего уровня. И если становится очевидно, что на текущем месте тебе не будут добавлять до этой планки, то проходить собеседования в другие компании, получать офферы и уходить.
___
Рынок РФ — не США. Тут никому не платят акции компании, никого не делают полноценным партнером. Все что есть — это лояльность к тебе (что позволяет получать руководящие должности, если появляется такая возможность) и чистая зп. Поэтому, предложили лучше должность или больше денег — надо уходить.
Я сам лично наблюдал много случаев, когда сотрудник, который очень долго работал в компании и был ей предан — переставал перформить на должном уровне (родители заболели, проблемы со здоровьем, немного выгорел по морали) и его просто увольняли без возможности ему восстановиться. Поэтому к черту все разговоры про семью и общую цель — исключительно деловые отношения.
Мой личный опыт и опыт знакомых показывает, что достаточно велик шанс того, что твоя «гениальная» идея открыть свой бизнес прогорит, несмотря на то, какие у тебя стальные яйца, как в тебя верит жена, и как ты веришь в себя и свою идею.
Поэтому вариант с тем, чтобы иметь стабильный доход и выбирать более надежную, но потенциально менее прибыльную стратегию — вполне вариант. И не факт, что свой бизнес не разочаруют, даже если он станет частично успешным.
Уже давно ничего стоящего не жду от близов. Просто скатились в разработчика, который клепает аддоны на свои некогда популярные тайтлы, каждый раз делая это все более и более бездарно.
Время близзов, как компании, которая определяла игровой мир и киберспорт — прошли.
Практика Великобритании, США, Японии и СССР показывают, что когда страна начинает богатеть и стремительно развиваться, то начинает появляться куча непонятных проектов и решенияй.
1) Давайте построим по 3 дублирующих жд-путя с одного побережья до другого. А потом окажетя, что нужен всего один, поэтому все разваливается без достаточного финасирования для поддержки.
2) Давайте понафигачим городов за полярным кругом, где не могут жить нормально люди, а потом будем удивляться, что эти города развалились и стоят заброшенными.
3) Давайте создадим пузырь на недвижимость, что потом окажется, что реальная стоимость недвижки в 10 раз ниже текущей (как в японии), либо стоят заброшенные города, как в Китае.
___
Поэтому вот эти все фразы, самый большой, самый быстрый и прочее — не факт, что нужен и рентабелен по факту.
Но тут уже для себя решаешь — либо остаешься во Владе с морем, сопками и подтянутыми тянками, но с зп 80-100к и диким ценником на жизнь, либо едешь в Москву на зп просто X2 и более дешевой жизнью.
Я для себя решил, что с учетом дальнейшей деградации региона (ибо у людей явно денег становится меньше и меньше) — надо уезжать, что и сделал.
1) Всегда надо откладывать себе денег на 3-4 месяца жизни с учетом всех ипотек и расходов. Это разум очищается от страха, что помогает принимать правильные решения.
2) Всегда надо мониторить рынок на предмет стоимости специалистов твоего стека плюс минус твоего уровня. Это дает понимание, можешь ли ты просить больше, или ты уже получаешь по хаю и возможно все ок на данный момент. Естественно, тут не нужно учитывать различные офферы от крипто, траво, крайм стартапов и прочей серости и черноты.
3) Хороший коллектив, интересный проект, адекватный менеджер, риск провалиться на новом месте и так далее — это 10-12% от зп. Ну т.е. если ты получаешь условно 180, а тебе предлагают 200, то скорее всего смена работы не так уж и нужна. Если это прирост к зп 15-20%, то уже стоит думать и смотреть.
4) Разговоры про семью, сплоченность, ответственность и прочее — это все пустое. Ибо видел много раз, когда чуть человек оступился, его сразу же минусовали. Хотя еще вчера говорили, что типа мы семья и так далее.
___
В России практически нет компаний, которые платят акции, дают долю, вовлекают в управление и прочее. Поэтому все эти умные книжки из США про стартапы, как потенциально хорошее место работы — все фигня. Надо завязываться исключительно кеш и на те навыки, что вы хотите попрактиковать на работе.
В итоге, проиграют разработчики ааа-игр, так как массовый игрок не сможет обновить железо.
Проблема ещё в том, что интернет монополизируется. Крупные площадки вбирают в себя столько контента и набирают такую популярность, что небольшим сайтам не пробиться в выдачу. В итоге, они решают размещать контент на этих больших площадках и ещё больше снижается предложение альтернативы.
На этих больших площадках сильно представлена цензура и творцы перестают ходить по краю и их контент становится очень нейтральным и беззубым.
Ну и самая большая проблема, это система рекомендаций, которая показывает тебе исключительно контент из твоих текущих интересов. Как итог, у тебя сильно поляризуется восприятие мира, и ты думаешь, что большинство имеет такое же мнение, как и у тебя. Это закрывает доступ к новому опыту.
1) Если бизнес-процессы налажены, ту уже более менее адекватный спец — то сиди дома работай, всем все ок.
2) Если дома много проблем (дети отвлекают, какие-то домашние животные, буйные соседи, непонимающая жена/родители) — то либо идешь в офис, либо снимаешь себе какой-то коворкинг или офис(квартиру). И если для региона, такой личный офис обойдется в копейки, то в Москве это уже жирный кусок зп — и реально дешевле в офис.
3) Если есть желание развиваться, как руководитель, то опять же надо в офис, ибо если прямо вся компания не сидит на удаленке, в руководители будут идти офисные, а не удаленщики.
2) Обязательно водите ребенка в нормальную стоматологию, где все удаления сделают без боли и без страха. Ибо если у ребенка будет страх посещать стоматолога — потом будут проблемы с зубами. А это сейчас один из самых дорогих пунктов расходов на качественную жизнь.
3) Посмотрите ролики, скачайте приложения — но научите ребенка правильно чистить зубы и пользоваться зубной нитью. Навык не самый сложный, но сильно экономить деньги потом на дальнейшем лечении.
А вот если зп средняя (или ниже среднего), то уже начинаются танцы с бубнами, и всякие удержания и прочая чушь.
Да, конечно, когда ты приходишь в магазин и покупаешь любые штаны, что тебе нравятся — ты немного расслабляешься. Но когда ты сталкиваешься с ценами на медицину, образование, детей, отдых, покупку железа (тех же макбуков), машины или квартиры — все становится достаточно интересно.
Например, в Москве, если ты выбираешь нормальное жилье для семьи, то тебе приходит понимание, что будь ты хоть трижды крутым программистом, чтобы купить такое жилье, надо делать что-то иначе в этой жизни, чем быть программистом.
Поэтому 10-15% к своей зп = это возможность позволить себе что-то лучшее, что есть у тебя сейчас в глобальном плане. А это важно для комфортной и счастливой жизни.
Поэтому я всем рекомендую отслеживать рыночную стоимость спецов своего уровня. И если становится очевидно, что на текущем месте тебе не будут добавлять до этой планки, то проходить собеседования в другие компании, получать офферы и уходить.
___
Рынок РФ — не США. Тут никому не платят акции компании, никого не делают полноценным партнером. Все что есть — это лояльность к тебе (что позволяет получать руководящие должности, если появляется такая возможность) и чистая зп. Поэтому, предложили лучше должность или больше денег — надо уходить.
Я сам лично наблюдал много случаев, когда сотрудник, который очень долго работал в компании и был ей предан — переставал перформить на должном уровне (родители заболели, проблемы со здоровьем, немного выгорел по морали) и его просто увольняли без возможности ему восстановиться. Поэтому к черту все разговоры про семью и общую цель — исключительно деловые отношения.
Поэтому вариант с тем, чтобы иметь стабильный доход и выбирать более надежную, но потенциально менее прибыльную стратегию — вполне вариант. И не факт, что свой бизнес не разочаруют, даже если он станет частично успешным.
Что за мода пошли на статьи, как себя сильнее заебать и уработаться? Зачем! Зачем, сука блять!
Уже давно ничего стоящего не жду от близов. Просто скатились в разработчика, который клепает аддоны на свои некогда популярные тайтлы, каждый раз делая это все более и более бездарно.
Время близзов, как компании, которая определяла игровой мир и киберспорт — прошли.