А ваша магистратура по вашей специальности, рядом с вашей специальностью или другое направление?
Спрашиваю по тому что обычно можно сильно разочароваться обучаясь в том месте где уже должен преподавать.
Я имея на момент поступления +15 лет стажа в embedded даже не рассматривал близкие специальности, очень интересно выглядело AI от ВШЭ(особенно в применении к embedded), но учитывая конечную цель одеть костюм и перестать писать код мне это не подходило. 😃
Читалось интересно сам увлекался leetcode, года 4 назад, но потом пришло понимание что это плохо поддаётся монетизации и быстро выветривается из головы если не использовать (так как у меня прикладные задачи то мне эти знания не пригодились нигде кроме собеса). Поэтому хотел задать несколько вопросов. Не считайте их токсичными, у меня схожий опыт в обучении (я работая паралельно на вечернем получал диплом MBA, 2 года и 2000 часов) и если на 1-2 вопрос я знал ответ ещё перед началом обучения, то на третий оторвав эти 2000 часов от себя и семьи и заработав в результате эрозию желудка не смог ответить себе до сих пор.
А как вы монетезировали или собираетесь монетизировать этот навык?
По объёму усилий вы закончили магистратуру, теже 2 года и 2000+ часов в дипломе, какие приимущества вам даёт дает ваш опыт решения задач по сравнению с магистратурой по AI или прикладной экономике?
Те жертвы которые вы ради этого приносоли в течении 2х лет стоили полученного результата?
Удачи вам на вашем пути к СТО позиции. Буду следить за вашими успехами. Исходя из того что сейчас вы руководите проектами за какой срок вы планируете достигнуть СТО позиции?
Ну и ещё пара вопросов:
Сейчас в вашей компании уже есть СТО, что вы планируете с этим делать?
Позиция СТО в другой компании, без опыта от 2-3 лет в качестве СТО очень редкая, как единорог часто с кучей минусов.
Ждать когда куда-нибудь денется ваш СТО. Должность СТО обычно тупиковая, это уже С-level дальше особо не куда рости, плюс чем дольше ваш текущий СТО её занимает тем меньше вероятность что он куда то денется.
Свой вариант?
Сегодня я хочу поделиться своими инсайтами, которые я извлек из обучения, и которые помогли мне сделать следующий шаг в моей карьере.
А можно поподробнее какой шаг в карьере вы сделали благодаря этому курсу?
Для справки, сам знаком со стратопланом, и так же пытаюсь вырасти в С- level, так что интересно сравнить свои оценки.
Ахаха перепись заводчан. 😃 ну что же тоже отмечусь, хоть уже и бывший. Что могу сказать практически всё описанное правда. Ушел по тому что карьеру построить не получилось, по молодости лет показал сильную тех экспертизу и умение решать технические проблемы, так после этого не слазили даже когда стал pm + упёрся в зеркальный потолок, руководство подразделений сидит на своих местах десятилетиями, и покидает завод только вперёд ногами. В моём случае этого нужно было слишком долго ждать. 😥
Не отвечать на сообщения после окончания рабочего дня
После того как в 18-00 вышел с работы, в 19-00 снял трубку, а в 21-30 ехал поездом в командировку второй телефон выключаемый вместе с рабочим компьютером стал нормой жизни. 😃
Необходимость ходить в офис
Я не интроверт мне в офисе комфортнее, он обеспечивает тесный контакт с коллегами + быстрое решение рабочих вопросов.
Короткие IT-курсы вместо вузовского
Ну в embedded такое нет работает, базовое образование здесь вне конкуренции
Заниматься личными делами в рабочее время
Ну тут выбор каждого, знаю людей которые по факту работают на 0.75 ставки потому что личное время важнее денег, просто не дорабатывая часы.
Периодически откликаться на вакансии и ходить на собеседования
Плюсов для работника от такой политики вагон:
Если пилить постоянно проекты то можно ченть проспать а так хотя бы с тех лидами из других компаний пообщаешся что сейчас в тренде.
Цена вашего труда на рынке всегда растет быстрее чем в компании (хотя должно быть наоборот, ведь чем больше ты работаешь в компании тем выше для неё твоя ценность, ведь так 😀) плюс есть бонусные предложения когда ваши компетенции сильно нужны где-то ещё и вас хантят за х1.5-2.
Узнаешь много нового какие проекты пилят в других компаниях а это не только повышает насмотреность но также и нетворк если хорошо пообщались.
Пять созвонов в день
Тут каждому своё, мне вот не не комфортно особенно на удаленке без 1-2 созвонов в день, я понимаю что компания экономит ресурсы но у работников теряется контекст что происходит на проекте и какие решения были приняты, особенно весело на синке узнавать что ты пилишь фичу которая уже не нужна а тебе забыли об этом сказать 😃.
Отсутствие ДМС
Ну как тут и написали после 30+ это ощутимый плюс, хотя если был бы выбор я бы взял деньгами.
Общаться с коллегами только по рабочим вопросам
Тут сугубо индивидуально, каждому своё.
Выгореть, но продолжать работать
Иногда экономическая ситуация не позволяет по другому. 😃
Пара тройка таких неделек в месяц и Я прям чувствую как мой чердак начнёт свистеть когда первые 8 часов поддерживаешь себя из последних сил на основной работе где уже почти выгорел😩, а потом следующие четыре должен показать драйв и производительность чтобы тебя взяли😀 (тут должен быть гарольд скрывающий боль вместо этого смайлика). После 2-3х таких неделек когда не взяли можно смело в психушку ну или открывать бойцовский клуб, кому что больше нравится. 🤪
Я бы прочитал, особенно про embedded, где человек-устройство в разработке, главное спроектировать железку а софт это мелочи, и железка работает вы что дураки криворукие не можете программу оптимизировать что бы влезла. Ну и про чудеса управления крос функциональной командой в сложном embedded проекте когда каждый тянет одеяло на себя и хочет нести ответственность только за свою часть а не за всё устройство в целом. 😃
У управленцев совсем другие алгоритмы найма, работы, испытательного срока и компенсации. Вы натянули сову на глобус.
Ну не знаю я себя небожителем не считаю и мне золотые парашюты не когда не предлагали.
И сову на глобус я не натягиваю. Я просто пытаюсь подчеркнуть что риск при смене уже имеющейся работы на другую с шансом вылететь с неё через неделю неприемлем, причём настолько что при выборе между призрачным шансом трудоустройства в новую компанию или выгоранием в угли на текущем месте я выберу выгорание.😀 И думаю многие сделают так же.
Посмотрел профиль, коллега embedder, уж вам ли не знать сколько интересных тем в embedded и зачем раз в 2-3 года менять работу чтобы пощупать очередную интересную тематику, ведь embedded компании обычно узкоспециализированы а крутить движок или передовать байтики по радиоканалу надоедает года за два, да что там мне в своё время даже fpga-asic проектирование в связке с цос надоело. А уж на хакатоне что делать embedded программисту вообще хз, допустим вы всю жизнь передавали байтики по сети и радио (iot) а вам на хакатоне предлагают шаговик микрошагом крутить или микрофонную решётку реализовать. 😀
Хватит оптимизировать найм, чините мозг и переставайте думать за компанию, вы такой же работник даже если тех дир.😀
А по поводу недели такое работает только для безработных. Для тех у кого есть работа такое не прокатит, попасть своим отпуском в планы другой компании по найму не реально, а уволиться ради работы мечты на которой большой риск вылететь через неделю это прям нужно быть реально безрассудным камикадзе.
Из недавнего мой кейс собеса на позицию тех дира. ЗП чуть ниже чем получаю сейчас но больше людей в подчинении + интереснее задачи. Но на собесе выскакивает ред флаг, предыдущий тех дир был уволен через 5 месяцев за отстутствие значимых результатов + на испытальный срок в 3 месяца предлагают зп в 2 раза ниже чем сейчас. 😀 как вам такое, рискнули бы и если да при какой зп? я бы рискнул на 6 месяцев при условии только если бы зп была как минимум х3 от текущей и заметьте тут шанс вылететь в течении 3-6 месяцев, а вы про недельку рассуждаете. 😀
А почему нет, раньше из каждого утюга рекоменовали компанию менять раз в 2-3 года чтобы не засиживаться. Плюсов для работника от такой политики вагон:
Если пилить постоянно проекты то можно ченть проспать а так хотя бы с тех лидами из других компаний пообщаешся что сейчас в тренде.
Цена вашего труда на рынке всегда растет быстрее чем в компании (хотя должно быть наоборот, ведь чем больше ты работаешь в компании тем выше для неё твоя ценность, ведь так 😀) плюс есть бонусные предложения когда ваши компетенции сильно нужны где-то ещё и вас хантят за х1.5-2.
Узнаешь много нового какие проекты пилят в других компаниях а это не только повышает насмотреность но также и нетворк если хорошо пообщались.
Мне интересно в какой момент ваш мозг стал думать только о том что выгодно компании и бизнесу, позабыв о работнике? Вы наверное лид или техдир?
И да без обид но мне ваши хакатоны напоминают голодные игры - и пусть победит сильнейший.
Согласен. С точки зрения кандидата, у которого уже есть работа и он активно ищет что то еще, после пары тройки таких хакатонов, получаем на выходе месяц работы без выходных и местами в авральном режиме. Тут прям прямой путь к выгоранию и депрессии из за нескольких отказов после весело проведённых выходных. 😀 А самое главное вот ты в аврале запилил задачу, тебя взяли но ты не общался не с hr не с лидом, и у тебя нет никакого понимания о людях и процессах в компании, хотя нет есть хакатон же, возможно и в компании тебя будут ждать сплошь такие хакатоны ещё и по выходным 🤪
А что такое успешная карьера, и успех в принципе? Давайте порассуждем 😀
Ты любишь свою работу она интересная и полезная для общества это успех? А если тебе не хватает денег для удовлетворения своих потребностей это все ещё успех?
Ты чего то достиг, у тебя есть авторитет в твоей области, тебя зовут на мероприятия, это успех? А если тебе этого не достаточно, нет известности в мировом масштабе, это все ещё успех?
Ты руководитель, команды, отдела, предприятия, тебе нравится это занятие, у тебя это хорошо получается а твои подчинённые тебя любят - это успех? А если ты понимаешь что можешь больше, а твой одногрупник уже директор холдинга (просто на ступеньку выше) - это все ещё успех?
А ваша магистратура по вашей специальности, рядом с вашей специальностью или другое направление?
Спрашиваю по тому что обычно можно сильно разочароваться обучаясь в том месте где уже должен преподавать.
Я имея на момент поступления +15 лет стажа в embedded даже не рассматривал близкие специальности, очень интересно выглядело AI от ВШЭ(особенно в применении к embedded), но учитывая конечную цель одеть костюм и перестать писать код мне это не подходило. 😃
Спасибо за ответ.
Читалось интересно сам увлекался leetcode, года 4 назад, но потом пришло понимание что это плохо поддаётся монетизации и быстро выветривается из головы если не использовать (так как у меня прикладные задачи то мне эти знания не пригодились нигде кроме собеса). Поэтому хотел задать несколько вопросов. Не считайте их токсичными, у меня схожий опыт в обучении (я работая паралельно на вечернем получал диплом MBA, 2 года и 2000 часов) и если на 1-2 вопрос я знал ответ ещё перед началом обучения, то на третий оторвав эти 2000 часов от себя и семьи и заработав в результате эрозию желудка не смог ответить себе до сих пор.
А как вы монетезировали или собираетесь монетизировать этот навык?
По объёму усилий вы закончили магистратуру, теже 2 года и 2000+ часов в дипломе, какие приимущества вам даёт дает ваш опыт решения задач по сравнению с магистратурой по AI или прикладной экономике?
Те жертвы которые вы ради этого приносоли в течении 2х лет стоили полученного результата?
Удачи вам на вашем пути к СТО позиции. Буду следить за вашими успехами. Исходя из того что сейчас вы руководите проектами за какой срок вы планируете достигнуть СТО позиции?
Ну и ещё пара вопросов:
Сейчас в вашей компании уже есть СТО, что вы планируете с этим делать?
Позиция СТО в другой компании, без опыта от 2-3 лет в качестве СТО очень редкая, как единорог часто с кучей минусов.
Ждать когда куда-нибудь денется ваш СТО. Должность СТО обычно тупиковая, это уже С-level дальше особо не куда рости, плюс чем дольше ваш текущий СТО её занимает тем меньше вероятность что он куда то денется.
Свой вариант?
А можно поподробнее какой шаг в карьере вы сделали благодаря этому курсу?
Для справки, сам знаком со стратопланом, и так же пытаюсь вырасти в С- level, так что интересно сравнить свои оценки.
Ахаха перепись заводчан. 😃 ну что же тоже отмечусь, хоть уже и бывший. Что могу сказать практически всё описанное правда. Ушел по тому что карьеру построить не получилось, по молодости лет показал сильную тех экспертизу и умение решать технические проблемы, так после этого не слазили даже когда стал pm + упёрся в зеркальный потолок, руководство подразделений сидит на своих местах десятилетиями, и покидает завод только вперёд ногами. В моём случае этого нужно было слишком долго ждать. 😥
Ну раз в в пару лет вполне себе норм. На эту тему есть класное видео от Стратоплана про циклы перемен https://x.stratoplan-school.com/courses/stratoplan/lectures/60801802
После того как в 18-00 вышел с работы, в 19-00 снял трубку, а в 21-30 ехал поездом в командировку второй телефон выключаемый вместе с рабочим компьютером стал нормой жизни. 😃
Я не интроверт мне в офисе комфортнее, он обеспечивает тесный контакт с коллегами + быстрое решение рабочих вопросов.
Ну в embedded такое нет работает, базовое образование здесь вне конкуренции
Ну тут выбор каждого, знаю людей которые по факту работают на 0.75 ставки потому что личное время важнее денег, просто не дорабатывая часы.
Плюсов для работника от такой политики вагон:
Если пилить постоянно проекты то можно ченть проспать а так хотя бы с тех лидами из других компаний пообщаешся что сейчас в тренде.
Цена вашего труда на рынке всегда растет быстрее чем в компании (хотя должно быть наоборот, ведь чем больше ты работаешь в компании тем выше для неё твоя ценность, ведь так 😀) плюс есть бонусные предложения когда ваши компетенции сильно нужны где-то ещё и вас хантят за х1.5-2.
Узнаешь много нового какие проекты пилят в других компаниях а это не только повышает насмотреность но также и нетворк если хорошо пообщались.
Тут каждому своё, мне вот не не комфортно особенно на удаленке без 1-2 созвонов в день, я понимаю что компания экономит ресурсы но у работников теряется контекст что происходит на проекте и какие решения были приняты, особенно весело на синке узнавать что ты пилишь фичу которая уже не нужна а тебе забыли об этом сказать 😃.
Ну как тут и написали после 30+ это ощутимый плюс, хотя если был бы выбор я бы взял деньгами.
Тут сугубо индивидуально, каждому своё.
Иногда экономическая ситуация не позволяет по другому. 😃
Ахаха, директор компании опрашивает своих сотрудников, в ответах прям чувствуется напускная лояльность компании😃
Пара тройка таких неделек в месяц и Я прям чувствую как мой чердак начнёт свистеть когда первые 8 часов поддерживаешь себя из последних сил на основной работе где уже почти выгорел😩, а потом следующие четыре должен показать драйв и производительность чтобы тебя взяли😀 (тут должен быть гарольд скрывающий боль вместо этого смайлика). После 2-3х таких неделек когда не взяли можно смело в психушку ну или открывать бойцовский клуб, кому что больше нравится. 🤪
Я бы прочитал, особенно про embedded, где человек-устройство в разработке, главное спроектировать железку а софт это мелочи, и железка работает вы что дураки криворукие не можете программу оптимизировать что бы влезла. Ну и про чудеса управления крос функциональной командой в сложном embedded проекте когда каждый тянет одеяло на себя и хочет нести ответственность только за свою часть а не за всё устройство в целом. 😃
Ну не знаю я себя небожителем не считаю и мне золотые парашюты не когда не предлагали.
И сову на глобус я не натягиваю. Я просто пытаюсь подчеркнуть что риск при смене уже имеющейся работы на другую с шансом вылететь с неё через неделю неприемлем, причём настолько что при выборе между призрачным шансом трудоустройства в новую компанию или выгоранием в угли на текущем месте я выберу выгорание.😀 И думаю многие сделают так же.
Посмотрел профиль, коллега embedder, уж вам ли не знать сколько интересных тем в embedded и зачем раз в 2-3 года менять работу чтобы пощупать очередную интересную тематику, ведь embedded компании обычно узкоспециализированы а крутить движок или передовать байтики по радиоканалу надоедает года за два, да что там мне в своё время даже fpga-asic проектирование в связке с цос надоело. А уж на хакатоне что делать embedded программисту вообще хз, допустим вы всю жизнь передавали байтики по сети и радио (iot) а вам на хакатоне предлагают шаговик микрошагом крутить или микрофонную решётку реализовать. 😀
А вашем варианте выиграет только компания, что делать в ваших хакатонах людям у которых есть работа и которые хотят её сменить?
Хватит оптимизировать найм, чините мозг и переставайте думать за компанию, вы такой же работник даже если тех дир.😀
А по поводу недели такое работает только для безработных. Для тех у кого есть работа такое не прокатит, попасть своим отпуском в планы другой компании по найму не реально, а уволиться ради работы мечты на которой большой риск вылететь через неделю это прям нужно быть реально безрассудным камикадзе.
Из недавнего мой кейс собеса на позицию тех дира. ЗП чуть ниже чем получаю сейчас но больше людей в подчинении + интереснее задачи. Но на собесе выскакивает ред флаг, предыдущий тех дир был уволен через 5 месяцев за отстутствие значимых результатов + на испытальный срок в 3 месяца предлагают зп в 2 раза ниже чем сейчас. 😀 как вам такое, рискнули бы и если да при какой зп? я бы рискнул на 6 месяцев при условии только если бы зп была как минимум х3 от текущей и заметьте тут шанс вылететь в течении 3-6 месяцев, а вы про недельку рассуждаете. 😀
А почему нет, раньше из каждого утюга рекоменовали компанию менять раз в 2-3 года чтобы не засиживаться. Плюсов для работника от такой политики вагон:
Если пилить постоянно проекты то можно ченть проспать а так хотя бы с тех лидами из других компаний пообщаешся что сейчас в тренде.
Цена вашего труда на рынке всегда растет быстрее чем в компании (хотя должно быть наоборот, ведь чем больше ты работаешь в компании тем выше для неё твоя ценность, ведь так 😀) плюс есть бонусные предложения когда ваши компетенции сильно нужны где-то ещё и вас хантят за х1.5-2.
Узнаешь много нового какие проекты пилят в других компаниях а это не только повышает насмотреность но также и нетворк если хорошо пообщались.
Мне интересно в какой момент ваш мозг стал думать только о том что выгодно компании и бизнесу, позабыв о работнике? Вы наверное лид или техдир?
И да без обид но мне ваши хакатоны напоминают голодные игры - и пусть победит сильнейший.
Согласен. С точки зрения кандидата, у которого уже есть работа и он активно ищет что то еще, после пары тройки таких хакатонов, получаем на выходе месяц работы без выходных и местами в авральном режиме. Тут прям прямой путь к выгоранию и депрессии из за нескольких отказов после весело проведённых выходных. 😀 А самое главное вот ты в аврале запилил задачу, тебя взяли но ты не общался не с hr не с лидом, и у тебя нет никакого понимания о людях и процессах в компании, хотя нет есть хакатон же, возможно и в компании тебя будут ждать сплошь такие хакатоны ещё и по выходным 🤪
Заголовок не соответсвует содержанию. У вас пропущен целый этап между шагом1 и шагом2, наиболее важный во всей этой последовательности.
Шаг 1. Освойте базовые навыки - вы еще разработчик, аналитик.
Шаг 2. Применяйте навыки на практике - вы уже менеджер.
Так все таки, как стать менеджером в IT? 😀
Рядом с японским "качеством" наш автоваз даже близко не стоял😀
https://habr.com/ru/companies/pvs-studio/articles/310862/?ysclid=mj7gkjse21654784466
А что такое успешная карьера, и успех в принципе? Давайте порассуждем 😀
Ты любишь свою работу она интересная и полезная для общества это успех? А если тебе не хватает денег для удовлетворения своих потребностей это все ещё успех?
Ты чего то достиг, у тебя есть авторитет в твоей области, тебя зовут на мероприятия, это успех? А если тебе этого не достаточно, нет известности в мировом масштабе, это все ещё успех?
Ты руководитель, команды, отдела, предприятия, тебе нравится это занятие, у тебя это хорошо получается а твои подчинённые тебя любят - это успех? А если ты понимаешь что можешь больше, а твой одногрупник уже директор холдинга (просто на ступеньку выше) - это все ещё успех?
Так существует ли этот успех? 🤔
В радио кружке и то проблемы серьёзней 😀.
Это и есть терминатор, даже модель совподает, надо было Саре Конор ещё к китайцам заглянуть.
https://ru.wikipedia.org/wiki/T-800_(киборг)