Последняя новость с увольнением в Газпроме показала
А эта новость если что и показала, то ужасающе низкое качество менеджмента в крупной окологосударственной конторе. Впрочем, мы и так могли догадываться об оном, если иметь ввиду супер-тепличные условия и их реальную долю даже на таком сладеньком рынке
Волки - это реакция рынка на процесс отбора. Я как-то был на вебинаре у известного карьерного консультанта. Она мимоходом такая, смотря на резюме: "...ну, это сразу нет, у меня на просмотр резюме есть от 6 до 15 секунд, я это просто читать не буду".
Мой вывод: надо просто больше работать над составлением команд. В прямом смысле работать: качественнее, дольше, осмысленней. То, что существует на рынке сейчас, не устраивает ни кандидатов, ни многих работодателей. Но только те, кто заказывают игру - работодатели - часто продолжают упорствовать в худших практиках
в одной из компаний мы собрали R&D-команду. Ошибка: мы встроили ее в производственную цепочку с дейликами. На ежедневных стендапах 8 человек выступало по 30 минут — суммарно уходило 4 часа в день.
Кмк, это не только R&D касается. Нигде и никогда не должно быть дейликов по 4 часа, даже по 40 минут. Это преступление менеджера
А после 36 что происходит? Что там в голове булькает у нанимающего менеджера? И сюда же: откуда вы берёте 1000+ С++ senior с опытом в FAANG и МЯСО, чтобы они ещё искали работу и были в Москве? Их правда так много?
Ну в данной конкретной статье обсуждается, как джуна или вообще нуля продать за миддла. Речь о профессионализме не идёт. Скорее, теперь нормальные инженеры должны становиться вкатунами с менторами и карьерными консультантами на поддержке, иначе у них всё меньше шансов найти новую работу
Господи, да что делать... Идти в таксисты, курьеры, продавцы. Это рынок. Сейчас спад, спрос на профессию упал. Не нужно столько айтишников. Почему люди всеми правдами и неправдами продолжают стремиться туда пролезть?
Кажется, это вообще вся фигня пошла, когда молодёжь вышла на рынок труда. Возможно, у неё сформировались ложные ожидания, что всегда есть халява, надо просто захотеть, и можно чилить. На роль такой халявы для многих пошла айтишка: а чё, денег много, работа удалёнка, никто не видит, что ты ничего не умеешь и не делаешь.
Моё, более старшее поколение, уже выработало навыки адаптации. Было время, когда я с высшим образованием и IQ 137 баллов возил по ночам пиццу, а пьяное быдло мне в качестве чаевых 10-рублёвые монеты кидало на лестницу. Ничего, пережил.
В целом халявных мест в экономике будет всё меньше. Жирок срезают со всех. Поэтому кому-то вкатунство что-то принесло, но даже на среднесрок стратегия ненадёжная.
Вам же привели выше пример про React. Могу ещё: расскажите, как итеративно перейти с Vue2 на Vue3 (теоретически можно, но с феноменальным количеством геморроя). А главное - зачем?
Штааа???! А вы работу по разным фичам как разделяете? А интеграционные, UAT и прочие тесты как проводите? А релизная политика у вас где?
вам для этого все равно потребуется решить проблему доверия
Доверие то тут причём? Обычное знание человеческой натуры говорит нам о том, что ошибаются все, без исключений. Вы этот простой факт очень неудачно скрещиваете с проблемой отношений внутри команды, вплоть до оценки личности.
непрерывное парное программирование
Нет, спасибо, мы уж лучше будем работать как обычно
в сравнении с распространенным тогда Водопадом
А вот вы сможете так легко найти, что же это такое - пресловутый Водопад, и откуда истоки этого мифа, что раньше работали по Водопаду?
Я просто не очень понял, почему PM? Да, тимлид - часть команды, и тимлид во многих компаниях пишет код мало и знает его не лучше всех. Просто где противоречие?
Это вопрос к товарищу из Mindbox. Потому что есть опасения, что за "у нас высокие требования к качеству" скрывается "наши программисты работают 60 часов в неделю, они же сами любят качество". Во всех этих плоских бирюзовых компаниях очень много тонких моментов
У меня ровно обратные ощущения от просмотра вакансий сейчас: везде первые 1-10 пунктов - технические, и многие пишут "опыт строго по...", менеджерские скиллы в требованиях пишут обычно в хвосте и общими словами. То есть техлидов и ищут
Ответил на все "правильно", но 13-й, кмк, все равно про вину руководителя. Функция контроля - одна из основных
Писать код теперь будет AI, поддерживать его вообще никто не будет
А эта новость если что и показала, то ужасающе низкое качество менеджмента в крупной окологосударственной конторе. Впрочем, мы и так могли догадываться об оном, если иметь ввиду супер-тепличные условия и их реальную долю даже на таком сладеньком рынке
Волки - это реакция рынка на процесс отбора.
Я как-то был на вебинаре у известного карьерного консультанта. Она мимоходом такая, смотря на резюме: "...ну, это сразу нет, у меня на просмотр резюме есть от 6 до 15 секунд, я это просто читать не буду".
Мой вывод: надо просто больше работать над составлением команд. В прямом смысле работать: качественнее, дольше, осмысленней. То, что существует на рынке сейчас, не устраивает ни кандидатов, ни многих работодателей. Но только те, кто заказывают игру - работодатели - часто продолжают упорствовать в худших практиках
Кмк, это не только R&D касается. Нигде и никогда не должно быть дейликов по 4 часа, даже по 40 минут. Это преступление менеджера
А после 36 что происходит? Что там в голове булькает у нанимающего менеджера?
И сюда же: откуда вы берёте 1000+ С++ senior с опытом в FAANG и МЯСО, чтобы они ещё искали работу и были в Москве? Их правда так много?
Ну в данной конкретной статье обсуждается, как джуна или вообще нуля продать за миддла. Речь о профессионализме не идёт.
Скорее, теперь нормальные инженеры должны становиться вкатунами с менторами и карьерными консультантами на поддержке, иначе у них всё меньше шансов найти новую работу
Господи, да что делать... Идти в таксисты, курьеры, продавцы.
Это рынок. Сейчас спад, спрос на профессию упал. Не нужно столько айтишников. Почему люди всеми правдами и неправдами продолжают стремиться туда пролезть?
Кажется, это вообще вся фигня пошла, когда молодёжь вышла на рынок труда. Возможно, у неё сформировались ложные ожидания, что всегда есть халява, надо просто захотеть, и можно чилить. На роль такой халявы для многих пошла айтишка: а чё, денег много, работа удалёнка, никто не видит, что ты ничего не умеешь и не делаешь.
Моё, более старшее поколение, уже выработало навыки адаптации. Было время, когда я с высшим образованием и IQ 137 баллов возил по ночам пиццу, а пьяное быдло мне в качестве чаевых 10-рублёвые монеты кидало на лестницу. Ничего, пережил.
В целом халявных мест в экономике будет всё меньше. Жирок срезают со всех. Поэтому кому-то вкатунство что-то принесло, но даже на среднесрок стратегия ненадёжная.
Понятно, что делать: как до ковида, переходить к очным собесам
Вам же привели выше пример про React. Могу ещё: расскажите, как итеративно перейти с Vue2 на Vue3 (теоретически можно, но с феноменальным количеством геморроя).
А главное - зачем?
Штааа???!
А вы работу по разным фичам как разделяете? А интеграционные, UAT и прочие тесты как проводите? А релизная политика у вас где?
Доверие то тут причём? Обычное знание человеческой натуры говорит нам о том, что ошибаются все, без исключений. Вы этот простой факт очень неудачно скрещиваете с проблемой отношений внутри команды, вплоть до оценки личности.
Нет, спасибо, мы уж лучше будем работать как обычно
А вот вы сможете так легко найти, что же это такое - пресловутый Водопад, и откуда истоки этого мифа, что раньше работали по Водопаду?
Гусары, молчать! (с)
И это беда отрасли: вот ты самый лучший программист, ты и руководи. Сплошь и рядом и до сих пор
Я просто не очень понял, почему PM? Да, тимлид - часть команды, и тимлид во многих компаниях пишет код мало и знает его не лучше всех. Просто где противоречие?
Это вопрос к товарищу из Mindbox. Потому что есть опасения, что за "у нас высокие требования к качеству" скрывается "наши программисты работают 60 часов в неделю, они же сами любят качество".
Во всех этих плоских бирюзовых компаниях очень много тонких моментов
Сколько часов в неделю списывает ваш средний программист?
Сейчас не знаю, а через нетворкинг в 2022 получил два оффера на тимлида, сам выбирал, куда пойти в итоге. Но допускаю, что мне в принципе повезло
У меня ровно обратные ощущения от просмотра вакансий сейчас: везде первые 1-10 пунктов - технические, и многие пишут "опыт строго по...", менеджерские скиллы в требованиях пишут обычно в хвосте и общими словами. То есть техлидов и ищут
Так зачем одно из другого делать, если там в основе разные модели - push и pull?
Они хотели услышать про контроль и анализ, а услышали мнение