Вместо вопросов «за жизнь» в одной компании попросили пройти тест Кеттелла psytests.org/cattell/16pfA-run.html
И в Сбербанке, помню, проходил тест из разряда «психология/логика/IQ». Жаль, что успешность прохождения никак не влияет на карьеру внутри компании. Когда отработав год, я задал в HR-департаменте вопрос, можно ли получить работу сложнее с бОльшим вознаграждением, никто не сказал «минуточку, сейчас посмотрю результаты вашего тестирования». Просто ответили отказом.
Давно мечтаю о некоем мониторе показателей на E-Ink, где информация обновляется нечасто, и на который смотрят лишь несколько раз в день. Например, у директора завода какие-нибудь показатели выработки. В моих мечтах это экран дюймов на 30. Но можно и пять 10-дюймовых в ряд повесить.
Имхо, при условии, что о необходимости «ходить в розовых футболках с Мэйбл и единорогом» предупреждают до трудоустройства, и кандидат это принимает, а потом не соблюдает, то он обманывает работодателя. Такой сотрудник нарушает договор. И неважно, делает он это молча, или воинствуя.