Нужно менять схему найма кадров. Не 5-7 этапов отбора, а максимум 3 - общение с HR'ом, техническое собеседование и оффер (ну или не оффер, кому как повезёт). Если специалисты ОЧЕНЬ нужны, но на рынке в основном только джуны или джуны+ - так выберите из всех наиболее адекватных и жаждущих развиваться персонажей (не смотря на возраст!) и помогите им стать теми профессионалами, которых вы хотите у себя видеть. Это же решаемо. И кстати, совсем не обязательно отсеивать тех, у кого нет профильного высшего образования, это вовсе не показатель, как тут верно подметили.
Классная статья! Всегда интересно, какие именно размышления происходят в процессе исследования интересующей темы для создания реального приложения в будущем. Похоже, что у вас всё отлично получилось. :-)
Вот-вот, так и есть. Менять надо всё, особенно отношение работодателей к соискателям. Уважения с их стороны нет совершенно. За HH вообще молчу - это пустая трата времени.
Знакомая ситуация. Тоже полтора года не могу трудоустроиться, хотя вакансии есть, и я на релевантные постоянно откликаюсь. Но в итоге мои отклики висят и никакого движения от компаний (адекватной обратной связи) совершенно не происходит. Возникает ощущение, что им никто не нужен или они просто цены себе не сложат. Но тогда зачем размещать вакансии? Ради прикола или какой-то статистики? Где профессиональная этика эйчаров? Ну написали бы хоть что-то полезное, чтобы соискатель понимал, стоит ждать или забить. Со стороны компаний это неуважительное отношение к соискателям.
Мне 46. Отрицательно отношусь к тестовым заданиям, особенно если они больше чем на 2 часа, и если у тебя уже есть проекты для оценки навыков. И у меня устойчивое ощущение, что многие компании отказывают по причине возрастной категории - на себе проверил. Это в корне неправильно, многие "возрастные" могут и хотят работать разработчиками.
российскому рынку айти не очень хорошо в целом уже около полугода
Мне кажется, что это более года происходит. Не могу найти работу frontend-разработчиком вот уже с конца 2022 года (я - pre-middle).
Отказ тоже стал формализованным: невозможно через отказы на hh получить какую бы то ни было обратную связь, кроме самого факта отказа
Всё так и есть. 95% "обратной связи" - бездушный шаблонный ответ. А так хочется понять, что же работодателю не понравилось, что не так, и что можно было бы подправить в резюме. Шаблон отказа - это неуважение к соискателю.
Интересная история про личный бизнес, с удовольствием почитал и даже успел мысленно возмутиться жадности Озона. Вот так порой думаешь: "А не начать ли свой бизнес?", потом на Хабре почитаешь "истории успеха" и задумаешься: "А оно точно того стоит?". Свой бизнес отнимает всё время, в отличие от работы по найму (во всяком случае поначалу). Это ценный опыт, хотя и непростой.
Вот-вот, что-то типа того.
Тот случай, когда предпринимательство в крови. Не всем это дано, кто-то может развить, но большинству недоступно.
Вот пример дичи (вакансия на должность frontend-разработчика):
Совершенно согласен. О Трудовой Кодекс работодатели давно вытирают ноги, к тому же отвратительно относятся к соискателям.
Поддерживаю мнение!
Нужно менять схему найма кадров. Не 5-7 этапов отбора, а максимум 3 - общение с HR'ом, техническое собеседование и оффер (ну или не оффер, кому как повезёт). Если специалисты ОЧЕНЬ нужны, но на рынке в основном только джуны или джуны+ - так выберите из всех наиболее адекватных и жаждущих развиваться персонажей (не смотря на возраст!) и помогите им стать теми профессионалами, которых вы хотите у себя видеть. Это же решаемо. И кстати, совсем не обязательно отсеивать тех, у кого нет профильного высшего образования, это вовсе не показатель, как тут верно подметили.
Можно. Но не всем подряд. ;-)
Автор дал правильный и важный совет: "... никогда не доверяйте ИИ...".
Классная статья! Всегда интересно, какие именно размышления происходят в процессе исследования интересующей темы для создания реального приложения в будущем. Похоже, что у вас всё отлично получилось. :-)
Потрясающе! Это действительно большая работа. Даже поработать у вас захотелось.
Прогрессивная социальная несправедливость.
Вот-вот, так и есть. Менять надо всё, особенно отношение работодателей к соискателям. Уважения с их стороны нет совершенно. За HH вообще молчу - это пустая трата времени.
Знакомая ситуация. Тоже полтора года не могу трудоустроиться, хотя вакансии есть, и я на релевантные постоянно откликаюсь. Но в итоге мои отклики висят и никакого движения от компаний (адекватной обратной связи) совершенно не происходит. Возникает ощущение, что им никто не нужен или они просто цены себе не сложат. Но тогда зачем размещать вакансии? Ради прикола или какой-то статистики? Где профессиональная этика эйчаров? Ну написали бы хоть что-то полезное, чтобы соискатель понимал, стоит ждать или забить. Со стороны компаний это неуважительное отношение к соискателям.
Люто плюсую!
Хороший совет, уже взят на вооружение.
Узнал новое для себя, значит статья полезна.
Мне 46. Отрицательно отношусь к тестовым заданиям, особенно если они больше чем на 2 часа, и если у тебя уже есть проекты для оценки навыков. И у меня устойчивое ощущение, что многие компании отказывают по причине возрастной категории - на себе проверил. Это в корне неправильно, многие "возрастные" могут и хотят работать разработчиками.
Встречал несколько раз подобный уровень. Это типа "уже не джун, но ещё и не мидл". Ещё пишут другой вариант - "junior+".
Мне кажется, что это более года происходит. Не могу найти работу frontend-разработчиком вот уже с конца 2022 года (я - pre-middle).
Всё так и есть. 95% "обратной связи" - бездушный шаблонный ответ. А так хочется понять, что же работодателю не понравилось, что не так, и что можно было бы подправить в резюме. Шаблон отказа - это неуважение к соискателю.
Интересная история про личный бизнес, с удовольствием почитал и даже успел мысленно возмутиться жадности Озона. Вот так порой думаешь: "А не начать ли свой бизнес?", потом на Хабре почитаешь "истории успеха" и задумаешься: "А оно точно того стоит?". Свой бизнес отнимает всё время, в отличие от работы по найму (во всяком случае поначалу). Это ценный опыт, хотя и непростой.
Павлу удачи и дальнейшего развития!