Нас, как лягушку, варят и в другом. Социальный рейтинг, цифровой рубль, ИИ, биометрия,тотальная цифровизация и прочее - это плавный переход к цифровому тотальному контролю.
Вы совершенно правы. Так и происходит. Причём как всегда в одностороннем порядке - т.е. они граждан хотят тотально контролировать, а себя контролировать гражданам не дают.
P.S. Система рухнет, если народ не будет её поддерживать.
Произошедшее очень наглядно продемонстрировало тотальную уязвимость цифровых систем. Стоит 100 раз подумать, а может не нужно так активно переводить всё в цифру...
P.S. Это банально, но. Обновления ПО следует очень-очень тщательно проверять и перепроверять перед тем, как выпустить в мир.
Вот-вот. Для большинства это просто новая забава, игра. А включить логику и подумать о том, чем это грозит нашему обществу, не хотят (не верят доводам или просто их всё устраивает). Кто в этом участвует - поддерживает новую систему рабства и цифрового фашизма.
4-я промышленная революция К.Шваба в действии, или по-другому - Нового мирового порядка. Вот только некоторые этапы, которые, к сожалению, уже активно реализуются в нашей стране:
тотальная цифровизация всего и вся;
цифровая валюта, блокчейн (CBDC);
биометрия;
"еда" из насекомых;
нейросети (ИИ);
теперь и социальный рейтинг (началось где-то с 2022 года);
дальше - метавселенные (уже в стадии разработки - например, запрещённой организацией "Мета").
Окно Овертона в действии! Нам тихо впаривают "пользу" от внедрения всего вышеперечисленного (типа забота о гражданах), мягко подготавливая к принятию в будущем. Сначала добровольно, потом принудительно. Забыли, как это было с прививками и намордниками (масками)? Кстати, советую посмотреть сериал "Чёрное зеркало", если кто ещё не видел, а точнее серию "Нырок" (как раз в тему рейтинга).
Всё выше - звенья одной цепи, стоит только вместе собрать и сразу становится понятна общая картина. Только эта система не во благо людей, жаль, что многие ещё этого не понимают, для них это кажется невинной забавой. Это вам не какие-то "лайки", как в соц.сетях - это диктатура цифрового общества. Социальный рейтинг, который нам тихо пытаются внедрить, подразумевает нарушение основных прав человека и создание инструмента для разделения граждан на низкорейтинговых и высокорейтинговых! Это нарушение Конституционных прав людей, дискриминация. Проект социального рейтинга не стыкуется с законом «О персональных данных», так как собирать сведения можно лишь с разрешения человека. Социальный рейтинг, по наблюдениям правозащитников, уже доказал 4 риска нарушения прав и свобод человека - непрозрачность подсчёта, отчуждённость "цифры" как "чёрной метки", риск компрометации человека и двоевластие с законом, а в итоге и подмены его "цифровым" иммунитетом искусственного интеллекта".
Чем это отличается от фашизма? Там тоже делили на чистокровных и прочих, которые не достойны даже жить. Это всё та же рабовладельческая схема "разделяй, стравливай и властвуй"! По мнению авторов рейтинга, если система рассортирует людей (только вдумайтесь в это!), государству будет проще следить, чтобы льготы получил каждый, кому они положены (link). Такой подход приведёт к тоталитарным практикам, где цифровые технологии служат инструментом массовых репрессий. Этого никак нельзя допустить!
Нужно менять схему найма кадров. Не 5-7 этапов отбора, а максимум 3 - общение с HR'ом, техническое собеседование и оффер (ну или не оффер, кому как повезёт). Если специалисты ОЧЕНЬ нужны, но на рынке в основном только джуны или джуны+ - так выберите из всех наиболее адекватных и жаждущих развиваться персонажей (не смотря на возраст!) и помогите им стать теми профессионалами, которых вы хотите у себя видеть. Это же решаемо. И кстати, совсем не обязательно отсеивать тех, у кого нет профильного высшего образования, это вовсе не показатель, как тут верно подметили.
Классная статья! Всегда интересно, какие именно размышления происходят в процессе исследования интересующей темы для создания реального приложения в будущем. Похоже, что у вас всё отлично получилось. :-)
Тоже на днях грохнул акк в ВК.
Нас, как лягушку, варят и в другом. Социальный рейтинг, цифровой рубль, ИИ, биометрия,тотальная цифровизация и прочее - это плавный переход к цифровому тотальному контролю.
Вы совершенно правы. Так и происходит. Причём как всегда в одностороннем порядке - т.е. они граждан хотят тотально контролировать, а себя контролировать гражданам не дают.
P.S. Система рухнет, если народ не будет её поддерживать.
Вы правы. Значит вариант "... основной цвет, цвет акцента и вспомогательный цвет..." тут больше подходит.
А почему бы не именовать переменные цвета по названию цвета? Например, так:
Имена можно брать тут: http://www.htmlcsscolor.com
Усердие вознаграждается. Это будет либо оффер на крутую должность с приличной зарплатой, либо опыт, сын ошибок трудных. Польза в любом случае.
Получил на телефон СМС от неизвестного адресата (номера не было), внутри был MMS. Удалил сразу. Мне казалось, что MMS больше не используют.
Произошедшее очень наглядно продемонстрировало тотальную уязвимость цифровых систем. Стоит 100 раз подумать, а может не нужно так активно переводить всё в цифру...
P.S. Это банально, но. Обновления ПО следует очень-очень тщательно проверять и перепроверять перед тем, как выпустить в мир.
Гайки закручивают всё сильнее...
Вот-вот. Для большинства это просто новая забава, игра. А включить логику и подумать о том, чем это грозит нашему обществу, не хотят (не верят доводам или просто их всё устраивает). Кто в этом участвует - поддерживает новую систему рабства и цифрового фашизма.
По всем этим нюансам во всех выпусках хорошо бы составить некий "чек-лист доступности".
4-я промышленная революция К.Шваба в действии, или по-другому - Нового мирового порядка. Вот только некоторые этапы, которые, к сожалению, уже активно реализуются в нашей стране:
тотальная цифровизация всего и вся;
цифровая валюта, блокчейн (CBDC);
биометрия;
"еда" из насекомых;
нейросети (ИИ);
теперь и социальный рейтинг (началось где-то с 2022 года);
дальше - метавселенные (уже в стадии разработки - например, запрещённой организацией "Мета").
Окно Овертона в действии! Нам тихо впаривают "пользу" от внедрения всего вышеперечисленного (типа забота о гражданах), мягко подготавливая к принятию в будущем. Сначала добровольно, потом принудительно. Забыли, как это было с прививками и намордниками (масками)? Кстати, советую посмотреть сериал "Чёрное зеркало", если кто ещё не видел, а точнее серию "Нырок" (как раз в тему рейтинга).
Всё выше - звенья одной цепи, стоит только вместе собрать и сразу становится понятна общая картина. Только эта система не во благо людей, жаль, что многие ещё этого не понимают, для них это кажется невинной забавой. Это вам не какие-то "лайки", как в соц.сетях - это диктатура цифрового общества. Социальный рейтинг, который нам тихо пытаются внедрить, подразумевает нарушение основных прав человека и создание инструмента для разделения граждан на низкорейтинговых и высокорейтинговых! Это нарушение Конституционных прав людей, дискриминация. Проект социального рейтинга не стыкуется с законом «О персональных данных», так как собирать сведения можно лишь с разрешения человека. Социальный рейтинг, по наблюдениям правозащитников, уже доказал 4 риска нарушения прав и свобод человека - непрозрачность подсчёта, отчуждённость "цифры" как "чёрной метки", риск компрометации человека и двоевластие с законом, а в итоге и подмены его "цифровым" иммунитетом искусственного интеллекта".
Чем это отличается от фашизма? Там тоже делили на чистокровных и прочих, которые не достойны даже жить. Это всё та же рабовладельческая схема "разделяй, стравливай и властвуй"! По мнению авторов рейтинга, если система рассортирует людей (только вдумайтесь в это!), государству будет проще следить, чтобы льготы получил каждый, кому они положены (link). Такой подход приведёт к тоталитарным практикам, где цифровые технологии служат инструментом массовых репрессий. Этого никак нельзя допустить!
Вот-вот, что-то типа того.
Тот случай, когда предпринимательство в крови. Не всем это дано, кто-то может развить, но большинству недоступно.
Вот пример дичи (вакансия на должность frontend-разработчика):
Совершенно согласен. О Трудовой Кодекс работодатели давно вытирают ноги, к тому же отвратительно относятся к соискателям.
Поддерживаю мнение!
Нужно менять схему найма кадров. Не 5-7 этапов отбора, а максимум 3 - общение с HR'ом, техническое собеседование и оффер (ну или не оффер, кому как повезёт). Если специалисты ОЧЕНЬ нужны, но на рынке в основном только джуны или джуны+ - так выберите из всех наиболее адекватных и жаждущих развиваться персонажей (не смотря на возраст!) и помогите им стать теми профессионалами, которых вы хотите у себя видеть. Это же решаемо. И кстати, совсем не обязательно отсеивать тех, у кого нет профильного высшего образования, это вовсе не показатель, как тут верно подметили.
Можно. Но не всем подряд. ;-)
Автор дал правильный и важный совет: "... никогда не доверяйте ИИ...".
Классная статья! Всегда интересно, какие именно размышления происходят в процессе исследования интересующей темы для создания реального приложения в будущем. Похоже, что у вас всё отлично получилось. :-)