Отвечу на свое же сообщение. Насчет алкоголя у меня оказалась такая же история. Раньше я мог спокойно за вечер выпить несколько коктелей, шотов и прочего крепкого и не очень алкоголя, но после 28-30 лет если выпиваю что-то большее чем эквивалент 1-1.5 литрам пива то у меня может быть целый ряд приколов (по отдельности или вместе) - непреодолимое желание лечь спать и забить на тусовку - тошнота - головная боль - повышенная тревожность - пульс 110-130 - потерянный следующий день (хожу с квадратной головой)
Когда я понял что я получаю такой набор "побочек", то принял решение или вообще не пить или ограничиваться символическими дозами
Не знаю как объяснить с научной точки зрения мой кейс, но мне в какой-то момент просто стал неприятен вкус/запах табака и я за пару месяцев перестал курить. Сейчас иногда могу закурить, но вновь ощущаю это противное чувство во рту и мне совершенно не хочется курить вновь. Вообщем организм там сам что-то за меня решил и в итоге перестал курить
Да, есть правда в ваших словах. Но Телеграмм как-то всем понятен, чтоли. Надо собрать встречу с кучей людей из разных отделов и компаний? 2 мин и все в ТГ общаются. А с другими мессенджерами что? Мне надо админу передать сначала какой-то список людей, им должны прийти приглашения, потом скачать им надо его и обязательно у кого-то что-то не получится. Ну думаю вы поняли проблему
У нас если что есть заказчики которые вообще только в WhatsApp общаются с нами и других у них никаких нет и ничего скачивать они не будут
В истории со всеми этими мессенджерами всегда начинаются проблемы когда надо подключать всяких внешних контрагентов, заказчиков, фрилансеров и прочих. Да, где-то такой функционал есть: ограниченный доступ для отдельных юзеров, но его кто-то должен выдавать, удалять, а значит нужен отдельный человек. А как объянить заказчику, который заключает контракт на десятки миллионов, что его сотрудников для интеграции надо переключить в наш новый мессенджер? Ну предположим с ними оставим чат в телеграмм. А как тогда от туда пересылать сообщения в наш Слак или другой? Копипастом?
Да, колхоз полный эти стресс-тесты. Это у Яндекса они нахватались. Там они любят 5 собеседований тебя задачами на алгоритмы мучать. Но вот только контора автора не Яндекс, и поэтому он так и удивляется - а почему это никто не может дать ему ответы. Я бы даже задал вопрос автору так
А что в вашей компании такого, что к собеседованию с вами так скурпулузно надо готовиться?
Иногда возникало такое чувство, что человек впервые использует какой-то инструмент, хотя в резюме написано обратное.
Да, а что вы ожидали? Пару раз потыкал в SQL-менеджере и можно писать - "Знание SQL". Это обычное приукрашивание резюме. Так и я делал когда менял первые 2-3 места работы
Автор похоже проводит поиск кандидата первый раз. Так вот, из тех кто откликнулся
30% вообще не придут на собес 40% не пройдут техническое интервью 10% пройдут техническое интервью, но откажутся в пользу другого работодателя 10% пройдут техническое интервью, но их не устроит ЗП, график и т.п. 5-10% оставшихся можно рассматривать для трудоустройства
Я может немного эти проценты округлил, но у меня при подборе где-то так и выходит
Мне понравилось как автор пишет:
Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование и не повторить ошибки тех людей, про которых я писал выше, я выделил следующие пункты
У меня сложилось мнение что автор думает что есть какие-то отличные специалисты, которые просто не могут нормально пройти собеседование. Так вот те, кого вы ищете, а именно
Изначально я предполагал, что сейчас мне попадутся классные ребята, которые отлично шарят за SQL, Python и в целом имеют хороший product vision.
Уже давно работают на хороших местах и их разбирают с рынка труда очень быстро. А вам, коллега, придется долго и мучительно искать этого человека, возможно поумерив требования. Впрочем, все тоже самое относится и ко мне, когда я ищу разработчиков. На поиск одного крепкого миддла может уходить до 3 месяцев.
А он и сейчас повернут в сторону кандидата. Вот только сервисами из статьи пользуются не умудренные опыт программисты, которые тщательно выбирают будущее место работы, а выпускники курсов типа "C++ за 21 день", которым особо не важно куда, лишь бы взяли
Однозначно минус. Теперь я должен разргебать из-за таких как вы тонны откликов тех, кому лень было прочитать описание вакансии. Может тогда напишете сервис автоотказов, на резюме, которые были отправлены автокликом?
Я такие статьи читал еще в 2006-2007, когда было повальное использование PHP 4,5 людьми без понимания основ безопасности. Сейчас ваши методы можно выкинуть на помойку истории. Любой современный фреймворк не даст вам провести никаких инъекций и уж тем более LFI. Да и вы хоть бы проверяли что пишете
Переходим по одной из ссылок и у нас скачивается файл с паролями.
Какой еще там файл с паролями?
А нулл-байт в LFI это вообще смешно. Автор или на машине времени из 2000х приехал или сам не понимает что пишет
Я хотел бы уточнить что у меня был опыт с попыткой устроится в кипрскую компанию, но в данном случае диплом требовал не сам работодатель, а государство, которое не выдаст соответвующую визу без него. То есть работодатель даже не будет пытаться подавать без диплома документы на меня
По сути, вы занимаетесь "продажей" руководству результатов труда разработчиков.
Вероятно так и есть. Конечно руководство еще беспокоят такие моменты как атмосфера в коллективе, профессиональный рост сотрудников и прочие плюшки, которые есть в IT-компаниях
Вы и автор что-то слишком драматизируете. Я 10 лет не писал на PHP, но вполне себе бегло могу просмотреть код. Так что потеря навыка после нескольких лет разработки мне кажется это вообще из области нереального
Я тимлид и не пишу код как минимум 3 года. Я нанял достаточно хороших разработчиков в команду чтобы они это делали.
Если вы не пишете код, то утрачиваете техническую квалификацию. А если вы не обладаете технической квалификацией, то по-факту вы не являетесь тимлидом
Так я хочу дальше в CTO расти. Нахрена мне этот код нужен. Руководство хочет результаты - они их получают, а кто там писал код им уже нкиакой разницы нет.
Если вы не пишете код, то утрачиваете техническую квалификацию.
Да и хрен с ним. Я хочу решать высокоуровневые задачи, например, найти разработчика на рынке труда. Если захочу код написать то лучше pet-проект сделаю. Простите, но всю жизнь писать код я не планировал.
А в чем чушь полнейшая, если по вашим словам "разницы в скорости по сравнению с asyncio никакой не будет"? Это просто 2 разных подхода для решения одной и той же задачи
Верно, но вы то в статьте пишете о том, что в многопоточном исполнении
Пока у нас вся 1000 запросов не выполнится, остальная программа будет заблокирована.
А это неверно. С чего она будет заблокирована? Есть основной поток с tkinter и есть остальные потоки с отправкой запросов. И почему основной поток будет блокироваться?
Интерестно, у вас на работе такая же корпоративная культура?
Какая такая? Код-ревью это вообще не про корпоративную культуру
Но алкоголикам это не мешает пить в любом возрасте
Отвечу на свое же сообщение. Насчет алкоголя у меня оказалась такая же история. Раньше я мог спокойно за вечер выпить несколько коктелей, шотов и прочего крепкого и не очень алкоголя, но после 28-30 лет если выпиваю что-то большее чем эквивалент 1-1.5 литрам пива то у меня может быть целый ряд приколов (по отдельности или вместе)
- непреодолимое желание лечь спать и забить на тусовку
- тошнота
- головная боль
- повышенная тревожность
- пульс 110-130
- потерянный следующий день (хожу с квадратной головой)
Когда я понял что я получаю такой набор "побочек", то принял решение или вообще не пить или ограничиваться символическими дозами
Не знаю как объяснить с научной точки зрения мой кейс, но мне в какой-то момент просто стал неприятен вкус/запах табака и я за пару месяцев перестал курить. Сейчас иногда могу закурить, но вновь ощущаю это противное чувство во рту и мне совершенно не хочется курить вновь. Вообщем организм там сам что-то за меня решил и в итоге перестал курить
Да, есть правда в ваших словах. Но Телеграмм как-то всем понятен, чтоли. Надо собрать встречу с кучей людей из разных отделов и компаний? 2 мин и все в ТГ общаются. А с другими мессенджерами что? Мне надо админу передать сначала какой-то список людей, им должны прийти приглашения, потом скачать им надо его и обязательно у кого-то что-то не получится. Ну думаю вы поняли проблему
У нас если что есть заказчики которые вообще только в WhatsApp общаются с нами и других у них никаких нет и ничего скачивать они не будут
В истории со всеми этими мессенджерами всегда начинаются проблемы когда надо подключать всяких внешних контрагентов, заказчиков, фрилансеров и прочих. Да, где-то такой функционал есть: ограниченный доступ для отдельных юзеров, но его кто-то должен выдавать, удалять, а значит нужен отдельный человек. А как объянить заказчику, который заключает контракт на десятки миллионов, что его сотрудников для интеграции надо переключить в наш новый мессенджер? Ну предположим с ними оставим чат в телеграмм. А как тогда от туда пересылать сообщения в наш Слак или другой? Копипастом?
Да, колхоз полный эти стресс-тесты. Это у Яндекса они нахватались. Там они любят 5 собеседований тебя задачами на алгоритмы мучать. Но вот только контора автора не Яндекс, и поэтому он так и удивляется - а почему это никто не может дать ему ответы. Я бы даже задал вопрос автору так
А что в вашей компании такого, что к собеседованию с вами так скурпулузно надо готовиться?
Да, а что вы ожидали? Пару раз потыкал в SQL-менеджере и можно писать - "Знание SQL". Это обычное приукрашивание резюме. Так и я делал когда менял первые 2-3 места работы
Автор похоже проводит поиск кандидата первый раз. Так вот, из тех кто откликнулся
30% вообще не придут на собес
40% не пройдут техническое интервью
10% пройдут техническое интервью, но откажутся в пользу другого работодателя
10% пройдут техническое интервью, но их не устроит ЗП, график и т.п.
5-10% оставшихся можно рассматривать для трудоустройства
Я может немного эти проценты округлил, но у меня при подборе где-то так и выходит
Мне понравилось как автор пишет:
У меня сложилось мнение что автор думает что есть какие-то отличные специалисты, которые просто не могут нормально пройти собеседование. Так вот те, кого вы ищете, а именно
Уже давно работают на хороших местах и их разбирают с рынка труда очень быстро. А вам, коллега, придется долго и мучительно искать этого человека, возможно поумерив требования. Впрочем, все тоже самое относится и ко мне, когда я ищу разработчиков. На поиск одного крепкого миддла может уходить до 3 месяцев.
А он и сейчас повернут в сторону кандидата. Вот только сервисами из статьи пользуются не умудренные опыт программисты, которые тщательно выбирают будущее место работы, а выпускники курсов типа "C++ за 21 день", которым особо не важно куда, лишь бы взяли
Однозначно минус. Теперь я должен разргебать из-за таких как вы тонны откликов тех, кому лень было прочитать описание вакансии. Может тогда напишете сервис автоотказов, на резюме, которые были отправлены автокликом?
Пора бы уже при отклике капчу прикрутить
Я такие статьи читал еще в 2006-2007, когда было повальное использование PHP 4,5 людьми без понимания основ безопасности. Сейчас ваши методы можно выкинуть на помойку истории. Любой современный фреймворк не даст вам провести никаких инъекций и уж тем более LFI. Да и вы хоть бы проверяли что пишете
Переходим по одной из ссылок и у нас скачивается файл с паролями.
Какой еще там файл с паролями?
А нулл-байт в LFI это вообще смешно. Автор или на машине времени из 2000х приехал или сам не понимает что пишет
Я хотел бы уточнить что у меня был опыт с попыткой устроится в кипрскую компанию, но в данном случае диплом требовал не сам работодатель, а государство, которое не выдаст соответвующую визу без него. То есть работодатель даже не будет пытаться подавать без диплома документы на меня
Меня без диплома не готовы взять ни в одну зарубежную компанию. Еще нужны аргументы о его необходимости?
PS
В следующий раз скину им статью автора
Ну в таком случае его вообще можно удалить из поставки
А что мешало взять образ 3.12.2-alpine3.19 и обновить в нем pip?
Вероятно так и есть. Конечно руководство еще беспокоят такие моменты как атмосфера в коллективе, профессиональный рост сотрудников и прочие плюшки, которые есть в IT-компаниях
Вы и автор что-то слишком драматизируете. Я 10 лет не писал на PHP, но вполне себе бегло могу просмотреть код. Так что потеря навыка после нескольких лет разработки мне кажется это вообще из области нереального
Последнее время часто вижу этот термин в вакансиях. Обычная экономия. Так же сейчас ищут разработчика и девопса в одном лице и тп
Я тимлид и не пишу код как минимум 3 года. Я нанял достаточно хороших разработчиков в команду чтобы они это делали.
Так я хочу дальше в CTO расти. Нахрена мне этот код нужен. Руководство хочет результаты - они их получают, а кто там писал код им уже нкиакой разницы нет.
Да и хрен с ним. Я хочу решать высокоуровневые задачи, например, найти разработчика на рынке труда. Если захочу код написать то лучше pet-проект сделаю. Простите, но всю жизнь писать код я не планировал.
Верно, но вы то в статьте пишете о том, что в многопоточном исполнении
А это неверно. С чего она будет заблокирована? Есть основной поток с tkinter и есть остальные потоки с отправкой запросов. И почему основной поток будет блокироваться?
Какая такая? Код-ревью это вообще не про корпоративную культуру