Короткие видео это визуальный мусор, который заполоняет интернет и способствует отуплению людей(есть исследования негативного влияния на мозг). А благодоря этому продукту они еще и автоматизированно будут создаваться. Непонятно зачем автор продвигает это, по крайней мере на Хабре
Как я понял эти решения не на алиэкспрессе куплены. Думаю есть ряд причин почему их просто нельзя купить у Амазон - от дороговизны до просто того что им это не хочется продавать
Я как-то искал новое авто и мне Авито предложило свою услугу - Автоподбор. Я то думал мне сейчас консультанты авито будут предлагать лучшие предложения, предостерегать от подводных камней и навязанных допов! Но нет, мой номер телефона тупо слили авто-салонам! После этого начался шквал звонков с предложениями всех подряд моделей, а Авито даже не передал дилерам какую конкретно модель я ищу. Вот такие сервисы у Авито!
Если вы выше — социопат льстит. Если вы ниже — давит. Если на равных — ищет, как обойти и сыграть на повышение
Типичная корпоративная лестница
Но при этом я не был в восторге от его профессиональных качеств. Проекты у него шли вяло, документы были поверхностными, а исполнение — по минимуму. Он казался мне скорее артистом, чем специалистом.
А если бы он был при этом профессионалом? Это был бы "хороший" социопат?
Можно ли вообще идти по карьерной лестнице и не попасть под поняние социопат?
Я тоже не очень понял. Вроде речь идет про российский сегмент IT (раз речь про hh). Но тогда непонятно к чему тут LinkedIn? И кто сказал что HR там вообще ведут страницы и поддреживают их? Вот у меня на работе вообще никто там не сидит
Вы пишите с посылом, как будто я большой начальник и решаю брать/не брать не понимая сути происходящего. Но в реальности я такой же разработчик, на которого просто возложили задачи по собеседованию. Если по сути вопроса то по вашей логике можно сдать вакансию такой
Требуемые навыки - python3
Узнаете потом по мануалу - SQL, Docker, Linux, SQLAlchemy и прочее
Например не все понимают как правильно сделать порядок старта сервисов в контейнерах. Все говорят про depends_on, но это не то. В итоге, в рабочем ПО сервисы стартуют как хотят. Я то объяснить конечно могу, но зачем? Да, можно прочесть где-то в мануалах, но чтобы человек стал это читать ему необходимо понимать что он это делает неправильно.
В итоге что получается - приходит человек на должность middle+, ничего не может отвтетить конкретно, а я должен его взять только потому что он потом это все прочтет в мануалах?
Лично я не во всем согласен с изложенным автором. Я не могу найти по 2-3 месяца кандидата не потому что их нет или я как-то не так вакансию составлял. У меня все проще - большиство кандидатов не могут даже на устном собеседовании подтвердить навыки из своего же резюме. То есть пишут в навыках "Doker", но его базовые принципы объяснить не могут. Говорят: "я делал docker-compose up/down"
Это возможность для работодателей и образовательных учреждений точнее определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников, а для специалистов — проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.
Ну все, теперь ждем требование в вакансии - "обязателен сертификат с Госуслуг"
А помимо веб‑страниц бэкенд обслуживает разнообразные приложения под iOS и Android, NTP (New Tab Page) в разных браузерах, и еще несколько десятков вспомогательных ручек: для установки cookies, сохранения настроек, получения конфигов, и так далее.
Возможно у вас было бы меньше проблем, если бы главная страница отображала то, для чего она была создана изначально - для поиска информации. А сейчас это какой-то алиэкспресс
Таким образом, у нас были суперпродуктивные ежедневные встречи продолжительностью 10–30 минут, даже при максимальном размере команды в 18 человек. Единственное важное правило — следить за тем, чтобы диалоги выносились на отдельные встречи.
Можно ли прояснить, зачем всем 18 сотрудникам слушать беседу о проблеме, в которой задействовано 2-3 человека? И при каком размере команды это правило перестает работать?
Он обсуждает возможность трудоустройства в МойОфис с возможным кандидатом и просит его резюме, чтобы скинуть нашему рекрутеру.
А дальше он снова попадает в ту саму воронку, в которой
Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма
В чем разница тогда? Проблема ведь изначально в том, что HR не дают пройти на должности хорошим работникам из-за спорных методов выбора кандидата. Так почему тогда снова к HR попадает резюме?
Короткие видео это визуальный мусор, который заполоняет интернет и способствует отуплению людей(есть исследования негативного влияния на мозг). А благодоря этому продукту они еще и автоматизированно будут создаваться. Непонятно зачем автор продвигает это, по крайней мере на Хабре
Как я понял эти решения не на алиэкспрессе куплены. Думаю есть ряд причин почему их просто нельзя купить у Амазон - от дороговизны до просто того что им это не хочется продавать
А работаешь когда? Если бы у меня жизнь состояла из тренировок и "кайфования" то наверно и я бы на 1-2 в месяц ходил
Я как-то искал новое авто и мне Авито предложило свою услугу - Автоподбор. Я то думал мне сейчас консультанты авито будут предлагать лучшие предложения, предостерегать от подводных камней и навязанных допов! Но нет, мой номер телефона тупо слили авто-салонам! После этого начался шквал звонков с предложениями всех подряд моделей, а Авито даже не передал дилерам какую конкретно модель я ищу. Вот такие сервисы у Авито!
Так любого карьериста можно в социопаты записать.
Типичная корпоративная лестница
А если бы он был при этом профессионалом? Это был бы "хороший" социопат?
Можно ли вообще идти по карьерной лестнице и не попасть под поняние социопат?
Я тоже не очень понял. Вроде речь идет про российский сегмент IT (раз речь про hh). Но тогда непонятно к чему тут LinkedIn? И кто сказал что HR там вообще ведут страницы и поддреживают их? Вот у меня на работе вообще никто там не сидит
Так это все сейчас и есть интернет. Почти не осталось никакого другого интернета, который был бы не встроен в эту систему
Согласен, и тут засада)
Вы пишите с посылом, как будто я большой начальник и решаю брать/не брать не понимая сути происходящего. Но в реальности я такой же разработчик, на которого просто возложили задачи по собеседованию. Если по сути вопроса то по вашей логике можно сдать вакансию такой
Требуемые навыки - python3
Узнаете потом по мануалу - SQL, Docker, Linux, SQLAlchemy и прочее
Например не все понимают как правильно сделать порядок старта сервисов в контейнерах. Все говорят про depends_on, но это не то. В итоге, в рабочем ПО сервисы стартуют как хотят. Я то объяснить конечно могу, но зачем? Да, можно прочесть где-то в мануалах, но чтобы человек стал это читать ему необходимо понимать что он это делает неправильно.
В итоге что получается - приходит человек на должность middle+, ничего не может отвтетить конкретно, а я должен его взять только потому что он потом это все прочтет в мануалах?
Писать multistage-докерфайлы например
Тогда что вообще спрашивать? Разве так или иначе все не найти в мануалах?
Лично я не во всем согласен с изложенным автором. Я не могу найти по 2-3 месяца кандидата не потому что их нет или я как-то не так вакансию составлял. У меня все проще - большиство кандидатов не могут даже на устном собеседовании подтвердить навыки из своего же резюме. То есть пишут в навыках "Doker", но его базовые принципы объяснить не могут. Говорят: "я делал docker-compose up/down"
Ну все, теперь ждем требование в вакансии - "обязателен сертификат с Госуслуг"
Возможно у вас было бы меньше проблем, если бы главная страница отображала то, для чего она была создана изначально - для поиска информации. А сейчас это какой-то алиэкспресс
И где же соискатели делятся такими фактами?
Можно ли прояснить, зачем всем 18 сотрудникам слушать беседу о проблеме, в которой задействовано 2-3 человека? И при каком размере команды это правило перестает работать?
Мне через 5 лет будет 40 лет. По моим предположениям это будет пик моей IT-карьеры, а по мнению некой которы это ред-флаг. Что в этом мире сломалось?
А дальше он снова попадает в ту саму воронку, в которой
В чем разница тогда? Проблема ведь изначально в том, что HR не дают пройти на должности хорошим работникам из-за спорных методов выбора кандидата. Так почему тогда снова к HR попадает резюме?
Забыт он только среди javascript-макак (которые о нем возможно вообще не знали). А в реальности у Perl есть свое комьюнити и свой рынок труда