Короткие видео это визуальный мусор, который заполоняет интернет и способствует отуплению людей(есть исследования негативного влияния на мозг). А благодоря этому продукту они еще и автоматизированно будут создаваться. Непонятно зачем автор продвигает это, по крайней мере на Хабре
Как я понял эти решения не на алиэкспрессе куплены. Думаю есть ряд причин почему их просто нельзя купить у Амазон - от дороговизны до просто того что им это не хочется продавать
Я как-то искал новое авто и мне Авито предложило свою услугу - Автоподбор. Я то думал мне сейчас консультанты авито будут предлагать лучшие предложения, предостерегать от подводных камней и навязанных допов! Но нет, мой номер телефона тупо слили авто-салонам! После этого начался шквал звонков с предложениями всех подряд моделей, а Авито даже не передал дилерам какую конкретно модель я ищу. Вот такие сервисы у Авито!
Если вы выше — социопат льстит. Если вы ниже — давит. Если на равных — ищет, как обойти и сыграть на повышение
Типичная корпоративная лестница
Но при этом я не был в восторге от его профессиональных качеств. Проекты у него шли вяло, документы были поверхностными, а исполнение — по минимуму. Он казался мне скорее артистом, чем специалистом.
А если бы он был при этом профессионалом? Это был бы "хороший" социопат?
Можно ли вообще идти по карьерной лестнице и не попасть под поняние социопат?
Я тоже не очень понял. Вроде речь идет про российский сегмент IT (раз речь про hh). Но тогда непонятно к чему тут LinkedIn? И кто сказал что HR там вообще ведут страницы и поддреживают их? Вот у меня на работе вообще никто там не сидит
Вы пишите с посылом, как будто я большой начальник и решаю брать/не брать не понимая сути происходящего. Но в реальности я такой же разработчик, на которого просто возложили задачи по собеседованию. Если по сути вопроса то по вашей логике можно сдать вакансию такой
Требуемые навыки - python3
Узнаете потом по мануалу - SQL, Docker, Linux, SQLAlchemy и прочее
Например не все понимают как правильно сделать порядок старта сервисов в контейнерах. Все говорят про depends_on, но это не то. В итоге, в рабочем ПО сервисы стартуют как хотят. Я то объяснить конечно могу, но зачем? Да, можно прочесть где-то в мануалах, но чтобы человек стал это читать ему необходимо понимать что он это делает неправильно.
В итоге что получается - приходит человек на должность middle+, ничего не может отвтетить конкретно, а я должен его взять только потому что он потом это все прочтет в мануалах?
Лично я не во всем согласен с изложенным автором. Я не могу найти по 2-3 месяца кандидата не потому что их нет или я как-то не так вакансию составлял. У меня все проще - большиство кандидатов не могут даже на устном собеседовании подтвердить навыки из своего же резюме. То есть пишут в навыках "Doker", но его базовые принципы объяснить не могут. Говорят: "я делал docker-compose up/down"
Это возможность для работодателей и образовательных учреждений точнее определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников, а для специалистов — проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.
Ну все, теперь ждем требование в вакансии - "обязателен сертификат с Госуслуг"
А помимо веб‑страниц бэкенд обслуживает разнообразные приложения под iOS и Android, NTP (New Tab Page) в разных браузерах, и еще несколько десятков вспомогательных ручек: для установки cookies, сохранения настроек, получения конфигов, и так далее.
Возможно у вас было бы меньше проблем, если бы главная страница отображала то, для чего она была создана изначально - для поиска информации. А сейчас это какой-то алиэкспресс
Таким образом, у нас были суперпродуктивные ежедневные встречи продолжительностью 10–30 минут, даже при максимальном размере команды в 18 человек. Единственное важное правило — следить за тем, чтобы диалоги выносились на отдельные встречи.
Можно ли прояснить, зачем всем 18 сотрудникам слушать беседу о проблеме, в которой задействовано 2-3 человека? И при каком размере команды это правило перестает работать?
Генератор мусора?
Вы хотите сказать что раскрытие самого факта того, что Паша был на собеседовании у Пети, является раскрытием перс данных?
Если HR Петя позвонил своему другу HR Васе и спросил о том как работал у него программист Паша, то это не является раскрытием перс. данных.
Как фразы "Он хорошо справлялся со своими задачами" или "Он плохой командный игрок" могут быть его перс данными?
Короткие видео это визуальный мусор, который заполоняет интернет и способствует отуплению людей(есть исследования негативного влияния на мозг). А благодоря этому продукту они еще и автоматизированно будут создаваться. Непонятно зачем автор продвигает это, по крайней мере на Хабре
Как я понял эти решения не на алиэкспрессе куплены. Думаю есть ряд причин почему их просто нельзя купить у Амазон - от дороговизны до просто того что им это не хочется продавать
А работаешь когда? Если бы у меня жизнь состояла из тренировок и "кайфования" то наверно и я бы на 1-2 в месяц ходил
Я как-то искал новое авто и мне Авито предложило свою услугу - Автоподбор. Я то думал мне сейчас консультанты авито будут предлагать лучшие предложения, предостерегать от подводных камней и навязанных допов! Но нет, мой номер телефона тупо слили авто-салонам! После этого начался шквал звонков с предложениями всех подряд моделей, а Авито даже не передал дилерам какую конкретно модель я ищу. Вот такие сервисы у Авито!
Так любого карьериста можно в социопаты записать.
Типичная корпоративная лестница
А если бы он был при этом профессионалом? Это был бы "хороший" социопат?
Можно ли вообще идти по карьерной лестнице и не попасть под поняние социопат?
Я тоже не очень понял. Вроде речь идет про российский сегмент IT (раз речь про hh). Но тогда непонятно к чему тут LinkedIn? И кто сказал что HR там вообще ведут страницы и поддреживают их? Вот у меня на работе вообще никто там не сидит
Так это все сейчас и есть интернет. Почти не осталось никакого другого интернета, который был бы не встроен в эту систему
Согласен, и тут засада)
Вы пишите с посылом, как будто я большой начальник и решаю брать/не брать не понимая сути происходящего. Но в реальности я такой же разработчик, на которого просто возложили задачи по собеседованию. Если по сути вопроса то по вашей логике можно сдать вакансию такой
Требуемые навыки - python3
Узнаете потом по мануалу - SQL, Docker, Linux, SQLAlchemy и прочее
Например не все понимают как правильно сделать порядок старта сервисов в контейнерах. Все говорят про depends_on, но это не то. В итоге, в рабочем ПО сервисы стартуют как хотят. Я то объяснить конечно могу, но зачем? Да, можно прочесть где-то в мануалах, но чтобы человек стал это читать ему необходимо понимать что он это делает неправильно.
В итоге что получается - приходит человек на должность middle+, ничего не может отвтетить конкретно, а я должен его взять только потому что он потом это все прочтет в мануалах?
Писать multistage-докерфайлы например
Тогда что вообще спрашивать? Разве так или иначе все не найти в мануалах?
Лично я не во всем согласен с изложенным автором. Я не могу найти по 2-3 месяца кандидата не потому что их нет или я как-то не так вакансию составлял. У меня все проще - большиство кандидатов не могут даже на устном собеседовании подтвердить навыки из своего же резюме. То есть пишут в навыках "Doker", но его базовые принципы объяснить не могут. Говорят: "я делал docker-compose up/down"
Ну все, теперь ждем требование в вакансии - "обязателен сертификат с Госуслуг"
Возможно у вас было бы меньше проблем, если бы главная страница отображала то, для чего она была создана изначально - для поиска информации. А сейчас это какой-то алиэкспресс
И где же соискатели делятся такими фактами?
Можно ли прояснить, зачем всем 18 сотрудникам слушать беседу о проблеме, в которой задействовано 2-3 человека? И при каком размере команды это правило перестает работать?