Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060
Откуда вы это знание взяли? Вот я токарем работал на советском заводе. У нас в механическом цеху, в сборочном и в литейном у подавляющего большинства была сдельная зарплата. Фиксированные оклады были только у наладчиков станков-автоматов. Но, для них норму выработки установить было просто невозможно. Еще фиксированные оклады были у "элиты" - из инструментального цеха, у которых каждое изделие было штучным, там тоже норму выработки не посчитаешь. Но, их было мало, относительно других рабочих специальностей. Везде где можно было посчитать норму выработки -- была сдельная оплата.
Ничего не "схопывается". Количество вакансий с удаленкой сейчас на уровне "ковидного" 2021 года: https://clingon.pythonanywhere.com/schedule_type По сравнению с прошлым годом оно даже выросло.
Для этого не нужен профсоюз. Ничего не мешает рассказать всем свою зарплату, как по своей инициативе, так по предварительному сговору заинтересованных лиц.
Давайте как-то по дружелюбнее общаться? Да, на Хабре данные агрегированные и отзывов о работодателях — нет. Но, они есть например на сайтах отзывов или в профильных чатах. Я вот так и не понял какая связь между рынком и GlassDoor. Поясните, пожалуйста.
Мало кто указывает. И таких вакансий становиться все меньше: https://clingon.pythonanywhere.com/with_salary Это по тестировщикам, но по другим специальностям ситуация вряд ли сильно отличается.
Раз уж вы отвечаете так уклончиво, придется сделать анализ самому. Идем на HH.ru находим две вакансии RPA разработчика с указанной зарплатой: "170 т. р." и "100 - 200". Смотрим медианные зарплаты для всех QA: https://clingon.pythonanywhere.com/ на данных того же HH. Чтобы получить зарплаты QA Automation надо прибавить 10%-15%, после чего становится очевидно, что даже для middle QA Automation такой переход невыгоден. Больше вопросов не имею.
Это вы о citizen developers? Согласен, что это потенциально хороший метод повышения зарплаты. Хотя мне, например, зарплаты не повышали. Руководству было наплевать.
Но, я этим по другой причине интересуюсь. Ближайшие по специализации к RPA -- разработчики UI тестов, т. е. QA Automation Engineers. Им стоит переходить в RPA разработку? Или овчинка выделки не стоит?
"Не линейное" это мягко сказано. Сейчас прохожу "Добрый, добрый Python ООП" там же, и у него такие же недостатки, как и у курса Института Биоинформатики. Но, у института, хотя бы "босс файт" в конце, а в этом уже в первой главе задача, на которой 80% народа отваливается. Методист по ним обоим плачет.
Далеко ходить не надо: курс на Stepik, написанный тестировщиками Stepik - "Автоматизация тестирования с помощью Selenium и Python". Хорошо сделанный, не скучный, даже с юмором. Еще проходил там же "Интерактивный тренажер по SQL" В целом неплохой, но под конец устал от однотипных заданий. Если с английским - ОК, то есть масса бесплатных курсов на Test Automation University они, в основном, не очень глубокие, но дают неплохое начальное знакомство с предметом. Заодно можно увеличить свой английский -- это видеокурсы, но там везде есть и транскрипт. Так что еще и специфическую лексику можно подтянуть.
Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
И, разумеется, их влияние нивелируется, если смотреть не на абсолютные цифры, а на динамику.
Не туда ответил.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060
Аналогично, коллега! Но, меня "общая температура по больнице" не очень интересует. Я считал только по своей специализации.
Статистика по вакансиям в тестировании: https://clingon.pythonanywhere.com/
"Копроблоги" — это пять.
Откуда вы это знание взяли? Вот я токарем работал на советском заводе. У нас в механическом цеху, в сборочном и в литейном у подавляющего большинства была сдельная зарплата. Фиксированные оклады были только у наладчиков станков-автоматов. Но, для них норму выработки установить было просто невозможно. Еще фиксированные оклады были у "элиты" - из инструментального цеха, у которых каждое изделие было штучным, там тоже норму выработки не посчитаешь. Но, их было мало, относительно других рабочих специальностей. Везде где можно было посчитать норму выработки -- была сдельная оплата.
Ничего не "схопывается". Количество вакансий с удаленкой сейчас на уровне "ковидного" 2021 года: https://clingon.pythonanywhere.com/schedule_type По сравнению с прошлым годом оно даже выросло.
Для этого не нужен профсоюз. Ничего не мешает рассказать всем свою зарплату, как по своей инициативе, так по предварительному сговору заинтересованных лиц.
Давайте как-то по дружелюбнее общаться? Да, на Хабре данные агрегированные и отзывов о работодателях — нет. Но, они есть например на сайтах отзывов или в профильных чатах. Я вот так и не понял какая связь между рынком и GlassDoor. Поясните, пожалуйста.
Вы про сбор данных о зарплатах? Так их на Habr.Карьера собирают. Или вы о другом?
Согласен.
Конечно, есть. Варикоз, например. Но, если у вас есть возможность менять положение тела во время работы, то вероятность их получить будет тоже ниже.
Есть типовой набор заболеваний связанных с сидячей работой. Достаточно получить одно, и никакого научного обоснования вам уже не потребуется.
Мало кто указывает. И таких вакансий становиться все меньше: https://clingon.pythonanywhere.com/with_salary Это по тестировщикам, но по другим специальностям ситуация вряд ли сильно отличается.
Раз уж вы отвечаете так уклончиво, придется сделать анализ самому. Идем на HH.ru находим две вакансии RPA разработчика с указанной зарплатой: "170 т. р." и "100 - 200". Смотрим медианные зарплаты для всех QA: https://clingon.pythonanywhere.com/ на данных того же HH. Чтобы получить зарплаты QA Automation надо прибавить 10%-15%, после чего становится очевидно, что даже для middle QA Automation такой переход невыгоден. Больше вопросов не имею.
Это вы о citizen developers? Согласен, что это потенциально хороший метод повышения зарплаты. Хотя мне, например, зарплаты не повышали. Руководству было наплевать.
Но, я этим по другой причине интересуюсь. Ближайшие по специализации к RPA -- разработчики UI тестов, т. е. QA Automation Engineers. Им стоит переходить в RPA разработку? Или овчинка выделки не стоит?
"Не линейное" это мягко сказано. Сейчас прохожу "Добрый, добрый Python ООП" там же, и у него такие же недостатки, как и у курса Института Биоинформатики. Но, у института, хотя бы "босс файт" в конце, а в этом уже в первой главе задача, на которой 80% народа отваливается. Методист по ним обоим плачет.
Далеко ходить не надо: курс на Stepik, написанный тестировщиками Stepik - "Автоматизация тестирования с помощью Selenium и Python". Хорошо сделанный, не скучный, даже с юмором. Еще проходил там же "Интерактивный тренажер по SQL" В целом неплохой, но под конец устал от однотипных заданий. Если с английским - ОК, то есть масса бесплатных курсов на Test Automation University они, в основном, не очень глубокие, но дают неплохое начальное знакомство с предметом. Заодно можно увеличить свой английский -- это видеокурсы, но там везде есть и транскрипт. Так что еще и специфическую лексику можно подтянуть.
А что с зарплатами у RPA разработчиков?