Кажется, при найме мне никто не обещал пожизненного трудоустройства.
А не увольнять одномоментно тоже никто не обещал?
Такое увольнение (разовое большого количества сотрудников) говорит о том, что компания очень много всего мутила за спиной в т.ч. старых и/или системообразующих сотрудников (например, выстраивала параллельные процессы, возможно и даже наверняка с наймом заменителей на места тех, кого заранее запланировала дропнуть). Вам ОК такое отношение работодателя?
Не нужно врать в резюме о своем опыте или чем-то подобном.
Правда работодателю не нужна. Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры. Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
Аргентина сейчас - один из лучших выборов для скорейшего получения гражданства. А дальше езжай с ним куда хочешь. Если доходы в валюте из-за пределов Аргентины - то и нормально там пожить до паспорта.
Если вы адекватно оцениваете свои навыки и способности в данный момент времени, умеете учиться и не сдаваться на пути, вы найдете свое место в любой профессии и в любом месте.
Вот именно. Совсем необязательно идти в IT, в мире есть много не менее (а то и более) хороших профессий.
Бесплатно, конечно, тоже лучше не работать, но если это стажировка с теоретической возможностью устроиться или есть возможность протянуть с текущим запасом, или подрабатывая, стоит попробовать.
Лол. Совет просто атас.
Никогда не работайте бесплатно. Любой труд должен быть оплачен. Стажировка – это тоже работа, и она тоже должна оплачиваться.
Если на смену профессии уйдет 4 года, что будет для вас лучше – получить желаемую жизнь через 4 года или через 4 года остаться тем же самым человеком, ничего не сделав?
Зачем менять профессию? Развивайтесь в той профессии, в которой вы сейчас, и будет вам счастье. В любой профессии классный опытный специалист заработает себе на бутерброд с маслом и икрой. Вообще, становится страшно, когда люди определяют свою жизнь профессией; определяют то, какие они люди, профессией.
Только теперь Игорян учится не между сменами на заводе (это не фигура речи), а на работе, о которой мечтал – джавист-бекендер в кровавом энтерпрайзе.
У вас мечты как выстиранные пододеяльники. (с)
В мире всегда найдется место для тех, кто готов упорно трудиться и развиваться.
Мой первый заработок в IT начался с обмана. Я поступил на целевой набор в питерский Политех и быстро понял, что многие пришли в универ просто потусить. У меня же программирование спорилось. Уже в октябре от одногруппника поступил запрос «слушай, а можешь помочь разобраться», который переводился как «сделай все за меня».
Какая гадость. Вот из-за таких, как автор, потом и получаются выпускники вузов, ничего не знающие и не умеющие; из-за таких, как автор, падает ценность вузовского диплома.
Выполняя задания/курсовые за других, ты делаешь поганое и грязное дело. Да, за него готовы платить. Так много за что плохое готовы платить, но надо же выбирать, чем заниматься за деньги. Должны быть принципы. А у автора их нет. Платят - и хорошо, а чем больше - тем лучше. Вот весь его принцип.
Проработав в банковской структуре более 20 лет (5 лет в бэк‑офисе, — остальное время во фронт‑офисе)
Дальше можно не читать, в принципе.
Расскажите, как банк наймёт новичка зрелых лет в IT-отдел, не имеющего банковского опыта, да ещё столь долгого и непрерывного (да ещё не дай Бог сменившего кучу мест работы / подолгу не работавшего / имеющего перерывы в стаже)? Спойлер: никак. Банки, как никто другие, всю душу вынут проверкой трудовой (а порой и не только) биографии. Это если до этой проверки вообще дойдёт, ведь "летунов" банковские HR отбрасывают сразу.
Главное — проактивность
Вот сейчас такой инфоцыганщиной пахнуло. Неужели это обязательно? Почему недостаточно просто "активности", а обязательно нужна "проактивность"?
А не увольнять одномоментно тоже никто не обещал?
Такое увольнение (разовое большого количества сотрудников) говорит о том, что компания очень много всего мутила за спиной в т.ч. старых и/или системообразующих сотрудников (например, выстраивала параллельные процессы, возможно и даже наверняка с наймом заменителей на места тех, кого заранее запланировала дропнуть). Вам ОК такое отношение работодателя?
Можете привести конкретные примеры таких компаний?
Правда работодателю не нужна.
Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры.
Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
Не надо его никуда отдавать. Научите внука тому, что умеете сами.
Это какой-то изощрённый садизм.
А не студент может к вам на стажировку прийти?
С чего вдруг это гораздо интересней?
Вот бы вузы заботились о практике студентов. Я когда учился, у нас вообще никакой практики не было.
А не легче и не логичнее всего было бы брата попросить стать Вашим ментором?
А так, какие-то метания без чёткой цели и плана. Потому и результат такой. Закономерный чуть более, чем полностью.
Вы так пишете, как будто это что-то плохое.
Интересно, какой конкурс и каков шанс у человека с улицы?
Аргентина сейчас - один из лучших выборов для скорейшего получения гражданства. А дальше езжай с ним куда хочешь. Если доходы в валюте из-за пределов Аргентины - то и нормально там пожить до паспорта.
Вот именно. Совсем необязательно идти в IT, в мире есть много не менее (а то и более) хороших профессий.
Лол. Совет просто атас.
Никогда не работайте бесплатно. Любой труд должен быть оплачен. Стажировка – это тоже работа, и она тоже должна оплачиваться.
Зачем менять профессию? Развивайтесь в той профессии, в которой вы сейчас, и будет вам счастье. В любой профессии классный опытный специалист заработает себе на бутерброд с маслом и икрой. Вообще, становится страшно, когда люди определяют свою жизнь профессией; определяют то, какие они люди, профессией.
У вас мечты как выстиранные пододеяльники. (с)
Именно что в мире. А не в мире IT.
У меня в вузе практики не было.
Зачем такое писать? Это какой-то отдельный вид кайфа - обламывать новичков?
Сколь скучно, столь же и бессмысленно. Но если других интересов в жизни нет, то да, остаётся только воплощать "мечту стать IT-специалистом".
Какая гадость.
Вот из-за таких, как автор, потом и получаются выпускники вузов, ничего не знающие и не умеющие; из-за таких, как автор, падает ценность вузовского диплома.
Выполняя задания/курсовые за других, ты делаешь поганое и грязное дело. Да, за него готовы платить. Так много за что плохое готовы платить, но надо же выбирать, чем заниматься за деньги. Должны быть принципы. А у автора их нет. Платят - и хорошо, а чем больше - тем лучше. Вот весь его принцип.
Позор.
Дальше можно не читать, в принципе.
Расскажите, как банк наймёт новичка зрелых лет в IT-отдел, не имеющего банковского опыта, да ещё столь долгого и непрерывного (да ещё не дай Бог сменившего кучу мест работы / подолгу не работавшего / имеющего перерывы в стаже)? Спойлер: никак. Банки, как никто другие, всю душу вынут проверкой трудовой (а порой и не только) биографии. Это если до этой проверки вообще дойдёт, ведь "летунов" банковские HR отбрасывают сразу.
Вот сейчас такой инфоцыганщиной пахнуло. Неужели это обязательно? Почему недостаточно просто "активности", а обязательно нужна "проактивность"?
Это личный дневничок или всё-таки коллективный IT-блог? Зачем это здесь?
>Работать гораздо дольше, чем длится рабочий день
За дополнительную плату хоть?