Проблема кроется в том, что для работодателя процесс найма связан с определёнными рисками. В том, что человек по итогу принесёт больше проблем компании, чем пользы. И отсюда вся эта так называемая соционика, которая заполонила Хабр. Парадокс в том, что вместе с тем небольшим количеством реально сложных в работе людей, отметается девяносто процентов вполне годных кадров, по каким то абсолютно надуманным параметрам (общительный, ходишь в чёрной рубашке, много путешествуешь — не подходишь). И таким образом весь процесс найма направлен не на отбор лучших, а на то, чтобы ни в коем случае не взять худших. И в таком отборе как правило побеждают средненькие.
Проблема кроется в том, что для работодателя процесс найма связан с определёнными рисками. В том, что человек по итогу принесёт больше проблем компании, чем пользы. И отсюда вся эта так называемая соционика, которая заполонила Хабр. Парадокс в том, что вместе с тем небольшим количеством реально сложных в работе людей, отметается девяносто процентов вполне годных кадров, по каким то абсолютно надуманным параметрам (общительный, ходишь в чёрной рубашке, много путешествуешь — не подходишь). И таким образом весь процесс найма направлен не на отбор лучших, а на то, чтобы ни в коем случае не взять худших. И в таком отборе как правило побеждают средненькие.
А взаимодействие в интернете, удалённая работа являются социальным взаимодействием? Что об этом говорит наука?