И как можно обосновать адекватность назначения премии или бонуса? Особенно когда один отдел загружен, а другой чаи гоняет? =) Понятно, что вы другой собеседник, но мне именно этот момент в укор поставили =).
Это наследие советской идеологии коллективизма, помноженное на эгоизм. В рамках капитализма приоритеты у человека другие, а воспитание старое все еще не выветрилось из общества.
<внимание. зарисовка ситуации>
Поэтому бывает так, что от человека ждут работы за идею, а он про какие-то там деньги… =). У коллектива планы горят, а он бросает коллектив из-за зарплаты повыше и условий приятней =). А ведь директор-то он всех любит. И наказывает тоже любя, по отечески =)))).
</внимание>
К счастью такое отношение к работникам встречается не везде =).
Можно поделить зарплату на «несгораемый» оклад и доплату за активность. Пока эта доплата будет работать честно — описанной вами проблемы не будет. Кто больше сделал — тот больше и получил =). Напала тоска — меньше получил. Все понятно и прозрачно =). Недавно собеседовался в организацию с подобным укладом — идея понравилась.
Если решение уже принято, то да. Я так начальнику своему и говорил, когда с прошлого места увольнялся, что удерживать меня бессмысленно.
А на первом этапе из вышеописанного списка можно и вернуть. Были бы решены организационные проблемы, которые мешали мне выполнять мои непосредственные обязанности, и я бы место работы может и не поменял бы до сего дня.
Увольнение одним днем это скорее удобный инструмент =). Зачем тянуть лямку еще две недели, если можно «невзначай проболтаться»? =). Все эти интриги, kpi и ненужная суета работают в обе стороны.
В статье раскрыто как перейти на печать по подписке. Но не раскрыто — зачем? =). Вот я купил принтер, бумагу и чернила — зачем мне платить еще раз, если у меня уже все необходимое для печати есть?
Если вы предлагаете ходить с флешкой (или еще хуже, пустить левых людей в свою сеть), чтобы распечатывать документы, так эта услуга давно представлена и не сказать чтоб это было дешевле собственной инфраструктуры. А вот лишняя (в комплект к имеющимся) дыра в безопасности образуется. Это и утечка ПД и утечка коммерческой тайны.
Заставить людей в эту кабалу влезть можно, но это будет далеко от значения слова «прогресс» =). Я вижу как минимум два способа:
1. Обязать по закону
2. Искусственно ухудшить качество принтеров и расходников, чтобы дешевле было этот геморрой переложить на аутсорсеров.
Могу лишь добавить, что эти все сторисы и прочая мешура никак не показывают опыт IT-шника, а значит не показывают его стоимость, а значит не создают и не увеличивают доход. При этом времени все это павлинство отнимает прилично. В приставку поиграть и то полезнее.
Вы разные инструменты сравниваете. Ansible для сборки одного образа избыточен. Установить софт и скопировать файлики можно намного проще. Потому такой путь и выбран.
Но никто не мешает вам сделать
ADD some_playbook.yml
ADD ansible.cfg
ADD inventory
RUN apt-get install -y ansible
RUN ansible-playbook some_playbook.yml
Роли, с некоторой натяжкой сравнимы с инклудами =). Может вы имели ввиду, что может быть несколько плейбуков, частично затрагивающих один и тот же хост? =).
Однако даже в среде с puppet может пригодиться ansible =). Самое очевидное — раскатка puppet-агентов =). И как раз необходимость раскатки агентов отпугивает часть людей, которые выбирают себе систему управления конфигурациями.
Довольно много текста. Все не осилил. Но вот на примере вашего «сервера-снежники» если посмотреть: ansible не нужен потому, что кто-то поковырял руками и поленился в плейбуке это все описать? Так это можно любой инструмент так отбросить.
Да и документация не нужна как класс, раз кто-то может залениться в нее записать. Так?
Ну и опять же вопрос — пачку серверов в AWS чем конфигурить? Руками? А если их 100? А если 1000? А если это (о боже!!!) не кубернетис и не микросервисы? И опять мы вернемся к тем вопросам, которые в самом начале статьи признаны неважными:
ansible vs chef?
ansible vs puppet?
и т.д. =)
Даже если не ansible, то какую-то другую систему управления конфигурациями придется освоить.
Только формально на бумаге. Фактически, если требуемый объем работы все равно делается, то фирма не теряет ничего. А сотрудник ничего не приобретает, кроме порции положительных эмоций.
Я как работник, а не руководитель, не согласен с тем, что нематериальное вознаграждение это похвала =). Нематериальное вознаграждение можно сделать в виде лишнего выходного (или нескольких), разрешения двигать график, если должность такое позволяет и другие вполне ощутимые вещи. Расплачиваться словами у вас долго не получится. А вот демотивация от того, что как ни упирайся, а получишь только спасибо, точно будет.
Дочитал до заголовка «email-рассылки» и дальше что-то и не хочется. Я вообще не шарю в психологии, но если я вдруг запомню какого-то чудика, который мне спамит ссылку на свой блог, то реакция на его имя будет крайне негативная. Вы точно про личный профессиональный блог, а не про спам «набираю учеников на мою супер-пупер тему с доходность 1000% в день»?
Видимо в качестве носимого карманного варианта. Я одно время таскал для похожих целей малинку + mikrotik hap. Оба цепляются с повербанку и можно положить в ящике коммутационном, а самому спуститься и по wi-fi ковырять свитч. И не надо висеть на лестнице с ноутбуком и консольным кабелем.
Что же по поводу социального рейтинга. Вот прям чувствую коррупционную составляющую этой системы. Судя по описанию вниз там уйти легко, а вот обратно почти никак. Неработающие социальные лифты это не то, что нужно человечеству.
Из статьи совсем непонятны преимущества этой новинки. А если нет преимуществ, то может нет смысла и менять? Динамическая длина адреса это просто особенность. Причем для отладки еще и неудобная, на мой взгляд.
Также интересно чем революционная технология killswitch отличается от сегодняшних нулевых маршрутов и acl-ек =).
Unix-way это про то, что одна программа хорошо делает одну функцию. А множественные одинаковые сущности с малыми отличиями (т.е. форки) это скорее из области общения разработчиков =).
Не вижу смысла туда-сюда документы гонять. Пусть будет ОДНО хранилище. И если оно не в госуслугах, то пусть госуслуги ходят к нему на поклон.
<внимание. зарисовка ситуации>
Поэтому бывает так, что от человека ждут работы за идею, а он про какие-то там деньги… =). У коллектива планы горят, а он бросает коллектив из-за зарплаты повыше и условий приятней =). А ведь директор-то он всех любит. И наказывает тоже любя, по отечески =)))).
</внимание>
К счастью такое отношение к работникам встречается не везде =).
А на первом этапе из вышеописанного списка можно и вернуть. Были бы решены организационные проблемы, которые мешали мне выполнять мои непосредственные обязанности, и я бы место работы может и не поменял бы до сего дня.
Если вы предлагаете ходить с флешкой (или еще хуже, пустить левых людей в свою сеть), чтобы распечатывать документы, так эта услуга давно представлена и не сказать чтоб это было дешевле собственной инфраструктуры. А вот лишняя (в комплект к имеющимся) дыра в безопасности образуется. Это и утечка ПД и утечка коммерческой тайны.
Заставить людей в эту кабалу влезть можно, но это будет далеко от значения слова «прогресс» =). Я вижу как минимум два способа:
1. Обязать по закону
2. Искусственно ухудшить качество принтеров и расходников, чтобы дешевле было этот геморрой переложить на аутсорсеров.
Могу лишь добавить, что эти все сторисы и прочая мешура никак не показывают опыт IT-шника, а значит не показывают его стоимость, а значит не создают и не увеличивают доход. При этом времени все это павлинство отнимает прилично. В приставку поиграть и то полезнее.
Но никто не мешает вам сделать
ADD some_playbook.ymlADD ansible.cfg
ADD inventory
RUN apt-get install -y ansible
RUN ansible-playbook some_playbook.yml
Однако даже в среде с puppet может пригодиться ansible =). Самое очевидное — раскатка puppet-агентов =). И как раз необходимость раскатки агентов отпугивает часть людей, которые выбирают себе систему управления конфигурациями.
Да и документация не нужна как класс, раз кто-то может залениться в нее записать. Так?
Ну и опять же вопрос — пачку серверов в AWS чем конфигурить? Руками? А если их 100? А если 1000? А если это (о боже!!!) не кубернетис и не микросервисы? И опять мы вернемся к тем вопросам, которые в самом начале статьи признаны неважными:
ansible vs chef?
ansible vs puppet?
и т.д. =)
Даже если не ansible, то какую-то другую систему управления конфигурациями придется освоить.
Есть несколько разных таких моделей. Вот пример:
mikrotik.ru/katalog/katalog/hardware/wifi_routers/wireless_soho/RB941-2nD
Также интересно чем революционная технология killswitch отличается от сегодняшних нулевых маршрутов и acl-ек =).
Не вижу смысла туда-сюда документы гонять. Пусть будет ОДНО хранилище. И если оно не в госуслугах, то пусть госуслуги ходят к нему на поклон.