Так я про книжки ничего не писал вроде как :)
Проект проекту рознь. Может в люксофте он и синьор, а в каком нибудь яндексе даже на джуна не сгодится )))
Пары лет хватает тем у кого есть хороший бекграунд (математика и т.д.) и хорошие наставники. И либо человек гений, а таких единицы. И я не думаю что случай из этого поста относится к ним.
Для начала я предлагаю вам провести мысленный эксперимент. Давайте попробуем взять двух backend-разработчиков примерно одного возраста и примерно с одинаковым стажем работы (допустим, 1 — 1.5 года), только чтобы один из них работал все это время с 1С-Битрикс, а другой — с Symfony(например). Можно легко сравнить, с каким набором технологий работал все это время один, а с каким — другой, и какой в итоге набор знаний они получили за это время.
Мне кажется что вы слишком привязываетесь к инструментам. Сами инструменты изучаются очень быстро в процессе работы, если есть хорошая база. Symfony и PHP — это не база…
И тем не менее два самых основных упрёка к рекрутерам от кандидатов-программистов:
1. Рекрутеры пропускают явных болванов, которые умеют красиво пускать пыль в глаза (умеют красиво говорить, выучили нужные термины)
2. Рекрутеры рубят действительно грамотных специалистов.
100%! Ну и добавлю, что в большинстве случаев человек который является хорошим специалистом отлично впишется в коллектив таких же специалистов, чем посредственный специалист который по мнению рекрутера «душка и обаяшка с ним вам будет классно».
Выбрал 16 (именно такой объем памяти у меня в телефоне). Но использую 10-13, в основной объем это фото и приложения. В принципе, если было бы больше памяти, использовал больший объем.
Проект проекту рознь. Может в люксофте он и синьор, а в каком нибудь яндексе даже на джуна не сгодится )))
Мне кажется что вы слишком привязываетесь к инструментам. Сами инструменты изучаются очень быстро в процессе работы, если есть хорошая база. Symfony и PHP — это не база…
1. Рекрутеры пропускают явных болванов, которые умеют красиво пускать пыль в глаза (умеют красиво говорить, выучили нужные термины)
2. Рекрутеры рубят действительно грамотных специалистов.
100%! Ну и добавлю, что в большинстве случаев человек который является хорошим специалистом отлично впишется в коллектив таких же специалистов, чем посредственный специалист который по мнению рекрутера «душка и обаяшка с ним вам будет классно».