В зависимости от статьи: от 2х месяцев до 6 от работодателя (или как договоришься, если mutual)
Плюс год выплат от центра занятости :) При высокой средней ЗП за посл три года, выплата составит 1.2к с копейками евро на протяжении всех 12 месяцев.
Вот это "неплохо защищен" и то, есть моментики. Если стоял на бирже труда, устроился куда-то и ливнул/выгнали меньше чем через год, ждешь КД опять получать выплаты от биржи до года.
Специально для экспертов. MP0 маунтпоинт /HUJ123 не бэкапится. Рестор контейнера. Где файл /HUJ123/HUJ500 после рестора и где я его должен пристегнуть на отформаченном MP0? :)
Как же так вышло, опять стерло MP. Не должно же. Ну никак.
В случае с ВМкой - да, диск остается отстегнутым и не удаляется. И его можно пристегнуть обратно. С теми же самыми страшными сообщениями, что весь контент ВМки сотрется
Я столкнулся с данным кейсов в сентябре прошлого года, когда ресторил LXC контейнеры. И диск удаляется физически. Нечего там доставать. И неоткуда. Еще и проблемы с бутом возникают потом, т.к. диска то нет.
Сомневаюсь, что за полгода что-то кардинально поменялось. Тестить 2 часа кейс заново, чтобы доказать что-то кому-то, когда за меня это сделал офф. форум и багтрекер - как бы глупая трата времени (:
Proxmox в целом помойка уровня Hyper-V. Не завидую тем, кто использует это решение в энтерпрайзе, а не на уровне дома.
Вы хоть погуглите перед написанием или проверьте в тестлабе :)
Еще раз: восстанавливая бэкап с 2мя дисками или MP, один из которых не бэкапится (снят чекбокс в настройках диска), сносит ОБА диск физически со стораджа. Что и куда пристёгивать? Диска нету, его снёс restore за компанию.
Перед восстановлением вся вмка/контейнер сносится со всеми дисками, даже которые не бэкапятся. Об этом не сильно интересуется процесс восстановления: а нужно ли? Очень "удобно" в целом. Проверьте на досуге :)
Это вы еще не сталкивались с весельем в связки pve+pbs, когда указываешь какому-нибудь диску LXC не бэкапиться, а потом решаешь восстановить ВМку/контейнер. Случится эпик момент, о котором тебя не особо и спрашивает, я когда-то столкнулся.
Плюс если Вим легко и непринужденно поправит HealthCheckом чуть побитые данные, то Pbs скажет "ой, у меня лапки, тут все твои цепочки сдохли"
Я промолчу про практически нулевую документацию. Чтобы понять чего-куда-зачем, нужно идти на форум фактически или разбирать самому сорсы..
Тему с родственниками - не встречал, честно. Может не сильно и интересовался. Но многие хорошие позиции понятно, что закрываются скорее по знакомствам и рефералам, когда, где какой-нибудь лид/cto/ciso/дир поработал с кем-то и притащил за собой в другую компанию. И никогда не афишируются на внешние cvbank-и. Максимум под конфиденциальный набор отдают хантерам.
Тут опять же вопрос: из тех, кто на старте - кто реально захочет пробиваться? Я сколько и сам не присматривался, кого можно бустануть своими навыками или помочь разобраться в различных темах, и сколько не пытался это делать - крайне мало таких.
Возьмем дженерик компанию. Получим, что набор контингента "мне за это не платят, я это делать не буду" или тех, кто перекидывает работы на других, лишь бы самому не делать. Год в контингенте таком и сам таким станешь, разве что нет цели и шишки дымящейся в штанах послать всех нахер и заниматься тем, чем желаешь. Зона комфорта - она такая, развращает сильно
Вон текущая контора "посоны, вот деньги, берите! Вы ж хотите поработать и в CV красивую штуку написать и красивый опыт получить. На собесе будет что рассказать". Угу-угу, перекати поле.. Работать на увольнение и собирать опыт? Да зачем оно надо?
Эт который? Продать клиенту услугу - да. Миты, большинство которых ни о чем - тоже да. А миграции, обновы, деплой, тесты и прочие работы делаются все по ночам, чтобы и клиенту было удобно и рисков не было. Разве что клиент согласен, что его инфра может полежать часа 2-5 и согласен с рисками, тогда можно и днем. (Не согласны чего-то обычно)
значит отдельно нанимаются люди, которые будут работать ночью
А зачем? Если это например работа в 1-2 раза в неделю или даже в месяц? Зачем для этого нанимать целую позицию и держать ее? (: Отдельного человека, которого нужно обучить еще. Разницу между специалистом и 24/7 обезьянкой-суппортом понимаете? Как в численных значениях ЗП, так и в навыках. И есть 24/7 производство, а есть обычное, где после 5-7 никому серверная не упала. В первом случае нужен дежурный, soc и все вытекающие (особенно если под DORA или NIS2 директиву попадает), во втором случае хватит и ротации в хелпдеске с +100-200 евро на счет за возможность дозвонится. Потом они уже вызванивают, кого нужно в зависимости от проблемы
А Вы все тянете про "пахать усердно, пахать много".
Так между строк надо читать: работать не только = прямая работа и закрытию тикетов. Но и различные тесты-тесты-тесты, миллионы их, умные видео, чтение литературы, манов, whitepaper-ов, анализ инфры своей же, различные тесты того, что пришло в голову, симуляция ситуаций и т.п. и т.д. Вложение в своё образование. Или вы после работы не пытаетесь кодить опенсорс проекты или поглядывать, что там нового вышло - "все, чему научился на работе, тому и научился"? Никаких экспериментов с новыми либами? :)
потом инсульт-инфаркт
"Тот огурчик был отравлен", а не лишний вес, увлечение препаратами, травой, алкоголем и сигаретами и женой под боком, которая пилит каждый день мозг.
В 34 года без детей.. Это редфлаг, между прочим
Даже если вспомнить школу и свой класс, а это 30 человек. Количество бывший одноклассников с детьми можно посчитать по пальцам всё еще :) Внезапно - не все хотят, не всем интересно. Загнивающая Европа - она такая :)
В таких случаях график работы составляется так, чтобы были люди, которые работают с графиком захватывающий период "вне работы" у остальных.
Л1 сможет поднять упавший образный кластеризованный почтовый сервак? :) У него даже прав туда не будет.
Максимум может быть дежурный. Или SoC и подобные отделы мониторят 24/7, но опять же, будут вызванивать L3, если критическая проблема. Сам L3 никогда особо не сидит на звонках.
Или это должна быть корпа, которая перекрывает несколько зон. Например APAC (Asia-Pacific) работает в своё время, европейская по своему, американская по своему. Тем самым перекрывая 24/7.
У Вас там бардак какой-то творится
Свои плюсы. Свои минусы. Бардак есть везде.
если бы мне предложили поработать вне пределов рабочего времени
Пример 1: нужно задеплоить 2ой Эксчендж (почта). Собрать из него кластер. Синкнуть базы. Настроить mailflow. Настроить балансер. На первом висят все интеграции и он достаточно большой blackbox. ПростОй почты за первый час будет стоить примерно 10-50к в зависимости от инцидентов (которые приходят на почту. У некоторых SLA маленькое, а штрафы ОЧЕНЬ большие). Каждый следующий час - геометрическая прогрессия. Когда деплоить? Днём?
Пример 2: Есть Hyper-V кластер. Нужно задеплоить новую ноду. При малейшей ошибке есть шанс положить все остальные ноды, начиная от кривого конфига порта, заканчивая кривым конфигом iSCSI или стораджа. Днём деплоить? :) Просто 500 виртуалок встанет фирме неплохо так. Подъем, как и писал выше - 8-12 часов. Может проще ночью делать таки, когда есть время поднять и большинство фирм не работает?
Пример 3: нужно обновить все эксченджи. Отбросив нюансы по балансеру, есть шанс, что даже после всех тестов на тестлабе может понадобиться выкинуть ноду и пересобрать заново. Днём лишние риски-ириски :)
Пример 4: нужно переделать красиво кабеля в серверной: питалово, патчкорды (оптика, DACи, медь). Всегда есть шанс, что вытащив redundandant питание, тот же сторадж уйдет в ребут (Машу ручкой Dell Compellent-ам). Или где-нибудь ошибка в конфиге будет незамеченная. Или не то и не там выдернешь (человеческий фактор). Днём? :)
И так далее.
в смысле родственник директора?
Подождите, с его коленок слезу, неудобно писать :D Так было бы проще, к сожалению, но нет. Приходится по старинке - самому пробиваться.
ну кто в здравом уме будет дежурить (это вроде даже бесплатно) на работе)
У нас даже дежурство в рабочем (трудовом) кодексе прописано. Вроде бы 20% ЗП при дежурстве в неделю должна выплачиваться. + еще куча пунктов на тему того, сколько ты можешь дежурить в сутки и в месяц и сколько работать подряд и сколько должен быть отдых длиться.
Я ночью сплю, вечером я устал, у меня есть еще другие дела.
Где бы я не был, везде предлагалось доплатить какую-то сумму просто за возможность дозвониться тебе на рабочий/личный при крит проблемах.
В этом случае людям, которые не сильно хотят чего-то добиваться и не жертвовтаь ничем, ходя на работу с 8 до 5, а дальше закрывать лаптоп и никаких работ/дел/ночных работ/проектов, - не стоит говорить, как они не могут добиться чего-либо. Да и вырасти во что-то адекватное выше среднего уровня не сильно и реально.
Суть в этом. Я же не говорю, что все должны пахать, как проклятые. Здесь выбор каждого. Но (на своём жизненом примере, не в интернете) - смешно слышать подшучивания с завистливой тематикой на тему кол-ва работ, общения с директорами, митами с c-suit-ом, подколами на тему жирных бенефитов, ЗП и прочий бред аля какой ты особенный. Автоматом таким задается вопрос "Тебе что мешает? Можешь также. Вперед. Если выбор "карьера" - строй, ебаш, занимайся"
Но большинство людей хотят много ноликов насчету, ничего при этом не делать и желательно, чтобы не нужно было прокачивать уровень IRL-персонажа своего.
Да нахожу на всё. Хз. Вот 34 свежой поступью переступил как раз. И на личную жизнь нахожу с женщиной. И на животное находил (как никак активные породы кошек с прошивкой собаки, вроде корниш-рекса или ориенталов требуют минимум час личного времени в день на физические нагрузки). И на миллион дел по квартире уровня то кондеи разобрать в ноль, то дренаж их переделать, то холодильник встроенный пересобрать, то еще чего. Сплю может мало просто :D Или досуг иной - более домашний. Понятно, что в данном случае дети - другой вопрос. Там сразу время сокращается в разы. Но дети и карьера - не очень совместимы, разве что женщине интересна успешность ее мужика и она берет этот вопрос на себя.
Не не, речь про овертаймы/оверворки. Поднимать то придется с 66% шансом вне работы. Либо ждать 8-9 часов утра, либо вызванивать работника, либо дежурства уровня "чтобы можно было дозвониться"
думаете все в стране именно с такими договорами?
Все - нет конечно. Особенно в СНГ. Я только и только про ИТ (на ИТ ресурсе всё же), не про работников складов, бухов AP/AR/GL и т.п.
ИТ сферу, если брать, и уровень - лид специалистов/лидов команд/хэдов/C-suite - часть или даже многие конечно же имеют, кто продал себя.
Где у людей есть проекты, где людям отдельно за их же работу платят какие-то премии
Ну вот и я сижу теперь и думаю. При этом окружающие меня люди из других компаний - не сильно отличаются. Возможно, менталитет стран/работников разный. Другого объяснения не нахожу.
Идти в фирмы, ради опыта, где ИТ штат раздут не до 50 человек, где лампочку впятером меняют: по 4 на каждую ножку и 1 на лампочку
Да, работа труднее, где образно 2-5 человек ИТ отдела. Но буст опыта крайне высокий в таких фирмах. Я бы сказал год спокойно можно приравнять в 3-5 годам в галерной компании.
у чела оклад и должностные обязанности
Когда встает вопрос "сделайте красивый мониторинг/порядок в серверной/автоматизацию в джире/новый сервак под <выбрать цель>" - начинается старндартное нытье всегда и везде "а сколько денег мне за это дадут? Мне же придется делать и свои работы, и эту работу, я не буду успевать".
Что в целом порой логично (с исключением): сидел ты например работал свои стандартные 5-6-7 часов в день (ровно 8 обычно никто не работает, кофе, язык почесать и т.п.) - откуда взять остальное время? Соответственно, тебе придется работать или быстрее, или за тебя кто-то должен делать другую работу, или что-то делать во внерабочие часы (с договором, как это будет оплачиваться).
Исключение из правил: если работник имеет 15-25% занятость и сидит ничего не делает. Тогда вопрос выше вызывает смех.
Никто (как правило) не указывает в должностной инструкции, что Вася ведет только 10 клиентов
Именно об этом писал в другом комментарии. Там всё размыто. Можно попытаться из работника сделать раба, чтобы он не успевал в посрать отойти. Но всегда можно в один день услышать "идите в жопу, увольняйте по статье, если не нравится с выплатой за 2 месяца согласно кодексу, а я буду работать с той скоростью, которая адекватна". На вопросы вполне успешно можно показать залогиненое время в той же Джире и послать на рынок труда за новым доп работником. При более грустных вариантах подается спор в рабочую инспекцию (гос. орган занимающийся рабочими спорами), например, если есть какие-то нарушения со стороны работодателя. В целом, никто не доводит. Я знаю 2 случая с одним и тем же человеком, которого уволили с выплатой 6 месячной ЗП по договору сторон (при том, что работал он плохо) и в достаточно больших компаниях: в Dana (кто скидывал раздатки и мосты - знает эти буквы) и в Yara (удобрения. любят свой zero-incidients на производстве.
А грустный и недовольный работник работает хуже, чем работник, которому нравится работа, есть выбор того, чем он может заниматься (вариативность) и которому не сношают голову. Поиск нового - компромис. И крайне дорогой. Пока найдешь (если найдешь еще), пока разберется, пока прибыль начнет генерировать идеями - минимум полгода развлечения
ИТ отдел может сидеть, решать последствия, а не причину. А зачем? Деньги капают же при косяках. Или как обычно, придумывать себе великое занятие от скуки и проблему, которой не существует, и героически рвать жопу на лоскуты в попытке решить. Или сидеть делать руками то, что можно автоматизировать.
у тебя в должностной инструкции это написано
Нету там такого. Должностные все размыты "чтобы всё работало, чтобы ничего не падало, чтобы бэкапы бэкапились, чтобы в серверной было ВУУУУУУУ и лампочки моргали". Свою лень искать. Читал - хихикал. Примерно как NDA стандартный - вроде есть, а вроде нету.
Под "твоя работа" - можно подогнать и кофе приносить, т.к. оно подключено к электричеству. Пример: "а давайте 1 админ смигрирует весь АД домен с 20+ летним легаси-говнищем, где по подсчетам займет примерно 7'000-8'000 часов чистой работы со стандартной оплатой B2B от 60 до 90 е/ч - займет примерно 3.5 года, ну или год с копейками, если делать вчетвером. Еще и полляма евробумажек надо". "Твоя работа"? - Нет. Это проект. Проектная работа подразумевает бонусы за успешное выполнение большими деньгами и дорогими машинами. Заставить участвовать работника, если он не хочет - невозможно, как минимум: сошлется на занятость, усталось, отсутствие скиллов. Ну или это будет огромный ботлнэк, по всем заветам AGILE и ITILv4 будет перекладывать тикеты из одного в другой. Или просто ливнет через 3-5 месяцев проекта и придется проект начинать заново с новым человек, что еще хуже.
"Твоя работа" работает только, если роль "станка" очередной галерной фирмы. В стиле весь день сидеть клепать ВМки. Или конфигать фаеры под копирку. Или готовить рабочие места. Всё, что можно в целом посчитать по KPI: стандартные работы. Если это большой скоуп вида: железо + софт + АД + почты + М365 + клиенты + бэкапы + шкафы + свитчи и многое другое, то возникают несколько вещей: 1. Можно сидеть и дальше исправлять вытекающие косяки. За это никто не уволит. Но и по головке не погладит. В каждой фирме таких процентов 80-90% - day-to-day work, остальное им не интересно. Любое изменение глобальное вызывает огромное нытье "нам работать придется" 2. Можно делать все с 8 до 5. Правда инфра быстрее устаревать будет, чем успевать решать вопросы. Т.к. помимо каких-то внутренних проектов бывает еще занятия параллельно. Я наблюдал за коллегой 2 года, который 2 года пытался от меня перенимать опыт никак не инвестируя своё личное свободное время (хотя бы материалы по сертам покурить или что-нибудь потестить после работы) - не сказал бы ,что чему-то научился. Нахватался чего-то - да. Но самостоятельности это не добавило.
вариант "а давайте будем делить прибыль" вот так не работает.
У меня, например, в договоре написано, что я получаю основную маржу от выполненных проектов. Не продавцы, роль которых "побыть проксей между ИТ отделом и клиентом", а тот из ИТ отдела, кто делает проект. И там что-то в районе 30% бонусом. Так что всё зависит от компании и адекватности. И это не предел. Цитирую: "Приведешь интересную услугу, клиента или тему, можем и 50/50 договориться и более" - слова директора пару-тройку месяцев назад.
Возможно, менталитеты разные, я хз. Сколько общался со всякими СНГшными белками, ВГ, кэпитал, мелсофт - все оставляли впечатление крайне ссанного отношения к работнику, ведь "работать в нашей компании большая честь". Да и работать в фирме с СНГ корнями - не хотел бы. В моём понимании это не сильно от индуса-лида отличается. В своей время хватило и болгар с колхозом и игрой в ультиматумы "я здесь клитором командую" и подменой понятий :) Как я знаю, все прибежавшие к нам фирмы после событий в БЛР успешно лосонули тунца. В БЛР были богами со своими ЗП - а здесь это оказалась просто комфортная для жизни сумма.
В любом случае: главная цель - договариваться. И самому проявлять инциативу. Бенефиты успешно выбиваются. ЗП дается за заслуги.
Там еще есть варианты с заведением нового проекта под процент с оборота за деплой-поддержку. И прочие возможности. Как договоришься, крч.
Примеры с прямым импактом крайне редки. В ИТ среде. Если это не глобальный проект. Ты выдь не можешь нарисовать новый сервер из воздуха. Разве что оптимизировать ресурсы на старых.
Плюс если вы при этом общаетесь напрямую с исполнительными ролями (а если это высшие роли ИТ специалистов в компании, которые не общаются напрямую - мне это странно) - вы можете продвигать напрямую свои идеи. С умными людьми как минимум хотят общаться и приятно общаться (в обе стороны работает).
Ну просто пример доп. денег.
У вас падает кластер со всеми ВМками клиентов. По непонятным причинам. Годами подряд. Падает он раз в 2-4 месяца. От 4 до 6 раз в год проще говоря. Поднять обратно? От 8 до 12 часов чистого времени плюс всякие выплывающие косяки в ближайшие 2 недели. В поднятии участвует минимум 1 человек. Считаем. Для фирмы это стоит: 8ч x 4 раз x часовую ЗП работнику x ставку сверхурочных. Получаем от 2-5к евро в год только выплаты работнику + стресс работника + репутационные издержки (т.к. клиенты в один день подумают и уйдут к другому, где не падает) + сарафанное радио + недовольство + еще всяких мелочей которые я учел.
Вы фиксите проблему (с учетом официальных сверхурочных даже, которые вы потратили на работу). Идете к своему директору и просите сумму поделить на /12 и докинуть к ЗП.
Валидно? Валидно. Вин-вин. Компания получила стабильную крит. инфру. Вы получили приятный бонус к базовой ЗП (от которой еще и пляшет множитель "поработать-после-работы") за решение крайне давнего косяка.
Что мешало тоже самое сделать коллегам бывшим? Вопрос риторический.
Заработала ли компания прямых денег с этого? Нет. Но если считать только прямые деньги, тогда инфраструктуру нет смысла обновлять и тратить время на ее поддержание: новый кластер со стораджами не несет прямого дохода :)
Суть: видов импакта в целом много. Другой вопрос: как это подаётся. Если никак не подавать, то и денег никто не даст. Не уходишь же еще? Работаешь? А зачем повышать ЗП? Ты ж всё еще сидишь. Также и доп. проектами. За них просто предусмотрена просьба денег. Они не входят в (как там по русски это будет) список твоей ответственности/работ
А теперь сравним с моими.
В зависимости от статьи: от 2х месяцев до 6 от работодателя (или как договоришься, если mutual)
Плюс год выплат от центра занятости :) При высокой средней ЗП за посл три года, выплата составит 1.2к с копейками евро на протяжении всех 12 месяцев.
Вот это "неплохо защищен" и то, есть моментики. Если стоял на бирже труда, устроился куда-то и ливнул/выгнали меньше чем через год, ждешь КД опять получать выплаты от биржи до года.
Veeam Agent - я что для вас какая то шутка?
Специально для экспертов. MP0 маунтпоинт /HUJ123 не бэкапится. Рестор контейнера. Где файл /HUJ123/HUJ500 после рестора и где я его должен пристегнуть на отформаченном MP0? :)
https://i.imgur.com/bCz28Nb.png
https://i.imgur.com/hCkcxR4.png
https://i.imgur.com/m6pT2Ej.png
https://i.imgur.com/mut89UD.png
https://i.imgur.com/W2yrxUm.png
Как же так вышло, опять стерло MP. Не должно же. Ну никак.
В случае с ВМкой - да, диск остается отстегнутым и не удаляется. И его можно пристегнуть обратно. С теми же самыми страшными сообщениями, что весь контент ВМки сотрется
https://i.imgur.com/XrHU17u.png
https://i.imgur.com/tCVl1TV.png
https://i.imgur.com/95Z3E8D.png
https://i.imgur.com/4QMOdGj.png
Может самому попользоваться стоит больше чем next-next-next? ;)
Я столкнулся с данным кейсов в сентябре прошлого года, когда ресторил LXC контейнеры.
И диск удаляется физически. Нечего там доставать. И неоткуда. Еще и проблемы с бутом возникают потом, т.к. диска то нет.
Сомневаюсь, что за полгода что-то кардинально поменялось. Тестить 2 часа кейс заново, чтобы доказать что-то кому-то, когда за меня это сделал офф. форум и багтрекер - как бы глупая трата времени (:
Proxmox в целом помойка уровня Hyper-V. Не завидую тем, кто использует это решение в энтерпрайзе, а не на уровне дома.
Вы хоть погуглите перед написанием или проверьте в тестлабе :)
Еще раз: восстанавливая бэкап с 2мя дисками или MP, один из которых не бэкапится (снят чекбокс в настройках диска), сносит ОБА диск физически со стораджа. Что и куда пристёгивать? Диска нету, его снёс restore за компанию.
https://www.google.com/search?q=site%3Aproxmox.com+restore+vm+removed+disk+not+backed &udm=14
https://forum.proxmox.com/threads/restored-a-container-backup-lost-all-my-data-on-non-backup-disk.103387/
https://forum.proxmox.com/threads/feature-request-advanced-restore-options-in-gui.109707/#post-472394
Перед восстановлением вся вмка/контейнер сносится со всеми дисками, даже которые не бэкапятся. Об этом не сильно интересуется процесс восстановления: а нужно ли? Очень "удобно" в целом. Проверьте на досуге :)
Это вы еще не сталкивались с весельем в связки pve+pbs, когда указываешь какому-нибудь диску LXC не бэкапиться, а потом решаешь восстановить ВМку/контейнер. Случится эпик момент, о котором тебя не особо и спрашивает, я когда-то столкнулся.
Плюс если Вим легко и непринужденно поправит HealthCheckом чуть побитые данные, то Pbs скажет "ой, у меня лапки, тут все твои цепочки сдохли"
Я промолчу про практически нулевую документацию. Чтобы понять чего-куда-зачем, нужно идти на форум фактически или разбирать самому сорсы..
*для Вас :D
Если любая хромая кобыла может сдампить всю базу, проблема точно не в школьнике, студенте или бомже Валере.
Как там с имплементации NIS2 у них дела обстоят, кстати? SoC 24/7, согласно правилам NIS2, уже ведь присутствует? XDR тоже? Предотвратил утечку?
Не этот сломал бы, так другой. Потом окажется, что лом был крайне банальный уровня портскан+метасплоит.
Тот же вопрос. Immutable snapshot - я для тебя шутка какая-то?
Тему с родственниками - не встречал, честно. Может не сильно и интересовался.
Но многие хорошие позиции понятно, что закрываются скорее по знакомствам и рефералам, когда, где какой-нибудь лид/cto/ciso/дир поработал с кем-то и притащил за собой в другую компанию. И никогда не афишируются на внешние cvbank-и. Максимум под конфиденциальный набор отдают хантерам.
Тут опять же вопрос: из тех, кто на старте - кто реально захочет пробиваться? Я сколько и сам не присматривался, кого можно бустануть своими навыками или помочь разобраться в различных темах, и сколько не пытался это делать - крайне мало таких.
Возьмем дженерик компанию. Получим, что набор контингента "мне за это не платят, я это делать не буду" или тех, кто перекидывает работы на других, лишь бы самому не делать. Год в контингенте таком и сам таким станешь, разве что нет цели и шишки дымящейся в штанах послать всех нахер и заниматься тем, чем желаешь. Зона комфорта - она такая, развращает сильно
Вон текущая контора "посоны, вот деньги, берите! Вы ж хотите поработать и в CV красивую штуку написать и красивый опыт получить. На собесе будет что рассказать". Угу-угу, перекати поле.. Работать на увольнение и собирать опыт? Да зачем оно надо?
Эт который? Продать клиенту услугу - да. Миты, большинство которых ни о чем - тоже да. А миграции, обновы, деплой, тесты и прочие работы делаются все по ночам, чтобы и клиенту было удобно и рисков не было. Разве что клиент согласен, что его инфра может полежать часа 2-5 и согласен с рисками, тогда можно и днем. (Не согласны чего-то обычно)
А зачем? Если это например работа в 1-2 раза в неделю или даже в месяц? Зачем для этого нанимать целую позицию и держать ее? (: Отдельного человека, которого нужно обучить еще. Разницу между специалистом и 24/7 обезьянкой-суппортом понимаете? Как в численных значениях ЗП, так и в навыках. И есть 24/7 производство, а есть обычное, где после 5-7 никому серверная не упала. В первом случае нужен дежурный, soc и все вытекающие (особенно если под DORA или NIS2 директиву попадает), во втором случае хватит и ротации в хелпдеске с +100-200 евро на счет за возможность дозвонится. Потом они уже вызванивают, кого нужно в зависимости от проблемы
Так между строк надо читать: работать не только = прямая работа и закрытию тикетов. Но и различные тесты-тесты-тесты, миллионы их, умные видео, чтение литературы, манов, whitepaper-ов, анализ инфры своей же, различные тесты того, что пришло в голову, симуляция ситуаций и т.п. и т.д.
Вложение в своё образование. Или вы после работы не пытаетесь кодить опенсорс проекты или поглядывать, что там нового вышло - "все, чему научился на работе, тому и научился"? Никаких экспериментов с новыми либами? :)
"Тот огурчик был отравлен", а не лишний вес, увлечение препаратами, травой, алкоголем и сигаретами и женой под боком, которая пилит каждый день мозг.
Даже если вспомнить школу и свой класс, а это 30 человек. Количество бывший одноклассников с детьми можно посчитать по пальцам всё еще :) Внезапно - не все хотят, не всем интересно. Загнивающая Европа - она такая :)
Л1 сможет поднять упавший образный кластеризованный почтовый сервак? :) У него даже прав туда не будет.
Максимум может быть дежурный. Или SoC и подобные отделы мониторят 24/7, но опять же, будут вызванивать L3, если критическая проблема. Сам L3 никогда особо не сидит на звонках.
Или это должна быть корпа, которая перекрывает несколько зон. Например APAC (Asia-Pacific) работает в своё время, европейская по своему, американская по своему. Тем самым перекрывая 24/7.
Свои плюсы. Свои минусы. Бардак есть везде.
Пример 1: нужно задеплоить 2ой Эксчендж (почта). Собрать из него кластер. Синкнуть базы. Настроить mailflow. Настроить балансер. На первом висят все интеграции и он достаточно большой blackbox. ПростОй почты за первый час будет стоить примерно 10-50к в зависимости от инцидентов (которые приходят на почту. У некоторых SLA маленькое, а штрафы ОЧЕНЬ большие). Каждый следующий час - геометрическая прогрессия. Когда деплоить? Днём?
Пример 2: Есть Hyper-V кластер. Нужно задеплоить новую ноду. При малейшей ошибке есть шанс положить все остальные ноды, начиная от кривого конфига порта, заканчивая кривым конфигом iSCSI или стораджа. Днём деплоить? :) Просто 500 виртуалок встанет фирме неплохо так. Подъем, как и писал выше - 8-12 часов. Может проще ночью делать таки, когда есть время поднять и большинство фирм не работает?
Пример 3: нужно обновить все эксченджи. Отбросив нюансы по балансеру, есть шанс, что даже после всех тестов на тестлабе может понадобиться выкинуть ноду и пересобрать заново. Днём лишние риски-ириски :)
Пример 4: нужно переделать красиво кабеля в серверной: питалово, патчкорды (оптика, DACи, медь). Всегда есть шанс, что вытащив redundandant питание, тот же сторадж уйдет в ребут (Машу ручкой Dell Compellent-ам). Или где-нибудь ошибка в конфиге будет незамеченная. Или не то и не там выдернешь (человеческий фактор). Днём? :)
И так далее.
Подождите, с его коленок слезу, неудобно писать :D Так было бы проще, к сожалению, но нет. Приходится по старинке - самому пробиваться.
У нас даже дежурство в рабочем (трудовом) кодексе прописано. Вроде бы 20% ЗП при дежурстве в неделю должна выплачиваться. + еще куча пунктов на тему того, сколько ты можешь дежурить в сутки и в месяц и сколько работать подряд и сколько должен быть отдых длиться.
Где бы я не был, везде предлагалось доплатить какую-то сумму просто за возможность дозвониться тебе на рабочий/личный при крит проблемах.
В этом случае людям, которые не сильно хотят чего-то добиваться и не жертвовтаь ничем, ходя на работу с 8 до 5, а дальше закрывать лаптоп и никаких работ/дел/ночных работ/проектов, - не стоит говорить, как они не могут добиться чего-либо. Да и вырасти во что-то адекватное выше среднего уровня не сильно и реально.
Суть в этом. Я же не говорю, что все должны пахать, как проклятые. Здесь выбор каждого. Но (на своём жизненом примере, не в интернете) - смешно слышать подшучивания с завистливой тематикой на тему кол-ва работ, общения с директорами, митами с c-suit-ом, подколами на тему жирных бенефитов, ЗП и прочий бред аля какой ты особенный.
Автоматом таким задается вопрос "Тебе что мешает? Можешь также. Вперед. Если выбор "карьера" - строй, ебаш, занимайся"
Но большинство людей хотят много ноликов насчету, ничего при этом не делать и желательно, чтобы не нужно было прокачивать уровень IRL-персонажа своего.
Вспоминаю цитатку с башорга жизненную: https://www.башорг.рф/quote/402378
Да нахожу на всё. Хз. Вот 34 свежой поступью переступил как раз. И на личную жизнь нахожу с женщиной. И на животное находил (как никак активные породы кошек с прошивкой собаки, вроде корниш-рекса или ориенталов требуют минимум час личного времени в день на физические нагрузки). И на миллион дел по квартире уровня то кондеи разобрать в ноль, то дренаж их переделать, то холодильник встроенный пересобрать, то еще чего. Сплю может мало просто :D Или досуг иной - более домашний.
Понятно, что в данном случае дети - другой вопрос. Там сразу время сокращается в разы. Но дети и карьера - не очень совместимы, разве что женщине интересна успешность ее мужика и она берет этот вопрос на себя.
Не не, речь про овертаймы/оверворки. Поднимать то придется с 66% шансом вне работы. Либо ждать 8-9 часов утра, либо вызванивать работника, либо дежурства уровня "чтобы можно было дозвониться"
Все - нет конечно. Особенно в СНГ. Я только и только про ИТ (на ИТ ресурсе всё же), не про работников складов, бухов AP/AR/GL и т.п.
ИТ сферу, если брать, и уровень - лид специалистов/лидов команд/хэдов/C-suite - часть или даже многие конечно же имеют, кто продал себя.
Ну вот и я сижу теперь и думаю. При этом окружающие меня люди из других компаний - не сильно отличаются. Возможно, менталитет стран/работников разный. Другого объяснения не нахожу.
Идти в фирмы, ради опыта, где ИТ штат раздут не до 50 человек, где лампочку впятером меняют: по 4 на каждую ножку и 1 на лампочку
Да, работа труднее, где образно 2-5 человек ИТ отдела. Но буст опыта крайне высокий в таких фирмах. Я бы сказал год спокойно можно приравнять в 3-5 годам в галерной компании.
Когда встает вопрос "сделайте красивый мониторинг/порядок в серверной/автоматизацию в джире/новый сервак под <выбрать цель>" - начинается старндартное нытье всегда и везде "а сколько денег мне за это дадут? Мне же придется делать и свои работы, и эту работу, я не буду успевать".
Что в целом порой логично (с исключением): сидел ты например работал свои стандартные 5-6-7 часов в день (ровно 8 обычно никто не работает, кофе, язык почесать и т.п.) - откуда взять остальное время? Соответственно, тебе придется работать или быстрее, или за тебя кто-то должен делать другую работу, или что-то делать во внерабочие часы (с договором, как это будет оплачиваться).
Исключение из правил: если работник имеет 15-25% занятость и сидит ничего не делает. Тогда вопрос выше вызывает смех.
Именно об этом писал в другом комментарии. Там всё размыто. Можно попытаться из работника сделать раба, чтобы он не успевал в посрать отойти. Но всегда можно в один день услышать "идите в жопу, увольняйте по статье, если не нравится с выплатой за 2 месяца согласно кодексу, а я буду работать с той скоростью, которая адекватна".
На вопросы вполне успешно можно показать залогиненое время в той же Джире и послать на рынок труда за новым доп работником. При более грустных вариантах подается спор в рабочую инспекцию (гос. орган занимающийся рабочими спорами), например, если есть какие-то нарушения со стороны работодателя. В целом, никто не доводит. Я знаю 2 случая с одним и тем же человеком, которого уволили с выплатой 6 месячной ЗП по договору сторон (при том, что работал он плохо) и в достаточно больших компаниях: в Dana (кто скидывал раздатки и мосты - знает эти буквы) и в Yara (удобрения. любят свой zero-incidients на производстве.
А грустный и недовольный работник работает хуже, чем работник, которому нравится работа, есть выбор того, чем он может заниматься (вариативность) и которому не сношают голову. Поиск нового - компромис. И крайне дорогой. Пока найдешь (если найдешь еще), пока разберется, пока прибыль начнет генерировать идеями - минимум полгода развлечения
ИТ отдел может сидеть, решать последствия, а не причину. А зачем? Деньги капают же при косяках. Или как обычно, придумывать себе великое занятие от скуки и проблему, которой не существует, и героически рвать жопу на лоскуты в попытке решить. Или сидеть делать руками то, что можно автоматизировать.
Нету там такого. Должностные все размыты "чтобы всё работало, чтобы ничего не падало, чтобы бэкапы бэкапились, чтобы в серверной было ВУУУУУУУ и лампочки моргали". Свою лень искать. Читал - хихикал. Примерно как NDA стандартный - вроде есть, а вроде нету.
Под "твоя работа" - можно подогнать и кофе приносить, т.к. оно подключено к электричеству. Пример: "а давайте 1 админ смигрирует весь АД домен с 20+ летним легаси-говнищем, где по подсчетам займет примерно 7'000-8'000 часов чистой работы со стандартной оплатой B2B от 60 до 90 е/ч - займет примерно 3.5 года, ну или год с копейками, если делать вчетвером. Еще и полляма евробумажек надо". "Твоя работа"? - Нет. Это проект. Проектная работа подразумевает бонусы за успешное выполнение большими деньгами и дорогими машинами. Заставить участвовать работника, если он не хочет - невозможно, как минимум: сошлется на занятость, усталось, отсутствие скиллов. Ну или это будет огромный ботлнэк, по всем заветам AGILE и ITILv4 будет перекладывать тикеты из одного в другой. Или просто ливнет через 3-5 месяцев проекта и придется проект начинать заново с новым человек, что еще хуже.
"Твоя работа" работает только, если роль "станка" очередной галерной фирмы. В стиле весь день сидеть клепать ВМки. Или конфигать фаеры под копирку. Или готовить рабочие места. Всё, что можно в целом посчитать по KPI: стандартные работы.
Если это большой скоуп вида: железо + софт + АД + почты + М365 + клиенты + бэкапы + шкафы + свитчи и многое другое, то возникают несколько вещей:
1. Можно сидеть и дальше исправлять вытекающие косяки. За это никто не уволит. Но и по головке не погладит. В каждой фирме таких процентов 80-90% - day-to-day work, остальное им не интересно. Любое изменение глобальное вызывает огромное нытье "нам работать придется"
2. Можно делать все с 8 до 5. Правда инфра быстрее устаревать будет, чем успевать решать вопросы. Т.к. помимо каких-то внутренних проектов бывает еще занятия параллельно. Я наблюдал за коллегой 2 года, который 2 года пытался от меня перенимать опыт никак не инвестируя своё личное свободное время (хотя бы материалы по сертам покурить или что-нибудь потестить после работы) - не сказал бы ,что чему-то научился. Нахватался чего-то - да. Но самостоятельности это не добавило.
У меня, например, в договоре написано, что я получаю основную маржу от выполненных проектов. Не продавцы, роль которых "побыть проксей между ИТ отделом и клиентом", а тот из ИТ отдела, кто делает проект. И там что-то в районе 30% бонусом. Так что всё зависит от компании и адекватности. И это не предел. Цитирую: "Приведешь интересную услугу, клиента или тему, можем и 50/50 договориться и более" - слова директора пару-тройку месяцев назад.
Возможно, менталитеты разные, я хз. Сколько общался со всякими СНГшными белками, ВГ, кэпитал, мелсофт - все оставляли впечатление крайне ссанного отношения к работнику, ведь "работать в нашей компании большая честь". Да и работать в фирме с СНГ корнями - не хотел бы. В моём понимании это не сильно от индуса-лида отличается. В своей время хватило и болгар с колхозом и игрой в ультиматумы "я здесь клитором командую" и подменой понятий :) Как я знаю, все прибежавшие к нам фирмы после событий в БЛР успешно лосонули тунца. В БЛР были богами со своими ЗП - а здесь это оказалась просто комфортная для жизни сумма.
В любом случае: главная цель - договариваться. И самому проявлять инциативу. Бенефиты успешно выбиваются. ЗП дается за заслуги.
Там еще есть варианты с заведением нового проекта под процент с оборота за деплой-поддержку. И прочие возможности. Как договоришься, крч.
На дату регистрации профиля хоть посмотрели бы, пару значений сложили бы и подумали :)
Начинаешь писать конкретику с числами и личным примером - ничинается детский сад уровня "все школьники, все врут/льстят/понтуются". Нуокда :)
Примеры с прямым импактом крайне редки. В ИТ среде. Если это не глобальный проект. Ты выдь не можешь нарисовать новый сервер из воздуха. Разве что оптимизировать ресурсы на старых.
Плюс если вы при этом общаетесь напрямую с исполнительными ролями (а если это высшие роли ИТ специалистов в компании, которые не общаются напрямую - мне это странно) - вы можете продвигать напрямую свои идеи. С умными людьми как минимум хотят общаться и приятно общаться (в обе стороны работает).
Ну просто пример доп. денег.
У вас падает кластер со всеми ВМками клиентов. По непонятным причинам. Годами подряд. Падает он раз в 2-4 месяца. От 4 до 6 раз в год проще говоря.
Поднять обратно? От 8 до 12 часов чистого времени плюс всякие выплывающие косяки в ближайшие 2 недели. В поднятии участвует минимум 1 человек.
Считаем. Для фирмы это стоит: 8ч x 4 раз x часовую ЗП работнику x ставку сверхурочных. Получаем от 2-5к евро в год только выплаты работнику + стресс работника + репутационные издержки (т.к. клиенты в один день подумают и уйдут к другому, где не падает) + сарафанное радио + недовольство + еще всяких мелочей которые я учел.
Вы фиксите проблему (с учетом официальных сверхурочных даже, которые вы потратили на работу). Идете к своему директору и просите сумму поделить на /12 и докинуть к ЗП.
Валидно? Валидно. Вин-вин. Компания получила стабильную крит. инфру. Вы получили приятный бонус к базовой ЗП (от которой еще и пляшет множитель "поработать-после-работы") за решение крайне давнего косяка.
Что мешало тоже самое сделать коллегам бывшим? Вопрос риторический.
Заработала ли компания прямых денег с этого? Нет. Но если считать только прямые деньги, тогда инфраструктуру нет смысла обновлять и тратить время на ее поддержание: новый кластер со стораджами не несет прямого дохода :)
Суть: видов импакта в целом много. Другой вопрос: как это подаётся. Если никак не подавать, то и денег никто не даст. Не уходишь же еще? Работаешь? А зачем повышать ЗП? Ты ж всё еще сидишь.
Также и доп. проектами. За них просто предусмотрена просьба денег. Они не входят в (как там по русски это будет) список твоей ответственности/работ