Я ни разу не сталкивался с политикой unlimited PTO конечно, но по факту даже неформально стандартные 3 недели в IT копятся, просто из-за того что обычно пристёгиваешь отпуск к выходному, и специально начинаешь придумывать, куда бы их потратить.
Неужели, если умудриться потратить 4 недели, у менеджера появятся претензии?
Ну это нормальная цена для США, я плачу сейчас за гигабит гугл-файбера 70, АТТ и спектрум имеют гигабитные тарифы ну может на 10 долларов дешевле. К тому же, в более сельской местности скорость 1Гбит/сек провайдеры не предлагают в принципе.
У каждого решения руководителя есть трейдоф — либо гипотетические проблемы с наймом, либо реальные — с мотивацией текущего персонала.
И прекратив "культурный расизм", не окажется ли вдруг, что то единственное, что удерживало ключевых участников от принятия офферов в фейсбук — это милые душевные посиделки с пивом по пятницам в дружной компании?
Как пользователь и независимый разработчик, я бы предпочёл множество никак не связанных с производителем ОС репозиториев/магазинов приложений/пакетных менеджеров. Преимущества следующие:
Это не позволит "завендорлочить" экосистему, как это, например, сделано в iOS и, частично, — в Android.
Независимые производители ПО могут честно конкурировать между собой не оглядываясь на правила конкретного маркетплейса, и не опасаясь потерять бизнес из-за дурацких правил, а маркетплейсы, в свою очередь, не смеют диктовать дурацкие правила, ведь у них тогда просто не будет публиковаться никто.
Я не участвовал в дизайне подобных систем, но допускаю, что они учитывают такие погрешности. На первый раз вбили обычные бананы вместо органических — ничего не будет. На пятый — подойдёт сотрудник и попросит вбить правильно. На двадцатый позовут охрану.
Может и не позовут вообще-то.
У этих бананов разница в цене — ну центов 10. Проще вообще ничего не делать, пока кражи копеечные, возможно система срабатывает только если он систематически на значительные суммы обманывает.
Обмануть автоматическую кассу можно и сейчас, даже просто вбив неверный номер товара. Но таких людей очень мало, их эффективно отслеживают по записям и сдают в полицию.
И со временем технологии отслеживающие мошенничество будут только развиваться.
Вы действительно хотите рискнуть получить crime record из-за пары десятков долларов?
В идеале, конечно, бы получить ещё компактный установщик без гуи-компонентов, способный вставать на server core, а не тащить всё это барахло из офисного пакета почём зря раздувая образ
Это же Startup, он выполняется один раз при старте. Почему не использовать старый добрый Task.Run с асинхронной лямбдой внутри, который выполнит асинхронный метод в отдельном background-потоке, а мы его просто подождём? Это и в msdn описывалось как универсальный подход для запуска асинхронного метода в синхронном, и я не припомню случая, чтобы это вызывало проблемы.
Шаблон:
var value = Task.Run(async () => await GetValueAsync()).Result;
С первым пунктом я скорее не согласен. Спрос на IT никуда не денется в ближайшем будущем. И пандемия — точно не причина, которая этот спрос сильно сократит. Обанкротятся одни компании, на их месте вырастут другие. И надо быть совсем балластом, чтобы не найти работу в течение пары месяцев — это показатель что с вашими компетенциями что-то не так и это надо исправлять.
А вот со вторым — вполне допускаю что может быть. Даже учитывая что ваш единичный случай ничего не доказывает. Возможно вас было дешевле лечить чем искать замену, возможно был специальный фонд под это дело, возможны варианты, короче… И тем не менее, бывают компании, которые ценят работников. Потому что это дешевле, чем нанимать каждый раз новых. И они предлагают компромисс, даже если это не их вина в этом факапе.
Совсем просто: Почему работника должна волновать бухгалтерия работодателя? Есть деньги — работаем, нет денег — идём к следующему. Его офис находится прямо через дорогу, а все работодатели примерно одинаковы. Рынок довольно конкурентный, недостатка на спрос в IT нет.
Я, например, ни разу не видел, когда работнику начинают платить больше только потому что например "жкх выкатили долг, жена отсудила алименты и теперь надо больше денег". Обычно для повышения зарплаты имеются причины не связанные с личной бухгалтерией работника.
Немного сложнее: Работники отдают часть своих заработанных денег не просто так. В примере выше работодатель получает с каждого 20% хотя по факту — гораздо больше. Работники "платят" каждый месяц по 20 рублей за то, что работодатель принимает на себя риски. Иначе они не работали бы на работодателя, а основали бы свои собственные компании и оставили бы этого работодателя без клиентов и без штанов.
Поэтому ситуация, когда реализованные риски компания пытается переложить обратно на работников — очень нехорошая прежде всего для работодателя. Это "сигнал" работникам — "страховую премию" работодатель берет, но от рисков работников так и не защищает. А если при этом компания и правда может развалиться — то это тем более плохой знак. Совет директоров, выходит, вместо хеджирования рисков, деньги просто растратил. Что будет когда тряхнет посильнее? Так, что нельзя будет переложить ответственность на работников?
Это не равнозначная ситуация. Равнозначной она будет, если бригада окажется запертой в квартире, например в результате обрушения лестничного пролёта. Достать оттуда вы их не можете.
Вот в такой ситуации можно рассмотреть, стоит ли им в таких условиях ещё и работать.
Когда на компанию внезапно сваливается прибыль, то они как-то не спешат делиться ею с работниками. Я имею в виду действительно делиться, а не выдавать подачки. А теперь, когда возникли неиллюзорные риски убытков, они вдруг вспомнили что "все в одной лодке".
Возникни у компании, в которой я работаю просьбы выйти бесплатно, я, пожалуй бы начал рассылать резюме в тот же день. Потому что вывода тут напрашивается два:
у компании нет денег, чтобы заплатить мне
меня держат за идиота
Возможно я неправ, тут каждый сделает свой вывод исходя из своей личной ситуации. Кто-то выйдет за обещание возмещения и получит премию/повышение/отпускные в итоге. А кто-то — не получит. Кого-то, я, уверен, даже согкратят не смотря на работу в поте лица за бесплатно. А кто-то найдёт новую работу.
Скорее всего, они неплохо маскируются под обычный сид, наверняка даже раздают пиратский контент, поэтому, рассуждая теоретически, скорее всего не удастся отличить шпионов от обычных сидов. Поэтому более жизнеспособная стратегия — маскироваться самому.
Интересное самобичевание, конечно.
Я ни разу не сталкивался с политикой unlimited PTO конечно, но по факту даже неформально стандартные 3 недели в IT копятся, просто из-за того что обычно пристёгиваешь отпуск к выходному, и специально начинаешь придумывать, куда бы их потратить.
Неужели, если умудриться потратить 4 недели, у менеджера появятся претензии?
Ну это нормальная цена для США, я плачу сейчас за гигабит гугл-файбера 70, АТТ и спектрум имеют гигабитные тарифы ну может на 10 долларов дешевле. К тому же, в более сельской местности скорость 1Гбит/сек провайдеры не предлагают в принципе.
У каждого решения руководителя есть трейдоф — либо гипотетические проблемы с наймом, либо реальные — с мотивацией текущего персонала.
И прекратив "культурный расизм", не окажется ли вдруг, что то единственное, что удерживало ключевых участников от принятия офферов в фейсбук — это милые душевные посиделки с пивом по пятницам в дружной компании?
Такое скринить надо и в HR отправлять
Как пользователь и независимый разработчик, я бы предпочёл множество никак не связанных с производителем ОС репозиториев/магазинов приложений/пакетных менеджеров. Преимущества следующие:
Не совсем так с названиями. Обычный классический IRA тоже доналоговый. Посленалоговые счета называются Roth 401k/IRA.
то есть здесь 2 ортогональных деления пенсионных счетовю
Первое:
Второе:
Там же семантическое версионирование, если мне не изменяет память, которое, по соглашению считает разные мажорные версии несовместимыми.
То есть запись Lib1 >= 1.0 означает 1.x, а 2.0 здесь уже не подходит
Я не участвовал в дизайне подобных систем, но допускаю, что они учитывают такие погрешности. На первый раз вбили обычные бананы вместо органических — ничего не будет. На пятый — подойдёт сотрудник и попросит вбить правильно. На двадцатый позовут охрану.
Может и не позовут вообще-то.
У этих бананов разница в цене — ну центов 10. Проще вообще ничего не делать, пока кражи копеечные, возможно система срабатывает только если он систематически на значительные суммы обманывает.
Обмануть автоматическую кассу можно и сейчас, даже просто вбив неверный номер товара. Но таких людей очень мало, их эффективно отслеживают по записям и сдают в полицию.
И со временем технологии отслеживающие мошенничество будут только развиваться.
Вы действительно хотите рискнуть получить crime record из-за пары десятков долларов?
В идеале, конечно, бы получить ещё компактный установщик без гуи-компонентов, способный вставать на server core, а не тащить всё это барахло из офисного пакета почём зря раздувая образ
Подадут в суд чтобы что?
Добиться эффекта стрейзанд или прославиться как Рамблер?
Потому что это называется "манипулирование ценами" и незаконно в большинстве штатов.
Это же Startup, он выполняется один раз при старте. Почему не использовать старый добрый Task.Run с асинхронной лямбдой внутри, который выполнит асинхронный метод в отдельном background-потоке, а мы его просто подождём? Это и в msdn описывалось как универсальный подход для запуска асинхронного метода в синхронном, и я не припомню случая, чтобы это вызывало проблемы.
Шаблон:
Или
С первым пунктом я скорее не согласен. Спрос на IT никуда не денется в ближайшем будущем. И пандемия — точно не причина, которая этот спрос сильно сократит. Обанкротятся одни компании, на их месте вырастут другие. И надо быть совсем балластом, чтобы не найти работу в течение пары месяцев — это показатель что с вашими компетенциями что-то не так и это надо исправлять.
А вот со вторым — вполне допускаю что может быть. Даже учитывая что ваш единичный случай ничего не доказывает. Возможно вас было дешевле лечить чем искать замену, возможно был специальный фонд под это дело, возможны варианты, короче… И тем не менее, бывают компании, которые ценят работников. Потому что это дешевле, чем нанимать каждый раз новых. И они предлагают компромисс, даже если это не их вина в этом факапе.
Совсем просто: Почему работника должна волновать бухгалтерия работодателя? Есть деньги — работаем, нет денег — идём к следующему. Его офис находится прямо через дорогу, а все работодатели примерно одинаковы. Рынок довольно конкурентный, недостатка на спрос в IT нет.
Я, например, ни разу не видел, когда работнику начинают платить больше только потому что например "жкх выкатили долг, жена отсудила алименты и теперь надо больше денег". Обычно для повышения зарплаты имеются причины не связанные с личной бухгалтерией работника.
Немного сложнее: Работники отдают часть своих заработанных денег не просто так. В примере выше работодатель получает с каждого 20% хотя по факту — гораздо больше. Работники "платят" каждый месяц по 20 рублей за то, что работодатель принимает на себя риски. Иначе они не работали бы на работодателя, а основали бы свои собственные компании и оставили бы этого работодателя без клиентов и без штанов.
Поэтому ситуация, когда реализованные риски компания пытается переложить обратно на работников — очень нехорошая прежде всего для работодателя. Это "сигнал" работникам — "страховую премию" работодатель берет, но от рисков работников так и не защищает. А если при этом компания и правда может развалиться — то это тем более плохой знак. Совет директоров, выходит, вместо хеджирования рисков, деньги просто растратил. Что будет когда тряхнет посильнее? Так, что нельзя будет переложить ответственность на работников?
В сша тоже самое. Всех перевели на удалёнку. У кого нет оборудованного рабочего места выдали рабочее оборудование — доп.дисплеи или десктоп целиком
Это не равнозначная ситуация. Равнозначной она будет, если бригада окажется запертой в квартире, например в результате обрушения лестничного пролёта. Достать оттуда вы их не можете.
Вот в такой ситуации можно рассмотреть, стоит ли им в таких условиях ещё и работать.
Какой-то странный призыв.
Когда на компанию внезапно сваливается прибыль, то они как-то не спешат делиться ею с работниками. Я имею в виду действительно делиться, а не выдавать подачки. А теперь, когда возникли неиллюзорные риски убытков, они вдруг вспомнили что "все в одной лодке".
Возникни у компании, в которой я работаю просьбы выйти бесплатно, я, пожалуй бы начал рассылать резюме в тот же день. Потому что вывода тут напрашивается два:
Возможно я неправ, тут каждый сделает свой вывод исходя из своей личной ситуации. Кто-то выйдет за обещание возмещения и получит премию/повышение/отпускные в итоге. А кто-то — не получит. Кого-то, я, уверен, даже согкратят не смотря на работу в поте лица за бесплатно. А кто-то найдёт новую работу.
Статья наглядно показывает что получается, когда вместо квалифицированного постановщика задач программистом командуют бухгалтера
Скорее всего, они неплохо маскируются под обычный сид, наверняка даже раздают пиратский контент, поэтому, рассуждая теоретически, скорее всего не удастся отличить шпионов от обычных сидов. Поэтому более жизнеспособная стратегия — маскироваться самому.