Нужно поставить задачу по регулярным консультациям в план работы!
Т.е. каждую неделю 2 часа консультаций. Не выполняешь эту задачу — не получаешь оплату за остальные сделанные фичи. Как итог и работник будет понимать, что должен заложить время на объяснения, т.к. от этого зависит его оплата и вы будете спокойны, что он не канет в лету, не объяснив никому ничего.
Нет это не дененжная мотивация. Денежная мотивация должна быть в краткострочной перспективе, и сама к тому же действует краткосрочно.
Нет это является продажей своего времени за деньги как эксперта.
Вы описываете рабочую группу — люди, у которых нет общих целей, т.к. у каждого она своя — свой проект. А на проект нужна команда — группа лиц, которая связана единой целью — одним проектом. Рабочую группу нельзя мотивировать интересом, только деньгами, а команду можно.
Можно попробовать на 1 проекте сколотить команду, а потом попробовать ее заразить другой идеей(другим проектом)
Мотивировать человека можно только 2 вещами — это интерес и деньги. Денег на этапе старта нет, а интерес есть только к своему проекту. Поэтому как тут уже написали — каждый будет хотеть для своего проекта всего, а на других похалтурить.
Лично я считаю, что дисциплина важнее мотивации, и найдя такого специалиста — он спокойно сможет успешно помогать вам в вашем проекте очень продолжительное время, не перетягивая одеяла на себя. Но такие специалисты крайне редки.
Т.е. каждую неделю 2 часа консультаций. Не выполняешь эту задачу — не получаешь оплату за остальные сделанные фичи. Как итог и работник будет понимать, что должен заложить время на объяснения, т.к. от этого зависит его оплата и вы будете спокойны, что он не канет в лету, не объяснив никому ничего.
А нет команды — нет проекта.
Вы описываете рабочую группу — люди, у которых нет общих целей, т.к. у каждого она своя — свой проект. А на проект нужна команда — группа лиц, которая связана единой целью — одним проектом. Рабочую группу нельзя мотивировать интересом, только деньгами, а команду можно.
Можно попробовать на 1 проекте сколотить команду, а потом попробовать ее заразить другой идеей(другим проектом)
Лично я считаю, что дисциплина важнее мотивации, и найдя такого специалиста — он спокойно сможет успешно помогать вам в вашем проекте очень продолжительное время, не перетягивая одеяла на себя. Но такие специалисты крайне редки.