Copilot всё же отличная вещь. Ясно, что код за ним надо проверять, зато разработка превращается в своего рода диалог: пишешь ему, что нужно получить, он что-то предлагает, ты ревьюишь и исправляешь, а иногда и что-то новое узнаешь. В общем, классная вещь.
В Германии можно подписаться на YouTube Premium, например, через Малайзию (любой VPN). За семейную подписку снимают 30 тамошних денег в месяц, то есть 5-6 евро.
Да, главная проблема с табличными переменными - это Estimated Number of Rows = 1. Если потом в плане идет какой-нибудь большой Join или Key Lookup, пиши пропало.
С временными таблицами в tempdb можно делать практически что угодно. Особенно удобно, что SQL Server по ним сам статистику успевает строить - Execution Plans получаются приличные. Если план строится не очень хороший, можно поэкспериментировать с индексами по временной таблице.
Так вы определитесь — это ошибка, или особенность :)
С точки зрения филолога это нарушение нормы языка. Писатель может, например, использовать такие нарушения в произведении, чтобы добавить персонажу глубины. Обыватель иногда идет на нарушение нормы для большей выразительности, для «оживления» речи, а иногда неосознанно.
А кто решил, что это ошибка? И по какому критерию это ошибка? И если это очень распространённая ошибка (по вашим словам), то может это тогда и не ошибка?
Точно так же можно использовать «никакую»: «Я не хочу знать никакую правду» (нормативный вариант). В общем, правило простое: существительное ставится в родительный падеж, только если «не» стоит перед связанным с ним глаголом.
«Не хочу знать правды», «хочу супа» (см. комментарий выше) — очень распространенная ошибка, которая нам, носителям языка, даже не кажется ошибкой, потому что многие так говорят. Для филолога такие вещи — признак разговорной речи, а иногда региональная особенность.
Так а с чего ставка страховых взносов должна меняться?
Вот да, TK немного обнаглели. Как только написали, что повышают взнос на полпроцента (т.е. до 15,8%), сразу перешел к другой компании (на 14,99%) — переходный период продлили до 1 апреля.
По-хорошему, насчет подработок нужно ставить в известность отдел кадров. Они разрешат подрабатывать, если 1) подработка не перенапрягает вас, т. е. вы достаточно отдыхаете между рабочими днями, и 2) вы подрабатываете не у конкурентов.
Эта тема здорово зарегулирована в Германии. Вам в любом случае будет нельзя работать больше 10 часов в день.
Это официально. Неофициально можно подрабатывать, но придется скрывать этот факт от работодателя и налоговой.
Рабочие часы от зарплаты не зависят. Норма 7,7-8 рабочих часов в день + не менее 30 минут обеденного перерыва (меньше нельзя, больше можно). Любая официальная переработка либо оплачивается, либо можно отгулять. За работу больше 10 часов в день — страшная кара. Говорят, даже президента компании могут посадить, если вдруг его сотрудники кранчат. Если хочется покранчить, можно делать это неофициально, но начальство не одобрит.
Если вы имеете в виду 3000 до налогов — это плохая зарплата. После вычета будет мало оставаться. Если 3000 после налогов — на это уже можно жить. Зарплата тестера в приличной конторе.
Сколько из рабочих часов реально приходится работать, не отвлекаясь на разговоры, кофе и тд.?
Как совесть позволит. Итальянцы торчат на кухне по часу, пьют кофе. Немцы болтают много, обсуждают погоду. Англичане делают умный вид и говорят с расстановкой. Французы похожи на русских — работают норм, но не очень вежливы. Испанцы трудолюбивые (когда живут в Германии), но некоторые тоже любят поговорить. Вообще, никто никого особо не подгоняет. Главное, чтобы результаты были. Совсем уж открыто лучше не лодырничать — не уволят, но и про карьерный рост можно забыть. В айти ситуация особенная — можно неделю прокрастинировать и сказать, что над архитектурой думал.
Потому что в Германии инфляция 1,5-2%, и все зарплаты индексируются примерно настолько ежегодно, по крайней мере в известных мне компаниях. Это не считается повышением зарплаты и не требует переговоров.
Update. Наврал немного: в 2020 инфляция была 0,51%. Но зарплаты все равно проиндексируют не меньше чем на 1%.
Я на своем горьком опыте убедился, что ждать, пока заметят, бесполезно. Надо именно активно соваться везде, фигачить проекты, убедительно представлять результаты.
Если подняли хотя бы раз только на 1%, надо сразу, конечно, искать другое место.
Практика показывает, что зарплата (равно как и стек, задачи и всё такое) лучше всего растёт при переходе в другую компанию.
Да, совершенно верно. Но если компания классная, хороший коллектив, тренинги всякие регулярно, корпоративы, то можно и остаться. Все-таки иногда удовольствие от работы перевешивает прибаку в зарплате.
Насчет сроков: я начинаю переговоры по зарплате каждый год в январе, потому что знаю, что бюджет отдела должен быть готов к началу марта. После утверждения бюджета договориться будет сложнее. +10% в год — достижимо. Начальнику надо дать понять, что 1) ты хочешь карьерного роста, чтобы подкидывал идеи проектов, 2) ты готов брать ответственность на себя, 3) ты сделал то-то и то-то за последний год и это сэкономило фирме столько-то денег/времени.
Copilot всё же отличная вещь. Ясно, что код за ним надо проверять, зато разработка превращается в своего рода диалог: пишешь ему, что нужно получить, он что-то предлагает, ты ревьюишь и исправляешь, а иногда и что-то новое узнаешь. В общем, классная вещь.
Вот недавняя статья про то, как можно классификатор на питоне написать одними комментариями для копайлота: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:FRsHGm9kUIcJ:https://www.surgehq.ai/blog/building-a-no-code-toxicity-classifier-by-talking-to-copilot+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=de
(Оригинал почему-то недоступен, но гугл помнит)
В Германии можно подписаться на YouTube Premium, например, через Малайзию (любой VPN). За семейную подписку снимают 30 тамошних денег в месяц, то есть 5-6 евро.
Очень здорово. Отличная работа
Да, главная проблема с табличными переменными - это Estimated Number of Rows = 1. Если потом в плане идет какой-нибудь большой Join или Key Lookup, пиши пропало.
С временными таблицами в tempdb можно делать практически что угодно. Особенно удобно, что SQL Server по ним сам статистику успевает строить - Execution Plans получаются приличные. Если план строится не очень хороший, можно поэкспериментировать с индексами по временной таблице.
С точки зрения филолога это нарушение нормы языка. Писатель может, например, использовать такие нарушения в произведении, чтобы добавить персонажу глубины. Обыватель иногда идет на нарушение нормы для большей выразительности, для «оживления» речи, а иногда неосознанно.
Не хотел вас задеть.
Точно так же можно использовать «никакую»: «Я не хочу знать никакую правду» (нормативный вариант). В общем, правило простое: существительное ставится в родительный падеж, только если «не» стоит перед связанным с ним глаголом.
«Не хочу знать правды», «хочу супа» (см. комментарий выше) — очень распространенная ошибка, которая нам, носителям языка, даже не кажется ошибкой, потому что многие так говорят. Для филолога такие вещи — признак разговорной речи, а иногда региональная особенность.
Здесь правильно будет «Я не хочу знать правду».
«Правды» получится, если «не» поставить перед «знать»: «Я хочу не знать правды».
Если правильно помню, русское ругательство происходит от латинского blato — "кривой"
Ах да, точно, срок быд до 1 февраля, а смена с 1 апреля.
Вот да, TK немного обнаглели. Как только написали, что повышают взнос на полпроцента (т.е. до 15,8%), сразу перешел к другой компании (на 14,99%) — переходный период продлили до 1 апреля.
Это браузер от человека, который создал Firefox и JavaScript :)
По-хорошему, насчет подработок нужно ставить в известность отдел кадров. Они разрешат подрабатывать, если 1) подработка не перенапрягает вас, т. е. вы достаточно отдыхаете между рабочими днями, и 2) вы подрабатываете не у конкурентов.
Эта тема здорово зарегулирована в Германии. Вам в любом случае будет нельзя работать больше 10 часов в день.
Это официально. Неофициально можно подрабатывать, но придется скрывать этот факт от работодателя и налоговой.
Если вы имеете в виду 3000 до налогов — это плохая зарплата. После вычета будет мало оставаться. Если 3000 после налогов — на это уже можно жить. Зарплата тестера в приличной конторе.
Как совесть позволит. Итальянцы торчат на кухне по часу, пьют кофе. Немцы болтают много, обсуждают погоду. Англичане делают умный вид и говорят с расстановкой. Французы похожи на русских — работают норм, но не очень вежливы. Испанцы трудолюбивые (когда живут в Германии), но некоторые тоже любят поговорить. Вообще, никто никого особо не подгоняет. Главное, чтобы результаты были. Совсем уж открыто лучше не лодырничать — не уволят, но и про карьерный рост можно забыть. В айти ситуация особенная — можно неделю прокрастинировать и сказать, что над архитектурой думал.
Update. Наврал немного: в 2020 инфляция была 0,51%. Но зарплаты все равно проиндексируют не меньше чем на 1%.
Интересно, что финанцамт в этом году по поводу Betreuungsfreibetrag скажет. Дети-то почти весь год дома сидели.
Да, с этого года 219 стало. Kinderfreibetrag — это другое, нет? Где-то 8 тыс. в год, кажется, из налогооблагаемой базы списываешь.
Кот — это сплошные расходы:
Я на своем горьком опыте убедился, что ждать, пока заметят, бесполезно. Надо именно активно соваться везде, фигачить проекты, убедительно представлять результаты.
Если подняли хотя бы раз только на 1%, надо сразу, конечно, искать другое место.
Да, совершенно верно. Но если компания классная, хороший коллектив, тренинги всякие регулярно, корпоративы, то можно и остаться. Все-таки иногда удовольствие от работы перевешивает прибаку в зарплате.
Насчет сроков: я начинаю переговоры по зарплате каждый год в январе, потому что знаю, что бюджет отдела должен быть готов к началу марта. После утверждения бюджета договориться будет сложнее. +10% в год — достижимо. Начальнику надо дать понять, что 1) ты хочешь карьерного роста, чтобы подкидывал идеи проектов, 2) ты готов брать ответственность на себя, 3) ты сделал то-то и то-то за последний год и это сэкономило фирме столько-то денег/времени.