В конце осени в Москве состоялось ключевое событие сферы внутрикорпоративных коммуникаций — конференция InterComm 2024.
Ведущие специалисты внутрикома, HR и PR, а также собственники бизнеса собрались вместе, чтобы обсудить тренды развития корпоративных коммуникаций, представить новые проекты, обменяться опытом и рассказать о достижениях своих команд.
Спойлер! Главный тренд в условиях кадрового дефицита — это внимание к человеку, конкретному сотруднику. Та самая человекоцентричность, о которой говорят везде. И неважно, работаете вы в ИТ, банке или продуктовом магазине. Кажется, что российский бизнес в 2024 году наконец-то научился слышать своих сотрудников.
Ключевой темой мероприятия стала трансформация внутрикорпоративных коммуникаций в связи с новыми вызовами. Кадровый дефицит и нахождение баланса во взаимодействии разных поколений, массовое внедрение новых диджитал-технологий, удержание специалистов и конкуренция за сотрудника требуют ускоренной перестройки подходов во внутрикоме. Рассказываю, как мы провели InterComm 2024 и что можно почерпнуть для себя, если вы интересуетесь темой внутрикорпоративной культуры.
И снова спойлер! Ниже будут конкретные кейсы из серии «Бери и повторяй»!
О чём мероприятие
Традиционная пленарная сессия была посвящена кадровому дефициту — хедлайнеру экономических болей российского бизнеса в 2024 году Но тут важно понимать, что внутрикорпоративные коммуникации включают в себя две основные функции: формирование привлекательного бренда работодателя и выстраивание классной корпоративной культуры. Поэтому фокус конференции был ориентирован скорее на «удержать», чем на «найти».
