Вернемся к вопросу софт скиллов, умение продать себя вообще теряется, все делают акцент на навыках. Студенты не имеют представления о бизнесе, нет опыта прохождения собеседований и единственное, что можно у них проверить это знания.
А у людей с опытом, необязательно решения задач, подвешен язык и они могут рассказать о себе намного интереснее, избегая вопросов в которых плавают, оставив о себе лучшее впечатление.
Ну как бы пока есть желающие гении на зп 200-300$ смысл менять зарплаты им.
Вы говорите — «Кстати, немного об ответе преподавателя-совместителя PavelMSTU. Есть лукавство в его словах. Например, совершенно дикое рассуждение о том, что раньше экономика требовала кадры, а сейчас всё подспало.»
Закончив все тоже МГТУ, зарплата в Москве на конструктора составляет 25-35к после 6 лет обучения, в гос проекты устраиваться по полгода проходя проверки и собирая справки. Причём за эти деньги компании хотят видить ещё и опыт работы.
В разработке джуниор получается аналогичные деньги, а то и больше с навыками которые можно получить за пол года, гибкий график вместо работы с 9-18.
Идейный альтруизм это конечно хорошо, но экономической заинтересованности в инженерах не видно ни разу.
Ну скажем так, на дипломной защите может быть случай когда студент приносит очень слабую работу и сыпется на вопросах, но уже руководитель, сидящий в комиссии, оставил свою рецензию, как и человек с предприятия. И валить такой диплом, после фразы, что студент заслуживает отличную оценку будет странно.
Пару лет назад закончил МГТУ на РК4, был очень сильный преподавательский состав. Учили хорошо, часть знаний хорошо подходит не только для конструирования, но и для разработки. Было сотрудничество с предприятиями, где студенты проходили практику и затем работали. Совмещающие преподаватели приносили интересный материал со своего производства. Был специалитет, право на который защитил прошлый руководитель.
А вот, что сейчас после смены руководителя кафедры будет так же хорошо — не уверен.
А у людей с опытом, необязательно решения задач, подвешен язык и они могут рассказать о себе намного интереснее, избегая вопросов в которых плавают, оставив о себе лучшее впечатление.
Ну как бы пока есть желающие гении на зп 200-300$ смысл менять зарплаты им.
Вы говорите — «Кстати, немного об ответе преподавателя-совместителя PavelMSTU. Есть лукавство в его словах. Например, совершенно дикое рассуждение о том, что раньше экономика требовала кадры, а сейчас всё подспало.»
Закончив все тоже МГТУ, зарплата в Москве на конструктора составляет 25-35к после 6 лет обучения, в гос проекты устраиваться по полгода проходя проверки и собирая справки. Причём за эти деньги компании хотят видить ещё и опыт работы.
В разработке джуниор получается аналогичные деньги, а то и больше с навыками которые можно получить за пол года, гибкий график вместо работы с 9-18.
Идейный альтруизм это конечно хорошо, но экономической заинтересованности в инженерах не видно ни разу.
А вот, что сейчас после смены руководителя кафедры будет так же хорошо — не уверен.