• PhpStorm 2019.3: поддержка PHP 7.4, PSR-12, WSL, MongoDB и многое другое
    0
    Вопрос про вертикальное выделение — раньше было на mac с альтом, а сейчас как? множественные курсоры раставляются все еще альтом
  • Вопросы будущему работодателю
    –1
    На каждом собеседовании подробно обсуждайте неудобные темы. То, что было формальностью, сэкономит месяцы.
    Я поддерживаю интервьюеров, которые отбрасывают соискателей без вопросов…
    У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы. Они помогали составить подробную картину и экономили месяцы, если не годы работы.

    1)У собеседуемого, который работает есть время утром и вечером. Утром после часового допроса о навыках, рассказе о компании и проекте надо еще успеть на работу. Если речь о вечере, то уже все устали, и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
    2) Потом тратить двухчасовую беседу, что бы скорее всего получить «мы вам перезвоним» или стандартный отказ. На вход иногда еще зарплатная вилка 35-350к. Так что после такой встречи, когда кандидат показал навыки, а работодатель озвучит вилку, можно начать присматриваться к компании. А до этого, см первый пункт.
    3) Вопросы на собеседование это больше социальный контракт. Реальные въедливые вопросы о проблемах компании это «расковыривание гангрен», это никто не любит.
    4) Поставить галочку, были ли вопросы можно, но отбросить? Кадровый голод вашу компанию не коснулся?
  • Как мы сделали движок и игру на нем за полтора года
    0
    Bethesda — это плохой пример, они клепают свои игры на движке моровинда. И спустя опыт последних игр фанаты их за это не любят.
  • Разработчикам игр пора перестать слушать своих фанатов?
    +4
    Игры делают для денег. Сделать смелую игру, которая ломает канон и отпугивает старых фанатов конечно можно. Но вы уверены, что в этом случае они привлечет к себе достаточно новых, что бы окупиться?
    По вашей теории, придя в старбакс ( не будем подниматься вопрос о том, вкусный ли у них кофе) вместо латте вы получите грибной йогурт с соевым молоком. Dы подумаете туда ли вы пришли? И когда вы скажете, «Где мой кофе, Старбакс?» Они должны сказать это наше виденье, что ваш кофе должен быть именно таким.
  • Расти, Team Leader, большой и маленький
    0
    В статье кейс «взять со стороны» рассмотрен почти никак, в итоге разбиение на два подвоха мнимое. «Питаться можно фруктами и мясом, но мясо я не пробовал» (с)
  • Почему уходят разработчики: 8 причин
    +2
    А вообще с точки зрения простого работяги не с IT-сферы все это выглядит каким-то не реальным: компании предлагают огромные зарплаты, еду, фитнесы, дмс-ы, а работники еще и нос воротят… Зажрались однако (шучу конечно).

    Тут идет пирамида маслоу, когда денег хватает на жизнь. Задачи везде интересные, кофе и плюшки уже тоже почти везде. И начинается выбор лучших условий.
  • Превращаем Pocket в новостную ленту
    +1
    Мы с друзьями пару лет назад задались такой же проблемой. Родился проект, решающий проблему агрегации читаемых нами ресурсов — Freadm.
    Сервис генерации рсс мы сделали внутри проекта, чтобы не завязываться на внешних генераторах. Сверху допилили систему, которая на основании контента страниц генерирует превью. От чистого формата rss пришлось уходить из-за того, что часто там была обрезанная информация. В итоге за базис взяли страницы с контентом.
    С телеграм удалось даже сделать пару тестовых решений для агрегации без бота в группах, только там возникла другая проблема. Большая часть серверов статики телеграма была заблокирована и получалась лента с непрогруженными картинками. И эту затею зарубили до лучших времен.
  • Эксперимент: электронный ключ, позволяющий переоформить квартиру, можно получить на любого человека
    0
    Интересно скоро ли будет история, что какая нибудь пенсионерка при помощи электронной подписи подарила квартиру, о чем стало известно после ее смерти. И дальше семья покойной не смогла доказать, что квартиру продала не она, потому что узнали об этом через пару лет.
  • Теперь хороших разрабов меряют по просмотрам и подписчикам — и это плохо
    0
    Я не заметил в статье акцента на найме нерядовых сотрудников. И спроецировал ее на всех разработчиков.
  • Теперь хороших разрабов меряют по просмотрам и подписчикам — и это плохо
    0
    Данная статья не является техническим материалом, но получила хороший охват и показатели. Если подвести ее под авторство компании и закончить — «у нас не так». То можно будет достичь этих целей. Стоимость написания технических статей с учетом времени специалистов достаточно большая. Подготовка хорошего доклада тоже. В течение этого времени специалист не будет решать задачи компании. Что подводит меня к мысли, что у людей у которых есть столько свободного времени, мало работы.
  • Теперь хороших разрабов меряют по просмотрам и подписчикам — и это плохо
    0
    Вопрос насколько это необходимо компании, как подчеркнул автор статьи, писать техническую статью долго. С большой вероятностью у компании задачи и их надо решать. А статьи писать в рабочее время будет нельзя, сроки горят.
    А если компании нужен именно пиар, намного резоннее нанять человека у которого это основная работа. А тут уже идет какое то навешивание доп. обязанностей не всегда нужных для работы.
  • Теперь хороших разрабов меряют по просмотрам и подписчикам — и это плохо
    0
    Ваш комментарий бьется на два. 1) Разработчики не дооценивают софт скиллы и 2) HR хороши и молодцы.
    Ко второму, о хр часто складывается мнение, как о посредниках, которые не улучшают процесс найма, но просто перепродают людей. 5 разных агенств могут предлагать ту вакансию, куда вы уже сходили без посредников. Да еще они предложат заполнить анкету, что бы не вчитываться в ваше резюме. И тут же прибавляется вина компании, что они просто не перезванивают.
    А уже надеяться, что вам попадется хороший и правильный хр дело статистики.
  • Восемь ошибок, которые я допускал, когда был джуниором
    +2
    Могу парировать, в институт в 17-18 лет поступают люди не имеющие опыта работы и выбирающие специальность по не связанным с ним критериям. Многие мои коллеги имеют не айти образования, например, я инженер конструктор. В вопросе поиска первой работы, ожидания «стране нужны инженеры» разбились об количество вакансий, неудобство их расположения, график и зарплаты соизмеримые с макдональдсом, несмотря на образования в 6 лет.
    Я сделал акцент на первой работе, многие специалисты начинают свой карьерный путь в институте. По завершению института можно иметь список, но уже имея опыт работы. Без опыта, список — набор предположений. И получатся ожидания отличные от реальности.
    Про пути, есть мнение, что надо попасть в айти, дальше будет легче. Веб и, быть может, мобайл обладают колоссальной базой курсов, статей, да и сразу видеть результат своей работы — приятно. Еще частый вариант — тестирование. В остальные сферы стартовать приходится с техническим бэкграундом, а это уже сложнее.
  • Восемь ошибок, которые я допускал, когда был джуниором
    +8
    Выскажусь о двух пунктах: «Не задавал нужные вопросы на собеседованиях»,«Не определился с траекторией движения».
    1) Это банально приходит с навыком, статьи — какие вопросы задать на собеседование, дадут меньше трети понимания, как реагировать на ответы. Кусок жизненного опыта с набиванием шишек не так тривиально перескочить. Вопрос о методологии, если вы не работали по скраму, что вам даст ответ, что у нас скрам? Быть может мы скрамом, по незнанию считаем канбан. Тут стоит спрашивать, то что актуально для вас.
    — Сколько человек в команде?
    — Как выстроено менторство?
    — Насколько широкий спектр задач ляжет на плечи?

    2) Для первой работы это более, чем нормально. Если вы не знаете, что вам интересно, как вы сформулируете свой путь развития? Такую вольность можно себе позволить в начале карьеры. В этот момент намного проще поменять сферу, к примеру, с бэкенда на фронт. Это выйдет с меньшей потерей денег и квалификации.

  • 15 попугаев: выбираем хостинг-провайдера VPS/VDS-серверов
    0
    А Inferno solution не попал в список?
  • Изучаем Go: подборка видеозаписей докладов
    +2
    Такой неловкий момент, но я зовусь Артём Желтак, но не Артём Желваков. Поправьте в докладе про бинлог…
    update: в след докладе на видео Марк Белоцкий, в тексте — Марк Белорецкий
  • Из зоны комфорта в топ-разработчики
    0
    Это субъективное восприятие текста. Для меня текст сложил впечатление, что все, что отделяет разработчика от топ разработчика — воля и мотивация. И фразы наподобие -«Двигайтесь в нужном направлении и всё будет». Это очень сильное упрощение. «Если у вас есть талант, его надо развивать» — хороший посыл, но когда все идут в IT, процент таких людей мал. И многие могут стать (возможно даже станут) хорошими разработчиками, но топ — очень мало.
  • Из зоны комфорта в топ-разработчики
    +5
    Сейчас модно писать мотивирующие статьи, что разработчиком может стать любой. Особенно логично их видеть в блогах курсах программирования.
    Вся эта статья, вытянута из фразы, что бы развивать навык надо его практиковать. «Топ разработчик», это не только набор навыков. Это прежде выдающиеся люди, у которых вряд ли встает вопрос мотивации на занятие делом, в котором они достигли много. И я крайне сомневаюсь, что «топ разработчиком» могут стать люди, которыми надо собирать волю в кулак, что бы продвинуться в разработке.
  • Иди-ка ты сам на… или правила общения в команде
    –1

    В целом согласен с материалом. Но про приказной тон, если скоро релиз и нет времени устраивает длительное объяснение, почему это решение неверное, то именно «Сделай так», вместо «Давай посидим и посмотрим, как лучше решить эту задачу» считаю резонным.

  • Фантастические тимлиды и где они обитают
    +2
    Отвечает — контролирует. Адекватно контролировать такое количество разных технологий (2 мобильных, фронт, бэк (в количестве стэка авито) — это новый уровень фулстэка. Но нужны еще навыки ПМ/Лида (на уровне техлида). -> Архифулстэк.
    И отдельное НО
    договориться с коллегами из смежных или платформенных команд о кросс-ревью и т.п.
    Другие команды — это неконтролируемая сфера. У них может быть релиз, авария и тд. и им не до ревью ваших фич. Плюс они вне контекста проекта, и оптимальность решений могут оценить только на уровне кода, но не на уровне взаимодействия с другими элементами проекта.
  • devleads meetup: собираем эффективную команду, оптимизируем разработку, обсуждаем актуальные вопросы
    0
    А регистрация уже закрыта?
  • Губительная ошибка новичков в геймдеве
    0
    Скайрим, как пример, не особо хорошо подходит, это не игра новичка. Первые игр, что бы их можно было доделать до конца, должны быть сильно проще. Посмотрите начальные зарисовки капхеад, игры, которая строится полностью на аудиовизуальном стиле. Там будет именно схематичный геймплей.
  • Синдром самозванца затрагивает мужчин не меньше, чем женщин… и другие выводы из 10 000 технических собеседований
    0
    Сейчас много вакансий идут без указания денег, обсуждается по итогам общения с кандидатом. Плюс, опять же, можно лавировать в пределах указанной вилки.
    У вас не спрашивают, сколько минимальная и желаемая сумма?
  • Синдром самозванца затрагивает мужчин не меньше, чем женщин… и другие выводы из 10 000 технических собеседований
    0

    С точки зрения работодателя сэкономить это неплохо. Психологически не ответив на вопрос, кандидат может скинуть свой ценник.
    И имея причину, отказывать намного проще. Даже если не требуется этого, то это страховка, если придёт кандидат, который хочет меньше денег или имеет возможность работать по ночам бесплатно.


    Лично мое мнение — в отказе я не вижу ничего плохого, но причины в обоснование встречаю странные.

  • Синдром самозванца затрагивает мужчин не меньше, чем женщин… и другие выводы из 10 000 технических собеседований
    0
    Я нахожусь со стороны барикад собеседуемых. Но предположу, что это позволяет скинуть заработную плату, быть основанием для отказа, показать свое превосходство.
  • Синдром самозванца затрагивает мужчин не меньше, чем женщин… и другие выводы из 10 000 технических собеседований
    +2
    Если поставить целью завалить на собеседование, то можно просто копать глубже, рано или поздно начнутся те мелочи, что не знает человек.
    Причем выглядит это так:
    — Работали с пакетом n?
    — Да, использовал его для…
    — Знаете фунцию n.m?
    — Да, она хороша для случая…
    — Там есть 3ый параметр, за что он отвечает?
    — За выбор алгоритма, но он необязателен, то что по дефолту покрывает 99% процентов случаев.
    — Какой алгоритм лучше подойдет для расчета количества зеленых мячиков в красном автобусе в полнолуние?
    — Я не решал эту задачу, нужно ознакомится с документацией и тогда выбрать оптимальный, но стандартный алгоритм даст адекватные результаты.
    — Не страшно.

    Вывод на основание диалога — не знает пакет n
  • Так что же не так с поиском работы/работников в ИТ?
    0
    Как ни странно возвращает, но далеко не сразу. На стаковерфлоу писали про 15 минут, в реальности графики потребления памяти у нас упали через 4 часа. Плюс там похоже нужен пинок со стороны ос, что бы вернуть память
  • Так что же не так с поиском работы/работников в ИТ?
    0

    Сейчас нахожусь в поиске работы, походив по собеседованиям, доволен ситуацией по сравнению с тем, что было года два назад. Чаще дают фидбек, даже с отказом. Не встретил полностью абсурдных задач(Москва, golang). Опять же в ряде компаний приятно удивили внимательно прочитав пожелания в комментариях в резюме, и спросив по ним. Иногда конечно хотелось бы знать какие выводы делают на основе вопросов, на которые не ответил, насколько, по их мнению, это целевое знание или просто общий кругозор. Особенно это касается задач, на которые даёшь не то решение, что ожидалось. Плюс даже погрузившись в конкретную тему, можно рыть в другую сторону и не знать ответ, что хотят слышать. К примеру, типовая задача — сократить вызовы гарбэдж коллектора, а мы хотим наоборот вызывать его чаще, что бы вернуть память системе быстрее.

  • Golang тестирование за пределами gotour
    0
    Я положительно отношусь к поднятию базы в докере/ci для интеграционных тестов, но случаи ошибок коннекта, открытия транзакции, комита и тд, на такой базе тяжело проверить. Если вам данные случаи не критичны, то использования sqlmock не имеет необходимости.
  • Как готовить mysql binlog с go
    +2
    В audit_log у нас прилетают запросы. Row формат binlog'a содержит данные. Для задачи обновления данных в памяти демонов, это подходит лучше.
  • Парсинг сайтов: как с точки зрения закона выглядит один из самых полезных ИТ- инструментов по миру (и в России)?
    0
    Вопрос, если сайт предоставляет рсс то контент из рсс автоматически считает свободным для парсинга и насколько попадают сюда полные текста подгруженные по ссылке из рсс?
    (я на эту статью вышел через такого рода парсер, что иронично)
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    0
    Месячная зарплата студента только закончившего вуз? Это как покупать самые дорогие клюшки для гольфа, только знакомясь с правилами.
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    0
    Большая часть статей, что от студентов (иногда бывших) идет именно от тех, у кого все плохо, кто не может найти работу мечты и пытается обвинить в этом вуз. Ошибка выжившего, мы видим только ситуацию со стороны тех кто не смог.
    А вот с точки зрения работодателей, правды все таки больше, на позиции мидл и выше, есть нехватка кадров, но и они пытаются обвинить в этом вузы и работников. Просто потому сложности есть, а кто виноват неясно.
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    +3
    Сошлюсь на обратный «эффект Даннинга — Крюгера», так что есть вероятность, что как раз «профессионалы и эксперты» будут в итоге получать меньше.
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    0
    Почему для студента — спасение утопающего дело рук самого утопающего, а для бизнеса обязательно должен быть добрый дядя который все за вас сделает?

    Ну сейчас есть впечатление, что высшее образование требуют везде, даже где оно не нужно, в итоге люди идут получать ненужное образование на должность, где оно не нужно. (тут речь в контексте it).
    то вузы не дают нам тех специалистов, которые нам нужны

    Причем тут вузы, вуз не может заставить человека учиться, а как показывает прошлая статья и отчислить тоже. К вам может прийти такой же антиспец без образования, только там нельзя будет обвинить вуз.
    Я вижу вакансии с неадекватными требованиями, как и соискателей с неадекватными запросами, что выглядит вполне логично. Строгость требований компенсируется необязательностью соответствия?
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    0
    15' ретина — недешевое удовольствие и невсегда необходимое. У нас в прошлой компании при хорошем уровне зарплат, была только пара корпоративных маков.
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    0
    Вернемся к вопросу софт скиллов, умение продать себя вообще теряется, все делают акцент на навыках. Студенты не имеют представления о бизнесе, нет опыта прохождения собеседований и единственное, что можно у них проверить это знания.
    А у людей с опытом, необязательно решения задач, подвешен язык и они могут рассказать о себе намного интереснее, избегая вопросов в которых плавают, оставив о себе лучшее впечатление.
    Ну как бы пока есть желающие гении на зп 200-300$ смысл менять зарплаты им.
  • Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса
    +7

    Вы говорите — «Кстати, немного об ответе преподавателя-совместителя PavelMSTU. Есть лукавство в его словах. Например, совершенно дикое рассуждение о том, что раньше экономика требовала кадры, а сейчас всё подспало.»


    Закончив все тоже МГТУ, зарплата в Москве на конструктора составляет 25-35к после 6 лет обучения, в гос проекты устраиваться по полгода проходя проверки и собирая справки. Причём за эти деньги компании хотят видить ещё и опыт работы.
    В разработке джуниор получается аналогичные деньги, а то и больше с навыками которые можно получить за пол года, гибкий график вместо работы с 9-18.
    Идейный альтруизм это конечно хорошо, но экономической заинтересованности в инженерах не видно ни разу.

  • Необразованная молодёжь. Ответ преподавателя-совместителя
    0
    Ну скажем так, на дипломной защите может быть случай когда студент приносит очень слабую работу и сыпется на вопросах, но уже руководитель, сидящий в комиссии, оставил свою рецензию, как и человек с предприятия. И валить такой диплом, после фразы, что студент заслуживает отличную оценку будет странно.
  • Необразованная молодёжь. Ответ преподавателя-совместителя
    0
    Пару лет назад закончил МГТУ на РК4, был очень сильный преподавательский состав. Учили хорошо, часть знаний хорошо подходит не только для конструирования, но и для разработки. Было сотрудничество с предприятиями, где студенты проходили практику и затем работали. Совмещающие преподаватели приносили интересный материал со своего производства. Был специалитет, право на который защитил прошлый руководитель.
    А вот, что сейчас после смены руководителя кафедры будет так же хорошо — не уверен.