Не очень понимаю про какое дополнительное тестирование пишете. В статье рассказываю про отдельную встречу кандидата с командой с целью познакомиться и проверить culture fit
Спасибо за комментарий. Если коротко — командное интервью у нас не вместо описания вакансии и не вместо технических этапов, эту часть мы стараемся закрывать раньше. Сама встреча про другое: дать кандидату посмотреть на людей, с которыми он будет работать каждый день, и наоборот. Это вещи, которые через текст вакансии нормально не передаются.
Цитаты в статье — настоящие, ребята сами рассказывали, как для них это было. У всех своя история, и да, не у всех зарплата в приоритете — это правда встречается чаще, чем кажется со стороны.
Подход точно не для всех компаний, и я не считаю, что его надо тащить везде. В статье в конце как раз поэтому есть чек-лист — для тех, у кого совпадает с "симптомами".
Не очень понимаю про какое дополнительное тестирование пишете. В статье рассказываю про отдельную встречу кандидата с командой с целью познакомиться и проверить culture fit
Спасибо за комментарий. Если коротко — командное интервью у нас не вместо описания вакансии и не вместо технических этапов, эту часть мы стараемся закрывать раньше. Сама встреча про другое: дать кандидату посмотреть на людей, с которыми он будет работать каждый день, и наоборот. Это вещи, которые через текст вакансии нормально не передаются.
Цитаты в статье — настоящие, ребята сами рассказывали, как для них это было. У всех своя история, и да, не у всех зарплата в приоритете — это правда встречается чаще, чем кажется со стороны.
Подход точно не для всех компаний, и я не считаю, что его надо тащить везде. В статье в конце как раз поэтому есть чек-лист — для тех, у кого совпадает с "симптомами".