Быть "react-разработчиком" - это пустая трата времени ) Есть в РФ фриланс в том числе и западные заказчики, людям нужны сайты, приложения и боты. Огромный рынок из тех кто не может взять сотрудника в штат. Платформы тут особо не нужны , телеграм каналов достаточно. криптоскам или порносайт без разницы - руку человек набьет, на верстке, простых crud, может настройке ssl и email , поймёт нормально как оно все вместе вообще матчится, кэширование http запросы внещние сервисы типа систем оплаты или OAuth и прочее. Да работать надо - да клиенты разные бывают. Что за нытики собрались? Фриланса нет, на работу не берут... Разработка офигенная ниша , где можно просто посидеть дома поучиться и без вложений вообще потом написать челу в интернете программу и получить за это деньги. Что вообще может быть проще? Даже фотографом тяжелее стать. Везде почти нужны начальные вложения. А тут сиди дома читай доки и пили приложения по ним.
Идите на фриланс. Сами себя так сказать наймите разработчиком в своё ИП и посмотрите какой прок от такого сотрудника.
Компаниям не хвататет ит-специалистов, ещё раз СПЕЦИАЛИСТОВ. Этому не учат на курсах, я знаю я там преподавал. Компаниям на обучение "джунов" тоже не хватает специалистов чтобы те их обучали. Они в таком же замкнутом круге как и вы. Не надо их винить.
Я серьёзно рекомендую вам выполнять заказы на фрилансе и нарабатывать свою клиентскую базу, искать кого-то на постоянное сотрудничество / поддержку сайтов. По ходу дела разберётесь как что работает. Поймёте что вы знаете, что нет, что можно подтянуть. И тут ваш возраст и предыдущий опыт работы сыграет вам на руку. Клиенты с большей охотой пойдут к вам, просто потому что вам 34 в их глазах вы более ответственный чем 24-летний человек, что на фрилансе чуть ли не самое важное.
Действительно не всем подойдёт, я бы даже сказал никому.
Программисты с современными ide быстрее пишут код чем текст и диаграммы. Вот это продумывание чего-то до реализации почти всегда получается как в том меме ожидание / реальность. Так что потом придется всё перепланировать.
Когда реализация заранее расписана - программисту скучно, нет интереса, он очень лениво, с грустью, прилагая большие усилия конвертирует этот текст в код.
Все это вместе плохо сказывается на скорости и мотивации. Сравнительно веселая работа по написанию и отладке кода превращается в какой-то копирайтинг.
Не очень понимаю почему все рекомендации сводятся к тому как говорить чтобы не вывести случайно кого-то на эмоции, вместо рекомендаций как не эмоционировать что бы тебе ни говорили.
Возьмите заказ на сайт ну и сделайте. Поймёте почему это не работает и там никакие не 20 минут, а в самом простом случае несколько дней, а в не самом - просто невозможно ни за какое время.
Странный вообще подход считать количество полов на конкретных должностях.
Всё же очень просто - меньше девочек чем мальчиков хочет работать по техническим специальностям. Меньше подают документы на поступление в технологические вузы, дальше имеем меньшее количество специалистов женского пола, меньше количество откликов на вакансии от них ну соответственно сотрудников в результате.
Почему именно девочки отдают предпочтение другим сферам открытый вопрос, но он скорее в компетенции психологов/социологов но никак не айтишников.
В совместном исследовании платформы «Россия — страна возможностей», конкурса «Большая перемена» и Национальной технологической олимпиады выяснилось, что большинству девочек нравиться профессии, связанные с культурой(19%), образованием(8%) и здравоохранением (17%). В свою очередь мальчики предпочитают такие специальности, как ИТ и программировани( 38%).
Вот тоже подумал если им дать попробовать ЛСД их NDE уже не будет казаться каким-то исключительным опытом.
Я думаю все прекрасно знают ответ на вопрос что же будет после смерти, вот только он нам не нравится и кто-то всю жизнь тратит цепляясь за что-то что даёт хоть какую-то мизерную надежду на то что после смерти будет не то же самое что и до рождения.
То есть вы предполагаете выкатить в прод не оптимизированный код, дождаться когда юзеры начнут жаловаться на тормоза и отказы, чтобы менеджер пришел и сказал что очень надо оптимизировать и только потом начать думать как все это заставить работать у реальных пользователей, а не у себя локально?
Этот тезис про преждевременную оптимизацию только как отмазку используют.
Можно заранее понять, что именно нужно оптимизировать, по крайней мере многие места в которых оптимизация нужна.
Не надо такое советовать. Эту статью прочитают сотни недомидлов и радостные продолжат говнокодить ещё больше.
То есть вы такая приходите в компанию и требуете коллег тратить часы их рабочего времени на доказывание вам почему задачу нужно делать именно так как там сказано? и пока не поймете(а поймете ли вообще когда-нибудь?) не будете делать?
В таком случае коллегам быстрее сделать самим - от вас нет толка
Из личных наблюдений - офисной библиотекой вообще никто не пользуется.
Тренинги - продукт который одни менеджеры успешно продали другим/компании, потому что это их работа. Просто в компании есть люди, hr отдел например, задача которых как-то улучшать в целом привлекательность компании для сотрудников и повышать эффективность персонала итп у них тоже есть отчёта и kpi . Им нужно на работе что-то делать каждый день, вот они и придумывают себе работу, по организации тимбилдингов , тренингов, библиотеки итп показывают какие-то результаты .
Ну по большому счету, не может же менеджер, на требование вышестоящего руководства - "принять меры для сокращения текучки кадров" , ответить что ничего тут не поделаешь и сидеть ничего не делать. Его уволят и наймут того кто наврет что знает что с этим делать. И вот они и вынуждены выдумывать разные способы которые якобы помогут достижению их целей.
Внутри корпоративные обязательные тренинги, отвлекающие от текущих задач - вообще зло. Так как текущие задачи никуда не деваются и сроки по ним не двигаются. Просто сбивают процесс работы, вносят больше хаоса в работу команды
Сотруднику ничего из этого особо и не нужно. Просто иногда он видит возможность сэкономить. Развивается он сам, отдельно и скорее всего вообще в другом направлении. Или не развивается вовсе и бесплатные конференции не помогут. К врачу он все равно пойдет если сильно заболеет с дмс или без. Так почти во всем. Разве что совсем молодым джунам, сразу после универа это может быть интересно , чтобы за них не просто платили, а таким вот образом направляли, потому что сами они пока не могут определиться с тем на какие конференции ходить и какие книги читать.
Сравнение с конфеткой и ребенком очень хорошее. Взрослый человек берет отгул, покупает билеты и идет на конфу. Практика оплаты каких-то покупок сотрудника чистой воды манипуляция со стороны hr - манят ребенка конфетками. Взрослые тут видят только халяву и дополнительный выходной. Это касается и спортзала и даже ДМС. Аргументация из статьи о пользе компании отправки сотрудника на конференцию, применима практически к любому аспекту жизни. Регулярный секс например хорошо влияет на здоровье, продуктивность, замедляет выгорание, так может действительно еще и жену ему найти?
Вот все наразвиваются по твоим советам, а кто формы делать то будет?
Ты профессиональный, опытный формошлеп! Не всем же нейронки писать. Людям нужны простые "дубовые" решения, простых задач. Кто-то должен это делать. И мне например не нравится когда в компании эту работу сгружают на джунов которые криво косо и ооочень долго их клепают , развиваясь на стороне в другом направлении с одними только мыслями как-бы побыстрее выучить "правильный" язык и уйти заниматься "серьезными" задачами. Формошлепить тоже уметь надо и об этом как раз нет умных книжек и не помогут тут ни алгоритмы ни какие-то особенные технологии. Это очень сложное сочетание менеджмента, работы с клиентом, требованиями и экстремального программирования.
Просто делай дальше круды , делай их быстро и качественно, с чего ты решил что вообще надо куда-то расти?
Посмотрите сервис Framer
Быть "react-разработчиком" - это пустая трата времени )
Есть в РФ фриланс в том числе и западные заказчики, людям нужны сайты, приложения и боты. Огромный рынок из тех кто не может взять сотрудника в штат.
Платформы тут особо не нужны , телеграм каналов достаточно.
криптоскам или порносайт без разницы - руку человек набьет, на верстке, простых crud, может настройке ssl и email , поймёт нормально как оно все вместе вообще матчится, кэширование http запросы внещние сервисы типа систем оплаты или OAuth и прочее.
Да работать надо - да клиенты разные бывают. Что за нытики собрались? Фриланса нет, на работу не берут... Разработка офигенная ниша , где можно просто посидеть дома поучиться и без вложений вообще потом написать челу в интернете программу и получить за это деньги. Что вообще может быть проще? Даже фотографом тяжелее стать. Везде почти нужны начальные вложения. А тут сиди дома читай доки и пили приложения по ним.
Идите на фриланс. Сами себя так сказать наймите разработчиком в своё ИП и посмотрите какой прок от такого сотрудника.
Компаниям не хвататет ит-специалистов, ещё раз СПЕЦИАЛИСТОВ. Этому не учат на курсах, я знаю я там преподавал. Компаниям на обучение "джунов" тоже не хватает специалистов чтобы те их обучали. Они в таком же замкнутом круге как и вы. Не надо их винить.
Я серьёзно рекомендую вам выполнять заказы на фрилансе и нарабатывать свою клиентскую базу, искать кого-то на постоянное сотрудничество / поддержку сайтов. По ходу дела разберётесь как что работает. Поймёте что вы знаете, что нет, что можно подтянуть. И тут ваш возраст и предыдущий опыт работы сыграет вам на руку. Клиенты с большей охотой пойдут к вам, просто потому что вам 34 в их глазах вы более ответственный чем 24-летний человек, что на фрилансе чуть ли не самое важное.
Действительно не всем подойдёт, я бы даже сказал никому.
Программисты с современными ide быстрее пишут код чем текст и диаграммы. Вот это продумывание чего-то до реализации почти всегда получается как в том меме ожидание / реальность. Так что потом придется всё перепланировать.
Когда реализация заранее расписана - программисту скучно, нет интереса, он очень лениво, с грустью, прилагая большие усилия конвертирует этот текст в код.
Все это вместе плохо сказывается на скорости и мотивации. Сравнительно веселая работа по написанию и отладке кода превращается в какой-то копирайтинг.
Не очень понимаю почему все рекомендации сводятся к тому как говорить чтобы не вывести случайно кого-то на эмоции, вместо рекомендаций как не эмоционировать что бы тебе ни говорили.
Возьмите заказ на сайт ну и сделайте. Поймёте почему это не работает и там никакие не 20 минут, а в самом простом случае несколько дней, а в не самом - просто невозможно ни за какое время.
Хоспади, Джиа... мог бы просто зайти в тиндер
Странный вообще подход считать количество полов на конкретных должностях.
Всё же очень просто - меньше девочек чем мальчиков хочет работать по техническим специальностям. Меньше подают документы на поступление в технологические вузы, дальше имеем меньшее количество специалистов женского пола, меньше количество откликов на вакансии от них ну соответственно сотрудников в результате.
Почему именно девочки отдают предпочтение другим сферам открытый вопрос, но он скорее в компетенции психологов/социологов но никак не айтишников.
В совместном исследовании платформы «Россия — страна возможностей», конкурса «Большая перемена» и Национальной технологической олимпиады выяснилось, что большинству девочек нравиться профессии, связанные с культурой(19%), образованием(8%) и здравоохранением (17%). В свою очередь мальчики предпочитают такие специальности, как ИТ и программировани( 38%).
Вот тоже подумал если им дать попробовать ЛСД их NDE уже не будет казаться каким-то исключительным опытом.
Я думаю все прекрасно знают ответ на вопрос что же будет после смерти, вот только он нам не нравится и кто-то всю жизнь тратит цепляясь за что-то что даёт хоть какую-то мизерную надежду на то что после смерти будет не то же самое что и до рождения.
Согласен. Думаю важно на берегу в команде договориться, что считать и самое главное что не считать преждевременной оптимизацией.
То есть вы предполагаете выкатить в прод не оптимизированный код, дождаться когда юзеры начнут жаловаться на тормоза и отказы, чтобы менеджер пришел и сказал что очень надо оптимизировать и только потом начать думать как все это заставить работать у реальных пользователей, а не у себя локально?
Этот тезис про преждевременную оптимизацию только как отмазку используют.
Можно заранее понять, что именно нужно оптимизировать, по крайней мере многие места в которых оптимизация нужна.
Не надо такое советовать. Эту статью прочитают сотни недомидлов и радостные продолжат говнокодить ещё больше.
То есть вы такая приходите в компанию и требуете коллег тратить часы их рабочего времени на доказывание вам почему задачу нужно делать именно так как там сказано? и пока не поймете(а поймете ли вообще когда-нибудь?) не будете делать?
В таком случае коллегам быстрее сделать самим - от вас нет толка
стало еще непонятнее...
Из личных наблюдений - офисной библиотекой вообще никто не пользуется.
Тренинги - продукт который одни менеджеры успешно продали другим/компании, потому что это их работа. Просто в компании есть люди, hr отдел например, задача которых как-то улучшать в целом привлекательность компании для сотрудников и повышать эффективность персонала итп у них тоже есть отчёта и kpi . Им нужно на работе что-то делать каждый день, вот они и придумывают себе работу, по организации тимбилдингов , тренингов, библиотеки итп показывают какие-то результаты .
Ну по большому счету, не может же менеджер, на требование вышестоящего руководства - "принять меры для сокращения текучки кадров" , ответить что ничего тут не поделаешь и сидеть ничего не делать. Его уволят и наймут того кто наврет что знает что с этим делать. И вот они и вынуждены выдумывать разные способы которые якобы помогут достижению их целей.
Внутри корпоративные обязательные тренинги, отвлекающие от текущих задач - вообще зло. Так как текущие задачи никуда не деваются и сроки по ним не двигаются. Просто сбивают процесс работы, вносят больше хаоса в работу команды
Сотруднику ничего из этого особо и не нужно. Просто иногда он видит возможность сэкономить. Развивается он сам, отдельно и скорее всего вообще в другом направлении. Или не развивается вовсе и бесплатные конференции не помогут. К врачу он все равно пойдет если сильно заболеет с дмс или без. Так почти во всем. Разве что совсем молодым джунам, сразу после универа это может быть интересно , чтобы за них не просто платили, а таким вот образом направляли, потому что сами они пока не могут определиться с тем на какие конференции ходить и какие книги читать.
Сравнение с конфеткой и ребенком очень хорошее.
Взрослый человек берет отгул, покупает билеты и идет на конфу.
Практика оплаты каких-то покупок сотрудника чистой воды манипуляция со стороны hr - манят ребенка конфетками. Взрослые тут видят только халяву и дополнительный выходной. Это касается и спортзала и даже ДМС.
Аргументация из статьи о пользе компании отправки сотрудника на конференцию, применима практически к любому аспекту жизни. Регулярный секс например хорошо влияет на здоровье, продуктивность, замедляет выгорание, так может действительно еще и жену ему найти?
Если что-то выглядит как разработчик, кодит как разработчик и говорит как разработчик, вероятно это и есть разработчик )
Притворяйтесь сколько угодно.
Вот все наразвиваются по твоим советам, а кто формы делать то будет?
Ты профессиональный, опытный формошлеп! Не всем же нейронки писать. Людям нужны простые "дубовые" решения, простых задач. Кто-то должен это делать. И мне например не нравится когда в компании эту работу сгружают на джунов которые криво косо и ооочень долго их клепают , развиваясь на стороне в другом направлении с одними только мыслями как-бы побыстрее выучить "правильный" язык и уйти заниматься "серьезными" задачами. Формошлепить тоже уметь надо и об этом как раз нет умных книжек и не помогут тут ни алгоритмы ни какие-то особенные технологии. Это очень сложное сочетание менеджмента, работы с клиентом, требованиями и экстремального программирования.
Просто делай дальше круды , делай их быстро и качественно, с чего ты решил что вообще надо куда-то расти?
Не утечка, а децентрализованный бэкап!
Очень классная подача материала! Спасибо!
Хм и правда.. Очень любопытно ... Спрайты в хроме даже дольше отрабатывают