Я увидел 1С только, как один из источников данных для отчётов. Глубже погружаться не было желания, команда 1с разработки из 3х чел там кстати была. А вот 1С адепты из числа менеджеров пытались мне мозг выносить, что надо всё вокруг не какого-то там КХД, а 1С строить и что 1С и вместо BI может . 1С всему голова и центр.
Как BI - консультант, скажу, что есть 1С-поколение людей в РФ-компаниях. Это и бухгалтера, и финансисты, и маркетологи, и менеджеры. Пока у руля они, то и с 1С всё будет хорошо (ещё 10-15лет).
Сам недавно заходил внедрять BI в одну компанию и наслушался от директоров финансов и маркетинга, что им всё 1С... И что какая это мощная и универсальная платформа.
Пока такое поколение у руля - у 1с всё будет и спецы по нему будут востребованы.
Они не странные, они реальные, то чем специалист и будет заниматься большую часть рабочего времени. Я открою вам секрет Пуашенеля, а может поддтолкну к смене профессии, но в условном Яндекс, вас на 1м этапе спросят тоже самое.
Джойны валять, да простые автоматизации сейчас много где кому полезно уметь делать. Могу посоветовать почитать про n8n, может быть интересно поиграться.
Войти в IT вам не поздно, но надо ли. Вижу тренд, что такие, как вы с руками и что-то с джойнами/циклами умеющие - это большой дефицит на рынке и перспективы.
Не без ложки дёгтя: Про гугл докс - вы молодец, можете взять пирожок с полочки. Но в IT, в серьезной организации, при серьезном кол-ве данных, зная, как работает гугл докс -- ему не место.
Смотрю на опыт и требования в вакансии -- возможно, stepik, как источник знаний на конкретной позиции будет достаточно. Хотя это не про опыт, скорее тренировка для мозга.
Другое дело, всё сам даже не могу определиться, как относиться к тем, у кого образование -- обучался у ментора🤔
Кейсы есть, толковый ментор , как минимум среднего спеца вырастить способен, но ненадежно это как-то ещё.
100-200к строк в экселе. А теперь представьте моё лицо, когда бизнес хочет 1-100млн строк в эксель. А ведь приходилось делать "кастыль" и грузить с делением по страницам хотя бы 10млн строк.
Да, и у нас уже также. Сам пару раз попадал в ситуацию, когда не было даже просмотра резюме, потом писал напрямую рекрутеру/hr и они такие "ой, а мы и не видели, давайте пообщаемся".
В 90% случаях ничего того, что не найти самому, если искать. Сам 3 раза получал предложения пойти вести курс в онлайн/оффлайн шараги разной известности. При чём 2жды, когда сам был только 1 год опыта.
Для меня, образование только в онлайн -школе Ред флаг, т к говорит о том, что кандидат не способен сам сесть, поискать, изучить и разобраться . Либо ему нужна ручка, что поведёт, либо не способен работать с сырыми данными . Оба случая - какой из него тогда аналитик?
С рождением ребенка и хорошей прибавкой в доходах!
Здравствуй. А каких например? По статье десятки раз поднимали BI
Я увидел 1С только, как один из источников данных для отчётов. Глубже погружаться не было желания, команда 1с разработки из 3х чел там кстати была. А вот 1С адепты из числа менеджеров пытались мне мозг выносить, что надо всё вокруг не какого-то там КХД, а 1С строить и что 1С и вместо BI может . 1С всему голова и центр.
Как BI - консультант, скажу, что есть 1С-поколение людей в РФ-компаниях. Это и бухгалтера, и финансисты, и маркетологи, и менеджеры. Пока у руля они, то и с 1С всё будет хорошо (ещё 10-15лет).
Сам недавно заходил внедрять BI в одну компанию и наслушался от директоров финансов и маркетинга, что им всё 1С... И что какая это мощная и универсальная платформа.
Пока такое поколение у руля - у 1с всё будет и спецы по нему будут востребованы.
Так для это и есть фича Cash timeout в настройках датасета.
+можно настроить значение по умолчанию в config
Осторожно, я щупал неделю назад - ошибается и галюционирует, но в целом выглядит перспективно
Спасибо, классная тематика статей!)
Задумайтесь об мини аппе в том же тг. А лучше вне его
Солидарен , такое решение больше подходит для студент проекта, 2020 года, ну или вот я в Центральной Азии таким занимался от скуки в 2022г.
Чекни фильм "Мельница", это следующий стартап МФТИ будет)
Гатака в реальности
ABBYY сделала такое ещё лет 5 назад.
Пахнет либо распилом, либо замаскированным способом собрать побольше персональных данных
Да-да, я тоже) умиляет, когда ответ "каждый день будем сверяться строка за строкой")
Я думаю, это что-то на уровне психологии. Если у меня есть эксель со всеми данными - то я ими владею)
Кстати , это был бизнес одного крупного рф e-commerce, если что.
И нас заменят, и вас заменят))
Вот пример из прошлого года: пришёл бизнес и говорит, мы тут ГПТ спросили sql-запрос: он нам выдал
Select* from your_database.
Объясните, почему ваш dwh не работает и такой запрос не обрабатывается?🤔
Через неделю: Мы спросили у ГПТ, как нам иметь историчность данных? Он ответил : надо каждый день делать скриншоты эксель и сохранять в БД.
Вам может и не нужны аналитики, а вот бизнесу без нас пока ещё.....
Они не странные, они реальные, то чем специалист и будет заниматься большую часть рабочего времени. Я открою вам секрет Пуашенеля, а может поддтолкну к смене профессии, но в условном Яндекс, вас на 1м этапе спросят тоже самое.
Джойны валять, да простые автоматизации сейчас много где кому полезно уметь делать. Могу посоветовать почитать про n8n, может быть интересно поиграться.
Войти в IT вам не поздно, но надо ли. Вижу тренд, что такие, как вы с руками и что-то с джойнами/циклами умеющие - это большой дефицит на рынке и перспективы.
Не без ложки дёгтя: Про гугл докс - вы молодец, можете взять пирожок с полочки. Но в IT, в серьезной организации, при серьезном кол-ве данных, зная, как работает гугл докс -- ему не место.
Смотрю на опыт и требования в вакансии -- возможно, stepik, как источник знаний на конкретной позиции будет достаточно. Хотя это не про опыт, скорее тренировка для мозга.
Другое дело, всё сам даже не могу определиться, как относиться к тем, у кого образование -- обучался у ментора🤔
Кейсы есть, толковый ментор , как минимум среднего спеца вырастить способен, но ненадежно это как-то ещё.
100-200к строк в экселе. А теперь представьте моё лицо, когда бизнес хочет 1-100млн строк в эксель. А ведь приходилось делать "кастыль" и грузить с делением по страницам хотя бы 10млн строк.
Да, и у нас уже также. Сам пару раз попадал в ситуацию, когда не было даже просмотра резюме, потом писал напрямую рекрутеру/hr и они такие "ой, а мы и не видели, давайте пообщаемся".
Я лайкнул, чтобы не было беспокойства)
В 90% случаях ничего того, что не найти самому, если искать. Сам 3 раза получал предложения пойти вести курс в онлайн/оффлайн шараги разной известности. При чём 2жды, когда сам был только 1 год опыта.
Для меня, образование только в онлайн -школе Ред флаг, т к говорит о том, что кандидат не способен сам сесть, поискать, изучить и разобраться . Либо ему нужна ручка, что поведёт, либо не способен работать с сырыми данными . Оба случая - какой из него тогда аналитик?