Не надо, пожалуйста, выдавать желаемое за действительное.
МКС — международная кооперация, и Россия в ней очень даже присутствует.
В строительство БАК Россия свой вклад внесла.
Какие-то кусочки ИТЭР тоже в России производятся.
И это всё происходит прямо сейчас, через много лет после крымнаша и прочих событий.
В общем, международное право и прочие мелочи всем глубоко параллельны, пока либо есть выгода, либо градус политического безумия не вырос до запредельных значений. Надеюсь, что не вырастет — по крайней мере, в вопросах научного сотрудничества.
Я написал скрипт на Питоне, который загружал данные в SQL-базу, потом тщательно и дотошно разобрал данные SQL-запросами (опять же из-под Питона), и нарисовал средствами Питона красивые графики
Предположим, пришли на собеседование Витя (первым) и Толя (вторым), при этом Толя произвёл впечатление более грамотного специалиста. Будет ли отказ Вите считаться дискриминацией? В моём понимании — нет. Аналогично если Толя согласен работать за меньшие деньги, чем Витя. Никакой дискриминации, просто рынок.
Вот если Витя — представитель ЛГБТ-сообщества, и рекрутёр из личной неприязни ему отказал, отдав место Толе — то это уже дискриминация. Только доказать, что это произошло именно из-за неприязни, а не из-за «недостаточных компетенций», будет весьма проблематично.
В статье я увидел только одну ситуацию: если вам дали тестовое задание, вы его выполнили и отправили — то всё, можете устраиваться (либо по-хорошему, либо через суд). У меня такой подход вызывает глубокую антипатию, потому что напоминает потребительский экстремизм. Просто нужно «на берегу» договариваться об условиях оплаты тестового задания, и этой проблемы не будет.
Подход «первый пришёл — должны взять» меня тоже совершенно не воодушевляет. Что делать, если первым на собеседование пришёл кандидат, от которого за версту несёт перегаром? Нужно его взять, раз он первый? Если нет, то как мотивированно отказать?
По сути работодатель обязан взять на работу любое лицо, которое соответствует требованиям в объявлении. Из этого вытекает, что обязаны брать в порядке очереди получения резюме
Это серьёзно в законе написано? Какое-то очень драконовское требование.
Я не вижу ничего плохого в текущем принципе найма на рынке труда. Понравился работник — взяли, не понравился — не взяли. Два одинаковых, но второй дешевле — взяли второго. Аналогично и для работников: понравилось — устроился, не понравилось — ищешь дальше. Зачем всё усложнять?
То есть из кармана владельца.
Башнефть под Роснефть ушла. Магнит — под ВТБ. Яндекс теперь ещё…
Кто следующий?
МКС — международная кооперация, и Россия в ней очень даже присутствует.
В строительство БАК Россия свой вклад внесла.
Какие-то кусочки ИТЭР тоже в России производятся.
И это всё происходит прямо сейчас, через много лет после крымнаша и прочих событий.
В общем, международное право и прочие мелочи всем глубоко параллельны, пока либо есть выгода, либо градус политического безумия не вырос до запредельных значений. Надеюсь, что не вырастет — по крайней мере, в вопросах научного сотрудничества.
Водопровод, только пожарный.
Вот если Витя — представитель ЛГБТ-сообщества, и рекрутёр из личной неприязни ему отказал, отдав место Толе — то это уже дискриминация. Только доказать, что это произошло именно из-за неприязни, а не из-за «недостаточных компетенций», будет весьма проблематично.
В статье я увидел только одну ситуацию: если вам дали тестовое задание, вы его выполнили и отправили — то всё, можете устраиваться (либо по-хорошему, либо через суд). У меня такой подход вызывает глубокую антипатию, потому что напоминает потребительский экстремизм. Просто нужно «на берегу» договариваться об условиях оплаты тестового задания, и этой проблемы не будет.
Подход «первый пришёл — должны взять» меня тоже совершенно не воодушевляет. Что делать, если первым на собеседование пришёл кандидат, от которого за версту несёт перегаром? Нужно его взять, раз он первый? Если нет, то как мотивированно отказать?
Я не вижу ничего плохого в текущем принципе найма на рынке труда. Понравился работник — взяли, не понравился — не взяли. Два одинаковых, но второй дешевле — взяли второго. Аналогично и для работников: понравилось — устроился, не понравилось — ищешь дальше. Зачем всё усложнять?