Если для работника зарплата определяющий фактор, то он хоть в Кремниевую Долину поедет, хоть в Долину Гейзеров — он будет выбирать где дольше платят :)
Да с чего вы взяли-то? Я вот не хочу никуда переезжать, а получать больше, чем платят у меня в городе — хочу. Потом, в Кремниевую Долину надо ещё суметь переехать.
Поэтому сравнение, сколько в Кремниевой Долине платят местным разработчикам и сколько удалёнщикам, для меня никакой практической ценности не имеет. А вот сравнение с местными работодателями представляет абсолютно практический инетерес.
Индусы занимают очень специфическую нишу. Они востребованы, но в том сегменте, где нужны квалифицированные работники, индусов не наймут. Потом, и у них ценники поднимаются постепенно.
Китай как я уже сказал постоянно повышает зарплаты рабочим. В долгосрочной перспективе демпинг уйдёт, не знаю как из промышленности, но из IT точно. Причина проста: дефицит кадров. Если вам нужен работник, и вы можете найти его только удалённо (на местном рынке всех уже расхватали), вы с удовольствием заплатите ему те же деньги, что и местному сотруднику, лишь бы получить его в команду.
Я не верю в демпинг. Общий тренд в том, что стоимость рабочей силы выравнивается как раз по верхним границам. Это длительный процесс, но идёт вполне уверенно. Даже у китайских рабочих зарплата постоянно растёт, несмотря на то, что Китай начинал с абсолютного демпинга, а уж в разработке ПО стопроцентным демпингом занимается только Индия, которую адекватные люди давно обходят стороной.
Вы знаете, что IBM продала часть своих офисных помещений на 2 миллиарда долларов за счёт перевода на удалёнку части сотрудников? Для крупных компаний не обязательно отказываться от офиса целиком, но можно уменьшить арендуемые/купленные площади.
По поводу частоты переговоров — нет никакой корреляции с размером компании, например могут быть крупные аутсурсинговые конторы, все партнёры которых находятся за рубежом — зачем им переговорка? Я в такой начинал работать к слову.
Ещё пример из личного опыта, средних размеров контора на 40 человек, которая арендовала помещение на 20 за счёт того, что работникам разрешалось работать как в офисе, так и дома.
Ну в последней команде было около 20 человек. По моим наблюдениям такого размера команды достаточно для ведения проекта почти любой сложности, за очень редкими исключениями. Дальше начинается бюрократия и логарифмический рост производительности при увеличении штата (то есть 40 человек будут работать чуть быстрее, чем 20).
Длительность проекта — около года.
Это если считать, что переговорка нужна часто. Тогда да, смысл в собственном офисе есть. Но по моим наблюдениям, это актуально скорее для меньшинства софтверных компаний. В тех, в которых я работал, переговоры с партнёрами/инвесторами/кем-там-ещё были очень редкой ситуацией.
Если в офисе обрыв внешнего канала мало влияет на локальную разработку, то удаленщик без интернета выпадает из работы почти сразу.
Откуда вообще может возникнуть ситуация «удалёнщик без интернета»? Для подстраховки всегда есть интернет на мобильном, который можно использовать как модем в случае форсмажора. Ни разу за последние года два не оставался совсем без интернета.
Почему глупо арендовать переговорки? Аргумент какой? Дешевле же выйдет, чем целый офис ради этого постоянно содержать.
Бухгалтера-удалёнщики — стандартная практика в последнее время, кстати. В том числе и те, кто дома сидит.
К стоимости самой аренды добавьте зарплаты обслуживающего персонала (как минимум, уборщицы и офис-менеджер).
А всем ли нужно арендуемое помещение? Софтварной компании оно зачем, скажите? Притом не обязательно веб-ориентированной, например тем, кто десктопные приложения пишет, в чём необходимость офиса? Потом, я же сразу и сказал, что речь в первую очередь об айти. Для кого-то ещё может быть актуально, может не быть.
Ну мне например неудобно читать длинные статьи в разгар рабочего дня. Прочитать половину и отложить на потом тоже сложно психологически. Так что писал исходя из собственных предпочтений по объёму.
Ну домой что-то принести не такой плохой вариант, особенно если это «что-то» не стоит десятки тысяч доллоров (обычно всё же не стоит). В своё время работал в таком режиме в конторе, занимавшейся мобильными приложениями, телефоны без проблем отдавали на вынос домой.
Хорошо, принято как контраргумент. А не может быть дело в том, что ну просто не принято у вас работать удалённо без причины? Я просто работал в своё время в формально аналогичных условиях (контора, в которой можно было приходить или не приходить в офис), и ситуация была прямо противоположная, людей постоянно в офисе было очень мало.
Да с чего вы взяли-то? Я вот не хочу никуда переезжать, а получать больше, чем платят у меня в городе — хочу. Потом, в Кремниевую Долину надо ещё суметь переехать.
Поэтому сравнение, сколько в Кремниевой Долине платят местным разработчикам и сколько удалёнщикам, для меня никакой практической ценности не имеет. А вот сравнение с местными работодателями представляет абсолютно практический инетерес.
Китай как я уже сказал постоянно повышает зарплаты рабочим. В долгосрочной перспективе демпинг уйдёт, не знаю как из промышленности, но из IT точно. Причина проста: дефицит кадров. Если вам нужен работник, и вы можете найти его только удалённо (на местном рынке всех уже расхватали), вы с удовольствием заплатите ему те же деньги, что и местному сотруднику, лишь бы получить его в команду.
По поводу частоты переговоров — нет никакой корреляции с размером компании, например могут быть крупные аутсурсинговые конторы, все партнёры которых находятся за рубежом — зачем им переговорка? Я в такой начинал работать к слову.
Ещё пример из личного опыта, средних размеров контора на 40 человек, которая арендовала помещение на 20 за счёт того, что работникам разрешалось работать как в офисе, так и дома.
Длительность проекта — около года.
Откуда вообще может возникнуть ситуация «удалёнщик без интернета»? Для подстраховки всегда есть интернет на мобильном, который можно использовать как модем в случае форсмажора. Ни разу за последние года два не оставался совсем без интернета.
Бухгалтера-удалёнщики — стандартная практика в последнее время, кстати. В том числе и те, кто дома сидит.
К стоимости самой аренды добавьте зарплаты обслуживающего персонала (как минимум, уборщицы и офис-менеджер).
У коллеги, не вариант?