Чтобы была хоть какая-то конверсия нужно сделать 100 откликов в день. Сопроводительное это привелегия. Я пишу одной компании из 100 и то, понимая, что оно никому не нужно. Лишнее действие? А как вам бесконечные вопросы от ботов в чате или ссылки на Гугл формы где нужно перекопипастить всю информацию о себе из резюме в отдельные поля. Самое интересное, что ответов от таких анкет тоже 0 из 100. Так что, дорогие hr немножко охуели.
А вы делаете заведомо ненужную работу, читая сопроводительные, так как оно вам нфрпмацию о кандидате не даёт абсолютно. И, как вы сами сказали, разумный человек, который не стал тратить время на ублажание скриннера и поставил точку в сопровож может быть лучшим кандидатом. Но, вы этого не увидите. Потому что резюме не открываете и ждёте, пока вас "зацепят". Вот и проблема. Вам платят за найм - кандидатам нет.
Чтобы была хоть какая-то конверсия нужно сделать 100 откликов в день. Сопроводительное это привелегия. Я пишу одной компании из 100 и то, понимая, что оно никому не нужно. Лишнее действие? А как вам бесконечные вопросы от ботов в чате или ссылки на Гугл формы где нужно перекопипастить всю информацию о себе из резюме в отдельные поля. Самое интересное, что ответов от таких анкет тоже 0 из 100. Так что, дорогие hr немножко охуели.
А вы делаете заведомо ненужную работу, читая сопроводительные, так как оно вам нфрпмацию о кандидате не даёт абсолютно. И, как вы сами сказали, разумный человек, который не стал тратить время на ублажание скриннера и поставил точку в сопровож может быть лучшим кандидатом. Но, вы этого не увидите. Потому что резюме не открываете и ждёте, пока вас "зацепят". Вот и проблема. Вам платят за найм - кандидатам нет.