Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Мобильная разработка доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 63
это все бесполезно, так как на входе сидит не человек, а робот, и до человека никакая сопроводиловка просто никогда не дойдет.
Внезапно, люди пишут в сопроводиловках точки и "Привет" ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО потому, что писать нормальное сопроводительное письмо НЕПРОДУКТИВНО. Потому что в 99% случаев отклик будет отсечен ИИ-ботом безотносительно наличия сопроводилки. За каким лядом писать 10-15 минут сопроводиловку под вакансию, если конверсия откликов в собеседования - 200-300 к 1, из которых до человека доходит только дай бог штук 10, и 9 из этих 10 отклоняются без пояснения?
конкретно в моем случае сидит человек, а не робот) и я уже начинаю понимать тех кто использует ботов, но пока держу эту мысль подальше от себя
У многих работодателей там если не робот, то HR сидит. Вот что этому HR писать, чтобы ему понравилось? Что он там ожидает? Для него же большая часть слов в резюме непонятна. В вашем случае вы сидите, но откуда подающему резюме это знать? Вот и пишут всякое, как кому в голову придёт.
Так вот надо и зацепить hr. В том и смысл моего спича. Не надо расписывать технологии и стек. Допустим ищется человек на разработку мессенджера. Идеально
"Добрый день, занимался разработкой чата, технологии знакомы, готов применить свои знания в вашем проекте"
Это все бесполезно. У вас 300 человек за пару дней откликнулись, от соискателя ничего не зависит. Вы оказалсь по ту сторону найма. А на этой стороне вы были последние года два? Вот вы уже подумывает использовать бота, но вряд ли вам это поможет найти лучшего специалиста из 300 кандидатов. Надеюсь вы понимаете почему
на стороне кандидата я был, закончилось все запуском своей компании. Нашел объяснение, дал его в массы)
Я был с обоих сторон найма. Найм не работает хоть с той, хоть с другой стороны.
Уважаемый, но вы же не портовая красотка, чтобы я вас цеплял. Ответьте себе на простой вопрос: вы ищете специалиста, или клоуна, который будет развлекать вас эпистолярным жанром?
ТС скорее исключение, который (пока еще) читает сопроводительные письма. По моему опыту даже когда приглашают на собеседование, или задают уточняющие вопросы видно, что письмо не прочитано вообще, никак, ни по диагонали, ни левым глазом, хорошо если просто отметился факт письма.
Вы кандидату с сопроводительным письмом даёте обратную связь на отклик?
Бла бла бла. Бла бла бла. Это все бесполезно. Кажется мир потерял простоту. При таком количестве соискателей количество кандидатов которые вам подойдут стремится к числу которое вы уже не сможете обработать. Ну вот если к вам придут 10 000 человек вы прям все будете проверять? Зачем? По мне надо просто найти первого, который наиболее подходит, и все. Можно ли найти лучше? Конечно. Но как долго вы хотите искать? Да и что такое лучше?
Если из 10 000 взять нормальное распределение то у 5000 будет скажем 90% ное совпадение. Из этих 5000 вы выберете одного и всё. То что они все хороши это плохо? То что вам размывает глаза зависит от того что многие резюме плохие? Если вы бы смотрели 10000 лучших резюме в мире вам бы не размывало глаза?
В таких обстоятельствах соискатели тоже превращаются в "машинки по отправке резюме". Души нет и у тех и у тех. Просто работы на всех сейчас не хватает. Это просто математика. И плохая бюрократия с обеих сторон
Где не хватает работы сейчас? Там где не надо работать разве что. В новые регионы необходимы электромонтажники и электромонтёры, много. 6тр на руки день с предоставлением проживания. Плиточники. Просто с руками отрывают. На Востоке страны сейчас строятся заводы. Везде тащат приехавших из ближнего зарубежья, не потому что они дешевле, а потому что нет тут рук.
Вот и я первое что подумал. Если у тебя 300 +/- одинаковых резюме, возьми от них 50, скажем. Ознакомься внимательнее, отбери лучших 20. Проведи собеседование и возьми в команду лучшего. Это будет, возможно, не лучший среди 300, но лучший из этой когорты и good enough для заполнения роли.
Не надо играть в тиндер на hh =)
С чего вдруг там будет нормально распределение? Нормальное распределение потому и нормальное, что норма эта природная, естественная.
А резюме на то и уникально, что нормальное распределение только у серых шаблонных резюме.
Проблема в том, что всплески на фоне шума не видны. Вот это уже действительно закон природы. )
Кстати распределение всегда зависит от начальной гипотезы. Но не будем лезть в статистику.
Чтобы была хоть какая-то конверсия нужно сделать 100 откликов в день. Сопроводительное это привелегия. Я пишу одной компании из 100 и то, понимая, что оно никому не нужно. Лишнее действие? А как вам бесконечные вопросы от ботов в чате или ссылки на Гугл формы где нужно перекопипастить всю информацию о себе из резюме в отдельные поля. Самое интересное, что ответов от таких анкет тоже 0 из 100. Так что, дорогие hr немножко охуели.
А вы делаете заведомо ненужную работу, читая сопроводительные, так как оно вам нфрпмацию о кандидате не даёт абсолютно. И, как вы сами сказали, разумный человек, который не стал тратить время на ублажание скриннера и поставил точку в сопровож может быть лучшим кандидатом. Но, вы этого не увидите. Потому что резюме не открываете и ждёте, пока вас "зацепят". Вот и проблема. Вам платят за найм - кандидатам нет.
В данном случае я не HR. Мне за найм не платят. Не защищаю HR, но ситуация на рынке сейчас такая, что кандидатов сильно больше, чем вакансий. Чтобы просмотреть все отклики и резюме, нужна такая же армия HR с их зарплатами.Но при этом нужно, чтобы HR был технически подкован и мог понять из резюме, что кандидат сильный. Вопрос: при избытке кандидатов будет ли бизнес тратить дополнительные деньги на HR и разбор каждого кандидата? Конечно, нет. А один HR это физически не вывезет, потому что ему тоже нужно давать кандидатов, а не тратить всё своё рабочее время только на разбор откликов.Вот в этом хаосе я и нашёл один лайфхак: как специалисту сделать так, чтобы его резюме хотя бы прочитали. Пользоваться им или нет — выбор каждого.
Не тратьте время кандидатов и свое!
Если из резюме не понятно какой кандидат, то сопроводительное не прояснит ситуацию.
Резюме должно быть на страницу А4, краткое и актуальное, никому не интересно чем кандидат занимался 5 лет назад, важно что кандидат умеет и может сейчас.
С кратким резюме соглашусь. По сопроводительному письму: оно не должно полностью прояснить ситуацию. Его задача - дать повод открыть именно твоё резюме. При таком наплыве кандидатов открывать каждое резюме либо физически невозможно, либо это требует дополнительных людей для разбора всех откликов. А в условиях, когда конкурс 200+ человек на одно место, такой найм экономически невыгоден.
Какой смысл пытаться разобрать ВСЕ отклики, если в итоге вы все равно эту цель не выполняете? Идите последовательно, общайтесь с достаточно заинтересовавшими.
Попытки оптимизировать найм уже его сломали.
Так автор от этом и пишет: предлагает осмысленно заполнять сопроводительное письмо не как формальность, а как способ повысить конверсию в просмотры на фоне общей замусоренности. Так-то никакой способ не является гарантией чего-то. Он может работать и в обратную: письмо не понравилось, потому что «что-то не нравится мне этот кент».
Это работало до повального введения ии.
Я бы согласилась с автором, если бы он просто отсеял сопроводительные из точек, потому что они показывают асоциальность. Пиши нормальное письмо или не пиши вообще. Нормальное=добавляющее важную информацию, которой нет в резюме, или которую тебе очень важно подчеркнуть.
Но когда отклик считают "мусорным" просто из-за того, что ой боже мой не успеют просмотреть их все... Это не меньшая фигня, чем точка)
Когда HR поймут, что чтобы фирма получила хорошего спеца, это не кандидату нужно выдедиться, а это работа HR вручную отсмотреть 250 резюме, обзвонить 250 человек и найти среди них лучшего спеца для этой вакансии. Это ваша работа, которую вы сейчас перекладываете на нейронки и на самих кандидатов. "Выделяйтесь, чтобы мне было легче работать и не смотреть все резюме".
Я не HR. Я руководитель и владелец компании. И я максимально заинтересован в найме хорошего специалиста. Но когда я ставлю на hh обязательным параметром сопроводительное письмо и в этом же параметре в отклике вижу точку, скобку, «привет» и т.д., я это резюме даже не открою. Это как минимум наплевательское отношение к моим требованиям уже на этапе отклика на мою вакансию. Далее, изучив процесс с обратной стороны, я даю рекомендации в массы, как повысить свой шанс на ответ по отклику. Мне можно верить, можно не верить, но как минимум я бы взял эту инфу на заметку. Еще полгода назад я был точно такой же инженер, не понимающий отказа за 30 секунд или отклика без ответа.
Для этого необходимо пересмотреть весь подход и понять, ЧТО, КОГО И ЗАЧЕМ ты ищешь. Тогда будет понятно, например, что тебе и специалист по кадрам не нужен... Но многие ли так будут делать? То-то же.
Но кажется, что автор не об этом. Он в целом о внимательности, эмпатии. Если в вакансии написано, что от тебя требуют, а ты это не сделал, или сделал «на отвали», зачем с тобой общаться? Ты и далее так же будешь свою работу делать — тебя просили одно, а ты сделал другое. Ну делай...
А вы ищите разработчика или продажника? Не понял из поста
Сейчас вы оцениваете навыки написания продающих текстов, а не навыки разработчика
Чем же вы лучше обычного HR?)
а я и не говорю что я лучше) я говорю что можно сделать чтоб ты был заметен для обычного HR и вероятность рассмотрения твоего резюме - возрасла.
К чему я это, вам нужен разработчик и резюме достаточно на первом этапе
Оцените возможности по разбору резюме, определите максимальное количество которое сможете обработать за неделю
После достижения этой цифры закрывайте вакансию, пусть даже и провисела день-два
Спокойно разбирайте кандидатов, общайтесь
Не нашли нужного, повторить
Это позволит без спешки изучать резюме, быстро давать обратную связь и не копить отклики, при этом оч высокий шанс найти подходящего сотрудника за 2-3 недели
Ни разу не читал сопроводительное письмо. И сам не писал. Всегда быстро пробегал взглядом общий стаж, навыки. Если видел что-то стоящее, то последнее место работы, если и там адекват, читал все резюме.
Хотя, конечно, пару сотен кандидатов в день мне обрабатывать не приходилось.
Вот если бы работодатель мог адекватно описать что ему нужно, а кандидат проставить галочки в нужных местах, и всё это единообразно. А не как сейчас - хочу хочу хочу - могу могу могу.
А по факту "Все врут" (С)
Несовсем. Иногда кандидат не понимает что на самом деле требуется, иногда требования несколько избыточны и расплывчаты. Переход к табличному методу хотя бы для работодателя позволит формально отсортировать кандидатов. А если врут - то можно достаточно быстро позадавать конкретные вопросы по конкретным темам. Да и потенциальные кандидаты, видя простыню из требований , меньше бы бросались на каждую вакансию.
Интересно, нужно ли делать галочки скиллов публичными?.. Плюс я бы добавил какую-нибудь проверку (доказательство) этих галочек. Но не думаю, что в этой системе тоже нет изъянов. И система начинает напоминать диплом и особенно приложение к диплому, с экзаменами и вот этим всем.
Табличная форма просто удобнее чем простое перечисление. Можно сортировать по приоритетам, например.
В дипломном стиле не вижу ничего плохого.
Сложилась ситуация, что диплом редко смотрят, а приложение к нему - почти никогда, хотя приложение - и есть та таблица со скиллами. А потом в HR проблема с тем, что адекватно отфильтровать кандидатов невозможно. Хотя, казалось бы, система дипломов и должна с этим помогать...
Сейчас огромное количество работы не требует знаний вообще. На начальном этапе. Только потом вдруг оказывается что матанализ и матстатистика это необходимые знания, и то у очень малого количества людей. Я встречал в вакансиях эти термины может пару раз. А больше в дипломе ничего полезного и не написано. А под скиллами обычно имеются ввиду технологии, языки и программные пакеты. И вот именно это по хорошему и надо писать, но не пишут потому что 1) сами не знают что им надо, 2) если чётко написать все технологии которые используются то никто кроме программистов на ворде после декрета и не придёт (как было в моей практике когда я сдуру описал всё что использовал).
Может, стоит начать смотреть этот диплом? Хоть где-то начнёт пользу приносить.
Можно ещё не отклики разбирать, а самому отфильтровать резюме на хедхантере по тем критериям, которые ищешь. Ну и среди оставшихся выбирать, кого на собеседования звать.
Десять примеров как не надо писать сопроводительные письма и один как надо.
Можно плиз вторую часть статьи где наоборот и с конкретными примерами? )
То есть сопроводительное письмо должно отвечать на простой вопрос: почему среди сотен откликов я должен зацепиться взглядом именно за твой?
Для этого не нужна длинная простыня текста. Но и пустая формальность тоже не работает. Хорошее сопроводительное письмо — это короткая, живая и ёмкая выжимка, которая вызывает интерес к кандидату и даёт повод открыть его резюме.
Эти требования указаны в тексте вашей вакансии? Именно все эти требования?
Если нет, то как соискатель должен догадаться о ваших фантазиях?
У вас реально подход "хочу то, не знаю что". Текст статьи совершенно пустой, никаких чётких критериев нет ("не простыня, но и не формальность", "вызывает интерес", "даёт повод"). Может всё-таки следует фильтровать по критериям, необходимым в вакантной должности? Если вы, конечно, хотите найти компетентного работника, а не интересного.
Подскажите, у вас в вакансии указано, что сопроводительно письмо читает лично технический директор и ему важно его наполнение?
Иначе - догадаться невозможно. У каждого работодателя свой подход, хотелки и ожидания.
Хорошая статья, спасибо. Без воды. Видна мотивация, а не желание написать о неуспешном успехе. Это редкость.
Про шаблоны. Я управляю команду технических писателей, и вот, что заметил. Некоторых усилий всегда стоила борьба с шаблонностью. И это тогда, когда работа с техническим текстом просто требует этой шаблонности в местах, которые определяют чёткость структуры и слаженность и последовательность изложения. И вот что ужасно: стремление отдельных сотрудников к шаблонному мышлению сейчас усилилось в поле так называемого искусственного интеллекта. При всём великолепии энтропийных моделей, сильно выражена шаблонная природа создаваемых ими данных. Это пугает. В неграмотных руках это приводит к сильной выраженности Второго начала термодинамики.
Растёт количество мусора.
Вместе с тем, растёт востребованность в грамотных кадрах. И здесь радует молодёжь. С каждым годом я вижу всё больше чрезвычайно целеустремлённых ребят с тем самым живым, конкретным и понятным сигналом: я хочу созидать осмысленно.
Спасибо за эту статью. Прямо захотелось с вами поработать. Живо и свежо.
Вам удачи!
Не совсем понял, зачем топикстартеру 250 сопроводительных в день... Какая задача? «отсмотреть всех» или «найти подходящего»? Если вы не знали, хх_ру не умеет искать подходящие вакансии и их надо смотреть вручную - например, для шарписта вполне «подходящей» считается и 1с, и Го, и Битрикс, и эти технологи будут указаны внутри, а не в хедере. Но я понимаю, что своим нытьём я не улучшу процесс.
Так вот. Если «найти подходящего», то тс не может понять, подходит человек или нет, взглянув на его резюме? Тут же все просто: есть «нормис», есть «минус вайб» - ну вот и напишите нормису. И сопроводительное не забудьте, сочиненное вручную по моему резюме (а то видел я таких: пишут, «вы нам очень подходите», открываешь - а там даже ни одной знакомой технологии).
Сам пишу прикольный сопровод, если верно два:
99% совпадение по технологиям
Указана зп
Сюрприз: работу я ищу, чтобы деньги заработать, и любое иное - неверно.
При отклике 10 кандидатов в день, можно открыть каждое резюме. По 100 откликов в день - это уже проблема
так мой вопрос как раз в этом - зачем вам открывать 100 резюме? ну т.е пусть хоть миллион вам откликов придет, вам-то зачем смотреть непременно весь миллион? откройте в своем ритме 10 сегодня, еще 10 завтра... в общем и целом, это вариация математической "задачи о разборчивой принцессе" (название подсказал гугл)
но я вижу, что и у ТС, и у вас задача - "просмотреть всех"))
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики