Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Мобильная разработка доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 22
это все бесполезно, так как на входе сидит не человек, а робот, и до человека никакая сопроводиловка просто никогда не дойдет.
Внезапно, люди пишут в сопроводиловках точки и "Привет" ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО потому, что писать нормальное сопроводительное письмо НЕПРОДУКТИВНО. Потому что в 99% случаев отклик будет отсечен ИИ-ботом безотносительно наличия сопроводилки. За каким лядом писать 10-15 минут сопроводиловку под вакансию, если конверсия откликов в собеседования - 200-300 к 1, из которых до человека доходит только дай бог штук 10, и 9 из этих 10 отклоняются без пояснения?
конкретно в моем случае сидит человек, а не робот) и я уже начинаю понимать тех кто использует ботов, но пока держу эту мысль подальше от себя
У многих работодателей там если не робот, то HR сидит. Вот что этому HR писать, чтобы ему понравилось? Что он там ожидает? Для него же большая часть слов в резюме непонятна. В вашем случае вы сидите, но откуда подающему резюме это знать? Вот и пишут всякое, как кому в голову придёт.
Так вот надо и зацепить hr. В том и смысл моего спича. Не надо расписывать технологии и стек. Допустим ищется человек на разработку мессенджера. Идеально
"Добрый день, занимался разработкой чата, технологии знакомы, готов применить свои знания в вашем проекте"
Это все бесполезно. У вас 300 человек за пару дней откликнулись, от соискателя ничего не зависит. Вы оказалсь по ту сторону найма. А на этой стороне вы были последние года два? Вот вы уже подумывает использовать бота, но вряд ли вам это поможет найти лучшего специалиста из 300 кандидатов. Надеюсь вы понимаете почему
на стороне кандидата я был, закончилось все запуском своей компании. Нашел объяснение, дал его в массы)
Я был с обоих сторон найма. Найм не работает хоть с той, хоть с другой стороны.
Уважаемый, но вы же не портовая красотка, чтобы я вас цеплял. Ответьте себе на простой вопрос: вы ищете специалиста, или клоуна, который будет развлекать вас эпистолярным жанром?
ТС скорее исключение, который (пока еще) читает сопроводительные письма. По моему опыту даже когда приглашают на собеседование, или задают уточняющие вопросы видно, что письмо не прочитано вообще, никак, ни по диагонали, ни левым глазом, хорошо если просто отметился факт письма.
Вы кандидату с сопроводительным письмом даёте обратную связь на отклик?
Бла бла бла. Бла бла бла. Это все бесполезно. Кажется мир потерял простоту. При таком количестве соискателей количество кандидатов которые вам подойдут стремится к числу которое вы уже не сможете обработать. Ну вот если к вам придут 10 000 человек вы прям все будете проверять? Зачем? По мне надо просто найти первого, который наиболее подходит, и все. Можно ли найти лучше? Конечно. Но как долго вы хотите искать? Да и что такое лучше?
Если из 10 000 взять нормальное распределение то у 5000 будет скажем 90% ное совпадение. Из этих 5000 вы выберете одного и всё. То что они все хороши это плохо? То что вам размывает глаза зависит от того что многие резюме плохие? Если вы бы смотрели 10000 лучших резюме в мире вам бы не размывало глаза?
В таких обстоятельствах соискатели тоже превращаются в "машинки по отправке резюме". Души нет и у тех и у тех. Просто работы на всех сейчас не хватает. Это просто математика. И плохая бюрократия с обеих сторон
Где не хватает работы сейчас? Там где не надо работать разве что. В новые регионы необходимы электромонтажники и электромонтёры, много. 6тр на руки день с предоставлением проживания. Плиточники. Просто с руками отрывают. На Востоке страны сейчас строятся заводы. Везде тащат приехавших из ближнего зарубежья, не потому что они дешевле, а потому что нет тут рук.
Чтобы была хоть какая-то конверсия нужно сделать 100 откликов в день. Сопроводительное это привелегия. Я пишу одной компании из 100 и то, понимая, что оно никому не нужно. Лишнее действие? А как вам бесконечные вопросы от ботов в чате или ссылки на Гугл формы где нужно перекопипастить всю информацию о себе из резюме в отдельные поля. Самое интересное, что ответов от таких анкет тоже 0 из 100. Так что, дорогие hr немножко охуели.
А вы делаете заведомо ненужную работу, читая сопроводительные, так как оно вам нфрпмацию о кандидате не даёт абсолютно. И, как вы сами сказали, разумный человек, который не стал тратить время на ублажание скриннера и поставил точку в сопровож может быть лучшим кандидатом. Но, вы этого не увидите. Потому что резюме не открываете и ждёте, пока вас "зацепят". Вот и проблема. Вам платят за найм - кандидатам нет.
В данном случае я не HR. Мне за найм не платят. Не защищаю HR, но ситуация на рынке сейчас такая, что кандидатов сильно больше, чем вакансий. Чтобы просмотреть все отклики и резюме, нужна такая же армия HR с их зарплатами.Но при этом нужно, чтобы HR был технически подкован и мог понять из резюме, что кандидат сильный. Вопрос: при избытке кандидатов будет ли бизнес тратить дополнительные деньги на HR и разбор каждого кандидата? Конечно, нет. А один HR это физически не вывезет, потому что ему тоже нужно давать кандидатов, а не тратить всё своё рабочее время только на разбор откликов.Вот в этом хаосе я и нашёл один лайфхак: как специалисту сделать так, чтобы его резюме хотя бы прочитали. Пользоваться им или нет — выбор каждого.
Не тратьте время кандидатов и свое!
Если из резюме не понятно какой кандидат, то сопроводительное не прояснит ситуацию.
Резюме должно быть на страницу А4, краткое и актуальное, никому не интересно чем кандидат занимался 5 лет назад, важно что кандидат умеет и может сейчас.
Когда HR поймут, что чтобы фирма получила хорошего спеца, это не кандидату нужно выдедиться, а это работа HR вручную отсмотреть 250 резюме, обзвонить 250 человек и найти среди них лучшего спеца для этой вакансии. Это ваша работа, которую вы сейчас перекладываете на нейронки и на самих кандидатов. "Выделяйтесь, чтобы мне было легче работать и не смотреть все резюме".
А вы ищите разработчика или продажника? Не понял из поста
Сейчас вы оцениваете навыки написания продающих текстов, а не навыки разработчика
Чем же вы лучше обычного HR?)
Ни разу не читал сопроводительное письмо. И сам не писал. Всегда быстро пробегал взглядом общий стаж, навыки. Если видел что-то стоящее, то последнее место работы, если и там адекват, читал все резюме.
Хотя, конечно, пару сотен кандидатов в день мне обрабатывать не приходилось.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики