Всё так. Я работаю в стартапе "второго дивизиона" в Гамбурге - "официально" верхняя вилка сеньёра - 85к. Я получаю чуть больше. Никаких опционов и бонусов. ЗП и всё. Чтобы получать как-то существенно больше, мне надо переходить в ФААНГ-дивизион, либо ждать непонятно чего. В тоже время, у меня есть приятель, живущий в Берлине, который получает что-то типа 40к мидлом. При этом делает абсолютно унылую работу в чахнущей конторе, но ему "норм" - денег на что-то хватает, зачем надрываться? Вообще, идея "надрываться" на работе у немцев крайне непопулярна. Люди "постарше" выбирают работу ближе к дому, чем более высокооплачиваемую. Изучать рынок? Не, это не про среднестатистического немца. Сидеть комфортно и выпрашивать повышения ЗП на процент инфляции раз в пару лет - да! Самое забавное, что многие ХРы их компаний "третьего дивизиона" уверены, что ЗП в 40-50к это прям круто, а на цифры под 90к отвечают "ну ты и фантязёр, тут никто такое не платит, извините".
Это чисто воды американская тема. В Европе(Германия, например) поняли уже давно -"Работаешь, чтобы жить", а не "живёшь, чтобы работать". И это нормально. Ворк-лайф баланс - лайф всегда перевешивает. И вообще, "официальный" термин вроде бы "coasting", а этот "тихий уход" - какой очередной менеджерский ход, чтобы продать решение проблемы, которая давно уже всем и так известна.
>Также, английский откроет тебе доступ, условно, к 5% рынка труда таких стран как: >Германия Крайне устаревшая инфа. Практически все айтишные конторы Германии уже как года три перешли на "English First"(айти отделы, как минимум), и знание немецкого не является плюсом в принципе. Но английский нужен минимум B2, потому что у бОльшинства немцев он тупо нативный. Немецкоговорящие айти конторы, это как правило ужасное легаси и мракобесие из конца девяностых. И да, учить немецкий лучше всего находясь в Германии. И знакомства новые, и сразу практиковаться можно. Я потратил года 2-3 уча немецкий в России по шагам от А 1.1 до B 1.2 включительно - пустая трата времени. Изнутри это изучается на порядок быстрее.
Это далеко не новость, к сожалению. Об это ещё лет 5+ назад на каждом углу кричал James Coplien, который по сути один из самых известных "популяризаторов" скрама в айти. На текущий момент, всё это чистой воды коммерция. Людям придумали новые роли, в индустрии создали искусственный страх, что без этих ролей продукт не взлетит, и вот теперь мы имеем, что имеем. Толпы паразитов, цель которых, создать видимость хоть какой-то деятельности. Но, бывают и исключения. Я работал с очень хорошими и полезными скрам-мастерами в хорошо организованном скрами, вот только все они были из разработки, или от бизнеса - бывшие девелоперы и бизнес-аналитики. "Чистые"-скрамы - это, конечно же, абсолютно бесполезные существа. А есть ещё всякие крутые штуки, типа SAFe, где вообще миллион "менеджеров", и девелопмент где-то на задворках. Менеджмент дривен девелопмент, мать его.
Кубер УЖЕ является стандартом, если мы говорим, про что-то более менее современное. Деплоить как-то на какие-то железки - на мой взгляд, это допустимо только для on-premise решений, когда есть физические ограничения в виде человека, который не желает это обслуживать. Да и то, даже на таких сумасшедших есть всякие Rancher, EKS-anywhere от Амазона и т.п.
Видимо, в зависимости от локации(а может ещё чего), процесс интервью немного меняется. Я проходил собеседование в прошлом (2021) году с февраля по май на SDE 3 а.к.а сеньёр-помидор в Берлин, и у меня не было отдельных поведенческих интервью, все этапы были 50/50, пару-тройку поведенческих вопросов + кодинг челендж/систем дизайн. И интервью на последнем этапе было "всего" 4. Получил отлуп я в таком же стиле: "Your answers to our Leadership Principle questions were great, but unfortunately the technical competencies weren’t quite where we need them to be." В чём конкретно была загвоздка я так и не понял, потому что все кодин челенджи я решил(я был хорошо подготовлен), и по реакции на мои систем дизайн ответы, мне казалось, что тоже норм наговорил.
Хм, это, кстати, очень коррелирует с тем, что одно из самый "крутых" и "недооцененных" кардио-упражнений - скакалка. Не верите - погуглите.
Всё так.
Я работаю в стартапе "второго дивизиона" в Гамбурге - "официально" верхняя вилка сеньёра - 85к. Я получаю чуть больше. Никаких опционов и бонусов. ЗП и всё. Чтобы получать как-то существенно больше, мне надо переходить в ФААНГ-дивизион, либо ждать непонятно чего.
В тоже время, у меня есть приятель, живущий в Берлине, который получает что-то типа 40к мидлом. При этом делает абсолютно унылую работу в чахнущей конторе, но ему "норм" - денег на что-то хватает, зачем надрываться?
Вообще, идея "надрываться" на работе у немцев крайне непопулярна. Люди "постарше" выбирают работу ближе к дому, чем более высокооплачиваемую. Изучать рынок? Не, это не про среднестатистического немца. Сидеть комфортно и выпрашивать повышения ЗП на процент инфляции раз в пару лет - да!
Самое забавное, что многие ХРы их компаний "третьего дивизиона" уверены, что ЗП в 40-50к это прям круто, а на цифры под 90к отвечают "ну ты и фантязёр, тут никто такое не платит, извините".
Это чисто воды американская тема.
В Европе(Германия, например) поняли уже давно -"Работаешь, чтобы жить", а не "живёшь, чтобы работать". И это нормально. Ворк-лайф баланс - лайф всегда перевешивает.
И вообще, "официальный" термин вроде бы "coasting", а этот "тихий уход" - какой очередной менеджерский ход, чтобы продать решение проблемы, которая давно уже всем и так известна.
>Также, английский откроет тебе доступ, условно, к 5% рынка труда таких стран как:
>Германия
Крайне устаревшая инфа. Практически все айтишные конторы Германии уже как года три перешли на "English First"(айти отделы, как минимум), и знание немецкого не является плюсом в принципе. Но английский нужен минимум B2, потому что у бОльшинства немцев он тупо нативный.
Немецкоговорящие айти конторы, это как правило ужасное легаси и мракобесие из конца девяностых.
И да, учить немецкий лучше всего находясь в Германии. И знакомства новые, и сразу практиковаться можно. Я потратил года 2-3 уча немецкий в России по шагам от А 1.1 до B 1.2 включительно - пустая трата времени. Изнутри это изучается на порядок быстрее.
Это далеко не новость, к сожалению. Об это ещё лет 5+ назад на каждом углу кричал James Coplien, который по сути один из самых известных "популяризаторов" скрама в айти.
На текущий момент, всё это чистой воды коммерция. Людям придумали новые роли, в индустрии создали искусственный страх, что без этих ролей продукт не взлетит, и вот теперь мы имеем, что имеем. Толпы паразитов, цель которых, создать видимость хоть какой-то деятельности.
Но, бывают и исключения. Я работал с очень хорошими и полезными скрам-мастерами в хорошо организованном скрами, вот только все они были из разработки, или от бизнеса - бывшие девелоперы и бизнес-аналитики. "Чистые"-скрамы - это, конечно же, абсолютно бесполезные существа.
А есть ещё всякие крутые штуки, типа SAFe, где вообще миллион "менеджеров", и девелопмент где-то на задворках. Менеджмент дривен девелопмент, мать его.
Кубер УЖЕ является стандартом, если мы говорим, про что-то более менее современное.
Деплоить как-то на какие-то железки - на мой взгляд, это допустимо только для on-premise решений, когда есть физические ограничения в виде человека, который не желает это обслуживать. Да и то, даже на таких сумасшедших есть всякие Rancher, EKS-anywhere от Амазона и т.п.
Видимо, в зависимости от локации(а может ещё чего), процесс интервью немного меняется.
Я проходил собеседование в прошлом (2021) году с февраля по май на SDE 3 а.к.а сеньёр-помидор в Берлин, и у меня не было отдельных поведенческих интервью, все этапы были 50/50, пару-тройку поведенческих вопросов + кодинг челендж/систем дизайн. И интервью на последнем этапе было "всего" 4.
Получил отлуп я в таком же стиле:
"Your answers to our Leadership Principle questions were great, but unfortunately the technical competencies weren’t quite where we need them to be."
В чём конкретно была загвоздка я так и не понял, потому что все кодин челенджи я решил(я был хорошо подготовлен), и по реакции на мои систем дизайн ответы, мне казалось, что тоже норм наговорил.
Пути Амазона неисповедимы.