Надо надо, без HR никуда. Кто-то должен лучших из лучших на интервью фильтровать. Просто когда HR в массовом найме работает секретарем, полдня скринит глазами и ведет переписки, звонки и т.п. он не работает HR, и по мне просто деградирует как специалист, занимаясь низкоуровневой такой работой.
По тому, что и как отвечает кандидат, когда проходит анкетирование. И насколько оно подходит по критериям вакансии. Резюме смотрю после, в этом и смысл. Зачем тратить время на просмотр резюме, если кандидат не подойдет в итоге? Для этого и фильтр нужен был, чтобы по жестким критериям отсеивать. Ну банально гражданство, язык, зарплатные ожидания, готовность выйти и т.п.
Если не совпадает, что думает ИИ, я проверяю на интервью. Оценка мягких критериев (уровня нужных навыков) с помощью ИИ не влияет на то, пройдет или не пройдет кандидат. Я это использую больше для предварительной оценки, чтобы на интервью проверять уже. К примеру, есть кандидаты которых по мягким критериям ИИ оценил на 10 из 10, а есть те, кого на 6 из 10. Я их группирую и в зависимости от сегмента меняю сценарий интервью.
Я ориентируюсь на оценку ИИ, но она не решает, проходит ли кандидат или нет. Решают прежде всего жесткие критерии, жесткие фильтры. Чтобы оставить тех, кто подходит по жестким критериям. А ИИ использую для предварительной оценки.
Тоже так думал. Задача была убрать всю рутину прежде всего. Скрининг по жёстким критериям, фильтрацию сделать. ИИ больше для предварительной оценки, для того, чтобы разделить потоки кандидатов в зависимости от оценки и сосредоточиться в первую очередь на лучших.
Да, как раз сейчас думаем над тем как голосовые принимать и транскрибировать. Не так много людей, кто применяет, на самом деле. И у них анкеты как правило на несколько сообщений в телеграм по 4096 символов. Ну видно сразу, слишком много написано.
В айти редко когда вообще массовый найм применяется. Хотя, на позиции "специалист технической поддержки" есть успешный опыт просева по жёстким критериям более 3000 кандидатов.
Надо надо, без HR никуда. Кто-то должен лучших из лучших на интервью фильтровать. Просто когда HR в массовом найме работает секретарем, полдня скринит глазами и ведет переписки, звонки и т.п. он не работает HR, и по мне просто деградирует как специалист, занимаясь низкоуровневой такой работой.
По тому, что и как отвечает кандидат, когда проходит анкетирование. И насколько оно подходит по критериям вакансии. Резюме смотрю после, в этом и смысл. Зачем тратить время на просмотр резюме, если кандидат не подойдет в итоге? Для этого и фильтр нужен был, чтобы по жестким критериям отсеивать. Ну банально гражданство, язык, зарплатные ожидания, готовность выйти и т.п.
Если не совпадает, что думает ИИ, я проверяю на интервью. Оценка мягких критериев (уровня нужных навыков) с помощью ИИ не влияет на то, пройдет или не пройдет кандидат. Я это использую больше для предварительной оценки, чтобы на интервью проверять уже. К примеру, есть кандидаты которых по мягким критериям ИИ оценил на 10 из 10, а есть те, кого на 6 из 10. Я их группирую и в зависимости от сегмента меняю сценарий интервью.
Я ориентируюсь на оценку ИИ, но она не решает, проходит ли кандидат или нет. Решают прежде всего жесткие критерии, жесткие фильтры. Чтобы оставить тех, кто подходит по жестким критериям. А ИИ использую для предварительной оценки.
Тоже так думал. Задача была убрать всю рутину прежде всего. Скрининг по жёстким критериям, фильтрацию сделать. ИИ больше для предварительной оценки, для того, чтобы разделить потоки кандидатов в зависимости от оценки и сосредоточиться в первую очередь на лучших.
уже загружена капитально. выше пример)
Спасибо
Для понимания это из расписания нашего HR, в боте, понедельник ближайший - 57 кандидатов отфильтрованных бот сам записал по расписанию HR.
РАСПИСАНИЕ HR: ассистент ТП Обновлено: 18.07.2026 10:19 (Europe/Moscow)
🗓 20.07.2026 Пн
🕒 10:00-11:00 ⛔️ Занят:
Starostenko @OIdri**
. @adamo**oday
Eld @Ell**004
Zhazira @miss_ja**93
Aruzhan @aruzhan_**11
Aya @Ay**shhi
Сергей @S**sergey
А @no_username
Gaijin @ga**inLMAO
Akbota @**snak
🕒 11:00-12:00 ⛔️ Занят:
Алина @Ali**gresty
Bagdaulet @ba**a_u
Джо @ma**mepsychosis34
愚かなダイアナ @dia…
Екатерина @E…
Имя не указано @no_…
Леди Шава @sh**00ha
???. @coffeea**winston
月光 @sora**ri
Olya @no_username
Vika @Vik**oriya12
🕒 12:00-13:00 ⛔️ Занят:
Nur @Light**nderer04
Làilım @no_username
Таня @teo_**ki
Thorfin @load**ggolb
Vika @p**el
Mahabbat @Ma**bbat_H
Big L @P**zahotme
Gaukhar @o**ra111
? @S**aaha
unnll @ug**why
🕒 14:00-15:00 ⛔️ Занят:
kamal @ka**lovkm
анастасия @ag…
Ернур @ni**knepoimu
Danel @yara**erray
Елена @le**acrrch
…. @loki_j22
Romga @S**rem
Зарина @r**hhk
Ann (Энн)? @AK**hka22
Асе @Bab**vski22
🕒 15:00-16:00 ⛔️ Занят:
Umka @umkka1
aigul @no_username
Виктор @c**yakba
Сергей @s**ykim
Клей @Ba**chka228
? @sei**ase
KD @di**arioo
Инна @bu**thand
Natali @na**li_d_a
Евгения @**nts…
🕒 16:00-17:00 ⛔️ Занят:
Zenki @Ze**ikiri
Murad @no_username
Faizan @fa**analam931
А @tyu**ai
Rustam @**tam_Valeryevich
Assel @k_**selka
Да, как раз сейчас думаем над тем как голосовые принимать и транскрибировать. Не так много людей, кто применяет, на самом деле. И у них анкеты как правило на несколько сообщений в телеграм по 4096 символов. Ну видно сразу, слишком много написано.
В айти редко когда вообще массовый найм применяется. Хотя, на позиции "специалист технической поддержки" есть успешный опыт просева по жёстким критериям более 3000 кандидатов.