Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 22
Закреплённые комментарии
ичарки у айтишников не в почёте, тем более бот ичарка.
В айти редко когда вообще массовый найм применяется. Хотя, на позиции "специалист технической поддержки" есть успешный опыт просева по жёстким критериям более 3000 кандидатов.
Для понимания это из расписания нашего HR, в боте, понедельник ближайший - 57 кандидатов отфильтрованных бот сам записал по расписанию HR.
РАСПИСАНИЕ HR: ассистент ТП Обновлено: 18.07.2026 10:19 (Europe/Moscow)
🗓 20.07.2026 Пн
🕒 10:00-11:00 ⛔️ Занят:
Starostenko @OIdri**
. @adamo**oday
Eld @Ell**004
Zhazira @miss_ja**93
Aruzhan @aruzhan_**11
Aya @Ay**shhi
Сергей @S**sergey
Gaijin @ga**inLMAO
Akbota @**snak
🕒 11:00-12:00 ⛔️ Занят:Алина @Ali**gresty
Bagdaulet @ba**a_u
Джо @ma**mepsychosis34
愚かなダイアナ @dia…
Екатерина @E…
Имя не указано @no_…
Леди Шава @sh**00ha
???. @coffeea**winston
月光 @sora**ri
Olya @no_username
Vika @Vik**oriya12
🕒 12:00-13:00 ⛔️ Занят:Nur @Light**nderer04
Làilım @no_username
Таня @teo_**ki
Thorfin @load**ggolb
Vika @p**el
Mahabbat @Ma**bbat_H
Big L @P**zahotme
Gaukhar @o**ra111
? @S**aaha
unnll @ug**why
🕒 14:00-15:00 ⛔️ Занят:kamal @ka**lovkm
анастасия @ag…
Ернур @ni**knepoimu
Danel @yara**erray
Елена @le**acrrch
…. @loki_j22
Romga @S**rem
Зарина @r**hhk
Ann (Энн)? @AK**hka22
Асе @Bab**vski22
🕒 15:00-16:00 ⛔️ Занят:Umka @umkka1
aigul @no_username
Виктор @c**yakba
Сергей @s**ykim
Клей @Ba**chka228
? @sei**ase
KD @di**arioo
Инна @bu**thand
Natali @na**li_d_a
Евгения @**nts…
🕒 16:00-17:00 ⛔️ Занят:Zenki @Ze**ikiri
Murad @no_username
Faizan @fa**analam931
А @tyu**ai
Rustam @**tam_Valeryevich
Assel @k_**selka
Отсеять AI ответы можно с помощью голосовых сообщений, если ваша система выдала высокий результат, достаточно прослушать одно ГС и выявить AI. Или если есть время, сделать проверку на ИИ голосовые.
А вдруг человеку не удобно писать голосовые? -Значит ему не нужна эта работа!
Да, как раз сейчас думаем над тем как голосовые принимать и транскрибировать. Не так много людей, кто применяет, на самом деле. И у них анкеты как правило на несколько сообщений в телеграм по 4096 символов. Ну видно сразу, слишком много написано.
Если вы общаетесь с человеком с помощью ИИ, то вам не очень-то и нужен человек.
Тоже так думал. Задача была убрать всю рутину прежде всего. Скрининг по жёстким критериям, фильтрацию сделать. ИИ больше для предварительной оценки, для того, чтобы разделить потоки кандидатов в зависимости от оценки и сосредоточиться в первую очередь на лучших.
Как вы определяете лучших? По тому что написано в резюме? А если человек не совпадает не ного с вашим видением этого резюме, то он профнепригоден? А если он не совпадает с тем,что думает ИИ?
По тому, что и как отвечает кандидат, когда проходит анкетирование. И насколько оно подходит по критериям вакансии. Резюме смотрю после, в этом и смысл. Зачем тратить время на просмотр резюме, если кандидат не подойдет в итоге? Для этого и фильтр нужен был, чтобы по жестким критериям отсеивать. Ну банально гражданство, язык, зарплатные ожидания, готовность выйти и т.п.
Если не совпадает, что думает ИИ, я проверяю на интервью. Оценка мягких критериев (уровня нужных навыков) с помощью ИИ не влияет на то, пройдет или не пройдет кандидат. Я это использую больше для предварительной оценки, чтобы на интервью проверять уже. К примеру, есть кандидаты которых по мягким критериям ИИ оценил на 10 из 10, а есть те, кого на 6 из 10. Я их группирую и в зависимости от сегмента меняю сценарий интервью.
Я ориентируюсь на оценку ИИ, но она не решает, проходит ли кандидат или нет. Решают прежде всего жесткие критерии, жесткие фильтры. Чтобы оставить тех, кто подходит по жестким критериям. А ИИ использую для предварительной оценки.
HR из отпуска то вернулась?
Прикольно, с нуля прошли разные этапы развития рекрутинга за роследние несколько лет. И еще бонусом ATS изобрели конкретно под свои нужды. Очееь недурно, особенно на фоне "профессионального" HR, которого, видимо, уже и не надо из отпуска возвращать....
Надо надо, без HR никуда. Кто-то должен лучших из лучших на интервью фильтровать. Просто когда HR в массовом найме работает секретарем, полдня скринит глазами и ведет переписки, звонки и т.п. он не работает HR, и по мне просто деградирует как специалист, занимаясь низкоуровневой такой работой.
Мир пытается от ATS избавиться как от провальной технологи, а вы его переизобрели. Хотя, для галеры наверное самое то.
Можно название вашей компании, чтоб в чс кинуть?
ИИ должен был предзаполнить анкету по данным из резюме и отдать кандидату на проверку. А сейчас это издевательство какое-то над кандидатами. Ещё и спамит даже через неделю после отказа заполнять анкету.
слишком правильная структура
т.е. если сверхмотивированный менеджер не ограниченный временем смог чётко структурировать своё предложение — это тревожный звоночек?
Стало видно, что часть кандидатов вообще не начинала проходить анкету. Они переходили в Telegram, открывали стартовый экран... и исчезали.
Сначала я решил, что это ошибка в статистике. Но после нескольких проверок стало ясно, что данные верны. Причина оказалась очень простой. Все триггерные сообщения начинали работать только после первого вопроса. Если человек закрывал Telegram сразу после запуска HR‑бота, система никак не пыталась его вернуть.
Я добавил такие же триггерные сообщения и на стартовый экран. После этого кандидаты начали возвращаться даже в тех случаях, когда закрывали бота сразу после открытия.
проблема точно в особенностях работы бота, а не в самом факте наличия бота? Меня например, напрягает, когда нужно с сайта перейти в telegram, запустить там какого-то бота, который потом в лучшем случае еще спам будет присылать.
Чем не устроили например, обычные анкеты?
А что за обычные анкеты? Например? Вы с сайта когда переходите в бот, вы заходите, прежде всего, чтобы записаться на интервью, чтобы не ждать, пока рекрутер ответит, согласует и назначит дату и время интервью. И ответить на несколько вопросов.
Это помогает рекрутеру 24/7 захватывать кандидатов мгновенно в воронку найма. А кандидатам не ждать, не переписываться. Да и рекрутер, который ведет 200-300 переписок только по одной вакансии каждый день, превращается в секретаря. Для чего эти переписки и лишние звонки?
У меня к примеру +19-20% трафика в нерабочее время в выходные дни идет. Вакансий много в рынке, поэтому мгновенно захватить кандидата критически важно.
И да, от 85% переходят в бот по ссылке, потери есть до 15%, но они компенсируются тем, что +19-20% получаю трафика дополнительно захватываю в нерабочее время.
Обычные анкеты это какие? Там, где нет триггеров, напоминаний, подтверждений? Зачем? чтобы половина кандидатов их успешно бросила?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза