вставлю свои 5 копеек. как человек занятый в сфере интектуальго труда, очень часто решения проблемы возникало в голове во внерабочее время: в выходные, в туалете, на улице. это стоит учитывать как рабочее время?, или наоборот, сотрудник открыл рабочие программы, делает умное лицо и раз в 3 секунды щелкает мышкой, а в голове по памяти смешные анекдоты и тиктоки?)) Если у руководителя возникают мысли о учете времени сотрудников, то проблема не в сотрудниках, а в самом руководителе, точнее в недостаточном знании об предмете работы, либо проблема в структуре управления, где непонятно что кто делает.
вставлю свои 5 копеек. как человек занятый в сфере интектуальго труда, очень часто решения проблемы возникало в голове во внерабочее время: в выходные, в туалете, на улице. это стоит учитывать как рабочее время?, или наоборот, сотрудник открыл рабочие программы, делает умное лицо и раз в 3 секунды щелкает мышкой, а в голове по памяти смешные анекдоты и тиктоки?)) Если у руководителя возникают мысли о учете времени сотрудников, то проблема не в сотрудниках, а в самом руководителе, точнее в недостаточном знании об предмете работы, либо проблема в структуре управления, где непонятно что кто делает.