6 лет прошло... Пункт - не в той статье, что я цитировал (к которой мы и пишем сейчас комментарии), а в той, на которую стоит ссылка на словах "пункт 14".
Если бы я был сотрудником спецслужбы, которая может заглянуть в любой (даже непубличный) проект на Гитхабе, я бы счел неразумным закрывать разработчикам доступ. Напротив, Гитхаб обязан стать домом для разработчиков, и они должны быть уверены, что из него их никогда не выгонят. Ни в коем случае не отталкивать разработчиков, только привлекать и объединять.
Да хватит уже про эту иллюзию выборов. Типа "народ сам выбрал". Щассс, дадут ему. Нигде в мире этих настоящих выборов нет, одна видимость. 1. Сам список кандидатов - уже изначально отфильтрован. 2. Фокусы с подсчетом голосов. Надеюсь, ссылок на разбор этих фокусов не нужно давать? 3. На выборы кандидат идет с определенными обещаниями / программой действий. Его типа "выбирают". Но что происходит, если он на обещания кладет болт и делает противоположное? А? Вот именно - ничего. Максимум потом изберут не его, а другого. По ФИО другого, а по сути - нет, по сути - всё тот же болт. Знакомая ситуация?
Не так всё очевидно с прогнозом з/п. Деньги-то есть и у местных заказчиков, просто они не хотят платить столько же, сколько иностранные. Но если часть ИТ-специалистов уедет, то резко вырастет спрос на оставшихся.
Кроме того, если HR Apple так реагирует на звонки, то сразу возникает идея троллинга со стороны конкурентов - звонить и спрашивать про конкретных ценных для Apple сотрудников, которые даже не собирались искать другую работу. Эппл начинает нагнетать атмосферу подозрительности вокруг жертвы, после чего её можно уже спокойно переманивать - всё равно ничего хорошего в Apple попавшего в черный список сотрудника уже не ждёт...
Прекрасный вопрос! Действительно, прошло 5 лет, где же часть 2? Была запланирована "Практическая часть" на примере МегаФона, но уже и не знаю, выйдет ли. Но часть материала попала в другие мои статьи, которые, кстати, все о МегаФоне. Раньше я не говорил этого прямо, но после того, как топ-менеджмент меня уволил за эти все исследования, то что уж там скрывать. Сокращение должности и возврат её через 3 месяца, уже с новым сотрудником на ней - в МегаФоне приём отработанный, до автоматизма ))
День добрый! Смотрю сейчас - какая у меня замечательная статья, а я про неё почти забыл уже. Давно это было. Обычно под названием "теория управления" идет речь об управлении техническими системами. А в статье больше про управление (и манипулирование) коллективами сотрудников. Свои нюансы - больше психологии, меньше уравнений. Но есть и общее, например, что нет управления без обратной связи.
Лучше так: два месяца они "работают" + потом ещё три раза получают по заявлениям, причем эти три раза - без вычета НДФЛ (т.е. сумма на руки будет больше).
Тогда такая гипотеза. Решение ликвидировать филиал было принято под внешним давлением. Абсурдные KPI - тому лишнее свидетельство. Шурик, как человек добрый, компенсирует в меру своих возможностей: 6 окладов, помощь в трудоустройстве в другие компании. Причем ещё и жертвует своей репутацией - все его считают самодуром, да и просто дураком.
выращивание пленок графена на полупроводниковых подложках должно осуществляться при температуре ниже 400 ° C, – рассказал Хён Чжин Шин, руководитель проекта по разработке графена и главный исследователь SAIT.
Спасибо, посмеялся. Такая современная версия анекдота про секретный танк, выдерживающий температуру минус 300 по Цельсию.
Одним из первых публично известных примеров атаки «Мяу» стала база данных Elasticsearch, принадлежащая гонконгскому VPN-провайдеру, который заявлял, что не хранит никаких логов, но по недосмотру выложил в интернет 1,2 терабайта конфиденциальных данных своих пользователей.
Вы так пишете про удаление этой БД, как будто это что-то плохое.
Между тем этот VPN-провайдер ничего не потерял, он же не хотел хранить логи, верно?
Напротив, он приобрёл свободное место на дисковом массиве.
А уж пользователи наверняка ещё более рады, что их конфиденциальные данные теперь удалены.
О нет, над развалом страны методично много лет работали совсем другие люди. И тут скорее надо задать вопрос к тем, кто привел к такой ситуации, что вот приходится держать бездельников, иначе не будет возможности поощрять работников.
В-вторых, это сделал неподражаемый Джордж Оруэлл, который так мастерски написал антиутопию "1984", что только сейчас до его благодарных читателей в Великобритании и США стало доходить, что писал он о них
Вообще-то в книге ну почти прямым текстом сказано, что действия происходят на территории бывшей Англии, политический/экономический режим называется ангсоц — английский социализм и т.д. (см. википедию. Можно допустить, что жители СССР пропустили такие намеки, и думают, что книга про них, но англичане пропустить их не могли.
6 лет прошло...
Пункт - не в той статье, что я цитировал (к которой мы и пишем сейчас комментарии), а в той, на которую стоит ссылка на словах "пункт 14".
Если бы я был сотрудником спецслужбы, которая может заглянуть в любой (даже непубличный) проект на Гитхабе, я бы счел неразумным закрывать разработчикам доступ. Напротив, Гитхаб обязан стать домом для разработчиков, и они должны быть уверены, что из него их никогда не выгонят. Ни в коем случае не отталкивать разработчиков, только привлекать и объединять.
Да хватит уже про эту иллюзию выборов. Типа "народ сам выбрал". Щассс, дадут ему.
Нигде в мире этих настоящих выборов нет, одна видимость.
1. Сам список кандидатов - уже изначально отфильтрован.
2. Фокусы с подсчетом голосов. Надеюсь, ссылок на разбор этих фокусов не нужно давать?
3. На выборы кандидат идет с определенными обещаниями / программой действий. Его типа "выбирают". Но что происходит, если он на обещания кладет болт и делает противоположное? А? Вот именно - ничего. Максимум потом изберут не его, а другого. По ФИО другого, а по сути - нет, по сути - всё тот же болт. Знакомая ситуация?
Не так всё очевидно с прогнозом з/п.
Деньги-то есть и у местных заказчиков, просто они не хотят платить столько же, сколько иностранные.
Но если часть ИТ-специалистов уедет, то резко вырастет спрос на оставшихся.
Кроме того, если HR Apple так реагирует на звонки, то сразу возникает идея троллинга со стороны конкурентов - звонить и спрашивать про конкретных ценных для Apple сотрудников, которые даже не собирались искать другую работу.
Эппл начинает нагнетать атмосферу подозрительности вокруг жертвы, после чего её можно уже спокойно переманивать - всё равно ничего хорошего в Apple попавшего в черный список сотрудника уже не ждёт...
Скорее всего там уже есть договор с микрофинансовой организацией, с подписью очень похожей на настоящую, взятую из скана паспорта жертвы.
Прекрасный вопрос! Действительно, прошло 5 лет, где же часть 2?
Была запланирована "Практическая часть" на примере МегаФона, но уже и не знаю, выйдет ли.
Но часть материала попала в другие мои статьи, которые, кстати, все о МегаФоне.
Раньше я не говорил этого прямо, но после того, как топ-менеджмент меня уволил за эти все исследования, то что уж там скрывать.
Сокращение должности и возврат её через 3 месяца, уже с новым сотрудником на ней - в МегаФоне приём отработанный, до автоматизма ))
День добрый!
Смотрю сейчас - какая у меня замечательная статья, а я про неё почти забыл уже. Давно это было.
Обычно под названием "теория управления" идет речь об управлении техническими системами. А в статье больше про управление (и манипулирование) коллективами сотрудников. Свои нюансы - больше психологии, меньше уравнений. Но есть и общее, например, что нет управления без обратной связи.
11. Понижение бардака может быть только в открытой системе, которая извне получает люлей, а часть бардака сбрасывает во внешнюю среду.
Тут уже сомнений нет. "Всё понятно".
Лучше так: два месяца они "работают" + потом ещё три раза получают по заявлениям, причем эти три раза - без вычета НДФЛ (т.е. сумма на руки будет больше).
Тогда такая гипотеза.
Решение ликвидировать филиал было принято под внешним давлением. Абсурдные KPI - тому лишнее свидетельство.
Шурик, как человек добрый, компенсирует в меру своих возможностей: 6 окладов, помощь в трудоустройстве в другие компании. Причем ещё и жертвует своей репутацией - все его считают самодуром, да и просто дураком.
А что мешает агенту кое-каких структур сделать платеж из-за границы специально на счет того, кого нужно осудить в той или иной форме?
Спасибо, посмеялся. Такая современная версия анекдота про секретный танк, выдерживающий температуру минус 300 по Цельсию.
Без аналитиков работаете?
В статье понятие нормальной подгруппы используется до того, как дано его определение:
Вы так пишете про удаление этой БД, как будто это что-то плохое.
Между тем этот VPN-провайдер ничего не потерял, он же не хотел хранить логи, верно?
Напротив, он приобрёл свободное место на дисковом массиве.
А уж пользователи наверняка ещё более рады, что их конфиденциальные данные теперь удалены.
О нет, над развалом страны методично много лет работали совсем другие люди. И тут скорее надо задать вопрос к тем, кто привел к такой ситуации, что вот приходится держать бездельников, иначе не будет возможности поощрять работников.
Для справки:
https://www.trud.com/krasnodarskij-kraj/salary/67455/76741.html
Статистика зарплат Комбайнер в Краснодарском крае
Средняя зарплата в месяц = 54 263 ₽
Вообще-то в книге ну почти прямым текстом сказано, что действия происходят на территории бывшей Англии, политический/экономический режим называется ангсоц — английский социализм и т.д. (см. википедию. Можно допустить, что жители СССР пропустили такие намеки, и думают, что книга про них, но англичане пропустить их не могли.