Я вроде нигде не писал, что студенту кто-то обязан дать работу только потому, что у него есть диплом. Наоборот, в статье я отдельно говорю, что если компания посмотрела проекты, дала техническое задание и решила, что человек не тянет это абсолютно нормальный отбор
Вопрос у меня был в другом: если компании и государство говорят о кадровом дефиците, то как человек вообще должен получить первый коммерческий опыт, если даже на входе часто ищут уже людей с опытом?
И я не из тех, кто "пошёл в IT после рекламы курсов". У меня свои проекты были, я готов был начинать даже с довольно небольшой зарплаты. Поэтому история немного не про "хочу ничего не делать и получать деньги"
А тезис "сам виноват, надо было идти в другую сферу" как раз и показывает проблему, о которой я писал
Так что по вашему комментарию я делаю вывод что вы не читали статью
Насчёт 50 откликов да, выборка небольшая. Сейчас у меня уже около 100 откликов, и картина пока особо не изменилась. В статье, пожалуй, стоило отдельно уточнить, что у меня вообще два резюме, одно заточено именно под антифрод, второе под backend разработчика. Поэтому я не ограничиваюсь только антифродом, просто антифрод направление мне интереснее всего, но параллельно откликаюсь и на вакансии, которые не связаны ни с тем, ни с другим
Закладчики это вообще другая история, там уже ст. 228.1. Я в статье опирался именно на данные по ст. 272 неправомерный доступ к компьютерной информации. Насчёт отмыва да, это скорее уже дропы, статью сейчас не вспомню. И вот там, как мне лично кажется, молодых реально много, но это больше посредники, как те же наркокурьеры.
Я использовал эту статистику скорее чтобы показать, что среди тех, чьи дела реально дошли до суда, молодых довольно много. Тем более в конце статьи я отдельно написал, что мы вообще не знаем реальное количество людей в этой среде, а судебная статистика показывает только тех, кого в итоге поймали и довели дело до суда. И сама идея статьи не в том, что нет работы = человек идет в киберкрайм. Мысль в том, что отсутствие нормальной карьеры может создать дополнительные факторы риска, из-за которых часть молодых людей может уйти в нелегальную работу
Посыл статьи был другим HR должен смотреть не на трудовую книжку, а оценивать реальные знания кандидата, а не использовать фильтры, чтобы отсекать всех у кого нету опыта в трудовой
"Во первых почему фриланс позиционируете как не коммерческий опыт?" - Я описываю то, с чем столкнулся лично: в двух звонках меня спрашивали про опыт, я отвечал, что работал на фрилансе, после чего разговор заканчивался в духе "понятно, до свидания", то есть проблема скорее в том, что конкретные работодатели не восприняли этот опыт как равноценный работе в штате. По второму пункту с вами согласен, но когда одна и та же компания в каждом городе России создает вакансии, выглядит странно, в таком случае и сама статистика по вакансиям становится не совсем прозрачной. Но даже если смотреть только на то, что реально опубликовано, всё равно видно, что чаще ищут людей уже с готовым опытом. По третьему пункту тоже скорее соглашусь, хотя моё мнение насчёт масштабов финансового кризиса немного отличается от вашего. Если рынок действительно сжимается, идут оптимизации и на одну позицию приходит больше сильных кандидатов, студенту становится только тяжелее, это как раз усиливает мысль в статье, что где новичку получать первый опыт, если даже джун уже конкурирует с людьми, у которых за плечами несколько лет работы? Получается тот же парадокс: легальная точка входа становится сложнее, а значит, для части технически подготовленных специалистов отсутствие карьерной перспективы потенциально может становиться доп. фактором риска ухода в киберкрайм. Но с общей мыслью, согласен
Да согласен, но мысль была другая: сложный вход в профессию существовал и раньше, а автоматизация отбора усиливает этот барьер, то есть ИИ не создаёт проблему с нуля, а может масштабировать уже существующую в несколько раз
"Почти полная безработица белых воротничков" это пока что сценарий развития событий, а я в статье разбираю более узкую проблему, которую можно наблюдать уже сейчас: молодых специалистов готовят, говорят о кадровом дефиците, но при этом вход в профессию для них на начальном уровне либо недоступен вообще, либо слишком усложнён.
Причём если мы реально дойдём до сценария который вы описали, это не отменяет мысль данного поста, а делает пост только актуальнее. Чем больше технически подготовленных людей окажется без работы и понятной легальной траектории, тем важнее вопрос, где и как они будут применять свои навыки.
Сайт Минобразования никто взламывать не будет. Есть одна хорошая поговорка: "кто работает по ру, к тому приходят по утру". Так что пример со "взломом двери" скорее относится уже к ситуации, когда всё настолько плохо, что проблема будет не в том, что HR "отфутболил студента", а в том, что общество получит гораздо больше людей с техническими навыками, финансовыми проблемами и без понятной легальной траектории. И вот это уже может привести к последствиям знчительно серьёзнее, чем условный взлом сайта Минобразования
Я вроде нигде не писал, что студенту кто-то обязан дать работу только потому, что у него есть диплом. Наоборот, в статье я отдельно говорю, что если компания посмотрела проекты, дала техническое задание и решила, что человек не тянет это абсолютно нормальный отбор
Вопрос у меня был в другом: если компании и государство говорят о кадровом дефиците, то как человек вообще должен получить первый коммерческий опыт, если даже на входе часто ищут уже людей с опытом?
И я не из тех, кто "пошёл в IT после рекламы курсов". У меня свои проекты были, я готов был начинать даже с довольно небольшой зарплаты. Поэтому история немного не про "хочу ничего не делать и получать деньги"
А тезис "сам виноват, надо было идти в другую сферу" как раз и показывает проблему, о которой я писал
Так что по вашему комментарию я делаю вывод что вы не читали статью
Прикладная информатика
Насчёт 50 откликов да, выборка небольшая. Сейчас у меня уже около 100 откликов, и картина пока особо не изменилась. В статье, пожалуй, стоило отдельно уточнить, что у меня вообще два резюме, одно заточено именно под антифрод, второе под backend разработчика. Поэтому я не ограничиваюсь только антифродом, просто антифрод направление мне интереснее всего, но параллельно откликаюсь и на вакансии, которые не связаны ни с тем, ни с другим
Закладчики это вообще другая история, там уже ст. 228.1. Я в статье опирался именно на данные по ст. 272 неправомерный доступ к компьютерной информации. Насчёт отмыва да, это скорее уже дропы, статью сейчас не вспомню. И вот там, как мне лично кажется, молодых реально много, но это больше посредники, как те же наркокурьеры.
Я использовал эту статистику скорее чтобы показать, что среди тех, чьи дела реально дошли до суда, молодых довольно много. Тем более в конце статьи я отдельно написал, что мы вообще не знаем реальное количество людей в этой среде, а судебная статистика показывает только тех, кого в итоге поймали и довели дело до суда. И сама идея статьи не в том, что нет работы = человек идет в киберкрайм. Мысль в том, что отсутствие нормальной карьеры может создать дополнительные факторы риска, из-за которых часть молодых людей может уйти в нелегальную работу
Спасибо большое за совет и за личную историю =)
Посыл статьи был другим HR должен смотреть не на трудовую книжку, а оценивать реальные знания кандидата, а не использовать фильтры, чтобы отсекать всех у кого нету опыта в трудовой
"Во первых почему фриланс позиционируете как не коммерческий опыт?" - Я описываю то, с чем столкнулся лично: в двух звонках меня спрашивали про опыт, я отвечал, что работал на фрилансе, после чего разговор заканчивался в духе "понятно, до свидания", то есть проблема скорее в том, что конкретные работодатели не восприняли этот опыт как равноценный работе в штате.
По второму пункту с вами согласен, но когда одна и та же компания в каждом городе России создает вакансии, выглядит странно, в таком случае и сама статистика по вакансиям становится не совсем прозрачной. Но даже если смотреть только на то, что реально опубликовано, всё равно видно, что чаще ищут людей уже с готовым опытом.
По третьему пункту тоже скорее соглашусь, хотя моё мнение насчёт масштабов финансового кризиса немного отличается от вашего. Если рынок действительно сжимается, идут оптимизации и на одну позицию приходит больше сильных кандидатов, студенту становится только тяжелее, это как раз усиливает мысль в статье, что где новичку получать первый опыт, если даже джун уже конкурирует с людьми, у которых за плечами несколько лет работы? Получается тот же парадокс: легальная точка входа становится сложнее, а значит, для части технически подготовленных специалистов отсутствие карьерной перспективы потенциально может становиться доп. фактором риска ухода в киберкрайм. Но с общей мыслью, согласен
Да согласен, но мысль была другая: сложный вход в профессию существовал и раньше, а автоматизация отбора усиливает этот барьер, то есть ИИ не создаёт проблему с нуля, а может масштабировать уже существующую в несколько раз
"Почти полная безработица белых воротничков" это пока что сценарий развития событий, а я в статье разбираю более узкую проблему, которую можно наблюдать уже сейчас: молодых специалистов готовят, говорят о кадровом дефиците, но при этом вход в профессию для них на начальном уровне либо недоступен вообще, либо слишком усложнён.
Причём если мы реально дойдём до сценария который вы описали, это не отменяет мысль данного поста, а делает пост только актуальнее. Чем больше технически подготовленных людей окажется без работы и понятной легальной траектории, тем важнее вопрос, где и как они будут применять свои навыки.
Сайт Минобразования никто взламывать не будет. Есть одна хорошая поговорка: "кто работает по ру, к тому приходят по утру". Так что пример со "взломом двери" скорее относится уже к ситуации, когда всё настолько плохо, что проблема будет не в том, что HR "отфутболил студента", а в том, что общество получит гораздо больше людей с техническими навыками, финансовыми проблемами и без понятной легальной траектории. И вот это уже может привести к последствиям знчительно серьёзнее, чем условный взлом сайта Минобразования