Спасибо большое за хороший вопрос — и да, здесь важна оговорка: я не считаю, что описанный подход подходит для 100% вакансий и что именно ATS является причиной всех отказов.
ATS действительно используются очень широко, хотя и не всеми (например, мы не используем), но настроены по-разному, и далеко не всегда первичный отсев происходит исключительно по совпадению ключевых слов. Где-то резюме действительно может потеряться из-за формата, структуры или отсутствия нужных формулировок, а где-то его вообще в первую очередь смотрит рекрутер.
Фильтры возраста стоят не у всех - мы в Далее их не используем (в подтверждение моих слов - разброс возраста наших сотрудников от 18 до 69 лет).
Поэтому я бы рассматривала эти рекомендации скорее как способ убрать дополнительные точки отказа на первом этапе, а не как универсальный «обход ATS». Хорошее резюме не гарантирует прохождение отбора, но помогает сделать так, чтобы релевантный опыт и навыки было проще считать и системе, и рекрутеру.
Конечно же, если конкретный работодатель отсекает сильного специалиста только потому, что тот написал название технологии не в той формулировке, это скорее проблема процесса найма, чем кандидата. Но поскольку кандидат не может управлять настройками чужой ATS, он может хотя бы снизить вероятность такого сценария со своей стороны. Я не могу отвечать за всех работодателей и победить все проблемы найма, которые, очевидно, существуют, но я могу предложить инструменты, которые облегчат поиск работы в непростое для этого дела время)
Спасибо большое за хороший вопрос — и да, здесь важна оговорка: я не считаю, что описанный подход подходит для 100% вакансий и что именно ATS является причиной всех отказов.
ATS действительно используются очень широко, хотя и не всеми (например, мы не используем), но настроены по-разному, и далеко не всегда первичный отсев происходит исключительно по совпадению ключевых слов. Где-то резюме действительно может потеряться из-за формата, структуры или отсутствия нужных формулировок, а где-то его вообще в первую очередь смотрит рекрутер.
Фильтры возраста стоят не у всех - мы в Далее их не используем (в подтверждение моих слов - разброс возраста наших сотрудников от 18 до 69 лет).
Поэтому я бы рассматривала эти рекомендации скорее как способ убрать дополнительные точки отказа на первом этапе, а не как универсальный «обход ATS». Хорошее резюме не гарантирует прохождение отбора, но помогает сделать так, чтобы релевантный опыт и навыки было проще считать и системе, и рекрутеру.
Конечно же, если конкретный работодатель отсекает сильного специалиста только потому, что тот написал название технологии не в той формулировке, это скорее проблема процесса найма, чем кандидата. Но поскольку кандидат не может управлять настройками чужой ATS, он может хотя бы снизить вероятность такого сценария со своей стороны. Я не могу отвечать за всех работодателей и победить все проблемы найма, которые, очевидно, существуют, но я могу предложить инструменты, которые облегчат поиск работы в непростое для этого дела время)