Если вы отправляете десятки откликов и получаете в ответ тишину или автоотказ — вы не одиноки. Такова суровая реальность: резюме должно пройти фильтры и алгоритмы ранжирования, а потом еще за секунды заинтересовать рекрутера. Но мы в Далее закрываем в среднем по 10 вакансий каждый месяц, а значит — работу найти можно. 

Меня зовут Ника Варако, я HR-специалист в диджитал-продакшене Далее. В этой статье я расскажу, как хакнуть систему найма в 2026 году. Разберем ситуацию на рынке, способы подружиться с ИИ и мастхевы для резюме. Погнали.

Привет, Хабр!
Меня зовут Ника Варако, я HR в диджитал-продакшене Далее.

В некоторых компаниях тестовое задание - обязательный этап при найме сотрудника, Далее же выбирает другой путь. Мы никогда не делаем ставку на тестовые и почти не используем их в работе с кандидатами. Расскажу подробно — почему.

Привет, Хабр! Я — Ника Варако, я HR в диджитал-продакшене Далее, и сегодня расскажу, как мы проводим онбординг для разработчиков (и не только). Я уверена, что от онбординга многое зависит — если грамотно его провести, уровень головной боли от первых месяцев на новом месте кратно снижается. 

Эта статья будет полезна в первую очередь эйчарам. Хотя, если вы тимлид или техдир, который регулярно нанимает разработчиков в команду, то текст тоже может пригодиться.