Не работает это, затраты на такой найм не стоят результата, в каком-то смысле симуляция деятельности, нужности и важности. Если человек обладает знаниями для джуниор позиций, и знаниями и опытом для других позиций, решает тест-кейсы - его надо брать и смотреть на результаты, на круг так дешевле выходит.
Исключая тех самых "10кратных" программистов, все остальные люди работают примерно одинаково, поэтому вопрос знаний и опыта важнее всего остального.
В том числе поэтому в статье рассматривается только цена негативного опыта, подозреваю, что цена упущенного опыта будет выше, а если совместно с выполнением всех этих танцев с HRами, то совсем неприличной.
Любую хорошую идею можно превратить в карго-культ. Пример - всё идёт хорошо, но сотрудники должны каждый раз выдумывать, что же им сказать.. Вместе с этим, понятно, что есть люди, которые именно это видят своим призванием, чем бы ни заниматься, лишь бы не работать..
Вот с одной стороны бывают такие истории "было всё хорошо, а потом стало плохо", а с другой, когда у тебя большой опыт, ты внезапно понимаешь, что вот этот "хороший" с высокой вероятностью не просто так свалил в две недели, а понимал, куда дело идёт, хотя по бумагам всё и было чисто...
Для начинающих статья на Хабре уже давно есть, Кубер для таксистов, рекомендую:
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/775984/
Ставьте тег ИИ, или написано ГПТ, ну хватит уже..
Просто это писалось нейросетью, печально, что нет сразу хештегов(
Почему нет варианта, что он конкретно так работал на чужие разведывательные службы? Из особенностей дела это выглядит наиболее вероятным!
Шикарная статья, Альма-матер)
Из заголовка ожидалась статья, внутри реклама курса... Ну как так.
Вот тоже перевым делом ощутил, что текст писал не человек
Как говорил создатель кёрлинга: "Главное, чтобы по подъездам не шарились!"
Не работает это, затраты на такой найм не стоят результата, в каком-то смысле симуляция деятельности, нужности и важности. Если человек обладает знаниями для джуниор позиций, и знаниями и опытом для других позиций, решает тест-кейсы - его надо брать и смотреть на результаты, на круг так дешевле выходит.
Исключая тех самых "10кратных" программистов, все остальные люди работают примерно одинаково, поэтому вопрос знаний и опыта важнее всего остального.
В том числе поэтому в статье рассматривается только цена негативного опыта, подозреваю, что цена упущенного опыта будет выше, а если совместно с выполнением всех этих танцев с HRами, то совсем неприличной.
Любую хорошую идею можно превратить в карго-культ. Пример - всё идёт хорошо, но сотрудники должны каждый раз выдумывать, что же им сказать.. Вместе с этим, понятно, что есть люди, которые именно это видят своим призванием, чем бы ни заниматься, лишь бы не работать..
Вот с одной стороны бывают такие истории "было всё хорошо, а потом стало плохо", а с другой, когда у тебя большой опыт, ты внезапно понимаешь, что вот этот "хороший" с высокой вероятностью не просто так свалил в две недели, а понимал, куда дело идёт, хотя по бумагам всё и было чисто...
Я человек простой - вижу слова "экономика данных", понимаю, что писали пояснительную записку в Министерство, но случайно выложили на Хабр))