Меня больше всего бесят не левые услуги, а нестабильность тарифов. Раньше тарифы были со сроком действия. После этого их либо продляли, либо меняли. Чаще — закрывали подписку и продляли для уже подписавшихся. Помните, наверное, как люди даже симками со старыми выгодными тарифами торговали?
Сейчас же не знаешь, когда и как поменяют твой тариф.
Видимо, тогда была конкуренция, т.к. мобильная связь была более-менее в новинку и каждый оператор хотел заполучить как можно больше клиентов. А сейчас уже столько людей, которые не хотят менять номер, что над ними можно уже не дрожать.
Вручную двигать иконку было совершенно необязательно, достаточно сделать два кадра — с начальным и конечным ее положениями, а потом воспользоваться функцией Tween (кнопка из затухающих кружочков слева от кнопки добавления кадра).
Ну раз тут так все пожелания клиентов учитывают и знают их по именам-отчествам, думаю, будет не проблема, если клиент даст понять, чтоб ему не звонили, звонить не будут :)
У нас принято приходить на работу около 10 (позже уже надо звонить начальству и отпрашиваться). Плюс-минус. Обычно я примерно к полодиннадцатого прихожу. И раньше, если меня дома что-то не задержало (читай: если за компом не засижусь))).
Но у нас работа не командная, а индивидуальная. Поэтому в большинстве случаев неважно, точно в 10 придешь или нет. Сроки вообще имеют значение только для срочных заданий: например, в 10 срочно надо было что-то сделать, а никого не было — нехорошо. Или все срулили домой в 17 и опять же некому было срочное часовое задание сделать.
Думаю, если бы у меня была работа с четким графиком — к 10 обязательно надо быть, я бы не опаздывала. В школу и университет ведь как-то ходила, и ничего. Хотя, бесплатный завтрак — тоже приятная штука :)
У меня кнопка настроек неактивна, но все работает. Ctrl+F2 попробуйте — получится? Да и в настройках панели должны появиться кнопки, как у меня на скриншоте в углу.
Ну, при нынешнем ассортименте наушников лучше 3,5 мм. Но если производители наушников (именно наушников, а не гарнитур) будут активнее делать уши с 2,5 разъемом, можно и 2,5.
Мне, например, гарнитура ни разу в жизни не была нужна. А вот наушники — да. Наличие на проводе этой фигни с прищепкой и кнопкой/кнопками совсем не радует. Кроме того, у многих гарнитур после кнопки ответа провод идет толстый и негибкий.
Сейчас на мультимедийных телефонах делают разъем 3,5 мм, и это очень здорово. Вот так бы на всех :)
Жаль, что не miniUSB. Тоже очень универсальная штука. Ну или жаль, что miniUSB в свое время не сделали поменьше, чтобы сейчас не приходилось изобретать micro.
А в общем это здорово, конечно. Еще бы под наушники единый разъем везде сделали. 3,5 или 2,5 мм. Чтоб в телефон/коммуникатор любые обычные наушники можно было воткнуть, а не покупать переходники или специальные гарнитуры.
Я работаю переводчиком. В нашей компании главное не диплом, а умение хорошо переводить. Т.е. любой может к нам прийти, попроситься на работу. Если заказов много и переводчик нужен, человеку дадут перевести несколько тестовых текстов. Переводишь дома, пользуешься чем хочешь, потом приносишь свое творение, его проверяют, если качество устроит — дадут сделать пробное задание уже на месте с использованием наших специальных программ. Опять же, если нормально — будешь работать. Сначала «по вызову», т.е. есть лишняя работа — позвонят и позовут. Нету — сиди дома. (Ибо в первую очередь, конечно, обеспечивают работой тех, кто здесь на постоянном месте работы.) Через некоторое время, если работаешь хорошо, можно и на постоянную работу устроиться.
Я начала работать за полгода до окончания вуза, после окончания заговорила о постоянном трудоустройстве, меня приняли, велели уже принести и диплом какой есть. У меня было два — инженера и переводчика. Меня даже спросили, по какому диплому оформлять. Так что диплом оказался не особо важен. Не думаю, что меня бы не приняли, если бы его не было.
О полученном образовании не жалею ни капли. На переводчика было просто интересно учиться, а основное образование — инженерное — дало определенную техническую базу. Дело не в бумажке, по-моему, образование получить стоит. Трудно сформулировать, что именно дал мне тот или иной предмет, но я не считаю, что учила его зря.
Если в вузе не учишься, а тупо просиживаешь штаны и покупаешь оценки — честно говоря, не знаю, нужен ли такой диплом. Так, на всякий случай, наверное, пригодится.
Потому что некоторые работают и у нас, и в компании, у которой мы арендуем площадь. Где они официально — я не знаю. На корпоративках как наши.
Переводчиков пересчитать можно, но их число меняется — есть молодые мамы, которые работают дома, есть студенты, которые то есть, то нет. По именам-то все друг друга знают.
Ищите суть моего сообщения, а не косяки ;) Суть в том, что в небольшой компании меньше формализма, иерархии и прочей фигни, когда каждый работник — винтик большого механизма.
Скажем, простудившись, я могу просто позвонить на работу, предупредить, проваляться пару дней дома, потом выйти работать — никто не будет требовать никаких справок, больничных и т.п. За свой счет, естественно (оплата вообще сдельная). Думаю, в крупных фирмах без строгости нельзя, за всеми не уследишь, могут начать злоупотреблять и так далее.
У нас иерархия минимальная — есть директор, есть менеджеры, бухгалтер, корректор и переводчики. Все подчиняются шефу, а по каждому конкретному проекту — менеджеру, который его ведет (в т.ч. и шеф может вести). С шефом мы с ребятами из нашей комнаты в столовую ходим вместе каждый день. Отрыва от начальства нет, вот о чем я.
Сейчас же не знаешь, когда и как поменяют твой тариф.
Видимо, тогда была конкуренция, т.к. мобильная связь была более-менее в новинку и каждый оператор хотел заполучить как можно больше клиентов. А сейчас уже столько людей, которые не хотят менять номер, что над ними можно уже не дрожать.
Набираю вслепую со скоростью около 400 зн./мин. Пробую набрать это — не вижу никакого смысла…
Топик подтолкнул меня перейти и в ридере на английский интерфейс.
Глаголы не склоняются.
У нас принято приходить на работу около 10 (позже уже надо звонить начальству и отпрашиваться). Плюс-минус. Обычно я примерно к полодиннадцатого прихожу. И раньше, если меня дома что-то не задержало (читай: если за компом не засижусь))).
Но у нас работа не командная, а индивидуальная. Поэтому в большинстве случаев неважно, точно в 10 придешь или нет. Сроки вообще имеют значение только для срочных заданий: например, в 10 срочно надо было что-то сделать, а никого не было — нехорошо. Или все срулили домой в 17 и опять же некому было срочное часовое задание сделать.
Думаю, если бы у меня была работа с четким графиком — к 10 обязательно надо быть, я бы не опаздывала. В школу и университет ведь как-то ходила, и ничего. Хотя, бесплатный завтрак — тоже приятная штука :)
Выглядит вот так:
Кнопки сворачивания и закрытия работают, как обычные системные кнопки, а кнопка «разворачивания» скрывает и отображает заголовок.
Мне, например, гарнитура ни разу в жизни не была нужна. А вот наушники — да. Наличие на проводе этой фигни с прищепкой и кнопкой/кнопками совсем не радует. Кроме того, у многих гарнитур после кнопки ответа провод идет толстый и негибкий.
Сейчас на мультимедийных телефонах делают разъем 3,5 мм, и это очень здорово. Вот так бы на всех :)
А в общем это здорово, конечно. Еще бы под наушники единый разъем везде сделали. 3,5 или 2,5 мм. Чтоб в телефон/коммуникатор любые обычные наушники можно было воткнуть, а не покупать переходники или специальные гарнитуры.
Я начала работать за полгода до окончания вуза, после окончания заговорила о постоянном трудоустройстве, меня приняли, велели уже принести и диплом какой есть. У меня было два — инженера и переводчика. Меня даже спросили, по какому диплому оформлять. Так что диплом оказался не особо важен. Не думаю, что меня бы не приняли, если бы его не было.
О полученном образовании не жалею ни капли. На переводчика было просто интересно учиться, а основное образование — инженерное — дало определенную техническую базу. Дело не в бумажке, по-моему, образование получить стоит. Трудно сформулировать, что именно дал мне тот или иной предмет, но я не считаю, что учила его зря.
Если в вузе не учишься, а тупо просиживаешь штаны и покупаешь оценки — честно говоря, не знаю, нужен ли такой диплом. Так, на всякий случай, наверное, пригодится.
Переводчиков пересчитать можно, но их число меняется — есть молодые мамы, которые работают дома, есть студенты, которые то есть, то нет. По именам-то все друг друга знают.
Ищите суть моего сообщения, а не косяки ;) Суть в том, что в небольшой компании меньше формализма, иерархии и прочей фигни, когда каждый работник — винтик большого механизма.
Скажем, простудившись, я могу просто позвонить на работу, предупредить, проваляться пару дней дома, потом выйти работать — никто не будет требовать никаких справок, больничных и т.п. За свой счет, естественно (оплата вообще сдельная). Думаю, в крупных фирмах без строгости нельзя, за всеми не уследишь, могут начать злоупотреблять и так далее.
У нас иерархия минимальная — есть директор, есть менеджеры, бухгалтер, корректор и переводчики. Все подчиняются шефу, а по каждому конкретному проекту — менеджеру, который его ведет (в т.ч. и шеф может вести). С шефом мы с ребятами из нашей комнаты в столовую ходим вместе каждый день. Отрыва от начальства нет, вот о чем я.