У нас на вакансию сениора (на сайте компании) за 3 дня было 300+ резюме. И там 99% все программисты с опытом и профильным высшим образованием. И 70-80% с требуемым списком скилов.
То есть по идее надо назначить примерно 250 собесов по 15-20 минут - это 1000 часов поговорить со всеми и выяснить насколько они наврали в резюме.
Так то ВСЕ резюме по последним бест практис - скилы, 2-3 страницы, жирным делают акценты, и достижения пишут по STAR. Все одинаковое, как под копирку.
Сдек работает на всю страну, клиенты и пункты выдачи по всей стране в разных часовых поясах. И вы не сталкивались с проблемами часовых поясов? И не знали что сервера и всякие логи должны быть в utc?
И что за синхронный REST? Синхронная авторизация? Что это значит? В Java веб сервера работают в один поток??
И там и там есть пассажиры, согласен. Но на курсах не дают фундамент в виде высшей математики, теории вероятности, реляционной теории, системного и бизнес-анализа.
А потом такие люди с курсов не знают, что такое обязательные поля на форме и как они должны работать, а задачи, где надо в голове построить схему связей и принять решение, вызывают проблемы.
Сколько себя помню - атмосфера при поиске работы в ИТ всегда была токсичной.
Игноры, отказы через 5 минут после отклика, hr - проверяющие ответы по листочку, компании - мнящие себя Гуглом с его люками, шариками в автобусе и алго-собесами (недавно в статье от Яндекса аналитик признался, что это именно они оптимизируют алгоритмы, а не программисты - зачем тогда по 7 раз спрашивать алгоритмы у программистов?), тестовыми заданиями «нам некогда проверять, вы нам не подходите».
Просто раньше это решалось откликом на следующую вакансию. Сейчас такого нет.
Плюс толпа страждущих после курсов. Чую надо возвращаться к старинным способам - искать джунов в вузах (ничего личного, вас, кто закончил только курсы, слишком много на текущее количество вакансий) и ходить на собесы пешком.
У нас на вакансию сениора (на сайте компании) за 3 дня было 300+ резюме. И там 99% все программисты с опытом и профильным высшим образованием. И 70-80% с требуемым списком скилов.
То есть по идее надо назначить примерно 250 собесов по 15-20 минут - это 1000 часов поговорить со всеми и выяснить насколько они наврали в резюме.
Так то ВСЕ резюме по последним бест практис - скилы, 2-3 страницы, жирным делают акценты, и достижения пишут по STAR. Все одинаковое, как под копирку.
Я не пойму это выдуманные истории?
Сдек работает на всю страну, клиенты и пункты выдачи по всей стране в разных часовых поясах. И вы не сталкивались с проблемами часовых поясов? И не знали что сервера и всякие логи должны быть в utc?
И что за синхронный REST? Синхронная авторизация? Что это значит? В Java веб сервера работают в один поток??
Есть еще master of Orion в виде настолки.
https://hobbygames.ru/master-of-orion
Что хочу и что могу себе позволить
Цены на видюхи так и не упали обратно
Возможно это не кандидаты стали хуже, а зарплата не менялась с 2022 года в соответствие с реальной инфляцией. Чат гпт дал оценку примерно 17%
Вот кто эти люди, кто придумывает такие штуки как
splitmix64, с магической белибердой, а оно потом еще и работаетНу тогда соискатели попросят чат гпт написать скрипт, который будет ходить медленно по html страницам, имитируя действия пользователя-слоупока.
Там видимо вопрос хранения таких данных и защиты от утечек. Но сейчас же есть электронные трудовые, видимо с доступом через госуслуги.
Но есть еще другой момент, например у меня последняя запись в трудовой в 2010 году.
Хмм, у второго упомянутого чувака в бложике есть ссылка на его книгу «почему все плохо в Ит» https://github.com/sgoedecke/gatsby-blog/blob/master/content/book/book.pdf
https://vaz-rabota.ru
Нижняя планка водителя погрузчика на уровне верхней планки инженеров.
И это 2025 год и скорее всего надо еще отнять 13%. У меня в 2007 в начале моей карьеры было 28 до вычета. Почти 20 лет прошло 😅
Вот вам и ИТ на заводах.
От заводов сложилось впечатление неадекватного руководства, на фоне отношения к итшникам как к обслуге и как результат мизерным зп.
И там и там есть пассажиры, согласен. Но на курсах не дают фундамент в виде высшей математики, теории вероятности, реляционной теории, системного и бизнес-анализа.
А потом такие люди с курсов не знают, что такое обязательные поля на форме и как они должны работать, а задачи, где надо в голове построить схему связей и принять решение, вызывают проблемы.
Ощущение что в статье описывают довольно токсичного типа, который только спорит, но не предлагает решения.
Да… кто сталкивался с локализацией знают что это боль.
Вот со второй статьи и надо было начинать. Несколько раз слышал про проблемы в орг структуре и процессах, но тему до конца не раскрывали.
Заходит тестировщик в бар и заказывает -1 кружку пива 🙃
Сколько себя помню - атмосфера при поиске работы в ИТ всегда была токсичной.
Игноры, отказы через 5 минут после отклика, hr - проверяющие ответы по листочку, компании - мнящие себя Гуглом с его люками, шариками в автобусе и алго-собесами (недавно в статье от Яндекса аналитик признался, что это именно они оптимизируют алгоритмы, а не программисты - зачем тогда по 7 раз спрашивать алгоритмы у программистов?), тестовыми заданиями «нам некогда проверять, вы нам не подходите».
Просто раньше это решалось откликом на следующую вакансию. Сейчас такого нет.
Плюс толпа страждущих после курсов. Чую надо возвращаться к старинным способам - искать джунов в вузах (ничего личного, вас, кто закончил только курсы, слишком много на текущее количество вакансий) и ходить на собесы пешком.
Пора прикручивать чат гпт в окно диалога с девушкой/парнем, чтоб подсказывал что написать
/s
Господи как они все задолбали. Только хотел комп поменять, ждал скидок.