Я не думал, что до этого дойдет, но все-таки воспользуюсь моментом, и маленькое объявление сделаю. Надеюсь, поймут правильно.
Собственно объявление:
"Ищу хорошего php5-программиста. Москва. Описание позиции тут: http://moikrug.ru/vacancies/210968605/ "
Спасибо.
Ну, все-таки не могу сказать, что "все плохо". Из тех же пхп-программистов на собеседовании было 6 человек, взяли пока одного. Ява-программист - двух из четырех. То есть мы пока можем набирать сотрудников, исходя из их реального уровня знаний - благо компания не жадная, и для профи можем делать приятные предложения. Единственная известная ниша, где рынок перегрет - это в сфере actionscript-программистов, за месяц усиленных поисков взяли только одного (хотя "слабых" кандидатов было человека четыре). Но и в этой сфере через пол года ожидаю выравнивания спроса/предложения.
Вы ошибаетесь, считая, что я оцениваю профессионализм по этим признакам. Профессиональные навыки кандидата оцениваются только руководителем нашего веб-департамента на собеседовании - тестирование, беседа, и др.
Моя же задача, как менеджера по персоналу - понять, подходит ли кандидат по формальным требованиям к нашей вакансии. И если руководитель отдела веб-разработок хочет в свой отдел человека, имеющего опыт проектирования и разработки коммерческих проектов с применением PHP5 - то значит мне на это и надо обращать внимание. Понятно, что помимо этого требования, есть и другие.
Понятна не логика, а желание людей получать "многоденег". Обычное вполне желание. Но если труд человека не стоит тех денег, которые он хочет - какой ему смысл вербализировать свои желания? В расчете лишь на глупого работодателя? Но ведь через месяц-два ему снова придется замену искать.. Для работодателя уж лучше взять начинающего кодера из Москвы, и сэкономить 25 тысяч за счет того, что москвичу не надо квартиру снимать. Или я неправильно рассуждаю?
Аналогичная проблема и в Москве, не только в Перми. Сам ищу PHP5-программиста, одного уже нашел многообещающего, из Пензы. Надеюсь, сработаемся хорошо.
Но вот дальше пока затык - несмотря на то, что мы готовы платить хорошие деньги, встречаются либо фрилансеры, желающие "от 3К", с просто ужасным уровнем фундаментальных математических знаний; либо люди почти без опыта, желающие 50'000 по непонятной мне логике "Потому что в Москве жилье дорогое".
Ну, просто по-моему, если хочется много денег, то наверное надо сначала стоить этих денег, а не так как тут..
В общем, грустно, сам пока направляю взоры на ближние регионы и Подмосковье.
Кому принадлежат в ней доли и какие? Если мы будем финансировать вас, как много вы хотели бы получить? Второй вопрос почти провокационный. Максимум, на что может надеяться стартап – это $20 тыс (обычно, не более $15 тыс.).
Автор, тут скорее всего имелось в виду "на какую долю акций компании вы расчитываете". Имеется в виду, что некий % уйдет инвестору в обмен на деньги, а некий % - основателям. И для компании, которая уже создана.
Следующий вопрос - "Если корпорацию вы ещё не создали, то, пожалуйста, перечислите, на какие доли рассчитывает каждый из вас? Кому ещё и сколько? Этот вопрос касается и вас и нас." - относится к компании, которая ещё не создана.
А нельзя ли, например, уменьшить карма-порог на добавление записи в блог? Например, что бы он просто был положительным. А то свой ресурс-сервис сейчас делаю, получается довольно неплохо, но вот "пропиарить" кроме как в личном блоге было бы сложно - карма меньше пяти.
Я бы на такой вопрос скорее всего ответил, что это не компания меня обогатила, а мой труд/знания обогатили компанию. Ведь ни одна компания _не подарит_ 10 миллионов долларов своему сотруднику.
У Стругацких такая же ситуация описана во время катастрофы на Радуге. И люди, и то что они делали, и как последние минуты жили. Но в этом рассказе - люди принялись убивать друг друга и сводить счеты. У Стругацких этого небыло, поэтому тех людей как-то больше жаль.
А не факт, кстати. В местах, где много-много программистов сишников, между самими кандидатами возможна большая конкуренция.
Так же есть такой известный момент, встречал не раз в практике: очень многие кричат "да вы эти 3000 у.е. в (не скажу куда) засуньте, меньше чем за 5000 вы специалиста не найдете!". Хотя сам вполнерад тому, что ему платт 800 у.е.
Вы не так меня поняли. Имелись в виду не сервисы по поиску работы, а сервисы сравнительно узкой профессиональной направленности: бухгалтеры на форумах по бухгалтерии, моделеров - на рендер ру и цгталке, пхп-шников - на пхпклубе, и т.д.
Я полагаю, из статьи можно сделать вот какой вывод: в эпоху узкоспециализированных Web 2.0-сервисов всё большее значение приобретает поиск людей через соотвествующие социальные сети, а сайты по поиску работы становятся менее популярными в относительных значениях. Пока что они держат позиции за счет подключения к интернету новых людей, которые ещё не "окунулись" в web 2.0.
требует-->требуется, сновной-->основной, вещтю-->вещью, и так далее :) А так же знаки препинания ;)
Мне кажется, если не первым номером, но вторым она может пойти :-)
Собственно объявление:
"Ищу хорошего php5-программиста. Москва. Описание позиции тут: http://moikrug.ru/vacancies/210968605/ "
Спасибо.
Моя же задача, как менеджера по персоналу - понять, подходит ли кандидат по формальным требованиям к нашей вакансии. И если руководитель отдела веб-разработок хочет в свой отдел человека, имеющего опыт проектирования и разработки коммерческих проектов с применением PHP5 - то значит мне на это и надо обращать внимание. Понятно, что помимо этого требования, есть и другие.
Но вот дальше пока затык - несмотря на то, что мы готовы платить хорошие деньги, встречаются либо фрилансеры, желающие "от 3К", с просто ужасным уровнем фундаментальных математических знаний; либо люди почти без опыта, желающие 50'000 по непонятной мне логике "Потому что в Москве жилье дорогое".
Ну, просто по-моему, если хочется много денег, то наверное надо сначала стоить этих денег, а не так как тут..
В общем, грустно, сам пока направляю взоры на ближние регионы и Подмосковье.
Второй вопрос почти провокационный. Максимум, на что может надеяться стартап – это $20 тыс (обычно, не более $15 тыс.).
Автор, тут скорее всего имелось в виду "на какую долю акций компании вы расчитываете". Имеется в виду, что некий % уйдет инвестору в обмен на деньги, а некий % - основателям. И для компании, которая уже создана.
Следующий вопрос - "Если корпорацию вы ещё не создали, то, пожалуйста, перечислите, на какие доли рассчитывает каждый из вас? Кому ещё и сколько? Этот вопрос касается и вас и нас." - относится к компании, которая ещё не создана.
http://ooprizrakoo.habrahabr.ru/blog/335…
Я бы на такой вопрос скорее всего ответил, что это не компания меня обогатила, а мой труд/знания обогатили компанию. Ведь ни одна компания _не подарит_ 10 миллионов долларов своему сотруднику.
Так же есть такой известный момент, встречал не раз в практике: очень многие кричат "да вы эти 3000 у.е. в (не скажу куда) засуньте, меньше чем за 5000 вы специалиста не найдете!". Хотя сам вполнерад тому, что ему платт 800 у.е.