Ну так эти выкрутасы привели к снижению качества, и сейчас их расследуют. Это как раз пример того, как эффективный менеджмент коллективно получает по шапке за оптимизацию, разве нет?
Всегда будут люди, которые за копейку в церкви пёрнут. На их ошибках мы узнаём, как не надо делать.
Такой автоматический процесс будет порождать кучу похожих изображений, у зрителей наступит семантическое насыщение, и отклик станут вызывать другие вещи.
Это периодически происходит с видеоиграми, например. Появляется удачная формула (какой-нибудь Fortnite, буквально печатающий деньги) — все студии клонируют удачную формулу — никто в это одинаковое вторичное говно, конечно, не играет, потому что сколько можно.
Эмоции не обмануть, произведение их или вызывает, или нет.
Факт, это настоящая проблема сейчас. Никто не хочет брать на работу, скажем, Junior Developer in Test (aka QA Automation Engineer), зато у всех куча незакрытых вакансий для Senior Developer in Test. (Но платят там хуже, чем какой-нибудь Backend Engineer 2, хотя требования похожи до степени смешения.)
Если будет прямо острая нехватка, начнем обучать, видимо.
Видимо, вопрос к методологии расчета инфляции. Потому что квартиры в стране, где я живу, за 10 лет подорожали гораздо сильнее, чем официальная цифрочка инфляции за тот же период. Соответственно, моя зарплата покупает сегодня очень мало квартир, даже меньше, чем прежде. Этакий отрицательный рост.
В стандартной потребительской корзине ведь должна быть недвижимость? Это фундаментальная потребность, на мой взгляд, иметь свой угол.
Поясните профану, что суть реальная зарплата. Если покупательную способность мы не сравниваем, то что? Золотой стандарт тоже ведь отменили, теперь просто какие-то циферки на сайте в банке.
Да, когда люди носили лапти, профессия лаптевяза была очень востребована. С этим было бы странно спорить, довольно очевидно же.
Мне кажется, Мира не совсем это имела в виду. Она сказала:
[...] some creative jobs maybe will go away, but maybe they shouldn't have been there in the first place if the content that comes out of it is not very high quality [...]
То есть ее критерий это невысокое качество выполнения работы. Она не говорит, дескать, "художники, возможно, изначально не должны были существовать", а скорее что-то вроде "плохие художники, возможно, изначально не должны были работать художниками".
Очевидно ли? LLM пока пишет совершенно никакие тексты. Допускаю, что переводить техническую документацию оно будет терпимо, но художественную литературу я бы не пробовал, с ней люди-то не всегда справляются.
Например, стихи. Перевод Лермонтова "На севере диком стоит одиноко..." самоценен как произведение; более чем уверен, LLM такой уровень не осилить, и нам с вами, вообще говоря, тоже.
А если мы про всякие кошмарные локализации, как в некоторых приснопамятных видеоиграх — так этих горемык-локализаторов я гнал бы в шею безо всякого LLM, просто по факту выполненной работы.
Что если LLM научится генерировать чистую энергию из коровьего говна и электронных проводов? Зачем нам бесконечно много бесплатной энергии, и куда трудоустроить всех работников ГЭС в этой нелегкой ситуации?
Немножко утрирую, да. Но предпосылок, что эти новые цепи Маркова (которые, не спорю, гораздо лучше старых цепей Маркова) разумны и чего-то там превзойдут — никаких. Автодополнение Copilot заменило ноль программистов.
Спрос ведь не на профессию, а на конечный продукт.
Скажем, для оформления корпоративных постов в блог нужны картинки, слабо коррелирующие с текстом (на уровне «что-то про DevOps — вот вам фото клавиатуры макбука»).
Вчера картинки находил условный младший специалист Олег, сегодня картинки генерирует условный Midjourney. Спрос на продукт сохранился, профессия как вид осмысленной работы выродилась в два клика мышом.
Всё так, сжигать мосты совершенно необязательно. Но это ставит работника в слабое положение, т.к. блефовать из этой ситуации больше не получится — работодатель знает, что можно во всем отказывать и работник продолжит тянуть лямку.
Например, если до этого разговора фирма не особенно хотела улучшать работнику условия, но хотя бы индексировала зарплату раз в год сообразно инфляции, то теперь может и это перестать делать.
Но да, мотивации поискать хороший оффер это точно добавит.
Мурати популяризирует мысль «Если вас может заменить нейросеть, то вы плохой специалист», что не нравится пользователям социальных сетей.
Звучит как проблема пользователей соцсетей. :)
Я бы это сформулировал немного иначе: если работу может целиком заменить нейросеть, это сравнительно простая работа. Если хороший специалист занимается простой работой, надо дать ему нейросеть для автоматизации этой работы, и поручить более объемные задачи.
Это ведь примерно то, что происходит сейчас в программировании: Copilot никого не заменил, но копировать повторяющиеся бойлерплейты стало быстрее. Win-win.
В последний раз, когда я так делал и остался на текущем месте работы, мотивация была такой: хотелось не только больше денег, но и позицию менеджера. Казалось, что это проще получить там, где меня хорошо знают за годы работы, а не на новом месте, где придется зарабатывать репутацию с нуля.
Через год я оттуда ушел все равно, но торговался уже исходя из новой зарплаты, т.е. в целом суета окупилась.
Вы сейчас описали Waze. Я уже не помню, с чего начинался этот тред, но такая программа у нас уже есть. :)
Ну так эти выкрутасы привели к снижению качества, и сейчас их расследуют. Это как раз пример того, как эффективный менеджмент коллективно получает по шапке за оптимизацию, разве нет?
Всегда будут люди, которые за копейку в церкви пёрнут. На их ошибках мы узнаём, как не надо делать.
Я регулярно кидаю задачки из программирования (т.к. сказочно ленив), и результат совсем не в пользу GPT.
Такой автоматический процесс будет порождать кучу похожих изображений, у зрителей наступит семантическое насыщение, и отклик станут вызывать другие вещи.
Это периодически происходит с видеоиграми, например. Появляется удачная формула (какой-нибудь Fortnite, буквально печатающий деньги) — все студии клонируют удачную формулу — никто в это одинаковое вторичное говно, конечно, не играет, потому что сколько можно.
Эмоции не обмануть, произведение их или вызывает, или нет.
Это да. Теперь они технические читатели, вычитывают стену текста из LLM и правят косяки. (Мне кажется, я возненавидел бы эту работу.)
Думаю, оно из литературы "общепринятое", да.
В лагере
x ^ yеще Julia вроде.Вот молодежью меня давненько не величали, спасибо :з
Факт, это настоящая проблема сейчас. Никто не хочет брать на работу, скажем, Junior Developer in Test (aka QA Automation Engineer), зато у всех куча незакрытых вакансий для Senior Developer in Test. (Но платят там хуже, чем какой-нибудь Backend Engineer 2, хотя требования похожи до степени смешения.)
Если будет прямо острая нехватка, начнем обучать, видимо.
Теперь общепринятый уже, видимо,
**, т.к. Питон, Жаваскрипт и Руби. :)Понял, спасибо.
Видимо, вопрос к методологии расчета инфляции. Потому что квартиры в стране, где я живу, за 10 лет подорожали гораздо сильнее, чем официальная цифрочка инфляции за тот же период. Соответственно, моя зарплата покупает сегодня очень мало квартир, даже меньше, чем прежде. Этакий отрицательный рост.
В стандартной потребительской корзине ведь должна быть недвижимость? Это фундаментальная потребность, на мой взгляд, иметь свой угол.
О да, машинный перевод с иврита это комедия.
Поясните профану, что суть реальная зарплата. Если покупательную способность мы не сравниваем, то что? Золотой стандарт тоже ведь отменили, теперь просто какие-то циферки на сайте в банке.
А я и не минусовал.
Да, когда люди носили лапти, профессия лаптевяза была очень востребована. С этим было бы странно спорить, довольно очевидно же.
Мне кажется, Мира не совсем это имела в виду. Она сказала:
То есть ее критерий это невысокое качество выполнения работы. Она не говорит, дескать, "художники, возможно, изначально не должны были существовать", а скорее что-то вроде "плохие художники, возможно, изначально не должны были работать художниками".
С этим тоже, конечно, можно спорить.
Очевидно ли? LLM пока пишет совершенно никакие тексты. Допускаю, что переводить техническую документацию оно будет терпимо, но художественную литературу я бы не пробовал, с ней люди-то не всегда справляются.
Например, стихи. Перевод Лермонтова "На севере диком стоит одиноко..." самоценен как произведение; более чем уверен, LLM такой уровень не осилить, и нам с вами, вообще говоря, тоже.
А если мы про всякие кошмарные локализации, как в некоторых приснопамятных видеоиграх — так этих горемык-локализаторов я гнал бы в шею безо всякого LLM, просто по факту выполненной работы.
Немножко утрирую, да. Но предпосылок, что эти новые цепи Маркова (которые, не спорю, гораздо лучше старых цепей Маркова) разумны и чего-то там превзойдут — никаких. Автодополнение Copilot заменило ноль программистов.
Спрос ведь не на профессию, а на конечный продукт.
Скажем, для оформления корпоративных постов в блог нужны картинки, слабо коррелирующие с текстом (на уровне «что-то про DevOps — вот вам фото клавиатуры макбука»).
Вчера картинки находил условный младший специалист Олег, сегодня картинки генерирует условный Midjourney. Спрос на продукт сохранился, профессия как вид осмысленной работы выродилась в два клика мышом.
Всё так, сжигать мосты совершенно необязательно. Но это ставит работника в слабое положение, т.к. блефовать из этой ситуации больше не получится — работодатель знает, что можно во всем отказывать и работник продолжит тянуть лямку.
Например, если до этого разговора фирма не особенно хотела улучшать работнику условия, но хотя бы индексировала зарплату раз в год сообразно инфляции, то теперь может и это перестать делать.
Но да, мотивации поискать хороший оффер это точно добавит.
Звучит как проблема пользователей соцсетей. :)
Я бы это сформулировал немного иначе: если работу может целиком заменить нейросеть, это сравнительно простая работа. Если хороший специалист занимается простой работой, надо дать ему нейросеть для автоматизации этой работы, и поручить более объемные задачи.
Это ведь примерно то, что происходит сейчас в программировании: Copilot никого не заменил, но копировать повторяющиеся бойлерплейты стало быстрее. Win-win.
Если сейчас получаешь 10 денег, просишь 30 денег, а тебе дают 20 — рационально соглашаться, т.к. сейчас-то 10, это улучшение.
Если сейчас получаешь 20 денег, просишь 30 денег, а тебе дают 20 — рационально не соглашаться, альтернативной стоимости нет.
Я куда-то нажал и все сломалось, пожалуйста напишите статью как теперь все починить.
В последний раз, когда я так делал и остался на текущем месте работы, мотивация была такой: хотелось не только больше денег, но и позицию менеджера. Казалось, что это проще получить там, где меня хорошо знают за годы работы, а не на новом месте, где придется зарабатывать репутацию с нуля.
Через год я оттуда ушел все равно, но торговался уже исходя из новой зарплаты, т.е. в целом суета окупилась.