Я вот как ни считал с учетом форс мажоров больше 700 млн. на 3 года на 3 проекта с их временными показателями ни как не получается, даже если вменяемые откаты заложить, то не более 1,2 миллиарда!
Очень хорошая идея... престиж, все дела... только вот что думает водитель который наваливает по ночному городу на М5 на прямотоке?.. Что думают о нем окружающие? Так же и с "красивыми" номерами 😂
Лучше бы придумали как бороться с малолетними "негодяями" и их родителями в школе - это как ни странно основная причина увольнения учителей, а не низкие зарплаты!
Т.е. поставить компетентного сотрудника на соответствующую его знаниям должность или хотя бы просто поднять ЗП мы не можем, но вот обучить тупого манагера ты обязан! Круто конечно придумали. А потом: зачем мне сотрудники я и сам вот с помощью ГПТ всё сделал! Сокращаем!
По официальным налогам возможно всё и красиво выглядит, а что по скрытым? Все расходы в конечном счете перекладываются на потребителя, а тут и таможенные платежи, всякие "честные знаки", "платоны", "акцизы", "налоги на болванки", "утильсборы" и т.д. Возможно было бы интересно рассмотреть не "сферического коня в вакууме" в качестве налогоплательщика, а допустим взять реального персонажа : квартира+машина+дача... Но интереснее всего было бы о том КАК получить налоговый вычет!!! (под конец психанул, извините) 🤔
Я недели две назад трем ИИшникам про FFmpeg рассказал - для них это как откровение было! Народ "базы" не знает! У многих как оказалось компьютеров нет - всё в телефоне (ИИ в чатботах), игры на плойке, музыка в умной колонке, видео на смарт ТВ. При этом на работу устраиваются как опытный пользователь ПК!!!
Вы, наверное, не слышали про арт-аукционы. Фотографии на них продаются достаточно дорого. На цену влияют: история, автор, способ получения снимка, способ печать и т.д. При этом фото часто не оригинал, а коллаж...
Я не прочитал все комментарии до меня и возможно меня кто-то опередил, но... : А какого с позволения сказать в качестве источника звука в эксперименте используется источник цифрового звука несколько раз уже испохабленный теоремой отсчета и АЦП "бытовой" звуковой карты ? Где аналоговая дестатическая запись и ламповые усилители?
Giga Chat - это "веселые" глюки! Имеет смысл спрашивать только то что можешь сам проверить! Пол года назад тестировал: получил альтернативную историю группы "Технология" и альтернативные скрипты на ZX Spectum Basic. Сегодня повторил - про Технологию выучил, но знает только одного солиста, с бэйсиком беда. Дополнительно узнал что группу Кар-мэн организовал Сергей Легион! 😂🤦♂️🤦♂️🤦♂️
Когда-то (в 90-е) мы смеялись над тем что игроделы и т.д. рассматривают возможность организации внутриигровых продаж шкур (текстур), инвентаря и т.д. за реальные деньги... До смеялись! Теперь вот это...
Во второй половине девяностых учился в военном училище - наблюдал картину как постоянно уходят грамотные преподаватели заинтересованные в IT направлении. Да, уходили именно грамотные.
HR (от англ. Human Resources — «человеческие ресурсы») — это специалист по управлению персоналом организации.
В современных компаниях HR‑менеджер — не просто администратор, а стратегический бизнес‑партнёр, влияющий на ключевые показатели: скорость закрытия вакансий, производительность команд, удержание специалистов, вовлечённость сотрудников и даже прибыль.
Что то мне подсказывает и на 50 процентов этого они не влияют в положительном ключе, скорее наоборот!
Основные обязанности HR‑менеджера
Обязанности охватывают весь жизненный цикл сотрудника — от привлечения до увольнения. Ниже — ключевые направления работы.
Планирование персонала ( анализ потребностей в кадрах, разработка штатного расписания, бюджетирование расходов на персонал.) - читаем правильно "KPI по фонду ЗП - премия"
Рекрутинг и отбор (составление профилей должностей, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований и оценочных мероприятий, управление офферами (предложениями о работе). - вовлечены по итогу процентов на 30.
Адаптация и онбординг (разработка программ введения в должность,организация вводных мероприятий и тренингов, назначение наставников, мониторинг прохождения испытательного срока) - в принципе не занимаются, а перекладывают всё на непосредственного руководителя.
Обучение и развитие (выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ повышения квалификации, управление карьерными треками и кадровым резервом, организация тренингов, курсов, программ наставничества.) - тут как в интерьвью Авто ВАЗа - "Можно. А зачем?"
Управление эффективностью и мотивацией (внедрение систем оценки результатов (например, KPI, 360°), разработка систем материальной и нематериальной мотивации (зарплаты, бонусы, соцпакеты, признание), проведение регулярных ревью и аттестаций. - из этого только нематериальные мотивации и "кривые" аттестации.
Кадровое администрирование (ведение трудовой документации (договоры, книжки, личные дела), соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов, разработка кадровых политик и процедур.) - тут почти всё четко - "покошмарить" подразделения тянущие основные бизнес процессы компании это обязательно!
Управление отношениями и корпоративной культурой (разрешение конфликтов и медиация, поддержка внутренних коммуникаций,
формирование и поддержание ценностей и норм компании, организация мероприятий для сплочения команды.) - здесь всё просто - "Не умеют, всё для галочки"
HR‑аналитика и отчётность (сбор и анализ данных о персонале (текучесть, вовлечённость, производительность),
расчёт KPI (время закрытия вакансии, стоимость найма, индекс удовлетворённости и др.), прогнозирование кадровых потребностей, подготовка отчётов для руководства.) - "правильные" цифры и графики - всё что любит менеджмент!
Управление изменениями и проектами
(внедрение новых HR‑процессов и цифровых инструментов (ATS, LMS, BI‑дашборды),
перестройка систем мотивации и оценки, запуск корпоративных образовательных программ) - опять "кошмарим" основные подразделения!
Увольнение и HR‑брендинг (корректное расторжение трудовых отношений,
поддержание репутации работодателя, сбор обратной связи при уходе сотрудников) - запугивание уволившегося сотрудника, попытка развести на увольнение "по собственному"!
Ни где нет функций "корпоративная разведка, сбор и консолидирование персональных данных, передача информации в конкурирующую компанию"!
Кстати, скажу сейчас фразу, которую в полной мере поймут, видимо, только олды, тру вычислительные аксакалы:— Мы рисовали блок‑схемы!
То чего сейчас действительно не хватает. Когда показываешь что задачу можно отобразить графически чаще всего она и быстрее решается. Есть у меня знакомый который использует блок схемы двумя способами: 1) Пайплайн - сначала схема, потом программа! При чем в особо извращенном варианте схему рисуют одни, а кодят другие. В чем плюс: есть схема - можно описать на любом языке и также сразу становятся видны ограничения языков (нам об этом ещё в институте рассказывали). 2) Увольнение "по собственному" непригодных - Блок-схема это часть программной документации, по его роду деятельности всё должно быть задокументировано и описано. Не можешь? - Учись! Не хочешь? - Не исполнение должностных обязанностей со всеми вытекающими. Один светлый ум, не желающий тратить время на документацию, написал приблуду не помню к чему которая по тексту программы строит граф-схему! Все счастливы!
Я вот как ни считал с учетом форс мажоров больше 700 млн. на 3 года на 3 проекта с их временными показателями ни как не получается, даже если вменяемые откаты заложить, то не более 1,2 миллиарда!
Очень хорошая идея... престиж, все дела... только вот что думает водитель который наваливает по ночному городу на М5 на прямотоке?.. Что думают о нем окружающие? Так же и с "красивыми" номерами 😂
Лучше бы придумали как бороться с малолетними "негодяями" и их родителями в школе - это как ни странно основная причина увольнения учителей, а не низкие зарплаты!
Т.е. поставить компетентного сотрудника на соответствующую его знаниям должность или хотя бы просто поднять ЗП мы не можем, но вот обучить тупого манагера ты обязан! Круто конечно придумали. А потом: зачем мне сотрудники я и сам вот с помощью ГПТ всё сделал! Сокращаем!
Отличное фото! 👍
В былые времена садишься вечером за комп, рядом 2 литра Колы и пока не кончится... Сейчас банка 0.33 может 2 дня в холодильнике простоять 😁
По официальным налогам возможно всё и красиво выглядит, а что по скрытым? Все расходы в конечном счете перекладываются на потребителя, а тут и таможенные платежи, всякие "честные знаки", "платоны", "акцизы", "налоги на болванки", "утильсборы" и т.д. Возможно было бы интересно рассмотреть не "сферического коня в вакууме" в качестве налогоплательщика, а допустим взять реального персонажа : квартира+машина+дача... Но интереснее всего было бы о том КАК получить налоговый вычет!!! (под конец психанул, извините) 🤔
Я недели две назад трем ИИшникам про FFmpeg рассказал - для них это как откровение было! Народ "базы" не знает! У многих как оказалось компьютеров нет - всё в телефоне (ИИ в чатботах), игры на плойке, музыка в умной колонке, видео на смарт ТВ. При этом на работу устраиваются как опытный пользователь ПК!!!
Вы, наверное, не слышали про арт-аукционы. Фотографии на них продаются достаточно дорого. На цену влияют: история, автор, способ получения снимка, способ печать и т.д. При этом фото часто не оригинал, а коллаж...
Я не прочитал все комментарии до меня и возможно меня кто-то опередил, но... : А какого с позволения сказать в качестве источника звука в эксперименте используется источник цифрового звука несколько раз уже испохабленный теоремой отсчета и АЦП "бытовой" звуковой карты ? Где аналоговая дестатическая запись и ламповые усилители?
Money, money, more money!
Зная про то что есть FFMPEG ни какие другие решения в данной области использовать не хочется, особенно написанных на VB.NET 😊
Giga Chat - это "веселые" глюки! Имеет смысл спрашивать только то что можешь сам проверить! Пол года назад тестировал: получил альтернативную историю группы "Технология" и альтернативные скрипты на ZX Spectum Basic. Сегодня повторил - про Технологию выучил, но знает только одного солиста, с бэйсиком беда. Дополнительно узнал что группу Кар-мэн организовал Сергей Легион! 😂🤦♂️🤦♂️🤦♂️
Когда-то (в 90-е) мы смеялись над тем что игроделы и т.д. рассматривают возможность организации внутриигровых продаж шкур (текстур), инвентаря и т.д. за реальные деньги... До смеялись! Теперь вот это...
Кстати ни кто не знает ИИ для переозвучки? Хочу Аватар в озвучке Володарского пересмотреть.
Причина как всегда одна: ДЕНЬГИ!
Во второй половине девяностых учился в военном училище - наблюдал картину как постоянно уходят грамотные преподаватели заинтересованные в IT направлении. Да, уходили именно грамотные.
Я учился по этим книгам плюс журналы "ЮТ" + "Левша", "Моделист-конструктор", "Радио"
Очень много комментариев, но нет главного:
Кто такой HR и что он должен делать?
HR (от англ. Human Resources — «человеческие ресурсы») — это специалист по управлению персоналом организации.
В современных компаниях HR‑менеджер — не просто администратор, а стратегический бизнес‑партнёр, влияющий на ключевые показатели: скорость закрытия вакансий, производительность команд, удержание специалистов, вовлечённость сотрудников и даже прибыль.
Что то мне подсказывает и на 50 процентов этого они не влияют в положительном ключе, скорее наоборот!
Основные обязанности HR‑менеджера
Обязанности охватывают весь жизненный цикл сотрудника — от привлечения до увольнения. Ниже — ключевые направления работы.
Планирование персонала ( анализ потребностей в кадрах, разработка штатного расписания, бюджетирование расходов на персонал.) - читаем правильно "KPI по фонду ЗП - премия"
Рекрутинг и отбор (составление профилей должностей, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований и оценочных мероприятий, управление офферами (предложениями о работе). - вовлечены по итогу процентов на 30.
Адаптация и онбординг (разработка программ введения в должность,организация вводных мероприятий и тренингов, назначение наставников, мониторинг прохождения испытательного срока) - в принципе не занимаются, а перекладывают всё на непосредственного руководителя.
Обучение и развитие (выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ повышения квалификации, управление карьерными треками и кадровым резервом, организация тренингов, курсов, программ наставничества.) - тут как в интерьвью Авто ВАЗа - "Можно. А зачем?"
Управление эффективностью и мотивацией (внедрение систем оценки результатов (например, KPI, 360°), разработка систем материальной и нематериальной мотивации (зарплаты, бонусы, соцпакеты, признание), проведение регулярных ревью и аттестаций. - из этого только нематериальные мотивации и "кривые" аттестации.
Кадровое администрирование (ведение трудовой документации (договоры, книжки, личные дела), соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов, разработка кадровых политик и процедур.) - тут почти всё четко - "покошмарить" подразделения тянущие основные бизнес процессы компании это обязательно!
Управление отношениями и корпоративной культурой (разрешение конфликтов и медиация, поддержка внутренних коммуникаций,
формирование и поддержание ценностей и норм компании, организация мероприятий для сплочения команды.) - здесь всё просто - "Не умеют, всё для галочки"
HR‑аналитика и отчётность (сбор и анализ данных о персонале (текучесть, вовлечённость, производительность),
расчёт KPI (время закрытия вакансии, стоимость найма, индекс удовлетворённости и др.), прогнозирование кадровых потребностей, подготовка отчётов для руководства.) - "правильные" цифры и графики - всё что любит менеджмент!
Управление изменениями и проектами
(внедрение новых HR‑процессов и цифровых инструментов (ATS, LMS, BI‑дашборды),
перестройка систем мотивации и оценки, запуск корпоративных образовательных программ) - опять "кошмарим" основные подразделения!
Увольнение и HR‑брендинг (корректное расторжение трудовых отношений,
поддержание репутации работодателя, сбор обратной связи при уходе сотрудников) - запугивание уволившегося сотрудника, попытка развести на увольнение "по собственному"!
Ни где нет функций "корпоративная разведка, сбор и консолидирование персональных данных, передача информации в конкурирующую компанию"!
То чего сейчас действительно не хватает. Когда показываешь что задачу можно отобразить графически чаще всего она и быстрее решается. Есть у меня знакомый который использует блок схемы двумя способами: 1) Пайплайн - сначала схема, потом программа! При чем в особо извращенном варианте схему рисуют одни, а кодят другие. В чем плюс: есть схема - можно описать на любом языке и также сразу становятся видны ограничения языков (нам об этом ещё в институте рассказывали). 2) Увольнение "по собственному" непригодных - Блок-схема это часть программной документации, по его роду деятельности всё должно быть задокументировано и описано. Не можешь? - Учись! Не хочешь? - Не исполнение должностных обязанностей со всеми вытекающими. Один светлый ум, не желающий тратить время на документацию, написал приблуду не помню к чему которая по тексту программы строит граф-схему! Все счастливы!