Я говорю не про прям сейчас. Я работу с ноября ищу. Да вакансий вроде много (меньше чем года 3 назад конечно, но все же есть), только вот на собесы не зовут, сразу отказы на отклики приходят, хотя у меня 12+ лет опыта и резюме вроде с консультантом правили. Причем эти вакансии так и висят месяцами, но на собесы не зовут.
По поводу зп не соглашусь, все 12 лет работал в мелком бизнесе - зп всегда была выше бигтеха, причем значительно. Но я и закрыть в одного могу много что. Тут скорее всего от ценности сотрудника для бизнеса зависит.
А вот по поводу процессов полностью согласен, в бигтехе они совсем другие. Пока мы работаем вширь, они в глубину. Видимо реально бигтеху неохота переучивать нас, вот и берут из своей же сферы. Хотя как говорил в свое время один мой коллега, который ушел в яндекс и потом к нам же вернулся - ничего там координально другого нет, просто работа более фрагментированная - пока в мелком бизнесе ты работаешь над всем проектом сразу, в бигтехе каждый свой мизерный кусочек пилит.
Ситуация сейчас такая, что по сути кроме бигтеха и достаточно крупных контор на рынке труда почти никого не осталось. А те кто остались тоже подняли требования до уровня бигтеха. Сужу по области мобильной разработки по крайней мере. Условные «рога и копыта» даже на собесы не зовут, если в резюме нет опыта в условном озоне/сбере/яндексе. А если каким то чудом и позовут на собес, то его будет проводить 25 летний тимлмд, который считает что проводит собес в яндекс, но сам на этот уровень не тянет, тупо карго культ. Проходил такое, сидит заученные вопросы задает, а как только начинаешь углубленно дискутировать или какие то каверзные вопросы задавать, что бы понять «а судьи кто», сразу слился - времени нет, хотя еще 20 мин от собеса была.
1 - Прошерстите интересные для вас вакансии, посмотрите там актуальный стек и восполните по нему свои пробелы. Из-за переизбытка кандидатов сейчас всем нужны уже готовые спецы и не знание какой то мелкой библиотеки (которая за час изучается) из стека вакансии может заруинить все интервью - помните, всегда есть кандидат, который эту библиотеку уже знает.
2 - Гоняйте мок интервью с иишкой. Это ваши бесплатные тренировки. В нынешнее время настоящих интервью будет очень мало - нужно быть к ним максимально готовым. Да иишка бывает дает неправильную оценку вашим ответам, но она дает представление о том какие вопросы вас могут ожидать. Можно легко запороть интервью на банальном теоретическом вопросе. Все мы помним «как» делать, но далеко не всегда помним «почему».
3 - Если вы сеньор, готовьтесь к лидовым поведенческим вопросам. Из разряда - как бы вы поступили, если ваш подопечный поведет себя так и так. Сейчас просто технической экспертизы уже мало.
4 - Будьте готовы сместится по стеку в смежную область (iOS -> android, бэкенд Java -> .net и т.д.), если есть соответствующая экспертиза.
5 - Предлагают оффер, который не очень подходит - лучше берите (если у вас нет работы). Чем дольше сидите без работы, тем более пренебрежительно на вас смотрят работодатели. Чем дольше ищите - тем меньше будет собесов вообще.
Да ладно, у меня был более забавный случай. Прохожу собес на сеньор iOS разраба в один из бигтехов (не помню какой точно, но точно не яндекс, но не суть) где то месяцев 6-7 назад. Интервьюер, парень лет 25 по виду, расспрашивает меня по техничке, вроде все норм, общаемся.
В конце он меня просит рассказать про самый интересный проект над которым я работал. Тут я начинаю во всех красках рассказывать как разрабатывал софт под вендинговый аппарат в одно лицо. Как писал бэкенд на .net с самодельной товароучетной системой. Как писал софт для самого шкафа тоже на .net, который крутился в докере на raspberry pi, к которому были подключена вебка, замок и еще некоторое оборудование и все оно управлялось из моего софта. Как делал мобильные приложения для клиентов, включая раздел для администратора с возможностью управления этим холодильником и пополнять/забирать содержимое. Как делал еще простенький веб клиент на angular для одноразовых клиентов, которые не хотят приложение устанавливать. Рассказываю с какими сложностями столкнулся, какие решения применял.
На все это парень мне заявил - ну этот опыт для них нерелевантен, я же все это делал не на swift под iOS, под iOS там только одно небольшое приложение.
Ну как бы да, и не поспоришь. Но что я поделаю, если это реально был очень интересный в плане реализации проект. Ну не было у меня конкретно под iOS прям вот таких интересных проектов - все рутина, хоть и сложная местами, но не особо интересная. Я выбрал под каждую систему по моему мнению наиболее подходящий инструментарий из того чем владею. Была бы необходимость, ну или логическая обоснованность - мог бы все это и на swift написать.
Ну что поделаешь, вот такие вот сидят на собесах (не все уж конечно, но их не мало). Выучили один язык/платформу и дальше не видят. Не понимают, что опыт спокойно переносится на другой язык/платформу.
Да я бы если честно не называл это дауншифтингом даже. Это по сути разные роли совсем - один делает, второй руководит. Причем первый без второго может обойтись (как показала дальнейшая практика), а второй без первого - никак.
Да, да. У меня на паре собесов hr спрашивали, почему я решил после позиции руководителя вернуться просто к разработке, типа не получилось руководить, да? Ага, 4 года не получалось, просто никто не замечал.
Да просто ту компанию прихлопнул локдаун ковида (да вот так вот сложились обстоятельства, очень неудачное стечение многих факторов в одной временной точке), а в той куда ушел вообще не было лидов - просто кучка квалифицированных сеньоров, которые параллельно пилили продукт и основные решение принимали путем обсуждения. И я кайфанул - можно было спокойно среди равных делать то, что тебе нравится (заниматься именно разработкой) и не отвлекаться на административную рутину и прокачку скиллов подрастающего поколения.
Ох уж этот релевантный опыт. Забавляет когда на хх откликаешься на вакансию, а там надпись сразу вылезает, что то типа - работодатель, может вам отказать, так как у вас мало опыта работы в схожей сфере. И думаешь такой, чего такого я за 12 лет не делал, что у меня мало опыта на позицию где написано, что нужно 3-5 лет коммерческой разработки. Ну да, допустим я не работал в сфере финтеха или маркетплейсов, но чем их разработка отличается от той, в которой я работал? Им же все равно не с нуля надо банковское приложение написать со всеми тонкостями.
Или например в вакансиях на мобильных разрабов любят писать что то типа - опыт работы в высоконагруженных проектах или проектах с MAU от 1млн. Да мобильному клиенту все равно это - у него всегда один пользователь. А то что нужно оптимизировать запросы на бэк, так это в любом проекте нужно, что бы как минимум трафик не гонять за зря, особенно сейчас когда инет часто не работает.
Вас не смущает, что вам 35 лет, а вы не на управленческую должность собеседуетесь?
А что все должны стремиться в руководители? Мне 39, ищу преимущественно линейную позицию. В конце 10-х 4 года руководил отделом мобильной разработки, был там и тимлидом, и техлидом, и людей нанимал и прочие административные функции выполнял - вроде неплохо справлялся, в отделе был порядок, текучка минимальная, задачи в срок закрывались. Но даже тогда я понимал, что я хочу заниматься самой разработкой (я был "играющим тренером", но мне не хотелось отвлекаться на административную рутину), а не ее управлением, хочу код писать. Последние 6 лет работал на линейной позиции, просто разрабом и мне это нравится.
Причем насколько я понимаю, это чисто специфика нашего российского рынка - что в 25 ты уже должен быть лидом иначе ты какой то слабый специалист. Смотришь на фоточки отделов разработки иностранных компаний, там мужички лет 50-60 спокойно сидят и код пишут.
Я в курсе. Сам уже 5 месяц работу ищу с 12+ лет опыта в мобилках. Проходишь несколько этапов собесов и в конце тебе заявляют, что ты молодец и вообще классный, но решили взять более подходящего кандидата (в чем он более подходящий никто конечно не объяснит), и это все при условии что ты вообще до тех собесов доберешься (после нового года мне удалось это сделать всего 2 раза, и 2 раза до нового года)
Всегда удивляли подобные сравнения - думаете у нас тут плохо, а вот у них там вообще такое творится, хоть стой хоть падай. Мне вот как то вообще фиалетово как у других, мне главное что бы мне в моей стране хорошо жилось. А с логикой, что где то еще хуже можно страдать до конца веков, главное что бы самому верилось что где страдают хоть чуточку, но больше.
По поводу мертвых вакансий - скорее всего имитация бурной деятельности HR, им надо kpi свой показывать, вот и делают вид, что ищут, но никак не найдут. У меня несколько таких собесов с HR было. Почти сразу спрашивают в случае успешного исхода как скоро смогу выйти на работу - им очень срочно нужно закрыть позицию, отвечаю что хоть на следующий день. В итоге пропадают, через неделю пингуешь - нет ответа от начальства пока, через 2 пингуешь - то же самое. И вот вопрос - а был ли мальчик.
Вот прям один в один ситуация. Отклик, просмотр и тут же отказ. Хотя на всех этих вакансиях попадание в мой стек почти всегда 100%. И так в 90% случаев. В остальных 9,5% случаев разговор с HR, которая тебе еще раз дублирует информацию из вакансии и обещает передать твое резюме начальству - и на этом все. За 5 месяцев поисков и 200+ откликов до тех интервью добрался в 5 компаниях, из них только 1 офер (было в самом начале поиска, стек был немного не такой какой я хотел, думал найду что то более подходящее, щас локти кусаю - брать надо было), в остальных компаниях везде на финале выбрали другого - конкуренция то большая сейчас.
Что бы выборку сузить. Кандидатов слишком много, на каждую вакансию на хх за сутки по 300-400 откликов, всех подряд смотреть не хотят уже. Вот и сужают, уже и вышку многие требуют (хотя несколько лет назад она почти никого не интересовала, кроме крупных компаний, где она по внутренним распорядкам для должности обязательна), и возраст сильно при отборе ограничивают, многие с порога требуют что бы опыт был подтвержден в трудовой (хотя сами же предлагают сз или ип). Есть из кого выбирать, вот и выбирают. Считают что после бигтеха у человека скорее всего есть какая то база + корпоративные стандарты.
У меня видимо немного другой опыт прохождения мэтч интервью. Мне задавали как раз таки вопросы не по организации рабочего процесса, а больше личные. Вопросы из разряда "дейлики в 10" решаются легко - либо ты на них согласен либо нет - это как раз и есть организация рабочего процесса. По всем остальным вопросам (как проводить ретро, как трындедть в чате) тоже самое. И вот это можно все обговорить еще до тех собесов, что бы соискатель не тратил время если его такой формат работы не устраивает.
А то у меня спрашивали: как я люблю проводить досуг, чего хочу достичь в жизни, что мне интересно, в конце концов состав семьи - женат/не женат, есть ли дети.
В одной из компаний мне представили такую ситуацию - мой коллега сделал реализацию фичи и уволился, фича должна в ближайшее время попасть в прод, но оказалось что там сделано все скажем так "не очень хорошо". Вопрос такой - мои действия. На что я ответил примерно следующее - я не знаю как в вашей команде выстроены рабочие процессы, скорее всего у вас есть какой то сценарий на этот случай (он должен быть как мне кажется), но вот в моей старой компании я бы сделал так и так. По лицу интервьюера было видно что его мой ответ не очень устроил, я так и не понял как нужно было правильно ответить.
Ситуация сейчас такая, что местные по кафе уже не особо ходят. Денег нет. Живу в Казани, город в 1.5 млн человек, с очень развитой сферой horeca, даже сам в свое время с другом кафе открывал (потом поняли что это не наша сфера все таки). Так вот, даже у нас уже видно невооруженным глазом что в этой сфере большие проблемы. Если раньше нужно было бронить столик во вторник-среду что бы в пятницу где то посидеть с друзьями, все было забито круглый год, то теперь заведения стоят полупустые даже в пятницу-субботу (самое хлебное время).
Это касается заведений любой ценовой категории - все стали беднее. В тех же столовках намного меньше народу чем пару-тройку лет назад. Те кто раньше ходил в дорогие заведения, а теперь может себе позволить только подешевле - в них не ходят, так как насмотренность уже есть и в столовки не тянет, а те кто раньше в столовки ходил теперь и их позволить не может себе.
Да все эти вопросы про "сколько планируете у нас работать" в никуда. Это почти тоже самое как "кем вы видите себя через 5 лет". Даже если не врать, то никто толком не знает, что будет завтра. Сколько таких было, которые мамой клялись как хотят работать именно в этой компании, а через месяц оффер на 5 тыс больше получают и сваливают. Тут скорее по косвенным признакам надо смотреть - как часто человек до этого работу менял, есть те кто по 5-6 лет в одной фирме работал, а есть те кто туда сюда бегает каждые пол года.
Вот меня тоже раздражает то, что самый субъективный этап остается на потом. Проходишь несколько секций, а потом тебя разворачивают из-за цвета глаз/знака зодиака/потому что ты напоминаешь чувака, который булил интервьюера в школе - в общем по самым непонятным причинам.
Уже реально не хочется тратить время на собесы, если hr говорит, что в конце будет собес на мэтч в команду. Какой еще мэтч? Вы там команду для работы собираете (понятно, что есть откровенные токсики, которые реально своим поведением тормозят работу, но таких либо сразу видно на этапе собеса с hr, либо не видно до того, как они работать начнут) или для дружеской поездки на шашлыки?
Я лично на работу хожу работать, меня например не интересуют корпораты, тимбилдинги и прочие нерабочие активности. Пришел, задачи сделал, результаты показал, бизнесу его копеечку принес, ушел домой к семье/друзьям.
Читаешь иногда отзывы о работодателях на hh и там половина народу жалуется, что мало внерабочий движухи в компании. Люди, у вас своей жизни нет что ли? Нескем, кроме коллег, в пятницу в бар сходить? Молодежь совсем не может отделять рабочие отношения от дружеских?
Я говорю не про прям сейчас. Я работу с ноября ищу. Да вакансий вроде много (меньше чем года 3 назад конечно, но все же есть), только вот на собесы не зовут, сразу отказы на отклики приходят, хотя у меня 12+ лет опыта и резюме вроде с консультантом правили. Причем эти вакансии так и висят месяцами, но на собесы не зовут.
По поводу зп не соглашусь, все 12 лет работал в мелком бизнесе - зп всегда была выше бигтеха, причем значительно. Но я и закрыть в одного могу много что. Тут скорее всего от ценности сотрудника для бизнеса зависит.
А вот по поводу процессов полностью согласен, в бигтехе они совсем другие. Пока мы работаем вширь, они в глубину. Видимо реально бигтеху неохота переучивать нас, вот и берут из своей же сферы. Хотя как говорил в свое время один мой коллега, который ушел в яндекс и потом к нам же вернулся - ничего там координально другого нет, просто работа более фрагментированная - пока в мелком бизнесе ты работаешь над всем проектом сразу, в бигтехе каждый свой мизерный кусочек пилит.
Ситуация сейчас такая, что по сути кроме бигтеха и достаточно крупных контор на рынке труда почти никого не осталось. А те кто остались тоже подняли требования до уровня бигтеха. Сужу по области мобильной разработки по крайней мере. Условные «рога и копыта» даже на собесы не зовут, если в резюме нет опыта в условном озоне/сбере/яндексе. А если каким то чудом и позовут на собес, то его будет проводить 25 летний тимлмд, который считает что проводит собес в яндекс, но сам на этот уровень не тянет, тупо карго культ. Проходил такое, сидит заученные вопросы задает, а как только начинаешь углубленно дискутировать или какие то каверзные вопросы задавать, что бы понять «а судьи кто», сразу слился - времени нет, хотя еще 20 мин от собеса была.
Еще пару советов добавлю:
1 - Прошерстите интересные для вас вакансии, посмотрите там актуальный стек и восполните по нему свои пробелы. Из-за переизбытка кандидатов сейчас всем нужны уже готовые спецы и не знание какой то мелкой библиотеки (которая за час изучается) из стека вакансии может заруинить все интервью - помните, всегда есть кандидат, который эту библиотеку уже знает.
2 - Гоняйте мок интервью с иишкой. Это ваши бесплатные тренировки. В нынешнее время настоящих интервью будет очень мало - нужно быть к ним максимально готовым. Да иишка бывает дает неправильную оценку вашим ответам, но она дает представление о том какие вопросы вас могут ожидать. Можно легко запороть интервью на банальном теоретическом вопросе. Все мы помним «как» делать, но далеко не всегда помним «почему».
3 - Если вы сеньор, готовьтесь к лидовым поведенческим вопросам. Из разряда - как бы вы поступили, если ваш подопечный поведет себя так и так. Сейчас просто технической экспертизы уже мало.
4 - Будьте готовы сместится по стеку в смежную область (iOS -> android, бэкенд Java -> .net и т.д.), если есть соответствующая экспертиза.
5 - Предлагают оффер, который не очень подходит - лучше берите (если у вас нет работы). Чем дольше сидите без работы, тем более пренебрежительно на вас смотрят работодатели. Чем дольше ищите - тем меньше будет собесов вообще.
Да ладно, у меня был более забавный случай. Прохожу собес на сеньор iOS разраба в один из бигтехов (не помню какой точно, но точно не яндекс, но не суть) где то месяцев 6-7 назад. Интервьюер, парень лет 25 по виду, расспрашивает меня по техничке, вроде все норм, общаемся.
В конце он меня просит рассказать про самый интересный проект над которым я работал. Тут я начинаю во всех красках рассказывать как разрабатывал софт под вендинговый аппарат в одно лицо. Как писал бэкенд на .net с самодельной товароучетной системой. Как писал софт для самого шкафа тоже на .net, который крутился в докере на raspberry pi, к которому были подключена вебка, замок и еще некоторое оборудование и все оно управлялось из моего софта. Как делал мобильные приложения для клиентов, включая раздел для администратора с возможностью управления этим холодильником и пополнять/забирать содержимое. Как делал еще простенький веб клиент на angular для одноразовых клиентов, которые не хотят приложение устанавливать. Рассказываю с какими сложностями столкнулся, какие решения применял.
На все это парень мне заявил - ну этот опыт для них нерелевантен, я же все это делал не на swift под iOS, под iOS там только одно небольшое приложение.
Ну как бы да, и не поспоришь. Но что я поделаю, если это реально был очень интересный в плане реализации проект. Ну не было у меня конкретно под iOS прям вот таких интересных проектов - все рутина, хоть и сложная местами, но не особо интересная. Я выбрал под каждую систему по моему мнению наиболее подходящий инструментарий из того чем владею. Была бы необходимость, ну или логическая обоснованность - мог бы все это и на swift написать.
Ну что поделаешь, вот такие вот сидят на собесах (не все уж конечно, но их не мало). Выучили один язык/платформу и дальше не видят. Не понимают, что опыт спокойно переносится на другой язык/платформу.
Да я бы если честно не называл это дауншифтингом даже. Это по сути разные роли совсем - один делает, второй руководит. Причем первый без второго может обойтись (как показала дальнейшая практика), а второй без первого - никак.
Да, да. У меня на паре собесов hr спрашивали, почему я решил после позиции руководителя вернуться просто к разработке, типа не получилось руководить, да? Ага, 4 года не получалось, просто никто не замечал.
Да просто ту компанию прихлопнул локдаун ковида (да вот так вот сложились обстоятельства, очень неудачное стечение многих факторов в одной временной точке), а в той куда ушел вообще не было лидов - просто кучка квалифицированных сеньоров, которые параллельно пилили продукт и основные решение принимали путем обсуждения. И я кайфанул - можно было спокойно среди равных делать то, что тебе нравится (заниматься именно разработкой) и не отвлекаться на административную рутину и прокачку скиллов подрастающего поколения.
Ох уж этот релевантный опыт. Забавляет когда на хх откликаешься на вакансию, а там надпись сразу вылезает, что то типа - работодатель, может вам отказать, так как у вас мало опыта работы в схожей сфере. И думаешь такой, чего такого я за 12 лет не делал, что у меня мало опыта на позицию где написано, что нужно 3-5 лет коммерческой разработки. Ну да, допустим я не работал в сфере финтеха или маркетплейсов, но чем их разработка отличается от той, в которой я работал? Им же все равно не с нуля надо банковское приложение написать со всеми тонкостями.
Или например в вакансиях на мобильных разрабов любят писать что то типа - опыт работы в высоконагруженных проектах или проектах с MAU от 1млн. Да мобильному клиенту все равно это - у него всегда один пользователь. А то что нужно оптимизировать запросы на бэк, так это в любом проекте нужно, что бы как минимум трафик не гонять за зря, особенно сейчас когда инет часто не работает.
А что все должны стремиться в руководители? Мне 39, ищу преимущественно линейную позицию. В конце 10-х 4 года руководил отделом мобильной разработки, был там и тимлидом, и техлидом, и людей нанимал и прочие административные функции выполнял - вроде неплохо справлялся, в отделе был порядок, текучка минимальная, задачи в срок закрывались. Но даже тогда я понимал, что я хочу заниматься самой разработкой (я был "играющим тренером", но мне не хотелось отвлекаться на административную рутину), а не ее управлением, хочу код писать. Последние 6 лет работал на линейной позиции, просто разрабом и мне это нравится.
Причем насколько я понимаю, это чисто специфика нашего российского рынка - что в 25 ты уже должен быть лидом иначе ты какой то слабый специалист. Смотришь на фоточки отделов разработки иностранных компаний, там мужички лет 50-60 спокойно сидят и код пишут.
Я в курсе. Сам уже 5 месяц работу ищу с 12+ лет опыта в мобилках. Проходишь несколько этапов собесов и в конце тебе заявляют, что ты молодец и вообще классный, но решили взять более подходящего кандидата (в чем он более подходящий никто конечно не объяснит), и это все при условии что ты вообще до тех собесов доберешься (после нового года мне удалось это сделать всего 2 раза, и 2 раза до нового года)
На джуна. Все немногочисленные вакансии middle+/senior
Такое чувство, что статью в 21 году писали. Какие еще джуны в 26 году. На весь хх 3 вакансии максимум наберется.
Всегда удивляли подобные сравнения - думаете у нас тут плохо, а вот у них там вообще такое творится, хоть стой хоть падай. Мне вот как то вообще фиалетово как у других, мне главное что бы мне в моей стране хорошо жилось. А с логикой, что где то еще хуже можно страдать до конца веков, главное что бы самому верилось что где страдают хоть чуточку, но больше.
По поводу мертвых вакансий - скорее всего имитация бурной деятельности HR, им надо kpi свой показывать, вот и делают вид, что ищут, но никак не найдут. У меня несколько таких собесов с HR было. Почти сразу спрашивают в случае успешного исхода как скоро смогу выйти на работу - им очень срочно нужно закрыть позицию, отвечаю что хоть на следующий день. В итоге пропадают, через неделю пингуешь - нет ответа от начальства пока, через 2 пингуешь - то же самое. И вот вопрос - а был ли мальчик.
Вот прям один в один ситуация. Отклик, просмотр и тут же отказ. Хотя на всех этих вакансиях попадание в мой стек почти всегда 100%. И так в 90% случаев. В остальных 9,5% случаев разговор с HR, которая тебе еще раз дублирует информацию из вакансии и обещает передать твое резюме начальству - и на этом все. За 5 месяцев поисков и 200+ откликов до тех интервью добрался в 5 компаниях, из них только 1 офер (было в самом начале поиска, стек был немного не такой какой я хотел, думал найду что то более подходящее, щас локти кусаю - брать надо было), в остальных компаниях везде на финале выбрали другого - конкуренция то большая сейчас.
Что бы выборку сузить. Кандидатов слишком много, на каждую вакансию на хх за сутки по 300-400 откликов, всех подряд смотреть не хотят уже. Вот и сужают, уже и вышку многие требуют (хотя несколько лет назад она почти никого не интересовала, кроме крупных компаний, где она по внутренним распорядкам для должности обязательна), и возраст сильно при отборе ограничивают, многие с порога требуют что бы опыт был подтвержден в трудовой (хотя сами же предлагают сз или ип). Есть из кого выбирать, вот и выбирают. Считают что после бигтеха у человека скорее всего есть какая то база + корпоративные стандарты.
У меня видимо немного другой опыт прохождения мэтч интервью. Мне задавали как раз таки вопросы не по организации рабочего процесса, а больше личные. Вопросы из разряда "дейлики в 10" решаются легко - либо ты на них согласен либо нет - это как раз и есть организация рабочего процесса. По всем остальным вопросам (как проводить ретро, как трындедть в чате) тоже самое. И вот это можно все обговорить еще до тех собесов, что бы соискатель не тратил время если его такой формат работы не устраивает.
А то у меня спрашивали: как я люблю проводить досуг, чего хочу достичь в жизни, что мне интересно, в конце концов состав семьи - женат/не женат, есть ли дети.
В одной из компаний мне представили такую ситуацию - мой коллега сделал реализацию фичи и уволился, фича должна в ближайшее время попасть в прод, но оказалось что там сделано все скажем так "не очень хорошо". Вопрос такой - мои действия. На что я ответил примерно следующее - я не знаю как в вашей команде выстроены рабочие процессы, скорее всего у вас есть какой то сценарий на этот случай (он должен быть как мне кажется), но вот в моей старой компании я бы сделал так и так. По лицу интервьюера было видно что его мой ответ не очень устроил, я так и не понял как нужно было правильно ответить.
Ситуация сейчас такая, что местные по кафе уже не особо ходят. Денег нет. Живу в Казани, город в 1.5 млн человек, с очень развитой сферой horeca, даже сам в свое время с другом кафе открывал (потом поняли что это не наша сфера все таки). Так вот, даже у нас уже видно невооруженным глазом что в этой сфере большие проблемы. Если раньше нужно было бронить столик во вторник-среду что бы в пятницу где то посидеть с друзьями, все было забито круглый год, то теперь заведения стоят полупустые даже в пятницу-субботу (самое хлебное время).
Это касается заведений любой ценовой категории - все стали беднее. В тех же столовках намного меньше народу чем пару-тройку лет назад. Те кто раньше ходил в дорогие заведения, а теперь может себе позволить только подешевле - в них не ходят, так как насмотренность уже есть и в столовки не тянет, а те кто раньше в столовки ходил теперь и их позволить не может себе.
Да все эти вопросы про "сколько планируете у нас работать" в никуда. Это почти тоже самое как "кем вы видите себя через 5 лет". Даже если не врать, то никто толком не знает, что будет завтра. Сколько таких было, которые мамой клялись как хотят работать именно в этой компании, а через месяц оффер на 5 тыс больше получают и сваливают. Тут скорее по косвенным признакам надо смотреть - как часто человек до этого работу менял, есть те кто по 5-6 лет в одной фирме работал, а есть те кто туда сюда бегает каждые пол года.
да, можно в профиле возраст убрать. хотя я пробовал и особо разницы в откликах не заметил.
Вот меня тоже раздражает то, что самый субъективный этап остается на потом. Проходишь несколько секций, а потом тебя разворачивают из-за цвета глаз/знака зодиака/потому что ты напоминаешь чувака, который булил интервьюера в школе - в общем по самым непонятным причинам.
Уже реально не хочется тратить время на собесы, если hr говорит, что в конце будет собес на мэтч в команду. Какой еще мэтч? Вы там команду для работы собираете (понятно, что есть откровенные токсики, которые реально своим поведением тормозят работу, но таких либо сразу видно на этапе собеса с hr, либо не видно до того, как они работать начнут) или для дружеской поездки на шашлыки?
Я лично на работу хожу работать, меня например не интересуют корпораты, тимбилдинги и прочие нерабочие активности. Пришел, задачи сделал, результаты показал, бизнесу его копеечку принес, ушел домой к семье/друзьям.
Читаешь иногда отзывы о работодателях на hh и там половина народу жалуется, что мало внерабочий движухи в компании. Люди, у вас своей жизни нет что ли? Нескем, кроме коллег, в пятницу в бар сходить? Молодежь совсем не может отделять рабочие отношения от дружеских?