Всем привет. В этой статье я хочу резюмировать свой опыт в области ИС и показать, что реально необходимо в ИТ-компании и на что не жалко потратить деньги и время, а на что, на мой взгляд, жалко. Так как статья является юридической, не обойтись без дисклаймера: всё написанное в настоящей статье является исключительно моей точкой зрения и не является юридической консультацией или рекомендацией, для получения объективной информации по ситуации у вас в компании, обратитесь к юристу.

Работаю в сфере интеллектуальной собственности (ИС) уже более 15 лет и за это время занимался как обеспечением правовой охраны (регистрацией), так и защитой в суде, как в России, так и за рубежом.

В начале своей деятельности, я думал, что компании, которые не регистрируют и не используют свою интеллектуальную собственность, совершают ошибку, так как патенты, товарные знаки и иные объекты – это полезные инструменты.

Однако, по мере того, как я получал опыт, я начал понимать, что объекты интеллектуальной собственности нужны не всем и не всегда, хотя юристы могут уверять в обратном. 

Инженер - это звучит солидно и гордо, во все времена. Однако, в последнее время наша профессия (не только ИТ-инженеры) претерпевает деградацию в большинстве отраслей. 

В статье я хочу подсветить эту проблему и указать, что сейчас можно сделать абитуриентам, выпускникам и уже действующим инженерам, чтобы выйти на новый уровень инженерной науки и практики (или хотя бы понять своё место в ней). 

В последнее время тема собеседований, особенно на Хабре, стала очень актуальна. В каждой статье кандидаты жалуются, что стало много собеседований и советуют друг другу ИИ‑инструменты, которые помогут сломать эту стену. С другой стороны, компаниям не нравится, что просто обычного разработчика средней квалификации уже сложно найти и надо потратить много времени на это.

Совсем недавно появилась статья: «Читерство в законе. Как пройти собеседование и устроиться на работу в дивном новом мире». Если коротко, то в ней говорится о том, что для того, чтобы устроится на работу необходимо специально тренироваться для прохождения собеседований. Все друг друга обманывают (как HR со стороны компании, так и сам кандидат).

И с этим сложно не согласится. Мне иногда приходится иметь дело с наймом. И что я вижу на собеседовании? Или что я проверяю на собеседовании? Правильно: умение проходить собеседования, а не навыки и опыт работы. А ведь не должно быть так!