Автор говорит не о том. Более того, создается ощущение, что автора в свое время самого ставили на место и ему/ей хочется поплакаться о том, как не оценили его компетенции недалекие выпускники mba. Проблема незаменимого сотрудника есть. И, как написано в изначальной статье, проявляется оно со временем, но обязательно, если не предпринимать меры. Эти чудо ремесленники и уникальные кадры именно со временем понимают свою незаменимость и начинают гнуть свою линию и хотелки. Причем страдать будут как дедлайны, так и линейное руководство, смежники и сама компания. Только сегодня вернулся с совещания с подобными перцами, которые нагибали и смеялись в лицо своим боссам и боссам прочих зависимых отделов. Возражать по делу никто не смог. В этих незаменимых влиты сотни денег и они вкусили чувство своей важности. Убирать ценных сотрудников? Нет! Уходить от зависимости бизнеса от личностей? Да!
Поддержу автора. Тем более он предлагает решение проблемы, пока она не переросла в нерешаемую. Позиция некоторых комментаторов похожа на позицию рядового специалиста, которого почему то заставляют работать плохие дяди и тети и который не бывал выше уровня управления собой и уж тем более не знаком с подходом хозяина бизнеса. Наемный работник приносит пользу(деньги) организации! Не себе! Не начальнику! Не генеральному! Организации! И если ты крутой спец, но в приоритетах у тебя польза для компании местами поменялась со своими хотелками и видением, то не стоит пенять на жестких и лицемерных начальников.
Автор говорит не о том. Более того, создается ощущение, что автора в свое время самого ставили на место и ему/ей хочется поплакаться о том, как не оценили его компетенции недалекие выпускники mba. Проблема незаменимого сотрудника есть. И, как написано в изначальной статье, проявляется оно со временем, но обязательно, если не предпринимать меры. Эти чудо ремесленники и уникальные кадры именно со временем понимают свою незаменимость и начинают гнуть свою линию и хотелки. Причем страдать будут как дедлайны, так и линейное руководство, смежники и сама компания. Только сегодня вернулся с совещания с подобными перцами, которые нагибали и смеялись в лицо своим боссам и боссам прочих зависимых отделов. Возражать по делу никто не смог. В этих незаменимых влиты сотни денег и они вкусили чувство своей важности. Убирать ценных сотрудников? Нет! Уходить от зависимости бизнеса от личностей? Да!
Поддержу автора. Тем более он предлагает решение проблемы, пока она не переросла в нерешаемую. Позиция некоторых комментаторов похожа на позицию рядового специалиста, которого почему то заставляют работать плохие дяди и тети и который не бывал выше уровня управления собой и уж тем более не знаком с подходом хозяина бизнеса. Наемный работник приносит пользу(деньги) организации! Не себе! Не начальнику! Не генеральному! Организации! И если ты крутой спец, но в приоритетах у тебя польза для компании местами поменялась со своими хотелками и видением, то не стоит пенять на жестких и лицемерных начальников.