После собеседования в эту прекрасную компанию, когда их толи CTO, толи главный архитектор сидел в Zoom'e в маске фиолетового тигренка и учил меня жизни фразами "у нас тут алгоритмы и технологии, которым гугл и яндекс позавидует. Придется тебя всему учить заново", я не удивлюсь, что это результаты работы их супер алгоритмов.
Был опыт, пару лет назад искали пыхаря на усиление команды, тяжко шло, то нам не нравится, то мы — вообщем стандарт.
Однажды тех дир сказал, вы все олени, сейчас я быстро найду. В программировании он был около 0, но все же… нашёл где то вопросы по пхп с ответами, и давал их всем кому не глядя. Но не спрашивал их лично, а просто давал листочки и уходил по своим важным делам. Приходил где то через часик, спрашивал «кем вы видите себя через 5 лет» и отпускал кандидата.
В итоге, один такой персонаж успешно вышел на работу, как раз когда тех дир был в отпуске. На мою голову. После 3х дневных попыток поставить докер на убунту, и вопросы типа «какой порт фтп у гитлаба» человечек был уволен — тех дир больше не собеседовал никого)
Никогда не дают компьютер на собеседовании. Только ручка, бумажка и голова. Всегда задаю вопросы в том числе и по базовым моментам(даже у сеньоров и Лидов): структуры данных, алгоритмы, понимание работы ОС на уровне переключение контекста, шедулера и фрагментации памяти и тд и тп
Меня просто смутило словосочетание «Новая же технология...».
Технология называется audio watermarking, один из вариантов стеганографии.
Суть в том, что математическими методами в звуковой поток прячется цифровая информация, которая потом в рил-тайме может быть извлечена.
В отличии от DTMF, который в максимально слышимом диапазоне ( ~600-1700 Hz), данная технология не слышна человеческому уху и не искажает звучание.
Так же она стойка к звуковому искажению(смешиванию), но к сожалению, не к сильному растяжению (изменению скорости звучания).
Я бы сказал что Аппл замутил фишечку, но не как не технологию
Вот когда я читаю Вашу статью в качестве программиста, то полностью согласен и всеми руками за.
Но вот когда читаю как менеджер, которому приходится сидеть по другую сторону стола на собеседовании, мне хочется плакать.
Все ниже из личного опыта:
Представьте 2-3 собеседования в день. По часу в среднем, вытягивать слова из человека.
Люди приходящие на сеньора и просящие >150 т.р./м. краснеют и запинаются, когда мои совсем-недавно-студенты их опускают как по ширине так и по глубине знаний.
Действительно из-за общения HR-ов очень много резюме сливается, но к сожалению тратить время тех.специалиста на прозвон резюме я не в состоянии — в текущий момент повышаю уровень HR.
В каждом отдельном случае я решаю персонально, на каких условия работать с человеком. Бывает 60% оклада на 1 мес как испытательный, или 80% на 3 мес. Мне нужно, чтобы человек доказал делом, что он хочет здесь работать.
Действительно очень мало реально толковых кодеров. Обычно такие люди одновременно имею несколько оферов и сами выбирают наиболее понравившийся вариант.
PS. 17 собеседований?! Какое количество оферов из 17?
Вспомнил, коллега рассказывал…
На его предыдущей работе из-за ошибки функции, если я не ошибаюсь, пересчёта плотности/объема бензина (относительно температуры и влажности воздуха) утекло в никуда 65 тон бенза)
Проект конечно интересный, но вот не люблю такие презентации, в которых, чтобы положительно преподнести свою разработку, а самое выбранную технологию, надо опустить другие технологии.
Вот на нескольких проектах я его использовал, мне понравилось, а в другом проекте понял, что надо закастомайзить нормально так… и потратив N времени на кастом, во время гугления наткнулся на несчастный qqFileUploader — 2 страница доки и профит получен за M времени, где M << N.
После собеседования в эту прекрасную компанию, когда их толи CTO, толи главный архитектор сидел в Zoom'e в маске фиолетового тигренка и учил меня жизни фразами "у нас тут алгоритмы и технологии, которым гугл и яндекс позавидует. Придется тебя всему учить заново", я не удивлюсь, что это результаты работы их супер алгоритмов.
Был опыт, пару лет назад искали пыхаря на усиление команды, тяжко шло, то нам не нравится, то мы — вообщем стандарт.
Однажды тех дир сказал, вы все олени, сейчас я быстро найду. В программировании он был около 0, но все же… нашёл где то вопросы по пхп с ответами, и давал их всем кому не глядя. Но не спрашивал их лично, а просто давал листочки и уходил по своим важным делам. Приходил где то через часик, спрашивал «кем вы видите себя через 5 лет» и отпускал кандидата.
В итоге, один такой персонаж успешно вышел на работу, как раз когда тех дир был в отпуске. На мою голову. После 3х дневных попыток поставить докер на убунту, и вопросы типа «какой порт фтп у гитлаба» человечек был уволен — тех дир больше не собеседовал никого)
Никогда не дают компьютер на собеседовании. Только ручка, бумажка и голова. Всегда задаю вопросы в том числе и по базовым моментам(даже у сеньоров и Лидов): структуры данных, алгоритмы, понимание работы ОС на уровне переключение контекста, шедулера и фрагментации памяти и тд и тп
Команда важнее всего, даже времени руководителя
github.com/rowdyroad/farwel
Но так и не хватило времени ее довести до нормального состояния)
Технология называется audio watermarking, один из вариантов стеганографии.
Суть в том, что математическими методами в звуковой поток прячется цифровая информация, которая потом в рил-тайме может быть извлечена.
В отличии от DTMF, который в максимально слышимом диапазоне ( ~600-1700 Hz), данная технология не слышна человеческому уху и не искажает звучание.
Так же она стойка к звуковому искажению(смешиванию), но к сожалению, не к сильному растяжению (изменению скорости звучания).
Я бы сказал что Аппл замутил фишечку, но не как не технологию
А патент у мелкомягких аж с 1999 года (наверно протух как-раз)
research.microsoft.com/en-us/downloads/885bb5c4-ae6d-418b-97f9-adc9da8d48bd/default.aspx
Но вот когда читаю как менеджер, которому приходится сидеть по другую сторону стола на собеседовании, мне хочется плакать.
Все ниже из личного опыта:
Представьте 2-3 собеседования в день. По часу в среднем, вытягивать слова из человека.
Люди приходящие на сеньора и просящие >150 т.р./м. краснеют и запинаются, когда мои совсем-недавно-студенты их опускают как по ширине так и по глубине знаний.
Действительно из-за общения HR-ов очень много резюме сливается, но к сожалению тратить время тех.специалиста на прозвон резюме я не в состоянии — в текущий момент повышаю уровень HR.
В каждом отдельном случае я решаю персонально, на каких условия работать с человеком. Бывает 60% оклада на 1 мес как испытательный, или 80% на 3 мес. Мне нужно, чтобы человек доказал делом, что он хочет здесь работать.
Действительно очень мало реально толковых кодеров. Обычно такие люди одновременно имею несколько оферов и сами выбирают наиболее понравившийся вариант.
PS. 17 собеседований?! Какое количество оферов из 17?
Пол и настроение практически без ошибок, а вот возвраст он определял совсем как-то странно, например 27 [± 11] yrs old.
Но вот radeon это приятно.
Самое главное это питание — 80% успеха. Не жрать на ночь. Не жрать хлеб и сладкое. Не переедать.
А вот из методик занятий самое жесткое что видел — p90x.
90 дней мучать свое тело, не многие справляются
Потом мне все надоело, и я купил себе вестакс))
На его предыдущей работе из-за ошибки функции, если я не ошибаюсь, пересчёта плотности/объема бензина (относительно температуры и влажности воздуха) утекло в никуда 65 тон бенза)
Давайте я с другой стороны объясню свой посыл.
Вот на нескольких проектах я его использовал, мне понравилось, а в другом проекте понял, что надо закастомайзить нормально так… и потратив N времени на кастом, во время гугления наткнулся на несчастный qqFileUploader — 2 страница доки и профит получен за M времени, где M << N.
Сорри за напильник.
Меня смущает лишь «коробочность» данного компонента, и отсутствие напильника в этой самой коробке.