но стоило ли вываливать своё состояние по горячим следам? Считаю, что к таким вещам нужно подходить через полгода и писать по оставшимся заметкам и воспоминаниям,
Друзья попросили рассказать, каково там работать и почему уволилась. Я решила написать на хабр вместо личного бложика, дала им ссылку. Не ожидала такого отклика в комьюнити. Видимо, подняла наболевшие темы.
В твиттере Юлии, который уже раскопали в тредах выше, она, получив задачу, сразу пишет об этом коде в нецензурных выражениях.
Ну это уже переход на личности. Копаться в соцсетях автора при отсутствии аргументации по пунктам статьи.
Не очень хочется пытаться оправдать человека, который орет на других матом.
Алсо, ментор не «орал на меня матом», а употреблял ненормативную лексику в общении с другим коллегой при мне. Также сказал мне, когда я попыталась очертить дистанцию и перешла на Вы с ним: «здесь Яндекс, здесь все говорят на ты». Повторял это несколько раз в духе, что я не следую идеалам корпорации. Вообще мне было бы все равно на него, если бы я идеально знала кодовую базу и могла бы свести общение с ним к 0.
Но разве кто-то мешал Юлии его осваивать в рабочее?
Да, мешал менеджер, который подгонял с задачами, у меня не было времени копаться в кишочках сразу 3х фреймворков и 1й либы.
Я хотела ротироваться, но во внутреннем HR сервисе черным по белому написано, что ротироваться можно только через год (там были вакансии, под которые я подходила). Потом еще HR на почту написала, что я не могу ротироваться и закрыла мой реквест…
Я у них на внутреннем форуме читала, как в тестеры взяли девушку одного из ведущих разработчиков. Потом один из начальников заставил ее подписать по собственному, но вмешался ее парень, сделал статью на Этушках и ее восстановили. Скорее всего, ее взяли за навыки, но наличия своего человека в компании ей помогло в этой ситуации…
Статья будет полезна людям, которые хотят устроиться в Я. Они будут примерно знать, что учить на фронта, чего ожидать, как вести себя, возможно не допустят и моих ошибок.
Друзья попросили рассказать, каково там работать и почему уволилась. Я решила написать на хабр вместо личного бложика, дала им ссылку. Не ожидала такого отклика в комьюнити. Видимо, подняла наболевшие темы.
Ну это уже переход на личности. Копаться в соцсетях автора при отсутствии аргументации по пунктам статьи.
Алсо, ментор не «орал на меня матом», а употреблял ненормативную лексику в общении с другим коллегой при мне. Также сказал мне, когда я попыталась очертить дистанцию и перешла на Вы с ним: «здесь Яндекс, здесь все говорят на ты». Повторял это несколько раз в духе, что я не следую идеалам корпорации. Вообще мне было бы все равно на него, если бы я идеально знала кодовую базу и могла бы свести общение с ним к 0.
Да, мешал менеджер, который подгонял с задачами, у меня не было времени копаться в кишочках сразу 3х фреймворков и 1й либы.
В Яндексе ротироваться можно только через год работы и с грейдом не ниже «Специалист», грейды на кодревью выдают.
Пересекаются, мне задавали аналогичные задачи.