Речь идёт не о переваливании работы "за спасибо", а о делегировании на время длительного отсутствия, разумеется не за бесплатно, иначе, выражаясь вашими словами "результат будет ужасным". Переваливание и делегирование - это разные вещи.
Насколько я знаю, по законодательству, подряд больше 2-х недель отпуска не полагается (не уверен, но всё же), всё что сверху - по договоренности. Поэтому, если Компания пошла на встречу сотруднику, то и сотрудник должен быть лояльным компании. Справедливо, не так ли?
Грамотное делегирование способно закрыть до 90% проблем и тасков, во время отсутствия основного держателя роли. Ключевые позиции, тем более в ИТ, должны быть "redundant". Иначе в последствии вам опять придётся разгребать чужой код по ночам и писать очередную статью о том, как вы "вынесли" пользу из этого.
На счёт крепостного права - да его отменили, но это совсем другое - там человек был рабом 7*24. В вашей же ситуации речь идет только о его доступности для консультации по критичным кейсам. Разница, думаю, очевидна. Свой месяц сотрудник пусть гуляет "на все четыре", но для ежедневного 15-минутного созвона в строго назначенное время будь любезен оставаться доступным. И это абсолютная норма. Не хватит 15-ти минут, увеличьте окно до часа, никто от этого сильно не пострадает. Потом сочтётесь.
С другой стороны, когда ключевой человек отъезжает на месяц, без гарантии доступности - это большой стресс для организации, который в последствии придётся разгребать его коллегам, а ответственность - начальству. Спасибо ему (сотруднику) за это точно никто не скажет, а вот репутация этого сотрудника конкретно пострадает. По крайней мере у меня бы точно конкретно подгорело, если бы условный коллега Иван Пупкин свалил на месяц в кругосветку, а начальство "вежливо" попросило поовертаймить за Ивана "за спасибо", тем более если я слабокомпетентен в его обязанностях. Это и есть переваливание, я через это регулярно проходил. Раз этак на "надцатый" решилось просто - после неоднократных предупреждений помахал дяде ручкой. Дядя еще раз обещал больше так не делать, но было уже поздно, т.к. более сладкий оффер замаячил на горизонте. Но это другая история.
Если уходящий сотрудник не идёт на встречу, и не готов выделить 15 минут своего "драгоценного" отпускного времени, то в будущем, конечно же, стОит подумать о его замене на более лояльного кандидата. Это нелояльный сотрудник, и в дальнейших ситуациях он тоже может подвести.
Следуя вашей логике, арендовать ослика в деревне "за пузырь" у местного конюха тоже норм. Нет уж, пройду мимо, пожалуй. Мне еще "в той стране" хватило лыжной ходьбы по пересеченной местности в шапке-пирожке - то еще удовольствие, очень на любителя. Всё-таки с годами хочется более цивилизованного досуга, пусть даже бьющего по карману.
Ну не знаю, не знаю. Тут бы я поспорил. В моей СНГовской локации, да с доходом выше среднего, разовая аренда пары лошадок для прогулки на 10-15км неплохо так бьёт по карману. Примерно как пару часов на лыжах - с арендой экипировки+подъёмники. Все от достатка зависит в общем.
За репозиторий вопросов просто ОГРОМЕННОЕ СПАСИБО. Да еще и с ответами!!! Как вы смотрите на то, чтобы поделиться ответами со скринига и тех. интервью, текстом сопроводительного (есди конечно это не NDA)? Думаю многим было бы интересно.
в ютюбе все поверхностно, практические кейсы там не рассматриваются. А как деплоить имейджи, запускать/удалять контейнеры, мапить порты и директории я прекрасно знал еще лет 5 назад.
Статья норм. Как раз для новичка. Сколько раз я не начинал изучать докер - целостности в знаниях так и не наблюдалось к сожалению. Вероятно недостаток практики берет своё. А всё потому что, что до сих пор я не находил рабочих образов, например простейшего почтовика или АТС-ки или 1С. Такое ощущение, что технология весьма ограниченная и далеко не всё ею можно организовать. Поэтому для меня проще развернуть полноценный сервак, поставить на него всё что нужно, без всяких прослоек в виде докера, которые могут глюкнуть в любой момент. Да, масштабирование страдает, зато просто, быстро и надежно.
1) Это Hyper-V то не апгрейдится? Как раз таки проапгрейдить его было бы простейшим и оптимальным решением в вашей ситуации. С виртуальными дисками вообще плясок не потребовалось бы. Диски полностью совместимы между версиями версиями Hyper-V. По крайней мере мною спокойно двигались харды с 2008>2008R2>2012R2>2016 и иногда обратно.
2) держать гипервизор и что-то еще на одной тачке - ну так себе костыль. Есть же пословица - не держи все яйца в одной корзине. Поэтому в идеале на гипервизоре никаких других ролей установлено быть не должно. На практике вместе с ролью Hyper-V встречались AD, IIS и файл сервер и даже эксчейдж. Работало так себе. Переделывать по любому приходилось. Про линуксовые гипервизоры не скажу, но 99% правило одной роли работает и тут.
3) Возможно обучение стоит всех этих плясок с бубном - здесь не поспорю - опыт это святое. Как раз таки за серверами Windows - как минимум настоящее, конечно же если МС полностью не решат перейти полнсотью на подписку или облако. Есть ряд аспектов где линукс сливает винде - например AD, файл-сервер, экчендж. Ну нигде я не встречал чтобы AD нормально работала на линуксе. До надёжности, простоты и функциональности виндовой AD, линуксовой еще расти и расти. Я бы сказал что линуксовая AD по тем метрикам осталась где-то на уровне 2000, а то и NT - ну не ее это. Так что свою нишу винда будет держать еще долго. По другим сервисам типа СУБД, ВЭБ, хранилища, контейнеризацния и ее оркестрация - линукс конечно же впереди.
я получил на почту заявление на отпуск от своего коллеги на один месяц
Это действительно неприятно. Хотя решаемо.
1) Брать расписку, что гребец будет доступен в отпуске 7*24, и особо тяжкие таски будет решать обязан. Ибо месяц отпуска это уж очень много, независимо от обстоятельств. Не согласится - отпуск с последующим увольнением решит проблему. Лично я был в такой ситуации - именно как сотрудник. Пришлось отъехать далеко и на долго. В виду своей ответственности - вопрос о моей доступности даже не поднимался с начальством. Критичные таски мною закрывались удаленно хоть и неопреативно, но относительно вовремя.
2) Делегировать весь код другому коллеге (если последний конечно в наличии). А вообще такие вещи (отпуск на месяц) должны сообщаться заранее, хотя бы за 3 месяца, чтобы можно было всё качественно принять/передать.
40 баксов в месяц - Пффф. Что мешает купануть лицуху за свой счет и юзать ее в шараге, а в свободное время гонять танчики или левачить? А если особо эффективные начнут лезть, как и что там тестируется - слать с просьбой не сувать нос в рабочий процесс и личное пространство. Тесты мутятся, таски закрываются, не важно как, главное с нужным результатом. Будут дальше "быка влючать" - хлопнуть дверью.
Популярный вариант для хранения холодных криптокошельков — флешки с шифрованием типа Digital Bitbox
Bitlocker+винда и потребность в вышеуказанном "натягивании совы на глобус" отпадает. Хотя науке уже давно известно о случаях успешной связки bitlocker+linux. Ну или veracrypt на крайняк
Речь идёт не о переваливании работы "за спасибо", а о делегировании на время длительного отсутствия, разумеется не за бесплатно, иначе, выражаясь вашими словами "результат будет ужасным". Переваливание и делегирование - это разные вещи.
Насколько я знаю, по законодательству, подряд больше 2-х недель отпуска не полагается (не уверен, но всё же), всё что сверху - по договоренности. Поэтому, если Компания пошла на встречу сотруднику, то и сотрудник должен быть лояльным компании. Справедливо, не так ли?
Грамотное делегирование способно закрыть до 90% проблем и тасков, во время отсутствия основного держателя роли. Ключевые позиции, тем более в ИТ, должны быть "redundant". Иначе в последствии вам опять придётся разгребать чужой код по ночам и писать очередную статью о том, как вы "вынесли" пользу из этого.
На счёт крепостного права - да его отменили, но это совсем другое - там человек был рабом 7*24. В вашей же ситуации речь идет только о его доступности для консультации по критичным кейсам. Разница, думаю, очевидна. Свой месяц сотрудник пусть гуляет "на все четыре", но для ежедневного 15-минутного созвона в строго назначенное время будь любезен оставаться доступным. И это абсолютная норма. Не хватит 15-ти минут, увеличьте окно до часа, никто от этого сильно не пострадает. Потом сочтётесь.
С другой стороны, когда ключевой человек отъезжает на месяц, без гарантии доступности - это большой стресс для организации, который в последствии придётся разгребать его коллегам, а ответственность - начальству. Спасибо ему (сотруднику) за это точно никто не скажет, а вот репутация этого сотрудника конкретно пострадает. По крайней мере у меня бы точно конкретно подгорело, если бы условный коллега Иван Пупкин свалил на месяц в кругосветку, а начальство "вежливо" попросило поовертаймить за Ивана "за спасибо", тем более если я слабокомпетентен в его обязанностях. Это и есть переваливание, я через это регулярно проходил. Раз этак на "надцатый" решилось просто - после неоднократных предупреждений помахал дяде ручкой. Дядя еще раз обещал больше так не делать, но было уже поздно, т.к. более сладкий оффер замаячил на горизонте. Но это другая история.
Если уходящий сотрудник не идёт на встречу, и не готов выделить 15 минут своего "драгоценного" отпускного времени, то в будущем, конечно же, стОит подумать о его замене на более лояльного кандидата. Это нелояльный сотрудник, и в дальнейших ситуациях он тоже может подвести.
Следуя вашей логике, арендовать ослика в деревне "за пузырь" у местного конюха тоже норм. Нет уж, пройду мимо, пожалуй. Мне еще "в той стране" хватило лыжной ходьбы по пересеченной местности в шапке-пирожке - то еще удовольствие, очень на любителя. Всё-таки с годами хочется более цивилизованного досуга, пусть даже бьющего по карману.
Ну не знаю, не знаю. Тут бы я поспорил. В моей СНГовской локации, да с доходом выше среднего, разовая аренда пары лошадок для прогулки на 10-15км неплохо так бьёт по карману. Примерно как пару часов на лыжах - с арендой экипировки+подъёмники. Все от достатка зависит в общем.
За репозиторий вопросов просто ОГРОМЕННОЕ СПАСИБО. Да еще и с ответами!!! Как вы смотрите на то, чтобы поделиться ответами со скринига и тех. интервью, текстом сопроводительного (есди конечно это не NDA)? Думаю многим было бы интересно.
в ютюбе все поверхностно, практические кейсы там не рассматриваются. А как деплоить имейджи, запускать/удалять контейнеры, мапить порты и директории я прекрасно знал еще лет 5 назад.
Статья норм. Как раз для новичка. Сколько раз я не начинал изучать докер - целостности в знаниях так и не наблюдалось к сожалению. Вероятно недостаток практики берет своё. А всё потому что, что до сих пор я не находил рабочих образов, например простейшего почтовика или АТС-ки или 1С. Такое ощущение, что технология весьма ограниченная и далеко не всё ею можно организовать. Поэтому для меня проще развернуть полноценный сервак, поставить на него всё что нужно, без всяких прослоек в виде докера, которые могут глюкнуть в любой момент. Да, масштабирование страдает, зато просто, быстро и надежно.
Подскажите, а вы как Xen лицензируете? Получилось ли настроить толковый бэкап?
1) Это Hyper-V то не апгрейдится? Как раз таки проапгрейдить его было бы простейшим и оптимальным решением в вашей ситуации. С виртуальными дисками вообще плясок не потребовалось бы. Диски полностью совместимы между версиями версиями Hyper-V. По крайней мере мною спокойно двигались харды с 2008>2008R2>2012R2>2016 и иногда обратно.
2) держать гипервизор и что-то еще на одной тачке - ну так себе костыль. Есть же пословица - не держи все яйца в одной корзине. Поэтому в идеале на гипервизоре никаких других ролей установлено быть не должно. На практике вместе с ролью Hyper-V встречались AD, IIS и файл сервер и даже эксчейдж. Работало так себе. Переделывать по любому приходилось. Про линуксовые гипервизоры не скажу, но 99% правило одной роли работает и тут.
3) Возможно обучение стоит всех этих плясок с бубном - здесь не поспорю - опыт это святое. Как раз таки за серверами Windows - как минимум настоящее, конечно же если МС полностью не решат перейти полнсотью на подписку или облако. Есть ряд аспектов где линукс сливает винде - например AD, файл-сервер, экчендж. Ну нигде я не встречал чтобы AD нормально работала на линуксе. До надёжности, простоты и функциональности виндовой AD, линуксовой еще расти и расти. Я бы сказал что линуксовая AD по тем метрикам осталась где-то на уровне 2000, а то и NT - ну не ее это. Так что свою нишу винда будет держать еще долго. По другим сервисам типа СУБД, ВЭБ, хранилища, контейнеризацния и ее оркестрация - линукс конечно же впереди.
Возможно где-то упустил, но каковы были причины переезда с hyperv на что-то другое?
возможно стоило бы упомянуть такой фактор как температура. Правильный температурный режим способен неплохо таки продлить жизнь харду.
Это действительно неприятно. Хотя решаемо.
1) Брать расписку, что гребец будет доступен в отпуске 7*24, и особо тяжкие таски будет решать обязан. Ибо месяц отпуска это уж очень много, независимо от обстоятельств. Не согласится - отпуск с последующим увольнением решит проблему. Лично я был в такой ситуации - именно как сотрудник. Пришлось отъехать далеко и на долго. В виду своей ответственности - вопрос о моей доступности даже не поднимался с начальством. Критичные таски мною закрывались удаленно хоть и неопреативно, но относительно вовремя.
2) Делегировать весь код другому коллеге (если последний конечно в наличии). А вообще такие вещи (отпуск на месяц) должны сообщаться заранее, хотя бы за 3 месяца, чтобы можно было всё качественно принять/передать.
Склоняюсь всё-таки к первому варианту.
40 баксов в месяц - Пффф. Что мешает купануть лицуху за свой счет и юзать ее в шараге, а в свободное время гонять танчики или левачить? А если особо эффективные начнут лезть, как и что там тестируется - слать с просьбой не сувать нос в рабочий процесс и личное пространство. Тесты мутятся, таски закрываются, не важно как, главное с нужным результатом. Будут дальше "быка влючать" - хлопнуть дверью.
Только не говорите чуваку про контейниризацию.
может просто где-то где-то скроили? Посадили 3 девелоперов вместо 10. А разницу в карман. Думали трое ребят вывезут. Но не получилось, не фартануло.
c 1 апреля
Bitlocker+винда и потребность в вышеуказанном "натягивании совы на глобус" отпадает. Хотя науке уже давно известно о случаях успешной связки bitlocker+linux. Ну или veracrypt на крайняк
можно воспроизвести всю систему (кроме изменяемого состояния: содержимого баз данных и т. д.). Смысл тогда во всех этих "состояниях" без содержимого?
google translate в помощь - переводит адэкватнее в разы