Читал этот материал достаточно давно и не читая мне кажется, что про доисторических тут немного притянуто.
Я как-то проводил простой эксперимент, который может провести любой человек.
Идем в википедию и считаем годы жизни лицеистов, выпустившихся вместе с Пушкиным.
Чтобы не мучить вас подсчётом, скажу, что средняя продолжительность жизни получилась 51.6 лет. Если поделить на гражданских и военных, то у гражданских получится 54 с небольшим, а у военных чуть больше 48.
Если вы задаетесь вопросом ЧЯДНТ, значит вы уже что-то делаете не так. Вам явно нужно одобрение от сторонних людей вашего образа жизни или наоборот холивар на эту тему (вы как раз предлагаете). Может быть слишком много рефлексии?
про мотивацию как-то не очень выпукло, больше о каких-то мелких трудностях.
Моя ремарка это к сожалению мой личный опыт. Возможно я с преподавателями слишком строг и требователен, но такое у меня восприятие.
Правильный подход: время, регулярность, системность. Чем больше каждого компонента вкладываем, тем лучше результат. Я не уделяю программированию ни времени, не делаю этого регулярно и системно и поэтому я до сих пор не программист.
Я не против концепции сразу начинать говорить, но мне кажется, она применяется неверно. Она нужна тем, кто боится говорить. Когда говорить не боишься, то лучше сначала хорошо освоить основы грамматики, словарный запас и произношение и тогда активные навыки речи и письма пойдут намного быстрее и продуктивнее.
Концентрироваться на произношении стоит только на самом последнем этапе — C1 и выше.
Какие-то странности написаны. Мелочные придирки не передающие главного.
Люди не учат язык только потому, что они его не учат да и не нужен он большинству, обходятся так. Дело не в британском или американском языке или произношении, это мелочи и частности. Дело не в том что много времен и артикли. Дело только в том, что люди не хотят учить язык и те кто должен ему обучать просто не умеют это делать. Кадры хуже некуда.
Хорошо владею двумя языками и еще тремя языками на уровне туриста. Правда плюсов в трудоустройстве это не даёт никаких, возможно даже отпугивает. За границей не жил, а вот методику обучения мне для себя пришлось находить самостоятельно. Преподаватели в массе болваны и бездари.
А акцент у каждого народа свой. Есть разные и есть очень непонятные — как французы говорящие на английском. Но русский самый неприятный, к сожалению. Хоть он и легко понятный, но он грубый и плоский, лишенный интонаций.
Деньги нужны не для того, чтобы быть богатым. Деньги нужны чтобы жить и покупать на них те услуги и товары, которые составляют саму нашу жизнь. Начиная от базовых вещей, обеспечивающих физиологическое существование — еда, одежда, крыша, так и далее по всей пирамиде Маслоу, до самореализации, которая может стоить миллионы и миллионы в разной валюте.
А если вы вдруг уже взрослый программист и у вас, внезапно, появилась семья и дети, то деньги нужны втройне, вчетверне и так далее. Для тех же самых вещей.
Сначала был хороший HR и они просто мне форвардили резюме, я просматривал, отбирал понравившиеся, далее HR делали свою работу, я свою: оба проводили интервью, обсуждали и решали по делу.
Теперь HR поменялся и у них новая концепция, как теперь модно везде, HR ищет сотрудников по той писульке, что я написал в объявление и они ищут, контактируют, фильтруют. и дальше мне вроде бы должны давать просеянное.
Если раньше за месяц поиска я получал пачку резюме и отбирал из них пять-шесть подходящих и далее проводил интервью и имел свой выбор, то теперь же за месяц до меня дошло только одно резюме, совершенно не подходящее по профилю, при это HR уже с человеком пообщались и что-то ему наобещали.
PS А админы сейчас никому не нужны, по крайней мере дорогие админы, хоть сертификатами обвешайся. Теперь нужен кровавый ДевОпс везде, даже там где он не нужен и не девопс вообще.
И вот как раз тут начинается «кадровый голод». Ведь хорошая или хотя бы нормальная еда стоит денег, а вместо неё предлагают кушать молоко и котлеты из пальмового масла и употреблять это готовы далеко не все.
Я не знаю, о чём вообще этот пост? Судя по всему о плохом UI. Но о плохом UI для чего?
Возможно я уже слишком старенький, но у меня огромная коллекция скачанной, скопированной у кого-то или срипленной с купленных CD музыки (большую часть этой CD коллекции украли, когда обчистили съемную квартиру).
Так вот я прекрасно помню всю музыку, что у меня есть по исполнителям (~150 разных) и альбомам (отдельно песни никогда не качаю/храню — для этого есть youtube.com). Мне не нужен никакой поиск, мне вообще не нужен никакой интерфейс. Я помню и так какие исполнители и альбомы у меня есть. Все что мне нужно, что плеер который будет играть мои плейлисты, которые по факту альбомы, т.к. я никогда не слушаю отдельные треки вперемешку, только целиком альбомами (и этот плеер vlc)
Развернутый и полезный комментарий к двум статьям и тыщще комментариев — «ребята, вы усложняете, все намного проще». Только для понимания этого нужно побольше опыта
как многолетний велосипедист-спортсмен и велосипедист-коммьютер, который пережил Лужкова и надеется пережить Собянина, не читал статью, но представляю какой ужас там внутри ибо знаю о чем пишут эти люди. тыщщу километров он проехал. Пусть проедет десяток тыщ за год и так несколько лет. Вот после этого только стоит начинать писать статьи.
Я как-то проводил простой эксперимент, который может провести любой человек.
Идем в википедию и считаем годы жизни лицеистов, выпустившихся вместе с Пушкиным.
Чтобы не мучить вас подсчётом, скажу, что средняя продолжительность жизни получилась 51.6 лет. Если поделить на гражданских и военных, то у гражданских получится 54 с небольшим, а у военных чуть больше 48.
ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%A6%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B5%D1%8F
А разброс значений и правда велик — двое перевалили 80 лет, самые неудачники умерли в 17 и 20 лет
Статья же просто глупый троллинг.
Чем выше уровень знания тем точнее настройки. Для А1-B1 достаточно грубых настроек произношения.
Моя ремарка это к сожалению мой личный опыт. Возможно я с преподавателями слишком строг и требователен, но такое у меня восприятие.
Правильный подход: время, регулярность, системность. Чем больше каждого компонента вкладываем, тем лучше результат. Я не уделяю программированию ни времени, не делаю этого регулярно и системно и поэтому я до сих пор не программист.
Я не против концепции сразу начинать говорить, но мне кажется, она применяется неверно. Она нужна тем, кто боится говорить. Когда говорить не боишься, то лучше сначала хорошо освоить основы грамматики, словарный запас и произношение и тогда активные навыки речи и письма пойдут намного быстрее и продуктивнее.
Концентрироваться на произношении стоит только на самом последнем этапе — C1 и выше.
Люди не учат язык только потому, что они его не учат да и не нужен он большинству, обходятся так. Дело не в британском или американском языке или произношении, это мелочи и частности. Дело не в том что много времен и артикли. Дело только в том, что люди не хотят учить язык и те кто должен ему обучать просто не умеют это делать. Кадры хуже некуда.
Хорошо владею двумя языками и еще тремя языками на уровне туриста. Правда плюсов в трудоустройстве это не даёт никаких, возможно даже отпугивает. За границей не жил, а вот методику обучения мне для себя пришлось находить самостоятельно. Преподаватели в массе болваны и бездари.
А акцент у каждого народа свой. Есть разные и есть очень непонятные — как французы говорящие на английском. Но русский самый неприятный, к сожалению. Хоть он и легко понятный, но он грубый и плоский, лишенный интонаций.
А если вы вдруг уже взрослый программист и у вас, внезапно, появилась семья и дети, то деньги нужны втройне, вчетверне и так далее. Для тех же самых вещей.
Dann!
Это ошибки нейтивов, а не изучающих.
Сначала был хороший HR и они просто мне форвардили резюме, я просматривал, отбирал понравившиеся, далее HR делали свою работу, я свою: оба проводили интервью, обсуждали и решали по делу.
Теперь HR поменялся и у них новая концепция, как теперь модно везде, HR ищет сотрудников по той писульке, что я написал в объявление и они ищут, контактируют, фильтруют. и дальше мне вроде бы должны давать просеянное.
Если раньше за месяц поиска я получал пачку резюме и отбирал из них пять-шесть подходящих и далее проводил интервью и имел свой выбор, то теперь же за месяц до меня дошло только одно резюме, совершенно не подходящее по профилю, при это HR уже с человеком пообщались и что-то ему наобещали.
PS А админы сейчас никому не нужны, по крайней мере дорогие админы, хоть сертификатами обвешайся. Теперь нужен кровавый ДевОпс везде, даже там где он не нужен и не девопс вообще.
Правда после ухода экскаватора берут не четырех солдат, а одного, но требуют как с экскаватора, после чего он еще и виноват.
Возможно я уже слишком старенький, но у меня огромная коллекция скачанной, скопированной у кого-то или срипленной с купленных CD музыки (большую часть этой CD коллекции украли, когда обчистили съемную квартиру).
Так вот я прекрасно помню всю музыку, что у меня есть по исполнителям (~150 разных) и альбомам (отдельно песни никогда не качаю/храню — для этого есть youtube.com). Мне не нужен никакой поиск, мне вообще не нужен никакой интерфейс. Я помню и так какие исполнители и альбомы у меня есть. Все что мне нужно, что плеер который будет играть мои плейлисты, которые по факту альбомы, т.к. я никогда не слушаю отдельные треки вперемешку, только целиком альбомами (и этот плеер vlc)
Для чего тогда вот эти все «примамбасы»?
Читать весь тот бред, что изливается в статье и комментариях опытному велосипедисту читать просто больно.
А для тематических вопросов есть тематические форумы. Намного более тематические, нежели хабр, там только про велосипеды и гораздо качественнее
ну надо же какой-то фильтр иметь все-таки!