Я могу останоаиться на 10 и провалиться в него. Пойму что не подходит, вернусь обратно и запрошу снова 1000 товаров.
И так может повторяться много раз. И каждый раз буду запрашивать по 1000... Это оверхед. И по статистике человек редко проходит дальше определенного числа результатов выдачи...
Так в яндекс поиске большая часть людей не проходит дальше 1 стр. И нужно ли было им отдавать 1000 результатов? Только бд, сервис, сеть нагрузили бы.
Я везде, где бы ни работал брали немного молоденьких с института, и всегда они выростали в организации... Претензий не было. Менторили их первое время потом сами уж.
И если уж совсем быть честным, то качество кода зависело не столько от выслужаных лет, сколько от конкретного человека. Поэтому не понимаю, когда говорят про возраст...
В команде средний возраст сильно зависил от компании. Не скажу что почувствовал разницу в эффективности команды от среднего возраста))) но в целом всегда были 20-25 летние и 30-40 летние.
Правда коллеги моему 50 лет было пару отказов из-за возраста (
Да. Я не нанимаю. Я обычный разрабоичик, который работал в разных конторах)
У нас выходят новые люди каждую неделю, я это просто вижу. Где я работаю почему то нет проблем с наймом...может проект интересный, звучный, бюджеты большие.
Я прекрасно понимаю как тяжело нанимать ноунеймам, госухам, за низкую зп, т.к. бюджета нет, или на проекты по формиррванию отчетиков или допиливанию вековооо документооборота... Сам такие предложения на корню пресекаю и прощаюсь с хр. Пока есть выбор, но много меньше его стало.
В вашем случае, скорее дело не в дефиците... А в проекте,фирме, бюджете. А может вы ищите бриллианты... Тяжело сказать почему именно у вас голод.
Я оцениваю рынок как работник. Предложений стало меньше, зп тоже предлагают меньше, требований больше.
Бодрая, умеющая программировать, а не как тут замечалось 'говнокодить', молодежь потоком не льется в легасятину, нудятину, приоритеты у них другие... Однако, много толковых и с горящими глазами.
У меня сейчас бэк девушка учится на бакалавра, ей мидла дали.
Лид команды - в магистратуру поступил.
Они хреначат очень быстро, переработки их не отпугивают как 30-40 летних женатозамужных людей.
Можно сказать было бы , что они говнокодят... Но нет они пишут код и легко проходчт ревью, они постоянно обучаются и растут не в пример тем же старичкам...
Так что я понимаю, что кто ж в молодости не херачил... Но человек выйдет из института один лидом, другой скорее всего уже синьором...
И я как работодатель выбрал бы молодых, чем 30-40 летних. А выбор очень даже увеличивается.
10 летний опыт уже не интересен, все быстро меняяется, гибкий мозг и желание работать, нераптать при перерабоиках... Это преимущество... Так что думайте сами, сможете так же? ))))
Ps:
Конечно же, вы как и большинсиво, думаете,что именно вы выйграете конкуренцию, и конечно же, сможете конкуриррвать до 70 лет (до пенсии)... Вера... Она умирает последней))))
Вайс сити классная... Но первой революционной игрой стала гта 3.
Не факт что мне нужно увидеть 1000 товаров.
Я могу останоаиться на 10 и провалиться в него. Пойму что не подходит, вернусь обратно и запрошу снова 1000 товаров.
И так может повторяться много раз. И каждый раз буду запрашивать по 1000... Это оверхед. И по статистике человек редко проходит дальше определенного числа результатов выдачи...
Так в яндекс поиске большая часть людей не проходит дальше 1 стр. И нужно ли было им отдавать 1000 результатов? Только бд, сервис, сеть нагрузили бы.
Самому бэку создать 1000 обьектов на каждый запрос тоже накладно.
100 запросов в секунду считай 100 000 объектов в памяти одной ноды по одному апи.
А в сервисе еще и другие апи есть, которые тоже создают нагрузку.
Просто чем выше конкуренция, тем жестче отбор. Даже если он превращается в неадекватный.
Дальше конкуренция будет только расти и все больше компаний будут переходить на формальный отсев.
Печальный тренд набирает обороты (((
Многие уже заразились алгоритмами и тресут с других (
и повысил свое зп со стажерских 20к до 100к?
Тогда надо было задать вопрос:
Зачем я работал за 20к все 2 года без повышения зп соизмеримо опыту?
Вот про то и говорю.
Год назад со мной не торговались. В этом году из 3 оферов все торговались и предлагали ниже... Печаль (
Это отдельный тема.
Я когда входил... Даже не в ИТ, после института, тоже лишь бы взяли, год поработать. Так что такой пример не в счет, первый опыт всегда был болью.
Как вы правильно заметили, что рынок трансфонмируется... Почему то многие в упор не хотят признавать этот факт.
Слава богу, что я такой не один )))
Думал у меня только мозг такой слабый что при 10 проваливании я начинаю терять нить и начинаю эти скачки по коду сначала...
Походу мои коллеги - адепты интерфейсов и абстракций, вполне довольны расширяемым (хотя год правда никем не расширяемым) кодом.
Как у вас 2п появился? Каким образом без интерфейсов вы утоните в тестах?
Похоже на то)))
Я везде, где бы ни работал брали немного молоденьких с института, и всегда они выростали в организации... Претензий не было. Менторили их первое время потом сами уж.
И если уж совсем быть честным, то качество кода зависело не столько от выслужаных лет, сколько от конкретного человека. Поэтому не понимаю, когда говорят про возраст...
В команде средний возраст сильно зависил от компании. Не скажу что почувствовал разницу в эффективности команды от среднего возраста))) но в целом всегда были 20-25 летние и 30-40 летние.
Правда коллеги моему 50 лет было пару отказов из-за возраста (
Да. Я не нанимаю. Я обычный разрабоичик, который работал в разных конторах)
У нас выходят новые люди каждую неделю, я это просто вижу. Где я работаю почему то нет проблем с наймом...может проект интересный, звучный, бюджеты большие.
Я прекрасно понимаю как тяжело нанимать ноунеймам, госухам, за низкую зп, т.к. бюджета нет, или на проекты по формиррванию отчетиков или допиливанию вековооо документооборота... Сам такие предложения на корню пресекаю и прощаюсь с хр. Пока есть выбор, но много меньше его стало.
В вашем случае, скорее дело не в дефиците... А в проекте,фирме, бюджете. А может вы ищите бриллианты... Тяжело сказать почему именно у вас голод.
Я оцениваю рынок как работник. Предложений стало меньше, зп тоже предлагают меньше, требований больше.
Бодрая, умеющая программировать, а не как тут замечалось 'говнокодить', молодежь потоком не льется в легасятину, нудятину, приоритеты у них другие... Однако, много толковых и с горящими глазами.
Разговор перестал иметь смысл.
Желаю приходить к успеху всем)
Какие жестокие минусцы)
Ребятули, ничего личного ведь... Но если вы еще не видите трансформации отрасли, то это не значит что она не происходит.
Откройте глаза, как сказал человек выше: проснулся... Пора просыпаться... Мир меняется и ит мир тоже (
Извиняю, но данные ребята говнокодят не больше чем 5-10 летние сторожилы)))
Может это не самое важное в статье
Друг мой)))
У меня сейчас бэк девушка учится на бакалавра, ей мидла дали.
Лид команды - в магистратуру поступил.
Они хреначат очень быстро, переработки их не отпугивают как 30-40 летних женатозамужных людей.
Можно сказать было бы , что они говнокодят... Но нет они пишут код и легко проходчт ревью, они постоянно обучаются и растут не в пример тем же старичкам...
Так что я понимаю, что кто ж в молодости не херачил... Но человек выйдет из института один лидом, другой скорее всего уже синьором...
И я как работодатель выбрал бы молодых, чем 30-40 летних. А выбор очень даже увеличивается.
10 летний опыт уже не интересен, все быстро меняяется, гибкий мозг и желание работать, нераптать при перерабоиках... Это преимущество... Так что думайте сами, сможете так же? ))))
Ps:
Конечно же, вы как и большинсиво, думаете,что именно вы выйграете конкуренцию, и конечно же, сможете конкуриррвать до 70 лет (до пенсии)... Вера... Она умирает последней))))
Чемпион на подиуме думает: Я молодец, я заслужил, тренеру спасибо.
Тренер стоит и думает: Паренек молодец. Моя гордость, я сделал из него чемпиона.
Судьба в сторонке скромно: Не зря я их свела 10 лет назад